Нонтек://в хайтеке

Вакансии с рефералом. В сайбер компании Torq - с хорошим финансированием и отличным брендингом - нанимают сразу на много ролей. Если узнали себя - шлите резюме напрямую админу @katyarozenoer, файл резюме назовите по названию вакансии Но 👀 1) Иврит, даже если не написан, подразумевается 2) пожалуйста, делайте резюме не левой ногой, рынок жёсткий, кандидатов много @nontechitech

Шабат шалом!

Наглядная иллюстрация того, где сейчас стало сложно и где у компаний болит. Ещё год назад такого количества вакансий на маркетинг не было. Но строить стало дёшево и просто, а вот достучаться до потенциальных клиентов - трудно и дорого. @nontechitech

Два года назад писала про этот стартап в канале и рекомендовала за ним последить (и устроиться туда на работу ). На днях ребята подняли $6М. Рубрику про перспективные стартапы я с тех пор забросила, но все ещё считаю, что найти хороший стартап на очень ранней стадии и там поработать или даже поволонтерить - один из лучших способов получить работу. Или в том же стартапе или в другом, но уже с опытом их первого. @nontechitech

В продолжение предыдущего поста - немного ностальгии. Нашла фото кампании AM:PM 2021 года. Про нее даже написали в статье в mako. Статья, кстати, хорошо передает вайб тогдашнего времени - автор кампании рассказывает как ехал по городу, увидел очередной хайтековский плакат о найме и тут его осенило... @nontechitech

CMO Ahrefs (тех компания, занимается SEO) написал, как нанял PMM: прочитал разбор кейса, который автор запостила у себя в Линкедине (с использованием данных этой же компании). При этом она не подавала на вакансию, а просто написала пост. Он его прочитал, сам ей написал и предложил работу. При этом вакансия была открыла и они получили порядка 400 откликов, но, в основном, люди не заморачивались, а просто делали apply в один клик. Ну и компания тоже не заморачивалась с ними. Это я к чему. К поискам работы сейчас нужно относиться буквально как к выступлению на Олимпиаде. Сначала вложиться, чтобы попасть в сборную, а попав - биться с лучшими. Рассчитывать на то, что вас заметят на основании того, что есть некий метч в резюме - бессмысленно. Мы уже не там и больше туда не вернёмся. При этом тяжело всем - и компаниям надо доказывать покупателям, что их продукт нельзя воспроизвести с подпиской $20 или даже $200, и сотрудникам - и настоящим и будущим - то же самое. Поделитесь, кто делает свои проекты, пока ищет работу. @nontechitech

Предложение для молодых основателей стартапов, проживающих в Тель-Авиве: Муниципальный центр по работе с молодежью «ХаМигдаль» открывает набор заявок на вступление в сообщество молодых хайтекистов и получение субсидированного рабочего месте в Башне Шалом. Условия участия: - Вы являетесь основателем технологической инициативы. - Вам от 25 до 35 лет. - У вас стартап на стадии pre-seed или развивающийся без внешних инвестиций (bootstrapped), либо стартап после первого раунда финансирования. - Вы готовы и способны вносить вклад в развитие инновационного сообщества. - У вас небольшая команда из 1–2 человек. - Вы житель Тель-Авива–Яффо (как минимум один из основателей). - Вы готовы работать из инновационного центра «ХаМигдаль» не менее трёх раз в неделю Подробности и запись по ссылке: https://www.coing.co/TLV_Young_TheTowerTLV/145511 По всем вопросам можно писать в телеграм @lyokale

🚀 Campaign Manager | Pipelight.io 📍 Tel Aviv | Full-time | On-site Pipelight.io is looking for a Campaign Manager to plan, launch, and optimize multi-channel B2B marketing campaigns for high-growth tech companies. Key responsibilities: • Manage campaigns end-to-end, from strategy and audience targeting to execution and reporting • Analyze performance data and optimize campaigns to improve ROI and conversion rates • Communicate directly with clients, present results, and identify growth opportunities • Work with CRM, marketing automation, analytics, and advertising platforms Requirements: • Experience managing and optimizing B2B marketing campaigns • Strong analytical and client-facing skills • Understanding of sales funnels, demand generation, and revenue-focused marketing • Experience with Google Ads, LinkedIn Ads, and Meta Ads • Fluent English • Background in SaaS, growth marketing, or performance marketing is an advantage Interested? Send your CV directly to 👉 @brickofthewall

Кто ещё ускорился с ИИ и припух? Тут статья. @nontechitech

Хорошая вакансия. И все не перестаешь умиляться, какие вещи делаются из израильской пустыни. Лыжный сервис? Конечно, почему нет. Вакансия https://www.linkedin.com/jobs/view/4417594876/ @nontechitech

Тоже вариант. Спасибо @amastryukov

BAT YAM BUSINESS EXPO 2026 — ярмарка бизнесов новых репатриантов Отдел интеграции муниципалитета Бат-Яма при поддержке Министерства алии и интеграции проводит большую городскую бизнес-ярмарку. На одной площадке — десятки предпринимателей-репатриантов: можно познакомиться с локальными брендами, продегустировать продукцию, что-то купить и поддержать малый бизнес. Тема, которая мне близка: люди приезжают в новую страну и строят здесь своё дело с нуля. Если хочется увидеть эту энергию вживую и завести новые знакомства — стоит заглянуть. 🗓 Пятница, 12 июня, 10:00–13:00 📍 Бат-Ям, Ицхак Нафха 2 🗣 Русский, иврит Что будет: - Handmade-проекты, локальные бренды - Beauty и wellness - Small business и креатив - Сцена с открытым микрофоном - Зона нетворкинга, блогеры и медиа Для кого: Все, кому интересен малый бизнес репатриантов, нетворкинг и новые коллаборации. 🎟 Вход свободный по регистрации: https://www.coing.co/batya/BatYam_Kehilot/264625 —— Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всех IT & Бизнес событий в Израиле.

А почему такие реакции?

Вакансия: Бизнес-ассистент 📍Ришон-ле-Цион Финансовая компания «Агана» под руководством Ярика Моргана ищет бизнес-ассистента. Обязанности: • Контроль выполнения задач подрядчиками; • Ведение календаря встреч и организационных процессов; • Коммуникация с партнёрами и клиентами компании; • Сбор информации и подготовка отчётов; • Помощь в запуске и сопровождении новых проектов; • Работа с CRM-системами, таблицами и внутренними сервисами; • Контроль работы команды маркетинга; • Участие в выездах на деловые встречи и мероприятия вместе с руководителем; • Выполнение административных и операционных задач руководителя. Требования: • Владение русским языком; • Знание иврита на уровне чтения и письма; • Уверенное владение компьютером и современными онлайн-сервисами; • Навыки мобильной съемки; • Коммуникабельность. Преимущества: • Опыт работы HR; • ⁠Опыт работы с AI. Мы предлагаем: • Работу напрямую с руководителем компании; • Почасове устройство с первого дня; • Полный социальный пакет. Если вам близки высокий темп работы, ответственность и желание постоянно развиваться - отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту info@yarikmorgan.co.il

Lovable сделал ресерч по своей базе. Насколько же много стало приложений. И насколько большая разница в популярности создания приложений среди мужчин и женщин. И это не оправдывается тем, что большинство - из tech-индустрии. Наоборот, большинство не оттуда. Я думаю, если посмотреть такую статистику Claude Code или Cursor, разница будет не 5 к 1, как с Lovable, а 10 к 1. Занимательно. Дальше саммаризация для истории: 1/ Масштаб: 50M проектов, 1M новых в неделю, 720M визитов в месяц. 2/ География: США - 25%, Бразилия - 13%, Великобритания - 6%. 3/ Гендер: мужчины - 82%, женщины - 14%, остальные - ~4%. 4/ Отрасль: 2 из 3 (около 64%) пришли не из tech. 5/ Нетех: 4 из 5 (80%) - нетехнические специалисты. 6/ Опыт: 55% имеют 11+ лет профессионального опыта. 7/ Бизнес: больше половины (55%) строят бизнес, каждый четвертый (25%) - сайд-проект. 8/ Монетизация: 3 из 5 (60%) планируют монетизировать свои продукты. 9/ Соло: 80% строят в одиночку, команды - 20%. 10/ Активность: будни на 30% активнее выходных. https://thebuildeconomy.lovable.app/

Бро 🤜🏽🤛🏽

Завирусилось rejection letter Чешской айти компании, где они объяснили кандидату, почему тот получил отказ: - Четыре параграфа ИИ-дженерайтед чепухи, вместо ответа на прямой вопрос - Небрежно сделанное дз - Два раза опечатка в имени компании, при том, что кандидат "продавал" свою внимательность к деталям. Кстати, у них, видимо, не очень большой наплыв соискатей, поскольку они в том же письме пообещали снова рассмотреть заявку, если будет новая позиция и человек снова подастся. От себя добавлю, что когда мы какое-то время назад нанимали - ИИ узнавался в 90% заявок, и они не были хорошими. А на пинках я регулярно вижу резюме, которые словами пишут, что качества есть, но само резюме показывает, что их нет - как-то недавно был UI/UX со сломанным форматированием документа и салатом из шрифтов. В общем, ИИ надо использовать - для того, чтобы такой фидбэк получить от него, а не от работодателя. П.С. Уверена, что, если бы ответа не было, кандидат думал бы, что его несправедливо отсеяли, потому что он подходил на вакансию. @nontechitech