Штат 3 подбор и развитие персонала

https://rutube.ru/video/4565c957603c2aa5343d98c32220e1d0/?r=wm В гостях проекта телеведущей Лены Хорошо «На кухне всё и началось…» – Смотрите большое интервью, а ещё ловите рецепт драников с тунцом 😜

Самозанятость — тренд, который компании не могут игнорировать #HR_дневник Рынок труда стремительно меняется, и компании всё чаще обращают внимание на возможности сотрудничества с самозанятыми.

Немного статистики: 📌 Вакансии закрываются быстрее, если рассматривать самозанятых — срок поиска специалиста сокращается с 6 месяцев до 30 дней. 📌 Сферы, активно использующие этот формат, — IT, маркетинг, дизайн, рекрутинг. Компании делегируют даже задачи бухгалтеров и юристов.

Преимущества работы с самозанятыми: 1. Компании могут быстро формировать команды под проекты и оптимизировать штат. 2. Оплата происходит только за результат, без затрат на оклады и социальные выплаты. 3. Самозанятость — официальный налоговый режим, а документооборот минимально прост. 88% самозанятых – счастливые фрилансеры, которые не планируют возвращаться в «офисную клетку». Они научились грамотно выстраивать баланс работы и жизни, их устраивает свобода, гибкость, возможность выбирать проекты и клиентов. А вы выбираете лучших из тех, кто ценит свою репутацию и стремятся к долгосрочному сотрудничеству. Уже работали с самозанятыми? Расскажите о своем позитивном или негативном опыте в комментариях 📻 Business FM Барнаул

🥮 Рождественский пирог, как чудо для детей Алтайского края! 🙏 Сегодня открываю рубрику #ДорогоюДобра. И хочу обратить  ваше внимание на детей с целиакией и фенилкетонурией. 143 ребенка Алтайского края из этой категории  нуждаются в нашей помощи! Им нужна специальная, импортная мука, без которой невозможно сохранить их здоровье и жизнь (подронее можно прочитать в статье Алтайскому отделению Российского детского фонда не хватает денег на покупку особой муки https://www.bankfax.ru/news/160194/) В прошлом году было собрано достаточно средств, но в этом году ситуация критичная. Не хватает 1, 5 млн рублей! Помогите собрать необходимую сумму до конца декабря, чтобы дети получили свой годовой запас жизненно важной муки! Мука уже находится в Москве и будет возвращена поставщику, если мы не соберем деньги до конца декабря. Ссылка на благотворительный фонд: https://altaidetfond22.ru/about/ По запросу могу отправить контакты руководителя фонда #помощьдетям #Алтайскийкрай #благотворительность

И ещё о премии Народный знак качества https://www.amic.ru/news/prodvizhenie-razvitie-priznanie-chto-daet-biznesu-narodnyy-znak-kachestva-553099

Уважаемые подписчики! У меня к вам просьба. Пройдите, пожалуйста, короткий опрос, чтобы радиостанция Бизнес ФМ Барнаул звучала именно для Вас

Как и все компании, нацеленные на развитие, мы хотим быть для вас лучше🫶 Поэтому прямо сейчас просим вас уделить несколько минут своего времени и пройти опрос, который поможет нам быть еще интереснее и полезнее для вас! Пройти опрос можно по этой ссылке. Большое спасибо за поддержку, дорогие подписчики!

Уж сколько раз твердили миру... ...что резюме - это не бикини-фотосессия! Сегодня, общаясь с кандидатом, у которого нет фото в резюме, я попросила скинуть мне в личку. И вместо профессионального фото - "голые плечи" и открытый бюст. 🙈 Серьезно? Если вы действительно хотите эту работу, то рвите зубами! * Конкурс на вакансии - это реальность. * Перед собеседованием нужно пройти фильтр резюме. И поверьте, фото в "парео" вас точно не приблизит к заветной должности. Если вы не знаете как составить резюме, то обратитесь к профессионалам! Вам нужно шикарное резюме? Хотите подготовиться к собеседованию?  А может вы не знаете куда двигаться дальше или не знаете, чего хотите? Я с удовольствием помогу вам  🤝 * ☎️ Телефон: +7 (961) 231-90-10 * 📧 Email: hr@state.pro * 🌐 Сайт: http://State3.pro * 👉 Telegram: https://t.me/State3HR Хотите быть на высоте? P.S.: Не забывайте, что первое впечатление - это всё. А фото в резюме - это ваше первое впечатление.

Лидерство: от "Хочу!" до "Могу!" Вы мечтаете о том, чтобы вас слушали, чтобы ваше слово имело вес, чтобы команда шла за вами в огонь и воду? Тогда вам точно нужно развивать свои лидерские качества! Но как это сделать? Секрет прост: лидерство – это не волшебный дар, а набор навыков, которые можно и нужно развивать.   Я дам вам несколько советов: 1) Примите ответственность. Не бойтесь брать на себя инициативу, даже если есть риск ошибки. Помните, что лидеры – это те, кто не боится действовать и брать на себя ответственность за результат. 2) Учитесь слушать. Лидер – это не тот, кто только говорит. Важно уметь слушать, понимать потребности своих коллег и подчиненных, чтобы действовать в их интересах. 3) Развивайте эмоциональный интеллект. Лидер должен уметь управлять своими эмоциями, а также понимать эмоции других людей. Это позволяет создать доверительную атмосферу в команде и эффективно мотивировать людей. 4) Создайте свою команду. Лидер – это не одиночка. Окружите себя талантливыми и мотивированными людьми, которые будут поддерживать ваши идеи и делиться своим опытом. 5)  Никогда не переставайте учиться. Мир меняется, и лидер должен быть в курсе последних тенденций и новых технологий. Читайте книги, посещайте конференции, общайтесь с экспертами в своей области. Лидерство – это не про должность, а про характер. Развитие лидерских качеств – это долгий путь. И самое главное, не забывайте про свой "секретный ингредиент": Будьте собой! У каждого из нас есть свой уникальный стиль лидерства, и именно он делает вас неповторимым. А что вы делаете, чтобы раскрыть свой лидерский потенциал? Пишите в комментариях!

Министерство СЕКСА хотят создать в России — предложение уже направлено в Госдуму. В иницативе указали шаги, которые помогут УВЕЛИЧИТЬ рождаемость. Внимание: ❗️ Оплачивать первые свидания и первую брачную ночь в отелях за счёт ГОСУДАРСТВА. На первое просят выделить 5 000 рублей, а на второе — 26 300. ❗️ Каждый день выключать по всей стране свет и интернет с 22:00 до 02:00. ❗️ Платить за домашнюю работу замужних женщин и учитывать её в трудовом стаже. ❗️ Для семей, переехавших в деревню, выделять деньги на уроки верховой езды. Главный вопрос: кто станет первым МИНИСТРОМ СЕКСА? 😉

Предлагайте кандидатов! Резюме присылайте на почту hr@state3.pro

сегодня в рубрике #надобрать резюме благословенное Аллахом

Сегодня хотела бы рассказать о найме сотрудников в Японии🇯🇵🇯🇵

Япония известна своей культурой трудолюбия и преданности работе, что отражается в HR-политике.

Основной принцип заключается в том, что подбирают сотрудников не только по текущим навыкам, но и по их потенциалу для развития. Система трудоустройства ориентирована на долгосрочные отношения, и увольнение работника — редкость; чаще его переводят на другую позицию. Это позволяет избегать потерь от найма новых кадров и сосредоточиться на переобучении. В условиях меняющегося рынка переобучение сотрудников становится более выгодным. Работники готовы делать значительные шаги, включая переезд, чтобы соответствовать новым требованиям. Эта философия управления персоналом больше всего выражается в девизе: "Каждый работник уникален, и для каждого можно найти подходящую роль". Такой подход повышает продуктивность и создает атмосферу взаимопонимания.

👀 Конкуренты не дремлют: 92% российских компаний следят за их вакансиями! HR, внимание! 🤔 В новом исследовании Работа.ру и СберПодбор выяснилось, что почти все (92%) российских компаний следят за вакансиями конкурентов. Как часто? 📈 * 38% делают это регулярно, чтобы быть в курсе всех трендов и возможностей. * 45% отслеживают вакансии по мере необходимости, когда возникает потребность в анализе рынка труда. * 9% компаний используют этот метод раз в полгода, чтобы получить общее представление о ситуации. Зачем это нужно? 🎯 По-моему мнению, мониторинг вакансий конкурентов позволяет: * Сформировать уникальную стратегию привлечения кадров, выделиться на фоне конкурентов. * Улучшить процессы найма, оптимизировать свои предложения и повысить их привлекательность. * Продвинуть бренд работодателя, стать привлекательнее для талантов. HR, а вы следите за вакансиями конкурентов? 🤔 Поделитесь опытом в комментариях! #hr #hrновости #кадры #подборперсонала #рыноктруда #конкуренция 🔥 Жми реакцию, чтобы поддержать канал и получить еще больше полезного контента! 🔥

🌟 Селфмамы: время быть услышанными! 🌟 Дорогие подписчики! Сегодня мы поговорим о важной и актуальной теме — поддержке селфмам в рабочем пространстве. В условиях быстро меняющегося мира многие из нас сталкиваются с вызовами совмещения карьеры и материнства. Важно, чтобы работодатели не просто слышали, но и прислушивались к потребностям мам, создавая условия для гармоничного баланса между работой и семьей. 🤱 Почему это так важно? Селфмамы приносят в коллектив не только профессиональные навыки, но и уникальный взгляд на мир, который формируется через последующее осознание и увлекательные жизненные опыты. Однако, чтобы они могли реализовать свой потенциал, необходимо создать комфортную среду. От этого выигрывает не только сам сотрудник, но и организация в целом. 💼 Как работодатели могут пойти навстречу? 1. Удаленная работа — это идеальное решение, которое позволяет мамам гибко управлять своим временем. Дайте возможность работать из дома в гибком графике, и вы получите лояльного и продуктивного сотрудника. 2. Неполная рабочая неделя — многие мамы хотят продолжать строить карьеру, но не готовы к полному графику. Гибкость в рабочем времени может стать ключом к удержанию талантов. 3. Комнаты для мам — создание специальных пространств для кормления и ухода за малышами на территории офиса подчеркивает заботу о сотрудниках и способствует созданию комфортной рабочей среды. 💖 Давайте изменим мир вместе! Поддерживая селфмам, мы поддерживаем не только их личное развитие, но и строим крепкие и успешные компании. Не упустите уникальную возможность сохранить ценные кадры, обратив внимание на их потребности. Давайте делиться опытом, идеями и вдохновением! Как вы поддерживаете своих сотрудников-мам? 🤔💬 #HR #карьера #селфмамы #работа #баланс #поддержка

🔥 Как получить повышение зарплаты? HR-советы от профи Запомни, просить - это проигрышная тактика. 🙅‍♀️ Вместо этого, займи сильную позицию и сделай так, чтобы твое повышение стало логичным и выгодным для компании. 🚀 Секрет №1: Думай как босс! Спроси себя: "Что я сделал для компании? Какие результаты я принес?" Только честные ответы дадут тебе аргументы для разговора с руководителем. 💪 Секрет №2: Не проси, предлагай! Не говори: "Пожалуйста, повысьте мне зарплату".  Вместо этого скажи: "Я готов(а) взять на себя больше ответственности и принести компании еще больше пользы! Как вы считаете, повышение зарплаты будет справедливым вознаграждением за мои достижения?" 🎯 Ключевые моменты: * Будь готов(а) к аргументированному разговору. * Сфокусируйся на результатах, а не на усилиях. * Предложи конкретные шаги по дальнейшему развитию. 🚀 И помни, ты достоин(а) справедливой оплаты своего труда! #HR #карьера #повышение #зарплата #развитие #успех

Мир HR стремительно меняется, и ИИ - это не просто тренд, а новый стандарт.  Что нас ждет в ближайшие годы?  В карточках мы расскажем: * Как ИИ уже сейчас меняет HR-процессы? * Какие преимущества и вызовы несет с собой искусственный интеллект? * Как подготовиться к будущему HR? Не пропустите!