Просто и понятно о ЖКХ с Юлией Ларионовой

Обсуждения дефицита кадров в ЖКХ переходит на всё более значимые государственные площадки. Сегодня о проблеме говорили на специализированном круглом столе в Государственной Думе РФ под модерацией зампредседателя Комитета ГД по строительству и ЖКХ Светланы Разворотневой. А вчера тема была поднята на совместном заседании Комитета и профильной комиссии Госсовета под руководством вице-премьера Марата Хуснуллина. Главное препятствие – это низкие заработные платы, о котором заявляли все присутствующие, и низкий престиж. Об этом свидетельствует и свежий мониторинг рынка труда, проведенный СПК ЖКХ совместно с Министерством строительства и ЖКХ. 55,9% работодателей из почти 1300 опрошенных отметили, что основной проблемой подбора персонала является низкий уровень зарплаты.  42,7% отметили низкий престиж отраслевых профессий. При этом, как ни парадоксально, сантехники, слесари, электромонтажники – самые востребованные специалисты, все за ними «охотятся». Открываешь любой сайт с вакансиями – ищут именно таких профессионалов. Но с финансами и имиджем всё равно беда. Как же помочь сфере решить эту боль? Участниками было высказано большое число конкретных дельных предложений. Очевидно, что без государства в финансовом вопросе трудно справиться. Например, ресурсоснабжающие организации не имеют права повышать тарифы выше установленных норм, а часто им даже и этого не дают делать региональные власти, опасаясь социального недовольства, и у РСО возникает дилемма: или повышать зарплаты, или латать трубы. Если не сделать последнего, то тоже вероятен конфликт, поэтому о первом приходится забыть. УК не могут проиндексировать плату за содержание и ремонт, если этого не одобрят собственники. А люди, конечно, чаще всего не поддерживают повышение, даже если есть объективные причины и аргументация такие как уровень инфляции и т.п. Соответственно, нужна общая слаженная работа с органами тарифного регулирования, чтобы финансовые возможности специалистов дотягивали до уровня отраслевых тарифных соглашений и нужны иные стимулы для привлечения кадров. Например, льготная ипотеку для работников ЖКХ. В IT-отрасли этот механизм себя отлично продемонстрировал. К тому же, работники ЖКХ вполне заслуживают такого инструмента, как работники, которые обеспечивают функционирование всех секторов экономики. Нужно расширять количество вузов и колледжей, которые будут готовить кадры для отрасли. Пока их не хватает, особенно в столицах субъектов. И важно обеспечить учебные заведения контрольными цифрами приёма с помощью федерального бюджета. Некоторые коллеги посетовали и на СМИ, которые зачастую хватаются только за истории с авариями, ЧС, которые всё же единичны, в отличие от повседневного качественного труда работников ЖКХ даже в ветхих домах. Был озвучен ещё внушительный перечень инициатив, которые будут оформлены в резолюцию, а далее важно их воплощать. Будем пробиваться.