📚 EREMINA.PROQA: всё о тестировании и QA

Итак, все письма-приглашения отправлены. До встречи сегодня на вебинаре 🙌

Если вы зарегистрировались на завтрашний вебинар, но не получили на почту письмо со ссылкой, то отпишите под этим комментом и я перешлю письмо повторно.

А если вы закончили чьи-то другие курсы, но еще ищете работу, то приходите завтра на вебинар по техникам тест-дизайна. Будем практиковаться в pairwise testing. 🙂 К слову, на почти всех собесах моих выпускников спрашивали про ТТД. И почти все тестовые задания включали какую-то из ТТД: КЭиГУ, pairwise, диаграммы состояний и переходов, ТПР. Я уже не говорю про то, насколько часто приходится прибегать к ним в работе на проектах (конечно, если тестировать эффективно и качественно, а не "тяп-ляп и проверили").

И это - меньше, чем через месяц после старта программы трудоустройства. Для тех, кто еще не в курсе: я реально помогаю своим выпускникам с трудоустройством. Программа стартует после завершения курса "Тестирование ПО" и принять участие в ней может каждый мой выпускник, кто успешно завершил обучение на курсе и РЕАЛЬНО хочет найти работу. В прошлый раз все такие выпускники нашли работу сразу после завершения курса, поэтому программу трудоустройства даже не было необходимости стартовать. В этот раз в ней - 4 моих выпускника. И меньше, чем за месяц, двое из них уже трудоустроились в штат ИТ-компаний, причем без стажировки и сразу на зарплату. Так что если вы или ваши знакомые тоже реально хотите не только стать хорошим тестировщиком, но и трудоустроиться, то: 1. Записывайтесь ко мне в февральскую группу на курс "Тестирование ПО": https://sites.google.com/view/ereminaproqa/from0tohero 📃 2. Пройдите обучение.👩‍🎓👨‍🎓 3. Включитесь в программу трудоустройства. 👩‍💻👨‍💻 И получите оффер точно так же, как остальные мои выпускники. 🙌

Всем привет! Пока мы готовимся к завтрашнем вебинару по pairwise testing, понедельник начинается с хороших новостей: трудоустроилась еще одна моя выпускница февральской группы "Тестирование ПО".

Всем привет! Тем, кто зарегистрировался на вебинар по pairwise testing, разослала письма со ссылкой на добавление в Skype-группу. Присоединяйтесь! Если письма нет во входящих, то проверьте спам. До встречи на вебинаре во вторник 20 февраля в 19.00. 🙌

К слову, еще одно подтверждение того, насколько реально часто на практике используется ТТД pairwise testing. Моя выпускница, которая трудоустроилась всего неделю назад (я писала о ней чуть выше), применяет эту ТТД уже для первых своих проектных задач:

Всем привет! Ну что ж, голосование окончено. Большинством голосов победила тема вебинара “доменное тестирование + pairwise” 💃🕺 Так что приглашаю вас 20 февраля в 19.00 по Минску на бесплатный вебинар-практикум по такой интересной и эффективной ТТД, как pairwise testing (а также расскажу про доменное тестирование). Вас ждут: 👍 лайфхаки по её применению; 👍 разборы примеров; 👍 знакомство с классным инструментом для pairwise тестирования; 👍 практические задания; 👍 ответы на ваши вопросы. А еще - бонус 🎁: приятная скидка на курс-практикум по техникам тест-дизайна, который стартует 1 марта 2024: https://sites.google.com/view/ereminaproqa/ttd?authuser=0#h.dxq8kfynotzy Также при регистрации вы можете указать задание, которое хотели бы разобрать на вебинаре. Это может быть задание с проекта, вопрос из собеседования или просто задача, в решении которой вы бы хотели себя перепроверить. Я выберу одно из заданий и, если на вебинаре будет оставаться время, то сделаю его разбор. Как стать участником вебинара: 1️⃣ подписаться на мой блог; 2️⃣ заполнить анкету: https://taplink.cc/ereminaproqa; 3️⃣ через 1-2 дня проверить свою почту; 4️⃣ пройти по ссылке на Skype-группу в присланном вам письме-приглашении. ⚠️ Обратите внимание: количество мест ограничено. Буду рада вашим лайкам ❤️ и репостам #вебинар #техникитестдизайна

А еще хочу поделиться с вами хорошей новостью 🔥 Меньше, чем через месяц после старта программы трудоустройства, моя выпускница не только получила оффер, но и уже приступила к работе на проекте. 💃

А я подумываю в ближайшее время провести вебинар по техникам тест-дизайна. Но пока не определилась, по какой из ТТД. Помогите мне определиться: ТПР или pairwise? 🙂

🎉 Mastermind «Сессия тестирования с призовым фондом» 🎉 Ищем функциональные и баги верстки, а за правильное выполнение заданий выдадим денежные призы. У нас в Pro-test.Studio есть добрая традиция периодически устраивать сессии-соревнования по тестированию партнерских проектов. 🔍 В этот раз будем тестировать iOS приложение для работы с Контактами. 💰 Призы: 1️⃣ место: 2000 рублей 2️⃣ место: 1000 рублей 3️⃣ место: 500 рублей ⏰ Старт: пятница 09 февраля в 10:00 🏁Финиш: понедельник 12 февраля в 14:00. 🏆 Подведение итогов: утром во вторник 13 февраля. Каждый участник получит: ✔️ Опыт работы с реальными дизайн макетами и красивым UI KIT в Figma, по которым можно потестировать продукт. ✔️ Чек-лист для тестирования верстки. ✔️Обратную связь по некорректно заведенным багрепортам. 💼 Для участия присоединяйтесь к ЧАТУ СЕССИИ - все подробности и доступы будут именно там.

Интересная активность, особенно для новичков! ⬇️

А теперь давайте посмотрим, какие варианты попали в ваш ТОП. 1️⃣ место - мало вакансий для manual QA без опыта. На самом деле вакансий не мало. Их столько, сколько было и раньше, а то и больше.  Хотите немного статистики? За 2 недели мои ребята в сумме откликнулись больше, чем на 100 свежих вакансий для джунов без опыта (и, к слову, без знания автоматизации). И еженедельно появляется 30-40 новых таких вакансий.  Для меня эта ситуация неудивительна, ведь я долгое время вела тут рубрику #vacancyonthursday, где каждую неделю публиковала новые вакансии для джунов.  Да, можно говорить о том, что на эти вакансии много желающих. Но пример моих выпускников показывает, что их почему-то на собесы приглашают.  Так что, возможно, дело не в том, что вакансий мало. 😉 2️⃣ место - отправленные CV даже не просматриваются. Это проблема не только джунов. Когда-то в 2020 и 2021 году я тоже искала работу. Так вот. Около трети моих откликов не просмотрены до сих пор! А я на тот момент уже была QA Lead. При этом в некоторых компаниях моё CV просматривали 4-8(!) раз. Но так ничего и не написали. 🤷‍♀️ Почему так происходит - это на самом деле тема для отдельного поста. 🙂 3️⃣ место - почти везде для junior QA требуется знание автоматизации. Это не так. Выше я уже привела статистику. Просто некоторые работодатели, как правило, ищут автоматизаторов на зарплату manual qa. 🙂 Такие вакансии встречались и раньше.  Более того, некоторые вакансии джунов по требованиям больше похожи на вакансии миддлов (а предлагать будут зарплату джуна, естественно).  Но такие вакансии есть и были раньше и у миддлов, и у сеньоров: требования - как на грейд выше, зарплата - как на грейд ниже. 🙂  К слову, так же было и в 2020 в разгар ковида.  4️⃣ место - постоянные отказы. А вот это, кстати, мои ребята озвучили как проблему №1 по итогам первой недели участия в программе трудоустройства. И это их очень сильно демотивировало.  ИМХО. С отказами ситуация аналогичная, как и с просмотрами. Иногда отказы прилетают даже без просмотра. 💡 И вот тут очень важно понимать одну на самом деле очень простую, но неочевидную вещь! ❌ Это вообще НЕВАЖНО, сколько у вас отказов. ✅ Важно то, сколько раз вас пригласили на собес. Более того, отказы - это здорово! За них мысленно надо сказать “спасибо” HR, которые не поленились вам этот отказ прислать. Ведь теперь вы можете спокойно вычеркнуть эти вакансии из своего списка и не тратить на них свои мысли и время.  В этом плане просмотры без отказа куда хуже: вы вынуждены их отслеживать, переживать (ответят - не ответят) и тратить на это и время, и моральные ресурсы. У нас на weekly meeting, например, произошел такой диалог: Выпускница: У меня аж 13 отказов!!! 😱 Я: А приглашений на собес сколько? Выпускница: Всего два… 😂  Так зачем “париться” насчет отказов, если аж ДВА собеса всего за одну неделю?! А вот если вас на собесы вообще не зовут, то, конечно, надо анализировать, почему так происходит.  Причин может быть несколько:  1️⃣ “слабое" резюме; 2️⃣ неудачное фото; 3️⃣ плохая репутация курсов, которые вы закончили, в глазах нанимателей; 4️⃣ резюме нерелевантно вакансии; 5️⃣ вы поздно откликнулись на вакансию, и ваше CV уже имеет №100500 в очереди; 6️⃣ вам доступен только очень маленький процент вакансий, а о многих вы просто не знаете; 7️⃣ не подходит ваша локация; 8️⃣ нужного человека уже нашли, но вакансию еще не убрали; и т.д. С пунктами 7-8, увы, ничего не поделаешь. А вот если вы хотите избежать пунктов 1-6, то становитесь моими выпускниками и главное - включайтесь в программу трудоустройства. 🙂 Напоминалочка: 🚀 Старт группы “Тестирование ПО” - конец февраля. 📝 Регистрация уже открыта: http://surl.li/psyvj   💡 Подробности - здесь: http://ereminaproqatestingcourse.tilda.ws/

Ну что ж, а теперь правильный ответ на вопрос о ТОП-1 проблеме, которую подсветили мои выпускники на weekly meeting. 🥁 Им просто не хватает времени, чтобы: ❗️ откликаться на все те вакансии, что им предлагаются; ❗️ готовиться к собесам; ❗️ проходить все те этапы собесов, на которые их приглашают. Неожиданно, да? 🙃 Например, вчера пришлось решать проблему с двумя выпускницами.  У обеих: ✔️ тех. собесы на этой неделе; ✔️ тех. собесы в начале следующей недели,  ✔️ еще им прислали ТЗ, которые надо выполнить ASAP. И вот мы решали, от каких вакансий, возможно, придётся ОТКАЗЫВАТЬСЯ, иначе пострадает качество подготовки по всем вакансиям.