Карьерный психолог Настя Дик

Друзья, я запускаю образовательный проект Психоанализ сексуальности 💗 Помимо карьерного коучинга и работы с бизнес-запросами, я уже давно исследую тему сексуальности, отучилась на сексотерапевта (французский диплом), писала на эту тему магистерскую диссертацию, статью в Forbes Women и работаю с этими запросами в консультировании. И у меня возникла идея создать образовательный проект Психоанализ сексуальности, где будут семинары и лекции от меня на такие темы как: - Отношения с собственной сексуальностью, наши табу и запреты, чувство стыда и вины; - Причины отсутствия удовольствия, подавленная сексуальность; - Дейтинг, коммуникация и взаимодействие с партнерами; - Рождение ребенка, сексуальность в семье; - Кризисы женской идентичности; - Кризисы мужской идентичности; - Самооценка в сексуальности и отношениях; - Сексуальность и психологические расстройства (депрессия, Бар, нарциссизм, СДВГ и т.д.) Ну и, конечно, очень много связок между отношениями с нашей сексуальностью и профессиональным ростом и бизнесом. Вы даже не представляете как там все тесно завязано. У проекта будет свой телеграм-канал, присоединяйтесь https://t.me/+hcqnfOxb_BY2MTU6

Запрет на сексуальность у женщин и как это влияет на карьеру Девушки часто приходят ко мне с запросами выгорания, кризисом идентичности, потери себя и смысла в работе. И в большинстве случаях мы имеем дело не только с выгоранием на работе, но и с так называемым выгоранием "по жизни." Так бывает, что с самой первой работы девушки вписываются в марафон достигаторства, который продолжается до тех пор, пока не останется сил. Со стороны это выглядит так, что девушка строит карьеру по "мужскому типу" уходит в трудоголизм, постоянно конкурирует, пытается залезть повыше по карьерной лестнице и получить признание. И на фоне такой картины обычно мы видим очень плохую (почти отсутствующую) связь со своей женской идентичностью и сексуальностью. Почему? Потому что сам голод конкурировать и жаждать признания у девушек имеет корни в остром чувстве собственной недостаточности. А это в свою очередь означает, что часть ее идентичности обесценена. Часто там еще зарыт запрет на то, чтобы быть женщиной и запрет на удовольствие в сексе. Поэтому этот отсутствующий контакт с собственной сексуальностью всегда будет нуждаться в компенсации и часто этой компенсацией являются карьерные достижения.

Все вокруг такие проработанные после психологов, хорошо ли это? Есть такая фантазия у клиентов в терапии или после терапии, что можно войти в этот процесс и так все в себе проработать что "ух заживем после". Наверное, некоторые специалисты-психологи и обещают такое... Но у меня другой подход. Я не верю, что травмы можно проработать и выйти из процесса терапии как чистый радостный младенец. Скорее мне кажется такие клиенты находятся в иллюзии что вот наконец все хорошо. Но при первом же большом стрессе они попадут снова в свою яму травмы с вероятностью 99%. А в чем тогда ценность? Лично в моей работе (а я не терапевт, а карьерный психолог) я вижу ценность в двух вещах: 1. Осознание своих внутренних конфликтов и травмы, которая бессознательно влияет на работу и выборы 2. Выбор или новый способ действия исходя из осознания внутренних конфликтов. И мы забываем еще о том, что наши травмы - это наши особенности, изюминки так сказать, там очень много ресурса. "Проработать себя" - значит обезличить, обесцетить, сделать нейтральным, а значит лишить право на существования себя таким какой вы есть. Мне кажется в этом очень много неприятия себя. А что вы думаете про "полную проработанность"?

Друзья, у меня осталось одно место на работу с карьерным запросом на май и июнь 🔥 За деталями в личку И важный тизер - я буду делать психологическую группу-курс по исследованию темы сексуальности 💖 ждите анонс и пишите если хотите не пропустить, отправлю вам индивидуально как будет готова программа

«Нарциссический паралич» в карьере Интересное явление, клиенты часто с этим приходят, тк выбраться из этой ловушки самому достаточно сложно. Что такое «нарциссический паралич»? Это когда вы замираете в ничего неделании, тк вы обязаны сразу показать самый лучший результат. Только так или никак. Не лучший результат будет воспринят как поражение. Такой болячкой часто страдают дети богатых родителей, родителей с вау карьерой. Тк от них достаточно высокие ожидания сразу соответствовать их уровню. Именно поэтому такие дети часто замирают в параличе. Мы можем часто видеть как они не работают вообще или постоянно в поиске себя. Со стороны может казаться, что они ленивые и ни на что не способные, но на самом деле они просто очень сильно прибиты плитой «высоких ожиданий» от них.

Почему постоянно хочется секса в офисе? 💋 Вопрос навеян обсуждением этой темы с некоторыми близкими друзьями и коллегами) Если вы замечаете за собой постоянное компульсивное желание секса, когда вы работаете это может быть вызвано...скукой. Так бывает, когда в работе у нас совсем не может разместиться наше либидо - та самая жизненная энергия, которая отвечает за желание и мотивацию к работе, а также за сексуальные влечения. Если работа совсем нас не влечет, там нет для нас жизни, психика может пытаться оживить нас и спасти от скуки через желание секса. Поэтому подумайте, может пора и работу то эту сменить и найти себе что-то более драйвовое.

Прочитала ряд постов впечатлений от интервью с Павлом Дуровым... А почему никто не увидел главного? Обсуждают что угодно, его количество сотрудников, его молодое лицо, пиар и т.д. А для меня самое интересное и важное это как он сквозь свои проекты реализует свою основную ценность. Для Павла - это ценность свободы, ценность свободного взаимообмена. Это то во что он верит, это база его проектов, ориентир и тд. И это самый большой секрет его успеха по-моему мнению. Потому что когда ты делаешь проект из своей ценности, у тебя огромный ресурс мотивации, это дает силы противостоять сложностям, это объединяет сотрудников (и если они привержены твоим ценностам их невозможно схантить), это объединяет и увеличивает лояльность твоих пользователей. В этом, конечно, его большая сила и мощь, а также причина успеха. Я верю в то, что наивысший уровень зрелости в карьере, когда вы реализуете через нее свою ценность. Это очень круто. Но до этого уровня, конечно, доходят не все, в основном такие варианты: 1. Я в карьере реализую чужие ценности, тк у меня нет своих 2. У меня есть свои ценности, но я им не доверяю или мне страшно опереться на них 3. Я беру чужие ценности и присваиваю себе, веря что они мои 4. Реализую свои ценности, но об этом не подозреваю, тк не осознаю Причем необязательно для этого заниматься своим бизнесом. В найме тоже можно реализовывать свои ценности, быть верным им. Через них работа приобретает совсем иной смысл. И, кстати, уровень выгорания и страдания от работы с этом случае будет ниже. Жаль мало кто приходит ко мне с таким запросом… Хотя психоаналитический коучинг (метод в котором я работаю) может помочь достать эти смыслы из неосознаваемых глубин. Но я думаю, что это скорее о том, что чаще и для большинства важнее закрыть свои базовые потребности в работе. Вы как думаете? Часто думаете про то какую-то ценность вы реализуете по жизни через свою работу?

Реакция Такера на рассказ Павла Дурова про себя 😀 посморите, он смотрит на него с открытым ртом в буквальном смысле Смотрели уже полное интервью? Как вам? Я вот только начала )

Завтра лечу (как уже рассказывала выше) в Тбилиси на конференцию для психологов "Тело в психоанализе" Это моя первая очная психоаналитическая конференция, дико этому рада. Т.к. ощущение себя частью комьюнити психологов - важная часть самоидентичности себя как профессионала. Понятно, что помимо этого я прохожу еще онлайн обучения и еженедельно участвую в супервизиях, но все таки очное взаимодействие с коллегами ничто не заменит. При этом мероприятия для HR-ов раньше были для меня дикой скукой, мне кажется я ходила туда чисто поесть и поболать, при чем ни о работе. Так что желание участвовать в таком может быть знаком, что вам искренне интересно в профессии. Инсайты с конференции принесу сюда! 🙌 А вас вдохновляет комьюнити вашей профессии?