Просто и понятно о ЖКХ с Юлией Ларионовой

Обсуждения дефицита кадров в ЖКХ переходит на всё более значимые государственные площадки. Сегодня о проблеме говорили на специализированном круглом столе в Государственной Думе РФ под модерацией зампредседателя Комитета ГД по строительству и ЖКХ Светланы Разворотневой. А вчера тема была поднята на совместном заседании Комитета и профильной комиссии Госсовета под руководством вице-премьера Марата Хуснуллина. Главное препятствие – это низкие заработные платы, о котором заявляли все присутствующие, и низкий престиж. Об этом свидетельствует и свежий мониторинг рынка труда, проведенный СПК ЖКХ совместно с Министерством строительства и ЖКХ. 55,9% работодателей из почти 1300 опрошенных отметили, что основной проблемой подбора персонала является низкий уровень зарплаты.  42,7% отметили низкий престиж отраслевых профессий. При этом, как ни парадоксально, сантехники, слесари, электромонтажники – самые востребованные специалисты, все за ними «охотятся». Открываешь любой сайт с вакансиями – ищут именно таких профессионалов. Но с финансами и имиджем всё равно беда. Как же помочь сфере решить эту боль? Участниками было высказано большое число конкретных дельных предложений. Очевидно, что без государства в финансовом вопросе трудно справиться. Например, ресурсоснабжающие организации не имеют права повышать тарифы выше установленных норм, а часто им даже и этого не дают делать региональные власти, опасаясь социального недовольства, и у РСО возникает дилемма: или повышать зарплаты, или латать трубы. Если не сделать последнего, то тоже вероятен конфликт, поэтому о первом приходится забыть. УК не могут проиндексировать плату за содержание и ремонт, если этого не одобрят собственники. А люди, конечно, чаще всего не поддерживают повышение, даже если есть объективные причины и аргументация такие как уровень инфляции и т.п. Соответственно, нужна общая слаженная работа с органами тарифного регулирования, чтобы финансовые возможности специалистов дотягивали до уровня отраслевых тарифных соглашений и нужны иные стимулы для привлечения кадров. Например, льготная ипотеку для работников ЖКХ. В IT-отрасли этот механизм себя отлично продемонстрировал. К тому же, работники ЖКХ вполне заслуживают такого инструмента, как работники, которые обеспечивают функционирование всех секторов экономики. Нужно расширять количество вузов и колледжей, которые будут готовить кадры для отрасли. Пока их не хватает, особенно в столицах субъектов. И важно обеспечить учебные заведения контрольными цифрами приёма с помощью федерального бюджета. Некоторые коллеги посетовали и на СМИ, которые зачастую хватаются только за истории с авариями, ЧС, которые всё же единичны, в отличие от повседневного качественного труда работников ЖКХ даже в ветхих домах. Был озвучен ещё внушительный перечень инициатив, которые будут оформлены в резолюцию, а далее важно их воплощать. Будем пробиваться.

А вот и мнение депутата Мосгордумы А.М. Козлова по поводу прошедшего круглого стола 07.12.23. Главное, что надо обеспечивать вузы контрольными цифрами приема на приоритетные направления. А ЖКХ - это одно из приоритетных направлений или все-таки нет?!

⚡️Сегодня уже отработала Председателем ГЭК в РАНХиГС. Студенты по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (образовательная программа «Менеджмент недвижимости») сдавали государственный экзамен. В целом обучающиеся продемонстрировали высокий уровень знаний и успешно прошли I этап. Впереди защита ВКР. Upd: Елочка 🌲 на фото для создания новогоднего настроения 💫⭐️

⚡️Я выступила с докладом на тему: «Проблемы системы высшего профессионального образования, не позволяющие сформировать профессиональные кадры в сфере управления МКД». 👨‍🚀Озвучила все наши проблемы: - перевод направлений подготовки 38.03.10 и 38.04.10 в технические науки; - отсутствие бюджетных мест; - низкую престижность как направления подготовки, так и работы в ЖКХ; - низкие зарплаты в отрасли. 🗝В качестве путей решения мной предложены: ✔️Популяризация направлений подготовки по управлению МКД среди школьников. ✔️Возврат к инженерно-экономической форме подготовки специалистов. ✔️Целевая форма подготовки специалистов. Примечательно, что представителя Минобрнауки России не было на совещании 🤦‍♀️

Добрый вечер, друзья! ‼️Сегодня выступала на круглом столе «КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СФЕРЫ УПРАВЛЕНИЯ МНОГОКВАРТИРНЫМИ ДОМАМИ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ» в Государственной Думе. ❗️Основной задачей было рассмотреть проблему со всех сторон: и со стороны работодателей (управляющих организаций), и образовательных организаций (СПО и ВО), и органов власти, и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения. Каждая сторона представила свое видение ситуации, предложила возможные варианты решения проблемы. ‼️‼️‼️‼️‼️‼️ Резолюция по итогам проведения круглого стола будет готова в течение недели.

Коллеги! Здесь можно насладиться фотографиями с конференции🔥

Пятый доклад представил к.т.н., доцент, советник РААСН, руководитель НОЦ «Зеленые стандарты» НИУ МГСУ, председатель ТК 366 Бенуж А.А. «”Зелёные” критерии жилищно-коммунальных услуг для многоквартирных домов»👇

Четвертый доклад представил заместитель генерального директора ООО «СИ ЭНД Ю КО»Бойков А.В. «Рынок управления жилой недвижимостью: эволюция ожиданий клиентов» 👇

Третий доклад от Агеевой А.М. «Практика содержания дворовых территорий в г.о. Щелково» 👇

Второй доклад представила генеральный директор ГК «Высота» Соловьева Ю.В. «Внедрение индекса потребительской лояльности NPS в управление высотными жилыми домами» 👇