ДОРПРОФЖЕЛ ДВЖД

В ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" г. Хабаровск" состоялось празднование Дня Победы, организованное первичной профсоюзной организацией медучреждения. Праздничное  мероприятие по доброй ежегодной  традиции собрало в стенах больницы пенсионеров учреждения. Гости, удобно разместившись за накрытыми для праздничного чаепития столами, общались, обменивались новостями из своей жизни, принимали слова поздравлений от представителей администрации больницы, ведущей мероприятия председателя первичной профсоюзной организации ЧУЗ Валентины Варакиной, от Совета ветеранов "дорожки". - Уважаемые ветераны, - обратилась к собравшимся председатель Совета ветеранов клинической больницы Зинаида Студеникина. - Мы очень рады сегодня видеть здесь ваши родные лица. Благодарю вас за то, что вы есть, и желаю всем вам и вашим семьям здоровья, благополучия, счастья и голубого мирного неба над головой. Настоящим подарком для всех участников мероприятия стал концерт в исполнении артистов Хабаровской краевой филармонии. Трогательные песни военных лет под живой музыкальный аккомпанемент симфонического оркестра никого не оставили равнодушными. Кроме того, в ДКБ к 9 мая был оформлен стенд с фотографиями работников учреждения, участвовавших в Великой Отечественной войне, а также в стенах больницы прошла выставка рисунков "Мы помним, мы гордимся!". В своих работах дети сотрудников клиники отразили личный взгляд на День Победы.  

Центральная дирекция управления движением подвела итоги фотоконкурса «Искусство движения». В число победителей вошло пятеро приморцев. Команда Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций признана самой активной. Работы ведущего специалиста по охране труда станции Гродеково Максима Михайлюка, маневрового диспетчера станции Находка Сергея Мухарямова, заместителя начальника станции Находка Романа Чубенко, инженера станции Смоляниново Юлии Колесниковой, заместителя начальника станции Смоляниново Натальи Валеевой жюри оценило благодарственными письмами. Фотографии,присланные движенцами на конкурс, самые разноплановые: от спортивных до повседневных, показывающих непростой каждодневный труд железнодорожников. Кадры, передающие романтику Транссиба, уникальность станций, особенность сложного горного профиля пути и т.д. - Конкурс показал, что у нас работают не только профессионалы своего дела, но и очень талантливые, творческие сотрудники, - прокомментировала начальник отдела управления персоналом Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций Виктория Бударина. – Они смогли через снимки выразить любовь к делу, которому посвятили жизнь.

Детский санаторно-оздоровительный лагерь им М. Горького, расположенный на станции Ружино, дал старт началу летней кампании. 8 июня здесь началась первая смена – с разных уголков ДВЖД сюда приехали дети. За ним эстафету подхватил и железнодорожный лагерь в Партизанске «Наречное». В этом году в программах ДОЛов будет два основных акцента: патриотическое воспитание и популяризация здорового образа жизни.   -  Совместно с РФСО «Локомотив» мы проведем разные виды соревнований. У нас для этого есть прекрасная спортивная база. Сейчас в компании идёт Год здоровья, и мы  подготовили цикл игровых занятий, на которых дети узнают больше о здоровом образе жизни. Дети младшего школьного возраста с помощью настольных игр «Железнодорожной игротеки» будут изучать профессии, цифровую грамотность , – рассказал  руководитель  ДОЛ Ружино Сергей Столетний.     В «Наречном» вся первая смена превратится в одну большую военно-патриотическую игру. Ребята будут принимать участие в зарницах, ночном патрулировании, учиться оказывать первую медицинскую помощь, постигать искусство маскировки и стрельбы. Кроме этого, они  будут сдавать нормы ГТО,  работать над научно-техническими проектами и т.д. В подготовке лагерей к приему детей железнодорожники готовились заранее. - Все подшефные предприятия  прекрасно отработали. За каждым структурным подразделением были закреплены корпуса, территория, определен свой «фронт» работ. Большую помощь оказывали волонтеры, в числе которых были активисты Совета молодежи Владивостокского территориального управления ДВЖД, - рассказала директор лагеря Наречное Наталья Тарасова. - Первичная профсоюзная организация эксплуатационного локомотивного депо Партизанск, которую возглавляет Владимир Кучерявенко, установил новый красивый баннер на сцену «Лето. Отдых. Позитив». Появились у нас и новые клумбы. Еще мы высадили больше 70 саженцев сирени, вишни, форзиции. Эта была титаническая работа, так как земля каменная, ее пришлось удобрять. Но в итоге  все прекрасно прижилось. Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ традиционно внес весомую лепту в организацию отдыха детей. - Именно в наших «железнодорожных» лагерях создается мотивация на активную жизненную позицию у детей, на формирование здорового образа жизни, умения работать на результат, личностное развитие, развитие профессионального кругозора, -  говорит руководитель Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Наталья Лямина. - Поэтому  мы заинтересованы в достойной организации отдыха наших детей. И делаем все возможное, чтобы помочь администрации лагерей принять ребят. В этом году, например, приобрели канцтовары, спортинвентарь, игрушки, сувениры и другие вещи на сумму почти 300 тысяч рублей. Кроме этого, накануне среди членов профсоюза провели акцию по сбору книг, чтобы обновить библиотеки в лагерях. К началу смен прекрасные красочные издания, которые приятно держать в руках, рассматривать, читать, доставили до адресата.

Присоединяйтесь!

Во Владивостокском территориальном управлении ДВЖД  продолжается реализация методических рекомендаций по  организации деятельности общественных инспекторов по безопасности движения поездов. Главная цель новшества - дать возможность принять участие в общественном контроле каждому работнику ОАО «РЖД», что позволит повысить культуру безопасности железнодорожников. Совет общественных инспекторов по безопасности движения поездов Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ежеквартально подводит итоги работы общественников. Для объективной оценки проведенной ими работы Советом собирается информация с предприятий. По итогам работы 2 квартала 2023 года на регионе общественный контроль за безопасностью движения поездов осуществляют 107 общественных инспекторов. За отчетный период ими проведено 363 проверки, при которых выявлено 806 нарушений. Наибольше количество нарушений касается состояния путей, локомотивов, неисправностей контактной сети. Наблюдается рост нарушений содержания инвентаря особого учета и связанных с нахождением посторонних лиц на объектах железнодорожного транспорта. За 6 месяцев 2023 года на Владивостокском регионе за активную работу поощрено 9 общественных инспекторов и 7 инспекторам предоставлены дополнительные дни к отпуску. Необходимо обратить внимание на ненадлежащее отношение к общественному контролю по безопасности движения поездов руководителей некоторых предприятий. Это Уссурийской дистанции пути (ПЧ-11), ПМС-18 (ст. Сибирцево), Владивостокской дистанции СЦБ (ШЧ-8), Ружинской дистанции электроснабжения (ЭЧ-6), Сибирцевской дистанции пути (ПЧ-10), которые в соответствии с пунктом 2.4 Регламента взаимодействия между профсоюзом и предприятием ежеквартально работу общественников не рассматривают и не анализируют уровень организации на предприятии общественного контроля за безопасностью движения поездов. Между тем, основной мотивацией общественного контроля, выполнения общественниками дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является денежное поощрение и предоставление дополнительных дней к отпуску. Такая мотивация невозможна без наличия итоговых протоколов. Поэтому председатели первичных профсоюзных организаций вынуждены без участия руководителей предприятий подводить итоги работы общественных инспекторов. В то время, как именно руководитель должен быть примером для подражания для своих общественников и коллектива в целом в вопросах обеспечения безопасности движения поездов и повышения уровня культуры безопасности работников предприятий.   Андрей РОССОМАХИН, технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

27 января в День снятия блокады Ленинграда ученики МОБУ СОШ №34 г. Лесозаводска совместно с первичной профсоюзной организацией Ружинской дистанции пути провели акцию «Блокадный хлеб». Акция призвана напомнить об одной из самых героических и трагических страниц Великой Отечественной войны, о мужестве и стойкости жителей города Ленинграда, переживших беспрецедентную блокаду, которая длилась 872 дня. За это время в городе погибло более миллиона человек, абсолютное большинство из них умерли от голода. Ученики 11А класса вместе с классным руководителем Ириной Константиновной Яковлевой, при поддержке профсоюза и неравнодушных родителей класса организовали акцию "Блокадный хлеб". Закупили хлеб, подготовили оформление и выступление перед младшими школьниками, выпустили информационные карточки. Символом Всероссийской акции памяти "Блокадный хлеб" стал паек в 125 граммов – именно такой была минимальная норма хлеба в Ленинграде. Сегодня трудно поверить в то, что для тысяч людей в осажденном городе это была единственная пища в течение дня. И получали они ее далеко не всегда: в дневниках блокадников сохранились записи о том, что из-за неразберихи с новыми карточками они остались без еды на несколько дней. Зачастую родители и просто сердобольные люди отдавали свои пайки детям и оставались голодными… Мы будем помнить всегда о подвиге блокадного Ленинграда.   Василий ГАЗИНСКИЙ,   председатель ОО ППО Ружино-Спасск-Дальненской дистанций пути

Telegram-канал Леди ДВОСТ приглашает подписаться всех умниц, красавиц, активисток Дальневосточной железной дороги, ищет желающих поделиться своим опытом, знаниями, умениями во всех сферах, а также обсудить насущные волнующие проблемы. https://t.me/ladyDVOST

Оплачиваемые обеденные перерывы ❗❗❗Если работник не может использовать регламентированный обеденный перерыв в установленное время из-за специфики работы, это время должно включаться в рабочее и подлежать оплате. 📌Судебная практика ✅Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что его работа носит непрерывный характер, при этом работодателем не производится оплата времени обеденных перерывов, фактически отсутствующих. Апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника.  ❗В силу статей 106 и 107 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одновременно с этим согласно части третьей ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.     🔹Согласно производственной инструкции работника (кочегара), ему запрещалось отвлекаться от выполнения его обязанностей и оставлять котел без постоянного наблюдения. Судами установлено, что он работал в смену один, не имел возможности покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания по своему усмотрению. В итоге суды пришли к выводу об обоснованности требований работника о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате. 📖(Определение Третьего КСОЮ от 05.09.2022 N 8Г-15142/2022) 👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)