Кадровый центр г.Кемерово - работодатель

🌐 А вы знали, что на портале «Работа России» работодатели могут вести электронный кадровый документоооборот бесплатно? 🗓 30 ноября в 10:00 Роструд проведет онлайн-вебинар по электронному кадровому документообороту Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) - это современный и удобный сервис, который позволяет существенно упростить и ускорить процессы управления кадровыми документами. ℹ️ На вебинаре вы узнаете: ✅ как вести ЭКДО на портале "Работа России" ✅ в чем преимущества сервиса ✅ как подключиться к ЭКДО на "Работе России" ✅ каким образом ЭКДО может повысить эффективность работы кадровых служб ✅как ЭКДО помогает обеспечить безопасность и конфиденциальность информации. ‼️Участие в вебинаре БЕСПЛАТНОЕ. 🖥 Вебинар пройдет в формате онлайн-трансляции, что позволит всем желающим принять участие, независимо от места нахождения. Количество мест ограничено, поэтому рекомендуем зарегистрироваться заранее. Ссылка для регистрации ⬇️ 🖥 Регистрация на портале "Работа России" 📣 Присоединяйтесь к нашему вебинару! 📣 Не упустите возможность улучшить управление кадровыми процессами!

Вы – спрашиваете. Мы – отвечаем ❓ Вопрос: Я работодатель и не могу разобраться, какие отчеты и в каком случае мне необходимо подавать в органы СЗН ❗ Ответ: Информацией, обязательной для предоставления в органы службы занятости населения являются сведения о: наличии вакансий; процедуре банкротства; принятии решения о ликвидации, прекращении деятельности, сокращении численности штата; введении режима неполного рабочего времени; введении режима простоя; об организации дистанционной (удаленной) работы; об отпусках без сохранения заработной платы; наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой; о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов. Обращаем внимание, что вся информация подается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru. Подробнее на сайте Кадрового центра города Кемерово: https://kemozn.ru/?page_id=46 📲 8 (958) 285-91-91 📍 г Кемерово, пр-кт Ленина, 109-В

Меры поддержки трудовых мигрантов в Кузбассе. 📣 О ситуации на рынке труда и мерах поддержки трудовых мигрантов в Кузбассе в интервью радио "Маяк" рассказывает начальник отдела трудовой миграции Минтруда Кузбасса Максим Касьян. #РаботаКузбасса #ТрудоваяМиграция

▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни. 🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем. ❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия. 🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #роструд #праздники #гарантии

‼️ Вышел очередной номер газеты Минтруда Кузбасса – «Время работать» С октября 2023 года Минтруд Кузбасса выпускает специализированную газету «Время работать»! 📝 В ней публикуются новости в сфере занятости населения и трудовых отношений, вакансии, информация о рынке труда, трудовой миграции, ответы на актуальные вопросы, рекомендации специалистов и многое другое. 🔜 С первыми двумя номерами газеты «Время работать» можно ознакомиться на портале Минтруда Кузбасса #газета #ВремяРаботать

⚡ 24 октября во время дня открытых дверей «С мудростью лет – к новым горизонтам» были подведены итоги осенней маркетинговой акции для работодателей «Работа есть всегда». Определить счастливых победителей выпала честь директору Кадрового центра г. Кемерово – Чайка Галине Петровне и заместителю председателя Кемеровской городской общественной организации ветеранов – Головановой Ольге Владимировне. Путем вынимания шарика с названием компании из лототрона были определены следующие #победители: 🎉 МБУ «Кемдор» 🎉 МБДОУ «Детский сад № 94» 🎉 МБУ «Дирекция развития городских территорий» Специалисты Кадрового центра г. Кемерово искренне поздравляют победителей и желают как уже вставшим в трудовую стезю работникам, так и представителям предприятий, пополнившим штаты своих коллективов, успехов во всех начинаниях и перспектив в осуществляемой деятельности! С победителями мы свяжемся в ближайшее время и пригласим на торжественное вручение призов 😉

📌 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАСПРОСТРАНЕНИЕ ВАКАНСИЙ С ДИСКРИМИНАЦИОННЫМИ ПРИЗНАКАМИ Под распространением информации о вакансиях понимается: ✔️опубликование в печати, ✔️трансляция по радио и телевидению, ✔️демонстрация в кинопрограммах и СМИ, ✔️распространение в Интернет, ✔️распространение в виде печатной продукции (листовок, буклетов и пр.), ✔️распространение аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. ☝️ Распространение такой информации влечет наложение административного штрафа: ⚡️ на граждан - от 500 до 1000 руб.; ⚡️ на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; ⚡️ на юрлиц - от 10 000 до 15 000 рублей. ❗️Наказание за дискриминацию предусмотрено ст. 136 УК РФ: ▪️штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, ▪️либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, ▪️либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок. ⚠️ ВАЖНО! К участию в деле в качестве ответчика и к ответственности за указанное правонарушение могут быть привлечены не только работодатели, но и: ▪️редакции СМИ ▪️владельцы сайтов, страниц и групп в соцсетях или лица, ответственные за размещение информации на этих сайтах ▪️САМИ ГРАЖДАНЕ, распространяющие информацию о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера (промоутеры, расклейщики объявлений и др.) #трудовоеправо #дискриминация

⚠️ ДИСКРИМИНАЦИЯ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ О ВАКАНСИИ 📝 Когда составляете текст вакансии необходимо соблюдать требования ч.6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ". 📌 Пункт 6 статьи устанавливает запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, т. е. сведения об ограничении прав или об установлении преимуществ в зависимости от: ➡️пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, ➡️имущественного, семейного, социального и должностного положения, ➡️возраста, ➡️места жительства, ➡️отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или соцгруппам ➡️других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены ФЗ. 🧷 ПРИМЕР: Вы указываете в вакансии, что работник должен быть некурящим. Такое требование указывает на преимущество одних кандидатов перед другими, а значит – это дискриминация. ✔️ Что такое деловые качества? Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами понимается способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него: ➡️ профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации); ➡️ личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). ‼️ Перечень видов дискриминации, предусмотренный Законом о занятости, ТК РФ, другими НПА не является исчерпывающим! ПРОДОЛЖЕНИЕ ниже⤵️

✅ Конкурс профессионального мастерства проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ на ежегодной основе. 📌 Номинации: «Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом» «Обеспечение занятости» (для специалистов ЦЗН) «Деятельность по обеспечению организации персоналом» «Деятельность по развитию и оценке персонала» «Операционное и стратегическое управление персоналом» 📅 Сроки проведения Конкурса: I ЭТАП – с 17 по 23 ноября II ЭТАП – с 27 ноября по 4 декабря Конкурсанту не нужно присутствовать на площадке Конкурса, выполнение заданий происходит дистанционно. Участие – бесплатное. В декабре победители будут приглашены на торжественную церемонию награждения, которая будет проходить онлайн. 👉 Для участия в Конкурсе необходимо направить скан-копию Заявки на эл.почту: konkursprof2022@yandex.ru

⚡️ Методички, памятки и мини-курсы для начинающих специалистов по охране труда ⠀ ⚡️ Знакомим вас с полезным ресурсом, где много актуальной информации, которая поможет начинающему специалисту в области охраны труда быстро прокачать недостающие навыки, а также оперативно получить необходимую практическую информацию⬇️ На сайте Центра оценки квалификации и обучения №1 (ЦОКО) доступны для скачивания: ⠀ 📖 Методичка. Как организовать охрану труда на микропредприятии 📖 Методичка. Список обязанностей специалиста по охране труда в организации 📚 Мини-курс. Организация охраны труда с нуля: с чего начать специалисту по охране труда 📖 Методичка. Оценка профессиональных рисков: подробный обзор процедуры 📖 Мини-курс. Как обучать по новому порядку 2464 с внесением сведений по обученным в реестр Минтруда ⠀ ➡️ Перейти на сайт #охранатруда

⚡️ 🌐 В карточках работодателей на «Работе России» появилась информация о фактах выявленных нарушениях Теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» соискатели могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства в компании, что даст более широкое представление о работодателе. Соискателю доступны: ✅ сведения о соблюдении трудового законодательства компанией ✅ информация о случаях производственного травматизма на предприятии ✅ данные о задержке заработной платы. 👥 Расширенная информация доступна об 1 млн работодателей. 🤝 Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф» на «Работу России». 🗣️ «Мы решили расширить сведения о работодателе, которые содержатся на «Работе России» за счет данных, которые содержит сервис «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф». Такая интеграция позволит соискателям при поиске вакансий узнать больше о потенциальном работодателе и поможет в принятии решения», – сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. #роструд #работароссии #онлайнинспекция #сервисы #цифровизация

🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. 🗯Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении. 👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, ➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно: ✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя ✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд. ❓Что можно отнести к возмещающим затратам: Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. 🧮 Как исчисляется возмещение затрат: пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. ❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если: ✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении ✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем. 📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке. #роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат

❓ В какой срок нужно сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета? В Минтруд России поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок? 📌 Чиновники пояснили, что: ● отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства; ● направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок (Письмо Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134). ⚠️ Однако следует иметь в виду, что Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сокращены с 2 недель до 3 дней. ➡️ Источник: ГАРАНТ #воинскийучет #трудовоеправо

Полезно и по делу – о том, как работать на портале «Работа России»: руководство для работодателей ⚡ Размещение вакансий: https://youtu.be/1c_ydV3tkVY?si=zVTtwveG3Ckl131B ⚡ Подача заявления на подбор необходимых работников: https://youtu.be/m8vqIZa85X4?si=BAEqcQlNz_LFw_9B ⚡ Подача отчетности работодателя: https://youtu.be/4qxLqu0pPtc?si=gw7_lzL39Wihu2-M Видео-инструкции подготовлены Федеральным центром компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России

#Мероприятия_ЦПП Мастер-класс "Как использовать нейросети в бизнесе, маркетинге и творчестве" Возможности искусственного интеллекта растут с каждым годом. Понимание принципов работы нейросетей помогает создавать предпринимателям офферы, контент, изображения, аудио и видео, решать различные бизнес-задачи. Приглашаем предпринимателей, основателей брендов, маркетологов, творческих людей, всех, кто желает интегрировать ИИ в свою работу. На мастер-классе вы узнаете: 〰️как работает искусственный интеллект и почему он такой умный; 〰️как эффективно работать с ChatGPT и от чего зависит качество офферов; 〰️как с помощью нейросетей создавать изображения и айдентику бренда; 〰️какие программы ИИ помогут с созданием презентаций, аудио и видео; 〰️как интегрировать ИИ предпринимателям в свою работу. Где: Центр поддержки предпринимательства, ул. 9 Января, 12 (конференц-зал) 🗓Когда: 6 октября ⏳Время: 14:00 – 15:30 Регистрация по ссылке:👉 https://mbu-tsentr-podderzhki-pre.timepad.ru/event/2615132/ 🗣Спикер: Андрей Отинов, основатель цифроваяфабрика.рф. Проходил обучение по ИИ в Стенфордском университете и в корпоративном университете Сбербанка. Создатель сервиса "Белоснежка | ChatGPT для всех", разработчик нейропомощников и нейросотрудников. Издатель журнала "Цифровая фабрика" с десятками тысяч посещений в месяц.

В преддверии Дня пожилого человека запускаем маркетинговую акцию за трудоустройство граждан старшего поколения «Работа есть всегда» Условия участия в акции: 📌 Работодатель заключает трудовой договор (в т.ч. срочный) с гражданином в возрасте 55+ 📌 Трудовые отношения должны быть оформлены в период с 01 октября по 20 октября 2023 года включительно За выполнение одновременно обоих условий: ✅ Кадровый центр запустит расширенную рекламную кампанию организации (ИП) на своих ресурсах – экраны электронной очереди в зонах ожидания, информационные стенды, социальные сети, светодиодный экран на входе ИЛИ ✅ Кадровый центр организует бесплатное размещение вакансий организации (ИП) на портале HeadHunter, а также произведет отработку откликов в течение месяца ❗❗Обращаем внимание, что гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости населения как безработный, а также получить направление на работу от карьерного консультанта

🔔 ВЕБИНАР/ Деньги НЕ решают: влюбляем сотрудников в компанию с помощью нематериальной мотивации 2️⃣0️⃣ сентября в 1️⃣4️⃣:0️⃣0️⃣(мск) Как мотивировать сотрудников к продуктивной работе при отсутствии желания и низкой результативности? Многие руководители отвечают “легче просто найти новых”. Так было раньше, но не сейчас. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — hh.индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. При этом стоимость найма новых сотрудников растет все стремительнее.  Поэтому важно не торопиться с увольнениями, а постараться сохранить ценные кадры. 💬 На вебинаре обсудят вопросы: ➡️ Как понять, что сотрудники нуждаются в мотивации? ➡️ Почему мотивация особенно важна в период нестабильности? ➡️ Какие инструменты нематериальной мотивации работают именно сейчас? ➡️ Мотивация с помощью обучения - возможно ли это? ➡️ Как программы заботы о здоровье сотрудников могут усилить мотивацию? ❗️ Успей зарегистрироваться #вебинар #мотивация

Уважаемые работодатели! 📝 В целях определения уровня удовлетворенности от взаимодействия с Центром занятости населения города Кемерово просим Вас пройти анонимный экспресс-опрос по ссылке: 👉 https://new.profczn.ru/167682?id=167164 Благодарим за участие и ценим наше сотрудничество 🤝