Первый Продуктовый

Главная польза гайдбука для меня оказалась в том, что благодаря нему я смогла быстро подготовиться ко всем важным для собеседованиям и чувствовать себя уверенно даже в тех продуктовых областях, которыми я раньше не занималась. В результате я получила несколько офферов на senior PMа, в том числе один с релокацией в Германию, который и приняла.

Ещё один крутой отзыв на этот раз от продакта с опытом. Полина и до стартапа работала на продуктовых ролях. При этом все равно купила гайдбук, потому что хотела развиваться и расти дальше Любая работа не вечна и текущая тоже закончилась, стартапы они такие. Но у Полины хороший опыт, гайдбук и сила воли. Поэтому она смогла найти работу в Европе и мне очень приятно, что гайдбук с этим тоже помог Вообще, заметил что частый кейс: пройти собес на продакта, выйти на работу С собесом гайдбук поможет. Но что более важно, он поможет работать работу. Делать это более эффективно и достигать реального результата Так что если есть потребность пройти собесы и выйти на роль продакта, а времени на изучение кучи мусора в поисках бриллиантов нет, то велком на гайдбук: оставляй заявку. Пока еще можно на него попасть. Полина, спасибо тебе за доверие! Очень рад, что ты среди топовых ребят с гайдбука ❤️‍🔥

Почему «дерево метрик» — слабая концепция в продуктовой аналитике 🤯 Пока разбирал заявки на гайдбук, заметил, что многие ребята приходят с запросом «научиться строить дерево метрик». Понимаю, откуда это понятие взялось. Когда я работал не в careerspace, все от него фанатели. Но это прошлый век, и вот почему. Дерево метрик представляет собой иерхическую систему аля майнд меп, где мы идем от «целевой» метрики и дальше раскладываем её на составляющие. Целевую еще иногда называют North Star Metric. Иерархия подается как нечто невероятно крутое. Но на деле это достаточно примитивная система, потому что она порождает косяки. Главный из которых — Слишком сильно упрощает взаимосвязи между метриками 👎 Например, если у нас есть выручка, то её представляют как ARPPU * Число клиентов. Оба показателя смотрятся за какой-то период. Чем он больше, тем меньше видны локальные изменения в обоих этих показателях. Конечно, их можно смотреть в динамике, но все равно это неоправданная генерализация. Хороший вариант — смотреть число клиентов и выручку по когортам, а когорты брать по частоте использования в рамках конкретного Use Case. В таком случае можно будет оценить изменения по ходу жизни продукта и каждой конкретной когорты. ARPPU же и число клиентов за период — это ничто иное, как среднее или сумма по всем когортам за период. Важно смотреть когорты, потому что они позволяют не мучать себя вопросами: почему все выросло или упало? Мы виноваты, рынок или когорта? И это я не говорю про конверсии, которые в рамках одного юз кейса могут отличаться по персоне. Тогда стоит смотреть распределение по персонам, и это снимет вопросы «где бабки?» и «лиды говно или нет?» с маркетинга и продаж. Есть еще и другие косяки, типа: — Фокус на локальной оптимизации. Дерево создает иллюзию, что есть волшебная таблетка, чтобы синизить CAC, увеличить LTV или поднять C1. Но на деле это не так; — Сложность адаптации к изменениям: составить дерево — полбеды, а вот его поддерживать и анализировать — реальная проблема; — Неприменимость в реально больших продуктах как следствие предыдущего пункта. «Ну и что ты предлагаешь?» — спросишь ты меня резонно 🤔 Growth Model, вот что. Она может быть качественной (те же схемы), может быть количественной (табличка, близко к pnl, но лучше) В модели роста заложено все: удержание, монетизация, привлечение и рост. При этом в достаточно адекватном формате, который можно регулировать по степени генерализации как хочешь. Как составлять качественную модель (схемку), я уже рассказывал в рамках гайдбука. Как составлять количественную — буду рассказывать в будущем сезоне. При этом там будут не только текстовые гайды, но и видеокурс внутри гайдбука. Тема достаточно сложная, поэтому тут объяснения на пальцах будут особенно к месту. Поэтому если ты уже на гайдбуке — ты лютый чемпион 😎 Если тебе и дерева метрик достаточно, то тебе не нужно читать этот канал 😈 Если ты не на гайдбуке, но хочешь научиться состовлять Growth Model, то оставляй заявку на гайдбук 👨‍💻

При покупке были некоторые сомнения изначально, но я просто скорее не понимал глубины своего незнания предмета, кек, и поэтому сомневался в количестве приобретённой пользы.

Специально для пятого сезона попросил чемпионов с гайдбука, кто покупал и затем продлял (!) написать отзывы, поделиться зачем им это все. Получилось просто отвал жопы. Буду делиться отзывами здесь. Таким хвастаться не грех Это отзыв от Ромы, классного парня, с бекграундом разраба. Рома так то получил офферы и с кайфом теперь работает в Европе на позиции продакта. Рома, спасибо за такие теплые слова ❤️‍🔥

ОТКРЫЛ СБОР ЗАЯВОК НА ПЯТЫЙ СЕЗОН ГАЙДБУКА 🛞 Меня зовут Ярослав Хромов, я сооснователь и CEO careerspace. Моя компания растет х3 третий год подряд Системность, аналитика, цифры и процессы мои лучшие друзья. А Gross Profit и Repeat Revenue — метрики, которыми я горжусь Я не наёмный CPO, я отвечаю за свои слова, несу ответственность за решения и отвечаю за зарплаты своих людей Чтобы выжить в роли фаундера, я вынужден не делать херни, проверять информацию, проводить эксперименты и делать из них правильные выводы Умение делать продукты не дается с рождения, оно нарабатывается опытом. Я всё еще на этом пути, и мне всё ещё тяжело Но моя жизнь была бы намного проще, если бы у меня был инструмент, который я приготовил для тебя Продуктовый Гайдбук — квинтэссенция моего опыта и знаний. Продаю его 4 раза в год, потому что в остальное время работаю, а не занимаюсь наставничествами и консалтингами Хочешь научиться растить продукт, делать так, чтобы он зарабатывал и получать из этого личную выгоду для себя? Оставляй заявку В следующий раз купить можно будет только летом и по цене х2 😈

Как выбрать ментора и не обосраться? 🤬 Чел, который скорее всего тебе НЕ подойдет: — профессионально занимается ТОЛЬКО менторством; — активно зазывает к себе на консультации; — в его описании где-либо есть слово «коуч»; — сейчас не работает где-то и не делает бизнес; — гарантирует 100% результат любому подопечному; — не имеет системы оценки менти на входе. Алгоритм, как найти нормального ментора: 1. Представляешь себе, кем хочешь быть: профессия, место работы, доход; 2. Понимаешь, какой человек тебе примерно нужен с точки зрения профиля; 3. Понимаешь, какой человек нужен с ментальной точки зрения; 4. Идешь на LinkedIn и находишь нужных людей, пишешь им; 5. Нормально напишешь, тебе не откажут, легко получаешь ментора. Например, ты делаешь переход в продуктовую аналитику и мечтаешь работать в условном Авито. Пойди на линк, загугли Senior Product Analyst в Авито. Посмотри профили 10-20 людей, выбери того, чья фотка тебе понравится. Если есть посты, почитай и пойми, ок ли тебе когда информацию объясняют так. Если да, пишешь сообщение. Другой пример, если ты продакт и хочешь свой бизнес. Но объективно понимаешь, что хз с чего начать. Тогда найди любого предпринимателя (благо каналов в ТГ у них миллион) и напиши с запросом. В идеале найти чела, который из работы на кого-то переходил в свой бизнес (такие почти все). Сообщение пишешь по структуре: — поздоровался — рассказал кто ты по жизни — восхитился собеседником — рассказал чо тебе надо — рассказал что готов дать взамен Пример

Сергей, привет! Меня зовут Ярослав, я работаю аналитиком в игре N. Сейчас думаю над переходом в e-commerce. Вижу, что вы работаете в Ozon уже 3 года, и за это время успели там вырасти. Из чего сделал вывод, что вам нравится ваша текущая работа. Поэтому пишу вам) Хочу перейти в e-com, но понимаю, что каких-то знаний мне может не хватать, поэтому хотел бы подтянуть их. Лучше человека из индустрии, тем более с таким треком, как у вас, вряд ли кто-то сможет помочь. Подскажите, у вас есть возможность сделать ревью моих навыков и подсказать, что стоит подтянуть? Понимаю, что ваше время стоит денег, поэтому готов заплатить за него.

Важно: — Ментор за деньги — это нормально. Человек тратит свое время, почему он должен делать это бесплатно? — Наставничество за 500-1000K фиксом на 3-6 мес — хуета в 99.99% случаев. Потому что нет такого апсайда, который они смогут тебе дать. — Ментор может отказать в работе и это нормально Лучшая схема на мой взгляд это так: фикс + % с результата. Если чел уверен в том, что говорит и в тебе, то он будет уверен в результате. С % можно получать классный сайд доход. Единственное когда нельзя, когда делаешь массовый продукт. Но если чел менторит всех, то он тебе не нужен. Ну и очевидное, обращаться к ментору через маркетплейс = не уважать его. Агрегаторы всегда дерут комиссии и порой неадкватные (до 75%). Лучше заплатить эти деньги лично Сделал максимально конкретно, некоторые детали опустил. Поэтому если есть вопросы, смело в комментарии 👨‍💻

Ну вы даете, конечно. Делаю топовый пост про ПРОДУКТОВУЮ АНАЛИТИКУ, как просили, получаю 22 огонька Делаю пост про менторов, получаю 127 огоньков Может ну её нафиг и переквалифицировать канал в скандалы, интриги расследования?

Хочешь расти х10 каждый год? Найди с кем посоветоваться 📞 Развитие циклично: получаешь знания -> применяешь -> получается фигня -> получаешь знания. Иногда получается не фигня, а результат. Конверсия в него и отделяет более опытных от менее опытных ребят. В работе над продуктом знания важны, но только их мало. Нужна практика, потому что она формирует насмотренность. Это когда видя ситуацию со стороны, можешь сразу предложить несколько вариантов её решения. Насмотренность почти невозможно купить. Например, в своём гайдбуке я привожу много примеров. Делаю это, чтобы мои тезисы ложились на практику и в голове формировалась цепочка: ситуация -> вывод. Чем больше таких связок, тем выше шанс, что сможешь в работе сделать правильный вывод из конкретно твоей ситуации. Иногда сделать вывод самому сложно. Лучший вариант, чтобы не облажаться, — найти человека, с которым можно посоветоваться. Выделяю три типа таких людей: руководитель, партнер и ментор. Прямой руководитель есть у всех, кто не делает бизнес. Хороший руководитель всегда готов посмотреть на задачу со стороны и подсказать решение. Исключение здесь — это когда ты условный Head of BI. Тогда ты своим ребятам должен отвечать на вопросы типа «какую визуализацию лучше сделать?», но твой CAO отвечать тебе на такие вопросы не должен, потому что ты главный функциональный эксперт. Но вот с вопросами по мотивации твоих BI-аналитиков с радостью поможет. Партнер рано или поздно появляется почти у всех. Тут обычно выбор такой: партнер или подальше от того, чем занимаешься ты, или поближе. Если второе, то есть шанс, что он или она может дать тебе ценности больше, чем кто-либо. Как минимум, потому что советовать будет априори в твоих интересах. Как максимум, потому что может тоже развиваться и в каких-то вопросах тебя даже опережать. Так что если вы с партнером из одной сферы, это огромное везение, на мой субъективный взгляд. Если с руководителем не задалось, а партнера нет или он не на одном уровне понимания с тобой, то самый простой вариант — обратиться к ментору за деньги. Нормальный ментор поможет сделать х2-5 рост за год и не будет стоить, как космолет. Например, мы в careerspace регулярно приглашаем индустриальных экспертов на внутренние лекции для наших карьерных экспертов. Так сотрудники получают развитие, а компания — практики и знания от узких экспертов из своих областей. Из последнего — к нам приходил HRD топ-3 строительных компаний в РФ. Будет 70 🔥 сегодня, делаю завтра пост про то, как отличить классного ментора от конченого. С примерами

Зачем, в чем и как измерять Engagement? 🤓 Люди не пользуются продуктом просто так. Если они это делают, значит, продукт решает их задачу. Product Creators называют это свойство продукта удержанием (Retention). Удержание состоит из активации, вовлечения и восстановления. То есть периодов, когда мы вырабатываем у человека привычку пользоваться продуктом, поддерживаем её и напоминаем о ней, когда человек забывает. Например, первые несколько заказов в Кухне на районе — это активация. Регулярные заказы в ней — вовлечение. А когда приходят пуши с новостями по типу «вы про нас не забыли?» — это попытка восстановить привычку. Про активацию много рассказывал, поэтому сегодня будет про вовлечение. Кстати, его ещё называют Engagement. Вовлечение напрямую влияет на метрику N-period Retention. Поэтому важно уметь его анализировать и знать стратегии его улучшения. Сейчас готовлю обнову для ребят с гайдбука, решил частью информации поделиться с тобой. Вовлечение нужно оценивать только по активированным людям. То есть по тем, у кого выработалась привычка использовать продукт. Вовлечение — это спектр, а не бинарный диапазон. То есть нет такого, что кто-то точно вовлечен, а кто-то нет. Спектр оценивать неудобно, поэтому здесь хорошо работает сегментация. Можно поделить вовлеченных людей на несколько категорий. Например, на три: power, core и casual. Core — пользуется продуктом с базовой частотой Use Case. Power — пользуются чаще, чем по идее должны. Casual — пользуются реже, чем по идее должны. Например, люди, которые заказывают еду из Кухни 3-4 раза в неделю, — это Core, по несколько раз в день — Power и раз в месяц — Casual. Возникает вопрос: а в чем измерять вовлечение и как проводить эти границы? Измерять можно в: 1. Частоте использования. Например, чем чаще человек ездит на такси, тем больше последние заработают на комиссиях с водителей. Или чем чаще ходит в кино, тем больше удастся заработать на продаже билетов. 2. Числе используемых функций. Например, в любой CRM чем большими функциями пользуется клиент, тем лучше. Потому что использование функций внедряет продукт в бизнес-процессы клиента. Чем глубже в бизнес-процессы интегрирован продукт, тем сложнее от него отказаться. 3. Интенсивности использования. Например, чем больше фильмов человек смотрит на Кинопоиске, тем выше для него субъективная ценность от Кинопоиска, тем выше шанс продления подписки. Или чем больше времени человек проводит в VK, тем больше рекламы последняя успевает ему показать. Границы проводятся очень просто: — выдвигаешь гипотезы о возможных пороговых значениях; — за успех считаешь удержание на 6 месяцев или более; — проводишь корреляционный анализ; — ищешь inflection point; — находишь границы сегментов. Но самое интересное не это. После получения статичной информации нужно смотреть в динамике, как люди перемещаются между этими сегментами. Такой анализ позволяет понять, мы вообще то делаем в работе над продуктом или нет. А это, как следствие, помогает повысить N-period Retention. Детальный гайд, как все это делать, будет третьей обновой в этом сезоне. Ну и скоро начало пятого, юбилейного. Хочешь на него попасть, оставляй заявку. Скоро с ребятами из команды будем разбирать.

Список из 45 маркетинговых каналов с примерами отдаю бесплатно 🎁 Пока все шутки шутят мы с ребятами в гайдбуке усердно фигачим. Все же ребята у меня не лососи, а акулы дикие Выкатил сегодня очередную обнову по гайдбуку, дальше будет пруф: видосик из моего закрытого канала, который я только что записал Сейчас рассматриваем тему маркетинга роста очень активно (Growth Marketing). И на прошлом эфире меня попросили сделать полный список маркетинговых каналов, сказал что сделаю. Пацаны слово держат, поэтому релизнул сегодня список. Он получился прямо имба Но я подумал, что почему бы им не поделиться с тобой бесплатно? Аргументов против не нашел. Поэтому можешь изи его забрать в моем боте. Как получить список: 1. Переходи в бота 2. Нажимай кнопку «ХОЧУ СПИСОК КАНАЛОВ» 3. Забирай список Если ты уже есть в боте, но тебя нет на гайдбуке, то просто напиши в бота, что хочешь список. Я или ребята из команды сегодня все пришлют Если будут какие-то сложности, пиши в комменты, помогу В целом, это все) Ставь 🔥, если список зашел, буду делать такие подарки чаще

Чтобы заработать миллионы долларов, нужно хотеть их заработать, работать и оказаться в нужное время в нужном месте 🤑 Быстрые деньги бывают, когда учишь людей обучать зарабатывать других людей или когда создаешь продукт на диком рынке. Первое называется инфоцыганство, а второе — дизрапт. Рынок можно задизраптить, когда: — берешь чужую идею и повторяешь её на новом рынке (все сервисы доставки еды — это копикэт Grubhub); — у тебя куча денег и можешь тратить бесконечно много в R&D (OpenAI); — ликвидируешь структуру, которая всех достала (необанки и крипта против банков); —когда есть новый рынок с возможностями, но без ограничений (все мобильные приложения в 2008). Чтобы сделать любой из первых трех продуктов, всегда нужны деньги, а значит, венчур, размытие, ликпрефы и много неприятных вещей, про которые рассказывает Венчур по понятиям. И только на новом рынке есть возможность получить заветную клюшку в пользователях, 90% Retention 30D, кучу бабок и 530D в твоём гараже как следствие. Сейчас, в марте 2024, все это возможно, если делать продукт специально под Telegram (не US рынки) и Discord (US). Ровно про это посмотрел сегодня за завтраком видос от Алмаса (SpatialChat) и Дениса (Funcorp). Два крутых мужика с бабками в открытую рассказывают, куда сами сейчас копают. Ссылка вот: https://www.youtube.com/watch?v=jahSVaBL3Nw&t=1s Главный пруф для меня из видоса: Notcoin, игра только в Telegram, 5M DAU и 120K онлайн. На секундочку, такие показатели дают изи возможность зайти в топ-10 игр в Steam. Лососевые продакты дойдут до этого года через 2-3, а корпорации через 3-5. Так что сейчас есть реальный шанс зайти в интернет-2000 с технологиями 2024. Ещё нет модерации, регулирования и конкуренции, но уже есть постоянно растущее проникновение, возможность настраивать бесшовные Viral Loops и самое важное — принимать платежи как за рубле-доллары, так и за крипту. Если считаешь себя Product Creator, то просто обязан вписаться в эту гонку и попытаться что-то создать. Потому что если не сейчас, то в следующий раз только лет через 5-7-10. Не благодари, что потратишь выходные на придумывание того, что бы зарелизить в Telegram 😅

AI разделит всех на королей и челядь. Рассказываю, как стать королем или королевой 😈 — Важно понимать суть явлений в мире и бизнесе. Раньше это было просто важно, сейчас без этого невозможно расти. Например, собеседую сегодня человека, спрашиваю: «10 кликов, 100 показов и 1.000 кликов, 10.000 показов, конверсия одинакова?» Человек отвечает «Да». Но это неправильный ответ, потому что есть доверительные интервалы и реальная конверсия в моих кейсах 4-16% и ~10% (+/-0,5%) соответственно. Я не ожидал, что он скажет точные цифры, но ожидал, что будет фраза «нужно посмотреть интервалы». Необязательно знать формулу, но обязательно знать, что она есть. — Нюансы важны, и их знание отличает сильного спеца от слабого. Например, до careerspace проходил интервью в Joom. На одном из этапов со мной разговаривал лид платформы экспериментов. Он мне говорит: «У нас вообще все автоматизировано». Я спрашиваю: «Поправки на множественные сравнения тоже сами подбираются?». По его взгляду понял, что эту секцию я прошел. — Потребность в технических навыках будет снижаться, потому что никто не любит платить за однотипную работу. Сейчас на интервью даже на аналитиков спрашивают алгоритмы. Это супер-идиотское требование. Человек должен просто знать, что у алгоритмов есть сложность и базово — от чего она зависит. Но зазубривать 100 задач с Leetcode — это идиотизм. Бизнес-кругозор и знание нюансов можно наработать. Но чтобы они наработались, нужно работать. Вот лайфхаки, как это делаю я: 1. Пытаюсь понять, как работает любой бизнес Например, иду по улице, смотрю на строительный кран. И первый мой вопрос: а краны девелопер покупает или берет их в аренду? Если второе, то какой срок амортизации и маржа этой истории? 2. Задаю тупые вопросы экспертам своих сфер и слушаю их, а не спорю. Например, недавно говорил с крутым фаундером про игры и узнал, что вообще-то выручка в играх не так уж и предсказуема, как это преподносят. И я с ним не спорил, а пытался понять, почему так. Вроде понял. А вот обратный пример. Есть небольшая часть людей, которые приходят в карьерную поддержку, а работу не находят. Они жалуются, мы копаем, что пошло не так. Выясняется, что резюме не наше, а с крутящейся головой, «доброго времени суток» из писем не исчезло и на вакансии продакта с опытом юриста откликаться продолжает. Вопрос, на кой приходил?)) 3. Регулярно делаю зум аут в ходе задач и начинаю решать их от неизвестного. Это позволяет максимизировать время, потраченное на развитие, и минимизировать занятия херней. Например, сегодня отложил продуктовую задачу в careerspace, которую и так долго тянем. Потому что есть другая, с конечной целью той же, но с сильно большим апсайдом (и риском соответственно). Как её делать, пока вообще хз))) будет весело AI убьет слабых и усилит сильных. Как быть сильным, рассказал сегодня, да и рассказываю тут регулярно. Делаю контент для людей, которые хотят управлять этим миром через создание продуктов, а не быть залипатышем в тиктоке. Ставь 🔥, если горишь созданием продуктов с деньгами. Если нет, кнопка «отписаться» в описании профиля Хорошего вечера!

А это я в 2018 году в офисе того самого стартапа сижу и пью латте на банановом молоке и считаю, самая большая проблема в жизни, это что в «Три правила» лосось какой-то слишком солёный

Продакты, аналитики, маркетологи — формальность. На самом деле деления нет. Но есть кое-что другое, и оно позволит тебе купить Порш 🛞 В начале карьеры спросил у фаундера стартапа, в котором работал:

Зачем ты этим занимаешься? С твоим опытом можно было пойти в корпу на лямчик и не париться

Он ответил:

Хочу, чтобы когда сын спросит меня, «Папа, а чем ты на работе занимаешься?», я мог ему сказать: «Я создал вот это, и это изменило жизнь людей так-то». А если я буду работать в корпе, что я скажу? «Сынок, я делаю внутреннюю парашу, которой пользуются три калеки. Она не особо кому-то нужна, просто за это платят деньги». Спасибо, нет.

Живу с этой концепцией по сей день. Мне нравится создавать продукты и превращать их в бизнес. Считаю, что люди, которым нравится то же самое, могут называть себя Product Creators. Особенность создателя в том, что он не как дед с бородой, который за день создал MVP, за три нашел PMF, а за семь вышел на IPO. А в том, что он не только вносит вклад в работу из своей зоны экспертизы, но и постоянно думает над развитием продукта, с которым работает. В двух словах: не предлагает херни и думает, как показать результат. Умение создавать продукт — это навык, и ему можно научиться, как Excel. Только в отличие от Excel понятие успеха не бинарно. Навык создания продукта можно применить в разных профессиях и получить в пять раз лучший результат, чем у среднячка. К примеру, будучи аналитиком, можно формировать не только выводы по исследованию, но и предлагать решения, где эти выводы могут быть применены. Например, после создания сегментации писать в выводах не «Есть 3 сегмента: А, Б, В, у них такие-то доли» а говорить: «У нас 90% покупок делают люди из сегмента А, но его всего 5%. Стоит подумать, как мы можем либо привлекать больше таких людей, либо конвертировать их из сегмента Б. Кстати, А от Б отличает всего лишь..., при этом Б целых 10%. Если придумаем, как конвертировать, увеличим продажи на N». Будучи перфоманс-маркетологом, не просто брать пол и возраст целевой аудитории и жонглировать словами из кампаний конкурентов, а дотошно изучать отзывы людей, находить в них истинную мотивацию. Например, работая в детском EdTech, можно не только создавать креативы по типу «Поможем вашему ребенку сделать домашку», но и «Сходите с мужем в ресторан, домашку мы возьмем на себя». Родитель принимает решение о покупке. Возможно, если подсветить альтернативу «домашке», это сработает. Будучи дизайнером и создавая лендинг под закупку трафика, можно сразу приходить и говорить: «Вот лендинг на один скролл, вот УТП, вот призыв к действию, вот отсутствие тяжелых картинок, все будет летать». Ты понимаешь, что на холодном трафике интернет плохой, большинство с телефона, времени читать нет. Действие должно быть простым и понятным, а дизайн без анимаций и хитроумной вёрстки. Даже разработчик может применять навыки Product Creator. Например, когда идет обсуждение фичи, не говорить дизайнеру «Мне все равно, как ты это нарисуешь». Стоит подумать о том, как с точки зрения пользователя это должно работать, учесть технические нюансы продукта и ответить: «Предлагаю сделать так, потому что это быстрее / надежнее / дешевле / логичнее». Все это будет работать, только если работаешь в объективном продукте и результат твоей работы реально важен в компании. Если нет — велком в карьерную поддержку. Будешь работать на результат, будет карьера, бизнес, деньги и Порш. Отличных выходных!

ПОСТЫ ПРО КАРЬЕРУ И БИЗНЕС Начал вести этот канал год назад, за это время сделал более 150 постов. Выбрал лучшие про карьеру и бизнес, разложил по темам. Читать можно как угодно. 🐺 Про карьеру (аналитикам) — Почему профессии «аналитик данных» не существует? — Топ-3 навыка продуктового аналитика — Аналитики и продакты из каких компаний на вес золота? — Как BI-аналитику зарабатывать больше денег? — Почему в системной аналитике от последней только название? — Как перейти из системного аналитика на роль продакта? 🦈 Про карьеру (продактам) — Как продакту вырасти максимально быстро? — Как стать продактом, переучившись из любой профессии? — Почему никогда не станешь продактом после онлайн-курсов? 🐯 Про карьеру (всем) — В чем главная ошибка людей, которые мало зарабатывают? — Как выбрать компанию для работы? — В чем залог карьерного роста? (1/2) — В чем залог карьерного роста? (2/2) — Топ-3 вопроса про продукт на интервью — Как влиться на работу мидлу / сеньору? — Как влиться на работу хэду / директору? — Как быть максимально продуктивным на работе (операционка)? — Как быть максимально продуктивным на работе (созидание)? — Как попросить повышение на работе, которое точно дадут? 🦁 Про бизнес — Как протестировать свою бизнес идею? — Топ-7 отрезвляющих вещей про свой бизнес — Как протестировать идею продукта за 7 минут? — Как считать объем рынка? — Почему на стартапе не заработаешь? — Как измерить PMF? Сделал эту подборку, потому что прошлая с бесплатным гайдбуком получила большую поддержку (130 репостов ёмаё) ❤️ — спасибо за подборку ⚡️— когда уже посты про аналитику???

Как быть максимально эффективным на работе (созидание)? 🏠 Эффективность созидания — это когда ты придумываешь, что делать, как это сделать, делаешь и доводишь дело до конца. Звучит просто, но 9 из 10 людей, работающих на работе, не могут выполнить ни один из этих пунктов. И всё начинается с неспособности «подумать». 🤔 Например, чтобы придумать, что делать, иногда (всегда) нужно подумать. Это невозможно сделать, когда тебя постоянно отвлекают: одному файл пришли, другому на вопрос ответь, третий уже на обед зовет в 11 часов. Поэтому нужно самому позаботиться о своем времени, кроме тебя это никто не сделает. Когда мне нужно подумать, я выключаю все уведомления, беру блокнот с ручкой, выписываю туда вопрос и сажусь думать. И делаю это столько, сколько мне нужно. Этот метод мне посоветовал опытный фаундер, который уже заработал свои деньги (долларовый миллионер). Прислушался, благодарен. Понимаю, что изолироваться от всех, насколько это нужно, могут позволить себе не все. До careerspace, я тоже не мог. Поэтому я делал так: спрашивал у руководителя, есть ли ко мне какие-то вопросы или планируется ли обсуждение чего-то сегодня. Если ни вопросов, ни обсуждений не было, то я говорил всем, что сейчас буду заниматься такой-то задачей, и меня можно 3-4 часа не трогать, плиз. И в 90% случаев я с кайфом работал до конца дня, и меня никто не трогал. Так у меня было время придумывать, куда копать в продукте дальше и доводить начатые исследования до конца. Чтобы такое поведение стало нормой для коллег, есть один секрет: когда говоришь, что нужно поработать, в конце выделенного времени всегда нужно показать результат. Можно просто прислать какие-то промежуточные выводы в корпоративном канале / чате. Если берешь время и ничего не показываешь по итогам, его больше не будут давать. 😭 Когда занимаешься созиданием, легко обесценить свою работу. Важно это понимать и осознанно не делать этого. Например, когда я целый день думаю, то часто бывает так, что я не выполняю ни одной операционной задачи. Раньше я инстинктивно винил себя и говорил, что я бездельник. Теперь я делаю всё, чтобы в момент мыслительного процесса осознавать его результат. Недавно я думал, как улучшить качество лидов в заявках на карьерную поддержку. В итоге придумал концептуальное решение, через неделю увидел от команды реализацию, ещё через неделю — рекорд по продажам. Прямая зависимость? Нет. Качество заявок выросло? По цифрам — да. Значит, не зря две недели назад отодвинул описание задачи в спринт для разработки. 👨‍💻 Важную роль в созидании играет исполнение. Идея очень важна, поэтому большая часть поста про неё. Но без реализации она не несёт смысла. В реализации критично довести работу до конца. Важно сделать, а не просто делать, потому что «сделать» означает получить результат. Например, когда я придумываю очередное обновление в своём гайдбуке, то сначала делаю структуру, добавляю личный опыт и опыт доверенного окружения, третьи источники. Затем разрабатываю структуру гайдов, примеры, вывожу тезисы. После этого оборачиваю всё в дружеский тон, добавляю деталей, отдаю на редактуру и делаю релиз — это целый процесс. Сделать структуру сложно, но реально, а вот довести до релиза — каждый раз усилие над собой. Но оно с лихвой окупается после кучи огоньков и позитивных отзывов. Чемпионы, спасибо вам! Поэтому секретов эффективного созидания три: 1. Найти время подумать. 2. Осознавать ценность принятых решений. 3. Довести работу до конца. Начнёшь применять — будет карьерный рост, гарантирую 🏆

Как быть максимально эффективным на работе? 👨‍💻 Делю эффективность на операционную и креативную. Первая, в моей картине мира, отвечает за то, как ты справляешься с работой технически. Вторая — насколько хорошо у тебя получается созидать. Операционная эффективность — это когда ты работаешь в рабочее время, приходишь подготовленным на звонки, ведешь диалог и задаешь конкретные вопросы. А когда у тебя есть задача, берешь её и делаешь. Что-то непонятно? Думаешь, формулируешь свою версию, спрашиваешь. Когда закончил одну задачу, берешь следующую. Звучит максимально просто, но даже с первым пунктом не все справляются. Например, как-то я взял на работу QA-инженера, но он не вышел на работу на второй же день и даже не отвечал на сообщения, хотя в первый день все прошло отлично. Когда я узнал причину, почему так, на третий день у него работы уже не было. Противоположная ситуация случилась недавно. Взяли человека на работу, и я узнал, как её зовут, только когда мне сказали: «Ой, как хорошо она работает». Я был очень рад это слышать и кинул человеку респект на корпоративной вечеринке. И да, мы учим руководителей замечать и поощрять людей, которые НЕ косячат и просто хорошо работают, потому что это не данность. Хорошо операционно работать помогают ритуалы. Иногда их создает компания, иногда их надо создавать самому. Ритуалы помогают обернуть, будем честными, порой скучные процессы в механические действия, которые даются сильно проще и позволяют не страдать. Например, у нас в команде продаж ритуал такой: звонок с утра и вечером, между ними скидываем сразу после оплат наших любимых клиентов суммы оплат (типа «+27990»). А по ходу работы у каждого менеджера есть свой набор сделок, которые он берет, отвечает, переходит к следующей. Звонки помогают, условно говоря, «открыть» и «закрыть» день, настроиться на работу и не выносить её за пределы рабочего дня. Но есть и плохие ритуалы, их стоит избегать. Например, у нас в пятницу созвон, и на нём раньше говорили про свои задачи вообще все члены команды. Когда в команде 30+ человек, если каждый будет говорить по 2 мин, то это звонок на час. Поэтому сейчас говорят только руководители отделов и по специальному формату. Так все остаются в курсе, что происходит, но без лишних деталей. Операционная эффективность важна и первична. Не будет её, не будет ничего. Не важно какой ты созидатель, если даже день рабочий начать не можешь 😴 Если пост про эффективность зашел, ставь 🔥. Будет 70, сделаю вторую часть про созидание. А вместе с ним и подборку постов про карьеру и бизнес выложу.

БЕСПЛАТНЫЙ ГАЙДБУК Начал вести этот канал год назад, за это время сделал более 150 постов. Выбрал лучшие на тему аналитики и управления продуктом, разложил по темам. Получилась мини-версия гайдбука (он 75к+ слов и пополняется на 13-17к каждый сезон, в подборке постов на примерно 6к). Читать рекомендую по порядку сверху вниз. 🏔 База — Какие 4 главных направления работы над продуктом? 🚄 Удержание — Почему Retention — король? — Почему Retention — главное свойство успеха? — Какие бывают типы Retention? — Что такое Organic Habit Loop? — Лучший фреймворк для активации людей в продукте 💰Монетизация — Что такое Business Hypothesis? — Что такое контекст Business Hypothesis? — Почему выручка — главная метрика стартапа? — Что такое плохая выручка? — Как анализировать деньги? — Что такое убыточная выручка? — Как считать Cost of Revenue? — Как растить выручку? — Как растить прибыль? 🎣 Привлечение — Почему маркетинговые воронки мертвы? — Что такое Viral Loops? 🚀 Рост — Что такое Growth Model? — Как определить, за счёт чего продукт растёт или стагнирует? — Что нужно учитывать, прежде чем составлять Micro Loop? Пока собирал, выделил еще примерно 20 постов про карьеру и штук 5 сочных про бизнес. Поэтому давай так: ❤️ — спасибо за подборку 🔥 — хочу подборку про карьеру и бизнес