Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔥 Усилена защита граждан при банкротстве работодателя Задолженность по зарплате и вознаграждениям будет погашена учредителями

➡️С 20 июня 2026 года вступают в силу изменения в законодательство, направленные на дополнительную защиту прав граждан. 📄Соответствующие нормы закреплены Законом от 16 марта 2026 года "Об изменении законов по вопросам регулирования гражданского судопроизводства и гражданских правоотношений".

👛 Внесудебный порядок взыскания задолженности по заработной плате и вознаграждениям Указом Президента № 45 внесудебный порядок взыскания задолженности по заработной плате дополнительно распространен по вознаграждениям, причитающимся физическим лицам за выполнение работ на основании гражданско-правовых договоров. ▪️Данный механизм применяется до момента принятия решения о ликвидации организации в связи с банкротством.

➡️После этого порядок погашения задолженности регулируется Законом "Об урегулировании неплатежеспособности".

⌛ Ранее при завершении ликвидационного производства в случае недостаточности имущества и денежных средств должника задолженность по выплате заработной платы и вознаграждений считалась погашенной.

➡️Это фактически лишало граждан возможности получить причитающиеся им суммы даже в судебном порядке.

🔽Сейчас внесены изменения, устраняющие данный пробел. При недостаточности имущества организации-банкрота для удовлетворения требований по выплате заработной платы и вознаграждений такая задолженность на основании решения суда погашается за счет собственных средств собственника имущества или учредителей юридического лица. 🧑‍⚖️Подачу заявления в суд в интересах граждан, перед которыми имеется непогашенная задолженность, обеспечивает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. ➖➖➖➖➖ 📆 Новые нормы вступают в силу 20 июня 2026 года.

✅ Главный государственный инспектор Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского райисполкома. 🌾 В результате рейда посетила агропромышленные предприятия Барановичского района.

✅ Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на: 🟣 содержание территории. 🟣 хранение жидких веществ, содержащихся в необозначенной таре (пластиковых бутылках). 🟣 недопущение установки сельскохозяйственных машин на случайные предметы вместо специальных подставок (козелков) с определенной допустимой нагрузкой при техническом ремонте сельскохозяйственной машины на посту технического обслуживания. ✅ Проведена профилактическая беседа с работниками, направленная на предупреждение производственного травматизма при техническом обслуживании и ремонте сельскохозяйственных машин (приведены примеры случившихся несчастных случаев в других организациях при несоблюдении требований безопасности труда). ✅ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

🔥 С 4 апреля вступят в силу изменения в Положении о служебных командировках 💳 Постановление Правительства от 19 марта 2026 г. № 176 📈 Суточные установлены в размере 13 рублей при направлении работников в служебные командировки в командировку по Республике Беларусь; 🔽Также внесены изменения при командировании в пределах Республики Беларусь и за границу: ▪️если нанимателем в приказе (распоряжении, постановлении) для командированного работника определено иное место проживания относительно населенного пункта (населенных пунктов), куда командирован работник

‼️то возмещение расходов по найму жилого помещения производится только на основании подтверждающих документов.

📆 Постановление вступает в силу с 4 апреля 2026 г.

Новые правила применяются и к тем командировкам, которые начались до этой даты, но продолжаются после нее.

🔽 👀 Пример: работник в командировке с 1 по 7 апреля. С 4 апреля суточные и оплата жилья рассчитываются уже по-новому. Если он живет в другом населенном пункте (по приказу относительно места командирования), то за дни с 4 апреля оплатить жилье можно только при наличии подтверждающих документов.

🧷Имеют место случаи, когда граждане привлекают к выполнению работ в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством на срок от 10 дней и более в общей сложности в течение месяца, при этом не заключая трудовой договор с ними, как с домашним работником, что указывает на нарушение части 1 статьи 309 Трудового кодекса Республики Беларусь.

✅ В соответствии с частью 2 статьи 309 ТК заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

⁉️ Как на практике нанимателю необходимо оформить документы, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, примет решение уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), а работник, принятый по срочному трудовому договору, желает продолжать работу?

✔ В случае если трудовые отношения основного работника с нанимателем подлежат прекращению, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный такому работнику. ➡️ Следовательно, с прекращением трудового договора основного работника в день его увольнения прекращается и срочный трудовой договор работника, принятого на время его отсутствия. ✅ Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, прекращается по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, так как срок отсутствия основного работника, на место которого он был принят, истек. ✅ Однако, если нанимателя устраивает данный работник, то наниматель может предложить ему продолжить трудовые отношения. Так, в соответствии со ст. 39 ТК, если трудовые отношения по истечении срока действия срочного трудового договора фактически продолжаются, при этом ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В случае преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок это необходимо оформить документально.   🟡 Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформить изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

🧠 Сегодня — новый тест, который: → проверит ваши знания законодательства о труде 📚 → и, возможно, удивит результатом 😱 Начинаем прямо сейчас!🤓

✅Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственного предприятия. 🔍 В ходе выборочной проверки выявлены факты незаконных удержаний из заработной платы. Наниматель привлекал работников к материальной ответственности без законных оснований.

Установлено, что в нарушение части первой статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, удержания производились при отсутствии: ✖️противоправного поведения (действия или бездействия) работников; ✖️прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; ✖️ вины работника в причинении ущерба.

❎ На предприятии отсутствовали документы, подтверждающие вину сотрудников в причинении материального ущерба. 📌 По итогам проверки отделом вынесено требование об устранении нарушений законодательства о труде. ✅ Результат: Работникам возвращены незаконно удержанные средства в размере более 3 500 белорусских рублей. ✔ Трудовые права работников восстановлены!

✅Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственного предприятия. 🔍 В ходе выборочной проверки выявлены факты незаконных удержаний из заработной платы. Наниматель привлекал работников к материальной ответственности без законных оснований.

Установлено, что в нарушение части первой статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, удержания производились при отсутствии: ✖️противоправного поведения (действия или бездействия) работников; ✖️прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; ✖️ вины работника в причинении ущерба.

❎ На предприятии отсутствовали документы, подтверждающие вину сотрудников в причинении материального ущерба. 📌 По итогам проверки отделом вынесено требование об устранении нарушений законодательства о труде. ✅ Результат: Работникам возвращены незаконно удержанные средства в размере более 3 500 белорусских рублей. ✔ Трудовые права работников восстановлены!

🙏Делегация Минтруда и соцзащиты почтила память жертв Хатынской трагедии Делегация Министерства во главе с Министром Андреем Лобовичем посетила мемориальный комплекс «Хатынь», чтобы отдать дань памяти жертвам Хатынской трагедии в день 83-летней годовщины.

Деревня Хатынь была сожжена немецко-фашистскими захватчиками 22 марта 1943 года.

💪 30 работников Министерства и подчиненных организаций возложили цветы к Вечному огню.

🗣Министр Андрей Лобович: "22 марта 1943 года — дата, которая не требует эпитетов. В Хатыни сожгли 149 человек, включая 75 детей. Сотни белорусских деревень разделили судьбу Хатыни. Сегодня на особом внимании Министерства труда и социальной защиты — ветераны, труженики тыла, бывшие узники. Те, кто знает о войне не понаслышке. Их немного, и каждый год их становится меньше. Наша ежедневная работа: обеспечить достойный уход, не оставить одних... Посещение мемориалов — возможность увидеть: за каждой фамилией на плитах стоял человек. И если такие места, как Хатынь, не оставляют равнодушным, значит, связь поколений работает. Память о Хатыни — напоминание всему миру: мир хрупок, а человеческая жизнь — единственное, что нельзя восстановить".



‼️Сегодня исполняется 83 года со дня Хатынской трагедии

▪️Акция памяти "Приди и поклонись" состоится в мемориальном комплексе "Хатынь", где на протяжении дня будут проходить церемонии возложения цветов. ▪️Ровно в 12.00 белорусы минутой молчания почтят память жертв трагедии в Хатыни и жертв геноцида белорусского народа. ▪️Будет организован специальный автобусный маршрут № 659 до мемориального комплекса "Хатынь".

🇧🇾#БЕЛАРУСЬ_ПОМНИТ

‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований безопасности при выполнении кровельных работ 📄 Ознакомиться с типичными нарушениями требований охраны труда при выполнении данных работ можно на сайте Департамента.

😀 Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента Макарук С.М. принял участие в работе мобильной группы Каменецкого района Брестской области.

✔ В ходе работы мобильной группы обследовано несколько фермерских хозяйств района. 🔍 Представителем Департамента выявлен ряд нарушений требований законодательства об охране труда в части: 🟡 проведения инструктажа по охране труда и проверки знаний по вопросам охраны труда; 🟡 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 🟡безопасной эксплуатации станочного оборудования; 🟡безопасной эксплуатации электромеханического инструмента; 🟡безопасной эксплуатации автотракторной техники; 🟡постановки на хранение сельскохозяйственных машин и др. ✅ По результатам посещения мобильной группой руководителям хозяйств выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ✅ В завершении Макарук С.М. провёл беседы с ответственными должностными лицами по профилактике производственного травматизма, а также ответил на поставленные ими вопросы.

❗️Профилактика травматизма и изменения в законодательстве: итоги круглого стола в Департаменте

Сегодня Департамент государственной инспекции труда провел круглый стол с представителями республиканских органов госуправления.

‼️Ключевые темы встречи: ✅Реализация мер по профилактике производственного травматизма. ✅Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве. ⚠️Участникам подробно разъяснили последние изменения в законодательстве об охране труда. В свою очередь, представители ведомств поделились практическими наработками по организации безопасности труда и снижению уровня травматизма в своих отраслях. ⚠️Работа по созданию безопасных условий на производстве продолжается! 🔧👷👷

🟡Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают, как правильно формировать материалы расследования несчастного случая на производстве, состав документов и их последовательность.

🔶Разъясняем ✅ Согласно требованию пункта 29 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 документы расследования несчастного случая, включают: 🟠акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования; 🟠планы, схемы, эскизы, фотоснимки и (или) видеозаписи места происшествия, записи камер видеонаблюдения (при наличии); 🟠объяснения потерпевшего, очевидцев (свидетелей), работающих, должностных и иных лиц; 🟠копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, о получении средств индивидуальной защиты и иных документов; 🟠заключения о тяжести производственной травмы; 🟠документы правоохранительных органов, организаций здравоохранения, других органов и организаций (при их наличии); 🟠протокол об определении степени вины (в случае определения в действиях потерпевшего грубой неосторожности); 🟠заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов (при их наличии); 🟠копии локальных правовых актов (извлечения, выписки из них); 🟠копии постановлений по делам об административных правонарушениях (при их наличии); 🟠особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии); иные документы, имеющие значение для расследования несчастного случая.

😀Главный государственный инспектор Брестского областного управления Тихманович А.В. принял участие в работе мобильной группы Брестского городского исполнительного комитета на объектах строительства г. Бреста.

❗️В результате обследования выявлены следующие нарушения законодательства об охране труда: 🔴передвижение работающих осуществляется по арматурным каркасам без использования специальных настилов шириной не менее 0,6 м; 🔴 использование неинвентарной металлической лестницы для спуска в котлован, не соответствующей требованиям охраны труда; 🔴 строительные материалы размещены на не выровненных площадках, без принятия мер против их самопроизвольного смещения и раскатывания; 🔴выемки на территории строительного объекта не ограждены. ⚡️С рабочими и руководителями структурных подразделений проведены профилактические беседы. ✅Руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

❓ Вопрос: Допускается ли разработка лесосек без уборки опасных деревьев? 🌟Варианты ответов 1️⃣ - Допускается в случае производственной необходимости 2️⃣- Не допускается 3️⃣- Допускается при ручной валке деревьев 4️⃣Допускается при машинной валке деревьев, а также числе опасных деревьев, достигающих на лесосеке 20% и более от их общего числа, назначенных в рубку. ✅ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ: 4 - Допускается при машинной валке деревьев, а также числе опасных деревьев, достигающих на лесосеке 20% и более от их общего числа, назначенных в рубку.

⚠️Правовое обоснование: Пункт 187 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева", утверждённых Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 N 32/5: Разработка лесосек без уборки опасных деревьев допускается при: - машинной валке деревьев; - числе опасных деревьев, достигающих на лесосеке 20% и более от их общего числа, назначенных в рубку. Такие лесосеки разрабатываются в соответствии с пунктом 198 настоящих Правил.

Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда в ходе надзора за исполнением законодательства о труде при проведении выборочной проверки установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

✅ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 22 работникам выплата заработной платы за ноябрь-декабрь 2025 года в полном объеме на сумму более 46,8 тыс. рублей. ❗️❗️Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда. 🔴За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа.