Штат 3 подбор и развитие персонала
Open in Telegram
Закрываем вакансии 🔝 Развиваем Штат 📈 Организаторы Hr-фест Услуги https://t.me/prise_state3 По вопросам: @Kirilenko_Tanya State3.pro сайт Рубрики: #ПодсказкиДляРуководителя #АнтикризисноеУправление #СоветыПоПоиску #КандидатамНаЗаметку #НадоБрать
Show more215
Subscribers
No data24 hours
-27 days
-430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+2
in 0 channels
November '24
+4
in 0 channels
Get PRO
October '24
+4
in 0 channels
Get PRO
September '24
+3
in 0 channels
Get PRO
August '24
+2
in 0 channels
Get PRO
July '24
+3
in 0 channels
Get PRO
June '24
+79
in 2 channels
Get PRO
May '24
+2
in 0 channels
Get PRO
April '24
+1
in 0 channels
Get PRO
March '24
+8
in 0 channels
Get PRO
February '24
+3
in 0 channels
Get PRO
January '24
+3
in 0 channels
Get PRO
December '23
+180
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 31 December | 0 | |||
| 30 December | 0 | |||
| 29 December | 0 | |||
| 28 December | 0 | |||
| 27 December | 0 | |||
| 26 December | 0 | |||
| 25 December | 0 | |||
| 24 December | 0 | |||
| 23 December | +1 | |||
| 22 December | 0 | |||
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | +1 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
https://rutube.ru/video/4565c957603c2aa5343d98c32220e1d0/?r=wm
В гостях проекта телеведущей Лены Хорошо «На кухне всё и началось…» – Смотрите большое интервью, а ещё ловите рецепт драников с тунцом 😜
| 2 |  Самозанятость — тренд, который компании не могут игнорировать
#HR_дневник
Рынок труда стремительно меняется, и компании всё чаще обращают внимание на возможности сотрудничества с самозанятыми.
Немного статистики:
📌 Вакансии закрываются быстрее, если рассматривать самозанятых — срок поиска специалиста сокращается с 6 месяцев до 30 дней.
📌 Сферы, активно использующие этот формат, — IT, маркетинг, дизайн, рекрутинг. Компании делегируют даже задачи бухгалтеров и юристов.
Преимущества работы с самозанятыми:
1. Компании могут быстро формировать команды под проекты и оптимизировать штат.
2. Оплата происходит только за результат, без затрат на оклады и социальные выплаты.
3. Самозанятость — официальный налоговый режим, а документооборот минимально прост.
88% самозанятых – счастливые фрилансеры, которые не планируют возвращаться в «офисную клетку».
Они научились грамотно выстраивать баланс работы и жизни, их устраивает свобода, гибкость, возможность выбирать проекты и клиентов.
А вы выбираете лучших из тех, кто ценит свою репутацию и стремятся к долгосрочному сотрудничеству.
Уже работали с самозанятыми? Расскажите о своем позитивном или негативном опыте в комментариях
📻 Business FM Барнаул | 87 |
| 3 | 🥮 Рождественский пирог, как чудо для детей Алтайского края! 🙏
Сегодня открываю рубрику #ДорогоюДобра. И хочу обратить ваше внимание на детей с целиакией и фенилкетонурией. 143 ребенка Алтайского края из этой категории нуждаются в нашей помощи! Им нужна специальная, импортная мука, без которой невозможно сохранить их здоровье и жизнь (подронее можно прочитать в статье Алтайскому отделению Российского детского фонда не хватает денег на покупку особой муки https://www.bankfax.ru/news/160194/)
В прошлом году было собрано достаточно средств, но в этом году ситуация критичная. Не хватает 1, 5 млн рублей! Помогите собрать необходимую сумму до конца декабря, чтобы дети получили свой годовой запас жизненно важной муки! Мука уже находится в Москве и будет возвращена поставщику, если мы не соберем деньги до конца декабря. Ссылка на благотворительный фонд: https://altaidetfond22.ru/about/
По запросу могу отправить контакты руководителя фонда
#помощьдетям #Алтайскийкрай #благотворительность | 96 |
| 4 |  И ещё о премии Народный знак качества
https://www.amic.ru/news/prodvizhenie-razvitie-priznanie-chto-daet-biznesu-narodnyy-znak-kachestva-553099 | 130 |
| 5 | Четыре дня работы – больше счастья?
В Германии эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей подошёл к концу, но многие компании, участвовавшие в нём, не спешат возвращаться к старому порядку.
45 компаний, принявших участие в шестимесячном исследовании, работали меньше, но получали ту же зарплату. 73% сотрудников заявили, что хотят продолжить этот режим или сделать его постоянным. Результаты оказались впечатляющими. Сотрудники стали здоровее и счастливее, а компании легче нанимали новых работников.
Но не все разделяют оптимизм. Немецкая экономика переживает сложные времена, и многие считают, что сокращение рабочего времени может быть опасным.
А что думают о переходе на график работы 4/3 барнаульские компании?
Слушайте в новом выпуске #HR_дневник с Татьяной Кириленко.
🎙Слушайте прямо сейчас
Подписывайтесь на Business FM Барнаул | 162 |
| 6 | Уважаемые подписчики! У меня к вам просьба. Пройдите, пожалуйста, короткий опрос, чтобы радиостанция Бизнес ФМ Барнаул звучала именно для Вас | 147 |
| 7 |  Как и все компании, нацеленные на развитие, мы хотим быть для вас лучше🫶
Поэтому прямо сейчас просим вас уделить несколько минут своего времени и пройти опрос, который поможет нам быть еще интереснее и полезнее для вас!
Пройти опрос можно по этой ссылке.
Большое спасибо за поддержку, дорогие подписчики! | 119 |
| 8 | Собеседования с полиграфом:
работодатели все чаще используют при приеме на работу детектор лжи.
У большинства такая особенность вызывает энтузиазм, но у многих и опасения.
Применение полиграфа – это не просто формальность, а серьезный шаг, требующий взвешенного решения. Нужно учесть множество факторов: специфику вакансии, личные качества кандидата, а также действующее законодательство.
В новом выпуске #HR_дневник с Татьяной Кириленко взвешиваем все "за" и "против".
🎙Слушайте прямо сейчас
Подписывайтесь на Business FM Барнаул | 114 |
| 9 |  Уж сколько раз твердили миру...
...что резюме - это не бикини-фотосессия!
Сегодня, общаясь с кандидатом, у которого нет фото в резюме, я попросила скинуть мне в личку.
И вместо профессионального фото - "голые плечи" и открытый бюст. 🙈
Серьезно?
Если вы действительно хотите эту работу, то рвите зубами!
* Конкурс на вакансии - это реальность.
* Перед собеседованием нужно пройти фильтр резюме.
И поверьте, фото в "парео" вас точно не приблизит к заветной должности.
Если вы не знаете как составить резюме, то обратитесь к профессионалам!
Вам нужно шикарное резюме? Хотите подготовиться к собеседованию? А может вы не знаете куда двигаться дальше или не знаете, чего хотите?
Я с удовольствием помогу вам 🤝
* ☎️ Телефон: +7 (961) 231-90-10
* 📧 Email: hr@state.pro
* 🌐 Сайт: http://State3.pro
* 👉 Telegram: https://t.me/State3HR
Хотите быть на высоте?
P.S.: Не забывайте, что первое впечатление - это всё. А фото в резюме - это ваше первое впечатление. | 156 |
| 10 |  Лидерство: от "Хочу!" до "Могу!"
Вы мечтаете о том, чтобы вас слушали, чтобы ваше слово имело вес, чтобы команда шла за вами в огонь и воду?
Тогда вам точно нужно развивать свои лидерские качества!
Но как это сделать?
Секрет прост: лидерство – это не волшебный дар, а набор навыков, которые можно и нужно развивать.
Я дам вам несколько советов:
1) Примите ответственность. Не бойтесь брать на себя инициативу, даже если есть риск ошибки. Помните, что лидеры – это те, кто не боится действовать и брать на себя ответственность за результат.
2) Учитесь слушать. Лидер – это не тот, кто только говорит. Важно уметь слушать, понимать потребности своих коллег и подчиненных, чтобы действовать в их интересах.
3) Развивайте эмоциональный интеллект. Лидер должен уметь управлять своими эмоциями, а также понимать эмоции других людей. Это позволяет создать доверительную атмосферу в команде и эффективно мотивировать людей.
4) Создайте свою команду. Лидер – это не одиночка. Окружите себя талантливыми и мотивированными людьми, которые будут поддерживать ваши идеи и делиться своим опытом.
5) Никогда не переставайте учиться. Мир меняется, и лидер должен быть в курсе последних тенденций и новых технологий. Читайте книги, посещайте конференции, общайтесь с экспертами в своей области.
Лидерство – это не про должность, а про характер.
Развитие лидерских качеств – это долгий путь.
И самое главное, не забывайте про свой "секретный ингредиент": Будьте собой! У каждого из нас есть свой уникальный стиль лидерства, и именно он делает вас неповторимым.
А что вы делаете, чтобы раскрыть свой лидерский потенциал?
Пишите в комментариях! | 131 |
| 11 |  Министерство СЕКСА хотят создать в России — предложение уже направлено в Госдуму. В иницативе указали шаги, которые помогут УВЕЛИЧИТЬ рождаемость. Внимание:
❗️ Оплачивать первые свидания и первую брачную ночь в отелях за счёт ГОСУДАРСТВА. На первое просят выделить 5 000 рублей, а на второе — 26 300.
❗️ Каждый день выключать по всей стране свет и интернет с 22:00 до 02:00.
❗️ Платить за домашнюю работу замужних женщин и учитывать её в трудовом стаже.
❗️ Для семей, переехавших в деревню, выделять деньги на уроки верховой езды.
Главный вопрос: кто станет первым МИНИСТРОМ СЕКСА? 😉 | 130 |
| 12 | Предлагайте кандидатов! Резюме присылайте на почту hr@state3.pro | 128 |
| 13 |  сегодня в рубрике #надобрать резюме благословенное Аллахом | 171 |
| 14 |  +5Сегодня хотела бы рассказать о найме сотрудников в Японии🇯🇵🇯🇵
Япония известна своей культурой трудолюбия и преданности работе, что отражается в HR-политике.
Основной принцип заключается в том, что подбирают сотрудников не только по текущим навыкам, но и по их потенциалу для развития.
Система трудоустройства ориентирована на долгосрочные отношения, и увольнение работника — редкость; чаще его переводят на другую позицию. Это позволяет избегать потерь от найма новых кадров и сосредоточиться на переобучении.
В условиях меняющегося рынка переобучение сотрудников становится более выгодным. Работники готовы делать значительные шаги, включая переезд, чтобы соответствовать новым требованиям.
Эта философия управления персоналом больше всего выражается в девизе: "Каждый работник уникален, и для каждого можно найти подходящую роль".
Такой подход повышает продуктивность и создает атмосферу взаимопонимания. | 213 |
| 15 |  No text... | 146 |
| 16 | 👀 Конкуренты не дремлют: 92% российских компаний следят за их вакансиями!
HR, внимание! 🤔 В новом исследовании Работа.ру и СберПодбор выяснилось, что почти все (92%) российских компаний следят за вакансиями конкурентов.
Как часто? 📈
* 38% делают это регулярно, чтобы быть в курсе всех трендов и возможностей.
* 45% отслеживают вакансии по мере необходимости, когда возникает потребность в анализе рынка труда.
* 9% компаний используют этот метод раз в полгода, чтобы получить общее представление о ситуации.
Зачем это нужно? 🎯
По-моему мнению, мониторинг вакансий конкурентов позволяет:
* Сформировать уникальную стратегию привлечения кадров, выделиться на фоне конкурентов.
* Улучшить процессы найма, оптимизировать свои предложения и повысить их привлекательность.
* Продвинуть бренд работодателя, стать привлекательнее для талантов.
HR, а вы следите за вакансиями конкурентов? 🤔 Поделитесь опытом в комментариях!
#hr #hrновости #кадры #подборперсонала #рыноктруда #конкуренция
🔥 Жми реакцию, чтобы поддержать канал и получить еще больше полезного контента! 🔥 | 134 |
| 17 |  No text... | 130 |
| 18 |  🌟 Селфмамы: время быть услышанными! 🌟
Дорогие подписчики!
Сегодня мы поговорим о важной и актуальной теме — поддержке селфмам в рабочем пространстве. В условиях быстро меняющегося мира многие из нас сталкиваются с вызовами совмещения карьеры и материнства. Важно, чтобы работодатели не просто слышали, но и прислушивались к потребностям мам, создавая условия для гармоничного баланса между работой и семьей.
🤱 Почему это так важно?
Селфмамы приносят в коллектив не только профессиональные навыки, но и уникальный взгляд на мир, который формируется через последующее осознание и увлекательные жизненные опыты. Однако, чтобы они могли реализовать свой потенциал, необходимо создать комфортную среду. От этого выигрывает не только сам сотрудник, но и организация в целом.
💼 Как работодатели могут пойти навстречу?
1. Удаленная работа — это идеальное решение, которое позволяет мамам гибко управлять своим временем. Дайте возможность работать из дома в гибком графике, и вы получите лояльного и продуктивного сотрудника.
2. Неполная рабочая неделя — многие мамы хотят продолжать строить карьеру, но не готовы к полному графику. Гибкость в рабочем времени может стать ключом к удержанию талантов.
3. Комнаты для мам — создание специальных пространств для кормления и ухода за малышами на территории офиса подчеркивает заботу о сотрудниках и способствует созданию комфортной рабочей среды.
💖 Давайте изменим мир вместе!
Поддерживая селфмам, мы поддерживаем не только их личное развитие, но и строим крепкие и успешные компании. Не упустите уникальную возможность сохранить ценные кадры, обратив внимание на их потребности.
Давайте делиться опытом, идеями и вдохновением! Как вы поддерживаете своих сотрудников-мам? 🤔💬
#HR #карьера #селфмамы #работа #баланс #поддержка | 129 |
| 19 | 🔥 Как получить повышение зарплаты? HR-советы от профи
Запомни, просить - это проигрышная тактика. 🙅♀️
Вместо этого, займи сильную позицию и сделай так, чтобы твое повышение стало логичным и выгодным для компании.
🚀 Секрет №1: Думай как босс!
Спроси себя: "Что я сделал для компании? Какие результаты я принес?"
Только честные ответы дадут тебе аргументы для разговора с руководителем.
💪 Секрет №2: Не проси, предлагай!
Не говори: "Пожалуйста, повысьте мне зарплату".
Вместо этого скажи: "Я готов(а) взять на себя больше ответственности и принести компании еще больше пользы! Как вы считаете, повышение зарплаты будет справедливым вознаграждением за мои достижения?"
🎯 Ключевые моменты:
* Будь готов(а) к аргументированному разговору.
* Сфокусируйся на результатах, а не на усилиях.
* Предложи конкретные шаги по дальнейшему развитию.
🚀 И помни, ты достоин(а) справедливой оплаты своего труда!
#HR #карьера #повышение #зарплата #развитие #успех | 134 |
| 20 |  +5Мир HR стремительно меняется, и ИИ - это не просто тренд, а новый стандарт.
Что нас ждет в ближайшие годы?
В карточках мы расскажем:
* Как ИИ уже сейчас меняет HR-процессы?
* Какие преимущества и вызовы несет с собой искусственный интеллект?
* Как подготовиться к будущему HR?
Не пропустите! | 159 |
