Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Вот и подошла к завершению очередная рабочая неделя🌞 Пусть летние выходные помогут вам восполнить потраченные силы и будут наполнены солнечным настроением, отдыхом и приятными моментами. Департамент желает всем хорошего расслабления и заряда энергии! ⚡️ Как планируете провести эти дни? 😊

🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск? ➡️ Общее правило Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: ▪️Несовершеннолетние; ▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; ▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя; ▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; ▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя; ▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;

В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно! Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга. 📆 Досрочный отпуск по соглашению Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника. 💡Важные уточнения ✅График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней. ✅Средний заработок за время отпуска выплачивается:

не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;

✅В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника). 👀 Пример Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.

Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.

🤔Многие граждане склонны путать два понятия, а именно «Страхователь» и «Страховщик». ⬇️⬇️⬇️ Разъясняем.

❓Какие категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе? ⤵️ Узнать ответ.

🌾 Завершилась важнейшая сельскохозяйственная кампания – посевная

💪Чтобы обеспечить безопасность работников и эффективность процессов, в течение всей посевной кампании мобильные группы местных исполкомов совместно с госинспекторами Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты проводили масштабный мониторинг сельхозорганизаций по всей стране.

🔍 Результаты проверок

Всего проведено около 800 мониторингов, в ходе которых выявлено свыше 8,8 тыс. нарушений требований охраны труда. Среди основных:

▪️ Эксплуатация техники без защитных ограждений движущихся частей ▪️Допуск к работе неподготовленных сотрудников ▪️Отсутствие табличек на постах накачивания шин с указаниями номинального давления в шинах в зависимости от вида транспортного средства ▪️Неустановка снятых узлов и агрегатов на устойчивые подставки при ремонте ▪️Необеспечение установки противооткатных упоров при ТО и ремонте техники ▪️Отсутствие таблички «ДВИГАТЕЛЬ НЕ ЗАПУСКАТЬ! РАБОТАЮТ ЛЮДИ!»

на рулевом колесе транспортных средств, установленных на пост ТО и ремонта

▪️Необеспечение или неиспользование СИЗ ⚙️Принятые меры ✅В целях безопасности приостановлена работа 325 единиц оборудования, эксплуатация которых угрожала жизни и здоровью работников. ✅Более 700 человек отстранены от работы из-за:

▪️ Непройденного инструктажа по охране труда ▪️Отсутствия медосмотров ▪️Необеспечения средствами индивидуальной защиты

‼️ Профилактика – прежде всего! ▪️Для минимизации рисков проведены обучающие семинары, в которых приняли участие 2,8 тыс. специалистов.

🆕05.06.2025 в рамках реализации областного мероприятия «Месячник безопасного труда в строительстве» управлением по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома организован и проведен семинар-совещание по соблюдению норм и правил по охране труда в организациях строительного комплекса города Гомеля, в котором принял участие первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента Виталий Дюндиков.

📝Представитель Департамента выступил с докладом и проинформировал участников данного мероприятия о производственном травматизме в организациях, расположенных на территории Гомельской области за январь-май 2025 года, привел примеры несчастных случаев на производстве при выполнении строительно-монтажных работ, обозначил их основные причины.

Также Виталий Дюндиков еще раз напомнил о важных моментах при расследовании и учете несчастных случаев на производстве, сделал акцент о мерах ответственности при травмировании работников на производстве. #новости_дгит

❗️Нарушения, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты ⬇️⬇️⬇️ Читать подробнее.

🧠Предлагаем немного освежить знания ⬇️

👍🏻Департаментом государственной инспекции труда восстановлены права работника предприятия, осуществляющего общее строительство зданий. ⤵️ Узнать подробнее.

☎️ Прямая телефонная линия с населением

Сегодня, 5 июня, заместитель директора Департамента Гришукевич Марина Ивановна проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства о труде

⏰ 9.00 до 12.00 ☎️ (8017) 364 48 54

❓ Я привлечен к материальной ответственности за недостачу, в связи с чем наниматель 14.05.2025 издал распоряжение об удержаниях из моей заработной платы сумм материального ущерба. С данным распоряжением меня ознакомили 15.05.2025. С 26.05.2025 мне предоставлен трудовой отпуск. Из среднего заработка за время трудового отпуска, выплаченного мне 23.05.2025, произведены удержания сумм материального ущерба. 🤔Правомерно ли это? Ответ: нет, неправомерно

❗️Обоснование: Согласно части 2 статьи 408 Трудового кодекса Республики Беларусь распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Таким образом, поскольку с момента сообщения работнику об удержаний прошло менее 10 дней, удержание сумм материального ущерба из среднего заработка за время трудового отпуска в данной ситуации неправомерно.

📌Департаментом государственной инспекции труда восстановлены права работника предприятия по производству мыла, моющих, чистящих и полирующих средств ⬇️ Узнать подробности

💡Предлагаем устроить послеобеденный мозговой штурм🤓 ⬇️⬇️⬇️

☝🏻Отдельными нанимателями при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, предшествующее отстранению. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

✍🏻Согласно требованиям ч. 8, 9 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь при отстранении работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.