Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🇧🇾🇷🇺 Поздравление Первого с Днем единения народов Беларуси и России. 📑 «2 апреля 1996 года Республика Беларусь и Российская Федерация, основываясь на исторически сложившейся общности судеб белорусов и россиян, опираясь на волю наших народов к дальнейшему сближению, подписали Договор об образовании Сообщества Беларуси и России. ✍🏻 С тех пор прошло тридцать лет. Сообщество, Союз, Союзное государство - последовательные звенья в цепи выверенных шагов на нашем интеграционном пути. 🧭 Векторы политики Союзного государства остаются неизменными. Это мир и согласие, единство и прогресс, благополучие и социальная справедливость. 📄 Братские народы дорожат пронесенными сквозь века традициями доверия, по праву гордятся общей историей, свято чтут память предков и бережно хранят духовно-нравственные ценности. Весомые совместные достижения помогают миллионам белорусов и россиян достойно жить, работать, растить детей и с уверенностью смотреть в завтрашний день. 🤝 Взаимовыгодное партнерство в различных сферах, растущие объемы торговли, реализация двусторонних программ и проектов открывают новые возможности для устойчивого повышения благосостояния наших народов. Мы обеспечиваем продовольственную безопасность и технологический суверенитет Союзного государства. Две страны создают научно-образовательное, информационное и культурное пространство, где граждане Беларуси и России чувствуют себя частью единого целого. 🌍 Минск и Москва консолидированно отстаивают цели и идеалы на международной арене, поддерживают друг друга в борьбе с неправомерными санкциями, укрепляют единый оборонительный потенциал, делают все возможное для снижения военно-политической напряженности в мире, а также стремятся к восстановлению глобального доверия.

Дорогие друзья, следуя по пути тесной интеграции, мы можем отвечать на вызовы современности, повышать уровень жизни и благополучие, совместно воспитывать достойную смену, которая продолжит эстафету поколений.

📢 В этот праздничный день от всей души желаю вам здоровья, счастья и успехов в созидательном труде». Председатель Высшего государственного совета Союзного государства, Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко.

☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты 📌Инфолиния Министерства ▪️8 (017) 371-03-71.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

📌Инфолиния Департамента госинспекции труда ▪️8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН ▪️8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий ▪️122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг ▪️139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

⁉️ Какие документы можно вести в электронном виде? 🟡 Отвечает: БУЛОХОВА Ольга Витальевна - главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента

🧹 Стала известна дата республиканского субботника Напоминаем об основных мерах безопасности ➡️Работа, не связанная с прямыми обязанностями

‼️Если во время субботника сотрудники будут привлекаться к выполнению работ, не связанных с прямыми обязанностями, то они должны пройти целевой инструктаж по охране труда.

1⃣ Участники субботника должны быть обеспечены исправным инвентарем. 2⃣ Должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающими безопасность, простейший вариант – перчатки. 3⃣ В зоне, где возможно движение транспортных средств, обязательное наличие сигнальных жилетов. 4⃣ Если люди работают на стройплощадке – каски. 5⃣ Нельзя допускать к выполнению работ с повышенной опасностью лиц, не имеющих соответствующей квалификации. ➖➖➖ ➡️ Кстати, здесь подробный чек-лист по мерам безопасности во время субботника.

‼️Что должен установить наниматель, в непосредственной близости от ворот, для прохода людей на территорию организации?

Информируем: в соответствии с п. 31 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, для прохода людей на территорию организации устраивается проходная или калитка в непосредственной близости от ворот. Не допускается проход людей на территорию через ворота.

❗️Напоминаем: за нарушение данного требования по охране труда предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

⁉️ На каком расстоянии от штабелей, с которых поступает сырье, необходимо располагать рабочие места и производственное оборудование для раскалывания и окорки круглых лесоматериалов: 1⃣на расстоянии не менее 2 м от штабеля; 2️⃣ на расстоянии не менее 10 м от штабеля; 3️⃣ на расстоянии не менее 5 м от штабеля; 4⃣ на расстоянии не менее 1 м от штабеля; ✔ Правильный ответ: 3️⃣ на расстоянии не менее 5 м от штабеля;

🟢 Согласно п. 43 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5, рабочие места и производственное оборудование для раскалывания и окорки круглых лесоматериалов необходимо располагать на расстоянии не менее 5 м от штабелей, с которых поступает сырье.

☄️В ходе надзорной деятельности госинспекторами Департамента выявляются многочисленные нарушения требований по охране труда при проведении кровельных работ в частности: 🙅‍♂️не разработки организационно-технологической документации 🙅‍♂️ не оформления наряда-допуска на указанные работы, 🙅‍♂️ допуска к выполнению работ с функциями организационно-распорядительного характера по охране труда лиц не прошедших в установленном порядке проверку знаний по вопросам охраны труда, которые не обладая достаточными знаниями и навыками не могут организовать безопасное выполнение работ повышенной опасности и как результат не обеспечение безопасного пространства в зоне производства работ и на путях перемещения на кровле.

✅ В соответствии с требованиями пункта 438 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, безопасность кровельных работ должна быть обеспечена выполнением содержащихся в технологической документации (ПОС, ППР и др.) следующих решений по безопасности труда: ✔ организация рабочих мест на высоте, пути прохода работающих на рабочие места, меры безопасности при работе на крыше с уклоном; ✔ меры безопасности при приготовлении и транспортировании горячих мастик и материалов; ✔ методы и средства для подъема на кровлю материалов и инструмента, порядок их складирования, последовательность выполнения работ.

⚠️ Обращаем внимание Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда в соответствии с ч.1 ст.10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях - влечет наложение штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин. В соответствии с ч.2 с.10.13 деяние, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, повлекшее травмирование работающих, - влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.

☄️В ходе надзорной деятельности госинспекторами Департамента выявляются многочисленные нарушения требований по охране труда при проведении кровельных работ в частности: 🙅‍♂️не разработки организационно-технологической документации 🙅‍♂️ не оформления наряда-допуска на указанные работы, 🙅‍♂️ допуска к выполнению работ с функциями организационно-распорядительного характера по охране труда лиц не прошедших в установленном порядке проверку знаний по вопросам охраны труда, которые не обладая достаточными знаниями и навыками не могут организовать безопасное выполнение работ повышенной опасности и как результат не обеспечение безопасного пространства в зоне производства работ и на путях перемещения на кровле.

✅ В соответствии с требованиями пункта 438 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, безопасность кровельных работ должна быть обеспечена выполнением содержащихся в технологической документации (ПОС, ППР и др.) следующих решений по безопасности труда: ✔ организация рабочих мест на высоте, пути прохода работающих на рабочие места, меры безопасности при работе на крыше с уклоном; ✔ меры безопасности при приготовлении и транспортировании горячих мастик и материалов; ✔ методы и средства для подъема на кровлю материалов и инструмента, порядок их складирования, последовательность выполнения работ.

⚠️ Обращаем внимание Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда в соответствии с ч.1 ст.10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях - влечет наложение штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин. В соответствии с ч.2 с.10.13 деяние, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, повлекшее травмирование работающих, - влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.

🤰Будущие мамы! Три важных нюанса по пособию по беременности и родам, которые стоит знать 1⃣ Если несколько мест работы ✅назначается только по основному месту работы.

Однако при расчете суммы учитывается заработок со ВСЕХ мест работы (и по внутреннему, и по внешнему совместительству).

2⃣ А если я в отпуске по уходу и работаю по совместительству? ✅Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаете по совместительству (на условиях неполного времени - не более 0.5 ставки), пособие вам положено.

Оно назначается по основному месту работы из среднедневного заработка с учетом заработка по совместительству либо из среднедневного заработка, из которого назначено предыдущее пособие по беременности и родам (выбирается более выгодный вариант).

✅Исключение — если на момент наступления беременности и родов у вас нет основного места работы, то пособие назначается по одному из мест работы по совместительству (на ваш выбор). 3⃣ Какие документы? ✅По основному месту работы: Предоставляется листок нетрудоспособности (больничный). ✅По каждому месту внешнего совместительства: Справку о временной нетрудоспособности, так как пособие по совместительству не назначается.

Если пособие по ошибке выплатят и по основному месту, и по совместительству, сумму, полученную по совместительству, придется вернуть, так как ФСЗН не зачтет эти расходы страхователю.

💡 Сегодня с 20:30 до 21:30 в Беларуси пройдёт акция "Час Земли" Минприроды призывает белорусов присоединиться: если вы за ответственное отношение к природе, отключите освещение и бытовые электроприборы с 20:30 до 21:30 — на один час.

🌍 "Час Земли" проводится для формирования экологической культуры. Уже в 18-й раз в последнюю субботу марта участники на час выключают свет и другие не жизненно важные приборы.

😀 Начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента Вонсович В.С. принял участие в семинарах проводимых Министерством здравоохранения и Департаментом исполнения наказаний Министерства внутренних дел соответственно.

✅ Представитель Департамента довел до участников семинаров: 🔵 информацию об основных изменениях в Правилах расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 🔵о порядке осуществления надзора за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев; 🔵о типичных нарушениях допускаемых страхователями при проведении расследований несчастных случаев на производстве ‼️ А также ответил на многочисленные вопросы.

😀 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников государственной организации г. Могилева, занимающейся переработкой и консервированием мяса.

🔍 В ходе проведения выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда установлено, что более 130 работникам, выполняющим работы, связанные с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, не в полном объеме были предоставлены средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. Справочно. Согласно пункту 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами. 🟢На устранение указанного нарушения работодателю было выдано требование и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий было установлено, что работникам были предоставлены средства индивидуальной защиты в полном объеме. ✔Права работников восстановлены. 🟢Кроме того, в указанной организации эксплуатировалось деревообрабатывающее оборудование, имеющее защитные устройства, не исключающие в процессе работы: соприкосновение работающего с движущимися элементами и режущим инструментом; вылет режущего инструмента или его элементов; выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов; возможность выхода за установленные пределы подвижных частей станка (кареток, салазок, тележек и прочего). Справочно. Согласно пункту 100 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 № 32/5, деревообрабатывающее оборудование должно иметь защитные устройства, исключающие в процессе работы: соприкосновение работающего с движущимися элементами и режущим инструментом; вылет режущего инструмента или его элементов; выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов; возможность выхода за установленные пределы подвижных частей станка (кареток, салазок, тележек и прочего). 🙅‍♂️ До устранения данных нарушений работодателю было предложено приостановить эксплуатацию вышеуказанного оборудования и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий было установлено, что нарушения устранены в полном объеме. ✅ Права работников на рабочие места, соответствующие требованиям по охране труда, восстановлены.

😀 Заместитель начальника Жлобинского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента Валерий Любогощев, принял участие в работе мобильной группы Светлогорского райисполкома, которая посетила ряд организаций района.

⚡️ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда при: ❎ эксплуатации металлообрабатывающего оборудования ❎ техническом обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники ❎эксплуатации зданий и сооружений ❎применении неисправного ручного слесарного инструмента. ❎выполнении работ работниками без средств индивидуальной защиты. 📢 С работниками и должностными лицами организаций проведены производственные совещания по соблюдению законодательства об охране труда, а также Валерий Любогощев проинформировал о последствиях допускаемых нарушений и привел примеры несчастных случаев на производстве

⁉️ На точильно-шлифовальных и обдирочно-шлифовальных станках зазор между подручником и шлифовальным кругом должен устанавливаться: Варианты ответа: 1️⃣не более 3 мм 2️⃣не более половины толщины обрабатываемого изделия, но не более 3 мм 3️⃣не более 5 мм ✔ Правильный ответ:2️⃣ не более половины толщины обрабатываемого изделия, но не более 3 мм.

📖 Правовое обоснование: согласно пункта 170 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь от 25.04.2024 № 24/11, зазор между подручником и шлифовальным кругом должен устанавливаться не более половины толщины обрабатываемого изделия, но не более 3 мм.

🔥 Усилена защита граждан при банкротстве работодателя Задолженность по зарплате и вознаграждениям будет погашена учредителями

➡️С 20 июня 2026 года вступают в силу изменения в законодательство, направленные на дополнительную защиту прав граждан. 📄Соответствующие нормы закреплены Законом от 16 марта 2026 года "Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений".

👛 Внесудебный порядок взыскания задолженности по заработной плате и вознаграждениям Указом Президента № 45 внесудебный порядок взыскания задолженности по заработной плате дополнительно распространен по вознаграждениям, причитающимся физическим лицам за выполнение работ на основании гражданско-правовых договоров. ▪️Данный механизм применяется до момента принятия решения о ликвидации организации в связи с банкротством.

➡️После этого порядок погашения задолженности регулируется Законом "Об урегулировании неплатежеспособности".

⌛ Ранее при завершении ликвидационного производства в случае недостаточности имущества и денежных средств должника задолженность по выплате заработной платы и вознаграждений считалась погашенной.

➡️Это фактически лишало граждан возможности получить причитающиеся им суммы даже в судебном порядке.

🔽Сейчас внесены изменения, устраняющие данный пробел. При недостаточности имущества организации-банкрота для удовлетворения требований по выплате заработной платы и вознаграждений такая задолженность на основании решения суда погашается за счет собственных средств собственника имущества или учредителей юридического лица. 🧑‍⚖️Подачу заявления в суд в интересах граждан, перед которыми имеется непогашенная задолженность, обеспечивает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. ➖➖➖➖➖ 📆 Новые нормы вступают в силу 20 июня 2026 года.

✅ Главный государственный инспектор Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского райисполкома. 🌾 В результате рейда посетила агропромышленные предприятия Барановичского района.

✅ Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на: 🟣 содержание территории. 🟣 хранение жидких веществ, содержащихся в необозначенной таре (пластиковых бутылках). 🟣 недопущение установки сельскохозяйственных машин на случайные предметы вместо специальных подставок (козелков) с определенной допустимой нагрузкой при техническом ремонте сельскохозяйственной машины на посту технического обслуживания. ✅ Проведена профилактическая беседа с работниками, направленная на предупреждение производственного травматизма при техническом обслуживании и ремонте сельскохозяйственных машин (приведены примеры случившихся несчастных случаев в других организациях при несоблюдении требований безопасности труда). ✅ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

🔥 С 4 апреля вступят в силу изменения в Положении о служебных командировках 💳 Постановление Правительства от 19 марта 2026 г. № 176 📈 Суточные установлены в размере 13 рублей при направлении работников в служебные командировки в командировку по Республике Беларусь; 🔽Также внесены изменения при командировании в пределах Республики Беларусь и за границу: ▪️если нанимателем в приказе (распоряжении, постановлении) для командированного работника определено иное место проживания относительно населенного пункта (населенных пунктов), куда командирован работник

‼️то возмещение расходов по найму жилого помещения производится только на основании подтверждающих документов.

📆 Постановление вступает в силу с 4 апреля 2026 г.

Новые правила применяются и к тем командировкам, которые начались до этой даты, но продолжаются после нее.

🔽 👀 Пример: работник в командировке с 1 по 7 апреля. С 4 апреля суточные и оплата жилья рассчитываются уже по-новому. Если он живет в другом населенном пункте (по приказу относительно места командирования), то за дни с 4 апреля оплатить жилье можно только при наличии подтверждающих документов.

🧷Имеют место случаи, когда граждане привлекают к выполнению работ в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством на срок от 10 дней и более в общей сложности в течение месяца, при этом не заключая трудовой договор с ними, как с домашним работником, что указывает на нарушение части 1 статьи 309 Трудового кодекса Республики Беларусь.

✅ В соответствии с частью 2 статьи 309 ТК заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

⁉️ Как на практике нанимателю необходимо оформить документы, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, примет решение уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), а работник, принятый по срочному трудовому договору, желает продолжать работу?

✔ В случае если трудовые отношения основного работника с нанимателем подлежат прекращению, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный такому работнику. ➡️ Следовательно, с прекращением трудового договора основного работника в день его увольнения прекращается и срочный трудовой договор работника, принятого на время его отсутствия. ✅ Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, прекращается по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, так как срок отсутствия основного работника, на место которого он был принят, истек. ✅ Однако, если нанимателя устраивает данный работник, то наниматель может предложить ему продолжить трудовые отношения. Так, в соответствии со ст. 39 ТК, если трудовые отношения по истечении срока действия срочного трудового договора фактически продолжаются, при этом ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В случае преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок это необходимо оформить документально.   🟡 Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформить изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.