Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📝На факультете повышения квалификации и переподготовки кадров Витебского государственного технологического университета состоялись государственные экзамены по специальности «Охрана труда в отраслях непроизводственной сферы». В составе государственной экзаменационной комиссии, кроме преподавателей в качестве представителя Департамента госинспекции труда принял участие Первый заместитель начальника управления Ануфриев С.В. ✔️Дипломы о переподготовке торжественно вручили 37 специалистам по охране труда со всех регионов Республики Беларусь. По заказу Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обучались 25 человек.

📜Сложившаяся практика сотрудничества Департамента госинспекции труда с университетом по обучению специалистов по охране труда даёт возможность повысить уровень обучения и подготовки таких специалистов и обеспечения укомплектования служб охраны труда организаций уже квалифицированными специалистами.

#новости_дгит

🔍Гражданин Э. обратился к государственному инспектору для получения разъяснения причин, по которым прекращаются работы по наряду-допуску.

❗️В соответствии с пунктом 105 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53, работы по наряду-допуску прекращаются, наряд-допуск изымается и возвращается лицу, его выдавшему, в случаях: ➖обнаружения несоответствия фактического состояния условий производства работ требованиям безопасности, предусмотренным нарядом-допуском; ➖изменения объема и характера работ, вызвавших изменения условий выполнения работ; ➖обнаружения руководителем работ или другими лицами, осуществляющими контроль за состоянием охраны труда, нарушений работниками требований безопасности; ➖изменения состава исполнителей работ более чем на 50 процентов. В случаях, указанных в части первой настоящего пункта, к выполнению работ можно приступить только после получения нового наряда-допуска.

🔖30.05.2025 начальником Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевичем В.В. принято участие в областном Дне охраны труда проводимым Брестским областным унитарным предприятием «Управление ЖКХ» на базе КУМПП «Пинское районное ЖКХ» 2025 года. 📝В ходе проведения «Дня охраны труда»:

✔️организована выставка средств индивидуальной защиты для безопасного выполнения работ на высоте; ✔️КУМПП «Пинское районное ЖКХ» продемонстрировало экстренное переключение объекта водоснабжения на дизель-генератор при отключении электроэнергии; довело требования безопасности при кошении травы с использование самоходной техники и ручном кошении с использованием тримера, а также валки опасных деревьев

#новости_дгит

✏️Рубрика #проверьте ваши знания ⬇️

📌Рубрика «PRO100 о труде»

На практике нередко встречаются случаи заключения с работником, принятым во время отсутствия основного работника, в связи с уходом основного работника в социальный отпуск по беременности и родам и (или) уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракта.

➡️Узнать подробнее.

🌞 Доброе рабочее утро! 🌞 Пусть сегодняшний день будет таким же ярким, как утреннее солнце, и таким же продуктивным, как первая чашка кофе! ☕💻 Вперед к новым свершениям! 🚀✨ * Департамент государственной инспекции труда желает хорошего настроения и легкого старта недели!* 😊

⚡️ 3 правила идеальных выходных: 😊 Высыпайтесь — как минимум один день без будильника ☁️⏰ 💃 Делайте то, что редко получается — прогулка, книга, танцы на кухне 🎧 🤗 Не корите себя за отдых — вы его заслужили 💫

Отдыхайте, заряжайтесь и делайте только то, что хочется! ❤️

🔍Практика показывает, что отдельные наниматели при организации работ на высоте ❌ не оборудуют рабочие места защитными ограждениями, а разрешают производство работ с использованием предохранительного пояса. ❗️Вместе с тем, рабочие места и проходы к ним, расположенные на высоте более 1,3 м и расстоянии менее 2м от границы перепада по высоте, ограждаются временными инвентарными ограждениями ✅

Согласно п.61 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 №52

⚠️ Исключением из указанного правила, когда допускается производство работ с применением предохранительного пояса, является невозможность применения защитных ограждений или случаи кратковременного периода нахождения работников.

✅ В ходе проведения личного «приема граждан» государственному инспектору труда часто задается вопрос: ❓ Должен ли работник сдавать выданные ему средства индивидуальной защиты по окончании периода использования ? ➡️ Отвечаем: Да, должен. 🛠 Средства индивидуальной защиты подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

Данный порядок установлен п. 23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008.

❗️Важно помнить! ➡️ Период использования исчисляется со дня фактической выдачи работникам средства индивидуальной защиты, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года. ⚠️ Периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

❗️📃 п. 24, 25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008.

🔥У молодежи нет шансов. Не найти в этом году идеальную подработку на лето. И вот почему ✔ Работодатели ЖДУТ подростков В этом году расширен список легких видов работ для ребят 14–16 лет – теперь их 23 (было 17).

При этом, у нанимателей есть возможность принимать на работу подростков уже по более чем 160 профессиям.

Что можно делать? ✅Работа в диспетчерских и call-центрах ✅ Флористика и помощь в цветочных магазинах ✅Сборка/разборка простых механизмов ✅Расклейка объявлений, промоутинг ✅Доставка еды и товаров на дом. (если есть велосипед) 💡 Новый тренд: "Время добрых дел" Подростки могут устроиться в социальные учреждения: ✅ Помощь пожилым в пансионатах ✅ Поддержка людей с инвалидностью ✅ Работа в территориальных центрах соцобслуживания ⬇️Почему это круто?

▪️Не просто работа, а важная миссия – ты реально помогаешь тем, кто в этом нуждается ▪️Профориентация – возможно, именно здесь ты найдешь свое призвание ▪️+ к карме – такие опыт и эмоции не купишь за деньги

👛 Сколько можно заработать? ▪️Не ниже минимальной заработной платы – от 726 рублей

за полностью отработанный месяц

▪️График щадящий: до 4,5 часов в день (14–16 лет) или 7 часов (16–18) ▪️ Никаких ночных смен и переработок! ❌ Что НЕЛЬЗЯ? ▪️ Работа с вредными веществами ▪️ Тяжелый физический труд ▪️ Ночные смены и работа в выходные ✔ Как трудоустроиться? 1⃣ Выбери вакансию (через службу занятости, портал gsz.gov.by, школу) 2⃣ Возьми письменное согласие родителей (если тебе 14–15 лет) 3⃣ Пройди медосмотр 4⃣ Подпиши трудовой договор – и вперёд, к первой зарплате!

🚀 Этим летом – море возможностей! Главное – знать свои права и выбрать подходящий вариант.

😀 Начальник Жлобинского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента Ирина Ковалевская приняла участие в учебно-методическом сборе Управления Следственного комитета Республики Беларусь по Гомельской области в целях приобретения сотрудниками Следственного комитета навыков работы на местах происшествий.

❌ В смоделированной следственной ситуации – производственная травма «падение с высоты» представитель Департамента рассказала о типичных нарушениях требований законодательства об охране труда, допускаемых при проведении работ на высоте, в том числе с использованием строительных лесов, приставных лестниц и других приспособлений. ❕ Также Ирина Ковалевская проинформировала об алгоритме проведения сотрудниками Департамента специальных расследований несчастных случаев и взаимодействии со Следственным комитетом Республики Беларусь.

❗ При увольнении работника нанимателем произведено удержание по исполнительному листу на погашение кредита из суммы, причитающейся работнику при увольнении, в том числе из компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Правомерно ли поступил наниматель в данном случае? ➡️ Ответ: Нет, наниматель поступил неправомерно 📕 Разъясняем!

😀 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников одной строительной организации г. Могилева.

В ходе проведения выборочной проверки соблюдения законодательства об охране труда установлено, что токарно-винторезные станки эксплуатировались без защитных ограждений патронов, сблокированных с пуском станков, зоны обработки не имели защитных устройств, настольные вертикально-сверлильные станки эксплуатировались без тисков, кондукторов и иных приспособлений, надежно закрепленных на столе станка, а также не имели устройства для возврата шпинделя в исходное положение.

➡️ Обоснование ❌До устранения вышеуказанных нарушений работодателю было предложено приостановить эксплуатацию вышеуказанного оборудования и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий было установлено, что данные нарушения устранены в полном объеме. 👏Права работников на рабочие места, соответствующие требованиям по охране труда, восстановлены.

😀 Главный государственный инспектор Жлобинского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента Александр Крумкачев, принял участие в работе мобильной группы Рогачевского райисполкома, которая посетила сельскохозяйственные организации района.

✔️ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда, в том числе в части: ❌отсутствия обозначенных проездов для движения транспортных средств и пешеходных дорожек, установленных дорожных знаков ❌содержания крыш зданий и сооружений в неисправном состоянии ❌эксплуатации заточного станка, у которого зона обработки шлифовального круга не имеет защитного ограждения, отсутствуют защитные экраны со смотровыми окнами из безосколочного стекла ❌не закрепления транспортных средств, установленных на пост ТОиР, путем установки не менее двух противооткатных упоров с обеих сторон колеса ❌применения неисправного ручного слесарного инструмента (на деревянных рукоятках молотков и кувалд имеются трещины, эксплуатируются молотки с металлическими рукоятками).

➡️ ✅С должностными лицами организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений 📄

❓ Вопрос: Как правильно назвать документ, в соответствии с которым наниматель предупреждает работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения: уведомление или предупреждение? ❗️ Ответ: Законодательством не закреплен вид документа, которым работник предупреждается о решении нанимателя продолжить или прекратить с ним трудовые отношения. ❕ Разъясняем!

⚡️Новые правила классификации видов труда. Что изменится для работников и нанимателей? ➡️С 25 мая вступили в силу изменения в Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты № 30 от 18.04.2025. ✔ Отмена классификация труда в зависимости от разрядов работ. ▪️Неквалифицированный труд – не требует профподготовки (переподготовки, повышения квалификации)

достаточно краткосрочной подготовки на рабочем месте.

▪️Квалифицированный труд – требует профподготовки (переподготовки, повышения квалификации). 💡Напоминаем ‼️Наниматели самостоятельно относят выполняемые работы по профессиям рабочих, разрядам к соответствующим им тарифно-квалификационным характеристикам, профессиональным стандартам. ✔Организации могут инициировать исключение профессий из соответствующих Перечней профессий для профподготовки рабочих, если: ▪️работа относится к неквалифицированному труду; ▪️достаточно индивидуальной подготовки на рабочем месте.

Решение принимается по обоснованным предложениям нанимателей.

😀 Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены нарушенные права работников сельскохозяйственного предприятия. ⚠️В ходе рассмотрения обращения работника Сморгонским межрайонным отделом установлено, что заявителю и другим работникам предприятия в 2022г.-2025г. не произведены доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, государственные праздники.

В результате проведенных мероприятий в рамках исполнения требований Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» 99 работникам произведены необходимые доплаты на общую сумму свыше 29 тыс. руб.

Права работников восстановлены!

😀 Представители Минского областного управления Департамента, во главе с начальником управления Турибриным Константином Викторовичем, приняли участие в учебно – методическом семинаре со следователями управления Следственного комитета Республики Беларусь по Минской области, специализирующимися на расследовании уголовных дел и проведении проверок по заявлениям (сообщениям) о производственном травматизме и гибели работающих 📍 Семинар состоялся на базе учебного комбината ОАО «Беларуськалий».

❗ На семинаре обсудили ключевые аспекты: ✅ Соблюдение правил охраны труда ✅ Профилактика травматизма при выполнении горных работ ✅ Безопасная эксплуатация горного оборудования ✅ Анализ причин и условий, способствовавших травмированию и гибели работающих ⚠️ Участники не только изучили теорию, но и закрепили знания на практике: 🔍 обзорная экскурсия 🔍 спуск в шахту 🔍 проведение осмотра места происшествия