Кадровик42

📌СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при удаленной работе ✔Если специалиста принимают на неполное рабочее время и дистанционный труд, то в графе 6 подраздела 1.1 надо указать код «НЕПД» или «НЕПН». К коду ОКЗ можно внести только один дополнительный. СФР обозначил такую приоритетность: «НЕПД», «НЕПН», «НДОМ», «ДИСТ». ✔Когда сотрудника устраивают на полное время в режиме комбинированной дистанционки, в ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 нужно ставить код «ДИСТ». ✔Если работника перевели на удаленку в 2023 году, код «ДИСТ» следует указать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ. Это потребуется сделать при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении. Документ: Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389 © КонсультантПлюс #отчетность #удаленная_работа

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. ✔️На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. 💡При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. ➖При этом отдельный трудовой договор не заключается. 🎓 Правовое обоснование: 📄 В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). ❗️Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ❗️Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством. 🕓 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать: 💖в течение рабочего дня – 4 часов; 💖в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени; 💖в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. 💳 В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 📔 Согласно ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. ✍️ Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника. *️⃣ В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. ❗️Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. ❗️В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. 💳 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

‼Главные изменения по охране труда с 1 сентября 2024 года: как интегрировать их в рабочий процесс ⠀ ✔С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые нормативные правовые акты, напрямую касающиеся работы специалистов по охране труда. ☝Эксперты ЦОКО №1 рассказали не только об этих изменениях, но и как к ним подготовиться, и как применить их в работе. В статье разбирают: ⠀ 🔹новые правила оказания первой помощи пострадавшим 🔹новые требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с 1 сентября 🔹новая методика проведения специальной оценки условий труда 🔹новый порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С ⠀ Читать в источнике #охранатруда

📌Если кадровик испортит трудовую книжку, то в дубликате нужно восстановить все записи ❓Экспертам по трудовому праву поступил вопрос: «При увольнении работодатель выдал дубликат трудовой книжки только с записями о приёме на работу в организацию работодателя и об увольнении. Остальные записи о предыдущих местах работы и прочие записи работодатель восстанавливать отказался. В праве ли работодатель так поступить или можно потребовать полное восстановление всех записей?» ☝Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что компания не вправе поступать подобным образом. Чиновники указывают, что работодатель обязан указать в дубликате трудовой книжки весь подтверждённый стаж работника. Свою позицию чиновники обосновали пунктом 29 Приложения №2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Подробнее⏩ Онлайнинспекция.рф #трудоваякнижка #работник #HR

🔥Новый порядок обучения по пожарной безопасности ⠀ ‼Новый порядок обучения по пожарной безопасности по приказу МЧС № 806 внес несколько важных изменений, которых обязаны придерживаться все компании. Из главных — исключили обучение по программе ПТМ, изменили требования к противопожарным инструктажам и ввели новые для дополнительного обучения для должностных лиц. ⠀ Эксперты ЦОКО №1 подготовили подробный материал, в котором рассказали: ⠀ 🔹как, с кем и по каким программам проводить противопожарные инструктажи 🔹кого необходимо направить на дополнительное обучение по пожарной безопасности ⠀ Ознакомиться  #охранатруда #пожарная_безопасность

Вы переделали эти документы по ВУ? Проверьте себя! 💻 Цифровизация воинского учета – один из ключевых приоритетов государства на 2024-2025 гг. Однако реализация поправок на практике вызывает множество вопросов у всех специалистов, в том числе и у кадровиков. Чтобы помочь вам, мы подготовил удобный чек-лист.  С помощью чек-листа:  — Обнаружите нарушения в документах;  — Научитесь правильно заполнять и хранить учетные карточки военнообязанных; — Определите, когда нужно проводить сверку с данными военкомата; — Подготовите документы к работе в период мобилизации; — Проверите перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе; 🔖 В чек-листе всю информацию разделили на блоки и добавили ссылки на актуальные НПА. Документ поможет подготовиться к проверке военкомата, увеличит эффективность работы за счет правильной организации ВУ. Скачайте бесплатно и используйте сразу в работе Скачать чек-лист ✅

📎Минтруд скорректировал порядок подсчета страхового стажа для расчета выплат по больничному ‼Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 изменений). ☝Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах. При этом, как и прежде, каждые 30 дней следует переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Поправки заработают с 7 июля 2024 года. Приказ Минтруда России от 27.05.2024 N 275н © КонсультантПлюс #страховойстаж #работник #больничный

📌Совместитель не переводится на основное место работы автоматически 👉В Минтруде сообщили, что при увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. ✔Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы (Письмо Минтруда России от 17 мая 2024 г. № 14-6/ООГ-3039). ☝В министерстве также напомнили, что трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. #трудовойдоговор #совместитель #работник Источник⏩ ГАРАНТ.РУ

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. 🎓 Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве. 👮‍♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. ❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

❓Можно ли удерживать с работника комиссию за перевод зарплаты в другой банк? 👉По заявлению работника работодатель перечисляет зарплату в банк, не участвующий в «зарплатном проекте». За эти переводы банк взимает с работодателя комиссию. Можно ли обязать работника возмещать расходы на банковскую комиссию? ❗Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда. ☝Удержание из зарплаты комиссии, взимаемой банком за перечисление зарплаты, законодательством не предусмотрено. Следовательно, возлагать на работника затраты, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. Банковскую комиссию в данной ситуации должен платить работодатель. Подробнее⏩ buhonline.ru #зарплата #работник #трудовойкодекс