Кадровый центр г.Кемерово - работодатель

12 мая 2023 года состоится совещание в формате #видеовстречи по вопросам организации летней занятости школьников. 📅 Дата проведения совещания: 12.05.2023 👉 Начало: в 10:00 В совещании примут участие руководители и представители 📝 Министерства труда и занятости населения Кузбасса 📝 Прокуратуры Кемеровской области – Кузбасса 📝 Государственной инспекции труда Кемеровской области – Кузбасса 📝 Министерства образования Кузбасса 📝 Министерства науки, высшего образования и молодежной политики Кузбасса 📝 органов местного самоуправления 📝 работодателей ❗ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, что участие в совещании возможно только после предварительного подтверждения по тел.: +7 (384-2) 54-36-69, 54-67-20, 56-08-82, а также по e-mail: 546720@kemozn.ru 🖥 ССЫЛКА для подключения к прямой YouTube трансляции: https://youtube.com/live/hAFDwc2kb1k?feature=share

‼️✅ 28 апреля Минтруд Кузбасса проводит областную конференцию «Безопасная и здоровая производственная среда – основополагающий принцип труда» 📊 В ходе конференции будут подведены итоги развития сферы охраны труда в регионе в 2022 году. 👉 Спикеры - представители ГИТ, Сибирского управления Ростехнадзора, управления Роспотребнадзора, Отделения Социального фонда России и Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, а также ВНИИ труда Минтруда России. 💁‍♂️ Приглашаем представителей предприятий принять ОЧНОЕ участие в совещании. ⏰ Начало в 13:00 🏢 По адресу: Региональный центр управления Правительства Кузбасса, г. Кемерово, пр. Советский, 62 (пропуск в здание - по документу, удостоверяющему личность) ❗️Для очного участия необходимо до 25.04.2023 направить информацию об участниках (Ф.И.О., организация, должность) на электронную почту📧: ot@ufz-kemerovo.ru 🖥 Возможно участие онлайн ⏩ подключение к трансляции #охранатруда #мероприятия

⁉️✅ Как работодателю проверить документы иностранного сотрудника при найме на работу 💁 Все иностранные граждане, трудоустраивающиеся в России, должны иметь определенный набор документов. Задача работодателя – проверить их наличие и подлинность, чтобы не допустить штрафов и санкций за неправильное оформление иностранного сотрудника. 🔎 Источник ⏩ Клерк.Ру

#профвизит ❔ Что такое профилактический визит Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес. ❔ Зачем нужен профвизит 1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель 2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел 3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы 4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем ❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда 1️⃣ это не проверка 2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов ❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе. В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя. Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике 🎞 #роструд #профилактика #мерыподдержки

📌✅ Минтруд России пояснил, в каком случае представляется отчет об организации удаленной работы ☝️ Напомним, законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена. 🔎 Источник ⏩ ГАРАНТ.РУ #трудовоеправо

📌✅ ШПАРГАЛКА: ГДЕ ИСКАТЬ АКТУАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ В ИНТЕРНЕТЕ⠀ ⠀⠀ ☝️Когда видите новую для себя информацию, прежде, чем применять её в работе, проверяйте в первоисточниках! ❓Где же искать эти самые “первоисточники”? 👉 Листайте прикрепленные карточки ⬆️, там все официальные каналы опубликования законов ⬆️. #НПА

Михаил Мишустин – об обеспечении стабильности на рынке труда 💼По поручению Президента правительством был принят комплекс мер, направленный на защиту людей, их доходов и занятости, а именно: 🎓Расширены возможности пройти обучение и освоить новые профессиональные навыки. Курсы прошли почти 200 тыс. человек. 💁Перезапущена система стимулирования найма с упором на молодых людей, которым сложнее найти работу из-за отсутствия опыта. Организациям возмещаются расходы на частичную оплату труда. Объем финансирования составляет 7 млрд рублей. В 2022 году от компаний поступило более 150 тыс. заявок на рабочие места. Работают уже 26 тыс. человек. ⚙️На предприятия оборонно-промышленного комплекса привлекаются специалисты из других регионов, которые проходят бесплатное обучение по востребованным на производстве профессиям. Оказывается помощь при переезде. Программой воспользовались около 7,5 тыс. человек. «За счет поддержки уровень безработицы снизился и в декабре зафиксирован на историческом минимуме – 3,7%, а в январе текущего года – 3,6%», – отметил Михаил Мишустин в ходе доклада. 📈Глава правительства подчеркнул, что, несмотря на небольшое снижение по году, по данным Росстата, с IV квартала 2022 года возобновился рост реальных денежных доходов людей.

В рамках Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.02.2023 г. N 76 утвержден порядок #возмещения_затрат работодателей при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения. ✅ СУБСИДИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ работодателям, которые ввели режим неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, осуществляли предоставление отпусков без сохранения ЗП, проводили мероприятия по высвобождению работников. ✅ НА ЧТО ВОЗМЕЩАЮТСЯ ЗАТРАТЫ? — на заработную плату работника в размере величины МРОТ, увеличенного на РК (21 114,6 руб.); — на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда направленного на временные работы работника; — на 1 рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ до 10 тыс. руб. на весь период. Период возмещения затрат при временном трудоустройстве не может превышать 3-х месяцев. 💬 💬💬 Нужна подробная консультация? Обращайтесь: 📍 пр-кт Ленина, 109-В, каб. № 505 (5 этаж) 📲 8 (384-2) 54-14-33

🛎✅ ВЕБИНАР: КАК В УСЛОВИЯХ ПОСТОЯННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СНИЗИТЬ УРОВЕНЬ СТРЕССА В КОЛЛЕКТИВЕ? Из-за нескончаемого потока задач у руководителей не всегда хватает времени на поддержку сотрудников. Мотивация персонала со временем падает и это приводит к эмоциональному и физическому истощению всей команды. ❗️СЕГОДНЯ, 21 марта в 19:00 мск пройдет открытый вебинар от экспертов из Up&Above International Coaching School , где ответят на вопросы: — Как руководителю найти баланс между эмоциональным и рациональным влиянием на команду в сложных ситуациях? — Куда уходит энергия и как её вернуть? — Какие факторы влияют на эмоциональную устойчивость и как их генерировать? 👥 Спикеры вебинара — Инна Горбуленко и Ольга Парфенова — поделятся практическими подходами к системному развитию внутренней устойчивости коллектива. 🎁 Каждый участник получит в подарок два шаблона для работы со своим внутренним состоянием 💜 👉 Регистрируйтесь на вебинар ⏩ https://up-n-above.ru #HR #вебинар

⁉️✅ КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ КВОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ ПРИ НАЛИЧИИ ДИСТАНЦИОНЩИКОВ ❓Вопрос: Необходимо определить среднесписочную численность сотрудников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Согласно законодательству в нее не включаются сотрудники, отсутствующие на работе, но за которыми закреплено рабочее место, сотрудники, имеющие вредность. Как быть с дистанционными сотрудниками, которые числятся, например, в обособленном подразделении в Новосибирске, но при этом работают дистанционно из Барнаула❓ 💁‍♂️ Ответ по данному вопросу дали эксперты системы ГАРАНТ: В среднесписочную численность для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов должны включаться работники обособленного подразделения Новосибирска, работающие из Барнаула. 🔎 Подробнее ⏩ ГАРАНТ.РУ #квотирование

В рамках Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.02.2023 г. N 76 кадровый центр "Работа России" города Кемерово продолжает реализовывать #меры_поддержки_работодателей при трудоустройстве ищущих работу и безработных граждан, в том числе на: ✅ ВОЗМЕЩЕНИЕ затрат на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы 💬 💬💬 Нужна подробная консультация? Обращайтесь: 📍 пр-кт Ленина, 109-В, каб. № 505 (5 этаж) 📲 8 (384-2) 54-14-33

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства? Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор". Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников. ❓Где найти этот сервис: Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector. ❓Как работает "Электронный инспектор": 1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов 2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает: ● заключение об отсутствии или наличии нарушений ● правовое обоснование ● инструкции по устранению выявленных нарушений ☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков. Интересные факты о сервисе: ✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год. ✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок. ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».

💬 Накануне состоялось совещание с представителями учебных заведений СПО и ВПО. 16 руководителей Центров трудоустройства выпускников получили исчерпывающую информацию о возможном варианте содействия занятости своих бывших подопечных. Основной темой стало обсуждение вариантов трудоустройства студентов на производственную практику в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 362. Напоминаем, что такая Программа субсидирования найма одинаково выгодна как для молодых специалистов, так и для работодателей. Так, за трудоустройство выпускника работодатели смогут получить субсидию в размере минимальной оплаты труда, суммы страховых взносов и районного коэффициента. ❗ Получить субсидию могут работодатели, среди которых: юридические лица, некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели. Заинтересованы? Получите консультацию: Тел.: +7 (384-2) 54-36-69, 54-67-20, 56-08-82, 54-99-71 Адрес: пр-кт Ленина, 109-В, сектор работы с работодателями (211 каб.)

Дорогие коллеги 🌷 От лица коллектива кемеровского кадрового центра поздравляем вас с наступающим Международным женским днём!

✅ Специалисты кемеровского кадрового центра окажут Вам всю необходимую помощь! Если Вы заинтересованы в реализации Программы, обращайтесь: ☎ по тел.: +7 (923) 500-7420 📍 лично: пр-кт Ленина, 109-В, каб. 211

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Продолжаем рассказывать о различных мерах поддержках в сфере занятости, реализуемых Правительством РФ. Сегодня наш пост посвящен Программе субсидирования найма. Программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан: ✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы и выпускников ✔️ граждан, потерявших работу ✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др. Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. 🔵 Денежные средства выплачиваются поэтапно: • первый платеж - через месяц после трудоустройства • второй – через три месяца • третий – через полгода. «В прошлом году по Программе субсидирования найма было трудоустроено свыше 25 тыс. человек. Среди них самые разные специалисты: бухгалтеры, инженеры, водители, медсестры, токари, слесари, технологи. С начала 2023 года на портал «Работа России» поступили заявления от почти 4 тысяч работодателей на более 28 тысяч рабочих мест», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков. 🏆 Лидеры по числу заявленных рабочих мест с начала 2023 года: • Москва - свыше 2,5 тыс. запросов • Свердловская область - около 1,6 тыс. • Республика Татарстан - более 1,5 тыс. Значительное количество заявок представлено работодателями Омской и Саратовской областей, а также Красноярского края. Среди предложений о работе - вакансии врачей различных специализаций, слесарей, бухгалтеров, поваров, трактористов, грузчиков, специалистов сельскохозяйственной отрасли. 🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России». 🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.

📢📢📢 Важное напоминание! Обновляйте вакансии на единой цифровой платформе "Работа России" www.trudvsem.ru не реже одного раза в месяц! 👉 В ином случае, Ваша вакансия автоматически исчезает из поискового запроса соискателя, т.е. снимается с публикации (видимость вакансии меняется в личном кабинете работодателя на "Не видна никому"). А Ваши вакансии обновлены ❓

❓ В каких случаях работодатель обязан предоставить отчет «Об отпусках без сохранения заработной платы»? 👉 Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работника (ч.1 ст.128 ТК РФ). Персональные отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные по основаниям, изложенным в ТК РФ, и не влияющие на изменение ситуации на рынке труда, в соответствующем отчете отражать не надо. 👉 Если произошло направление работника в отпуск без сохранения заработной платы в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью работодателя (по инициативе работодателя), в таком случае отчет в соответствии с Приложением №5, утвержденным приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 (в ред. приказа Минтруда России от 16.12.2022 №786) "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", предоставляется работодателем в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

‼️Минпромторг Кузбасса и ФБУ «Кузбасский ЦСМ» приглашают предприятия и организации любой формы собственности (кроме производителей лекарственных средств и табачных изделий) принять участие в региональном конкурсе «Сделано в Кузбассе». ☑️Основная цель создания регионального бренда - повышение известности и узнаваемости товаров и услуг Кузбасса на внутренних и международных рынках, а также развитие местного производства за счет продвижения товаров и услуг. Размещение регионального бренда на товаре будет означать для потребителя, что эта продукция качественная и полезная. ☑️Товарный знак «Сделано в Кузбассе» может размещаться на товарах, упаковке, вывесках, на транспортных средствах, в полиграфической и наружной рекламе, на стендах выставок, ярмарках, оформлении торговых площадей, телевидении и радио и тд. Более подробная информация об условиях конкурса и оформлении заявки участника размещена на сайте Минпромторга Кузбасса и сайте ФБУ «Кузбасский ЦСМ». #конкурсы_качества