مدیریت مالی و اداری

حاصل 75 سال تحقیق دانشگاه هاروارد راجـع به خوشبختی و شادی و رابطه آن با پول که شگفت انگیز و شنیدنی می باشد... #دانستنی #تربیتی #خوشبختی #اندیشه @Roshanfkrane پروکسی پروکسی

بخشنامه کفالت سازمان تامین اجتماعی

🔹ماده ۹ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان مصوب ۲۱/ ۷/ ۱۳۹۸ متن ماده 🔺در صورتی که مودی، برخی از فعالیت ­ها و یا معاملات خود را کتمان کند، یا از صدور صورتحساب ­های خود از طریق سامانه مودیان خودداری کرده یا در ثبت قیمت یا مقدار فروش مرتکب کم اظهاری یا بیش اظهاری شده باشد، سازمان موظف است موارد تخلف مودی را از طریق سامانه مودیان به اطلاع وی برساند. 🔺در صورتی که مودی موارد مزبور را پذیرفته و آنها را در کارپوشه خود در سامانه مودیان ثبت یا اصلاح کند، صرفا مشمول جریمه های موضوع ماده (۲۲) این قانون خواهد شد. 🔺در صورتی که مودی، آن موارد را نپذیرفته و از ثبت یا اصلاح آنها در سامانه مودیان امتناع کند، سازمان مراتب تخلف مودی را با اسناد و مدارک مثبته به هیات حل اختلاف مالیاتی ارجاع می دهد. 🔺درصورت تایید تخلف توسط هیات حل اختلاف مالیاتی، سازمان می تواند با مراجعه به مودی یا مطالبه دفاتر و اسناد او، نسبت به حسابرسی دوره ­های مالیاتی سال تخلف اقدام نماید. علاوه بر این، مودی متخلف مشمول جریمه های موضوع ماده (۲۲) این قانون خواهد بود.

خلاصه تغییرات ناشی از تصویب‌نامه جدید هیأت وزیران ✅ تغییرات مربوط به حق تمبر وکلا طبقه اول: از ۴۰ تومان به ۸۰ تومان افزایش یافت. طبقه دوم: از ۱۲۰ تومان به ۲۴۰ تومان افزایش یافت.(ماده ۱۰۳) ✅ سقف بخشودگی بدهی مالیاتی مربوط به سال‌های قبل از ۱۳۸۱ به ۸ میلیون تومان افزایش یافت. ماده ۱۳۰ ✅تغییر در طبقه‌بندی مالیات مشاغل طبقه اول: از ۲۰۰ میلیون تومان به ۴۰۰ میلیون تومان افزایش یافت. طبقه دوم: از ۴۰۰ میلیون تومان به ۸۰۰ میلیون تومان افزایش یافت. ✅تغییر کف فروش مشمول معافیت کف فروش از ۵ میلیارد تومان به ۲۰ میلیارد تومان افزایش یافت. (ماده ۱۳۲) ✅افزایش حد مجاز پرداخت هزینه‌های قابل قبول از طریق سیستم غیر بانکی ( ماده ۱۴۷) سقف پرداخت از سیستم  غیر بانکی از ۲۰ میلیون تومان به ۴۰ میلیون تومان افزایش یافت. ✅( ماده ۱۴۸) هزینه قابل قبول برای هر نیروی کار: از ۲۵۰ هزار تومان به ۵۰۰ هزار تومان افزایش یافت.در سال ✅تغییر نصاب ممنوع‌الخروجی بدهکاران مالیاتی ( ماده ۲۰۲) شرکت‌های تولیدی: از ۲ میلیارد تومان به ۴ میلیارد تومان افزایش یافت. سایر اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی تولیدی: از ۸۰۰ میلیون تومان به ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان افزایش یافت. اشخاص حقیقی سایر مشاغل: از ۴۰ میلیون تومان به ۸۰ میلیون تومان افزایش یافت. قابل اجرا از ۱۴۰۵/۰۱/۰۱

🛑 سیستم خوب یا انسان خوب? چرا بجای تمرکز بر گزینش انسان های خوب ؛ باید بر ایجاد سیستم های خوب همت گماشت ؟ نویسنده: غلامرضا مصدق تحويلدار بانك از نظر سلسله مراتب سازمانی بانک در پایین ترین رتبه قرار دارد . تقریبا ً تمامی دریافت و پرداختهای بانک توسط تحویلدار انجام میشود ، به عبارتی پولهای بانک در اختیار تحویلدار است. آیا تا بحال شنیده ايد تحویلداری پولهای بانک را اختلاس کرده باشد ؟ قطعاً خير . آيا هزاران هزار تحويلدار بانك شاغل و بازنشسته همگی انسان‌های پرهیزکار و امانتداری بوده و هستند که حتی یک مورد خیانت در امانت از اینهمه آدم تا بحال مشاهده نشده ؟ خیر ، همگی انسان‌های معمولی هستند ، نمازخوان ، نماز نخوان ، اخلاق مدار ، بي اخلاق ، انساندوست ، بي تفاوت ، ..... در این لشگر چند ده هزار نفری همه جور آدم وجود دارد . اما علیرغم اینهمه تفاوت همگی در یک ویژگی مشترک هستند ، هیچکدام حتی با وجود نیاز شدید به پول و تنگدستی هرگز به پول زیادی که همواره در اختیارشان خیانت نمی کنند . بانک‌ها و بسیاری از سازمانهای مشابه بجای اتکا به ویژگیهای اخلاقی پرسنل خود ، با طراحی و اجرای سیستم های کنترلی کارآمد ، عملی و کم هزینه ، از انسان‌های معمولی کارمندانی درستکار و کارآمد می سازند  . حال فرض كنيد بانک‌ها بجای اتکا به سیستم کنترلی دریافت و پرداخت تحویلداران بر گزینش و بکارگیری انسان‌های خوب تمرکز می‌کردند ، خدا میداند الان بانک‌ها چند هزار پرونده تخلف و تعدی  تحویلدار داشتند؟ . در ايران بر اساس يك قانون نانوشته با لحاظ کردن ملاحظاتي ، نظام اداري عملاً نه بر طراحي و اجرای سيستم خوب بلكه برمبناي گزينش و بکارگیری انسان‌های خوب شکل گرفته است . معیار خوب بودن هم عمل به مناسک دینی و مهم‌تر از آن وفاداری است . چون در هر دو معیار از کاربلدی خبر زیادی نیست ، افراد فرصت طلب و ناتوان با تظاهر به وفاداری و انجام مناسک دینی بدون دارا بودن توانایی خاصی می‌توانند جواز قرار گرفتن در مناصب را بگیرند . افراد توانمند ، باسواد و  مطمئن از توانایی خود نیازی به تظاهر نمی بینند و معمولاً از ابراز وفاداری چاپلوسانه به مقامات هم گریزان هستند ، در نتیجه در نظام اداري تقاضای زیادی برای آنها وجود ندارد ، معدود راه یافته گان آزاده و توانمند به بدنه مدیریتی هم بعد از مدتی دلسرد و سرخورده شده یا سازمان متبوع خود را ترک می‌کنند یا با منزوی شدن و گوشه گیری به گذران ایام مشغول می‌شوند . اگر انتقادت از ناکارآمدی و فساد گسترده نظام اداری را در رسانه ها و خطابه ها دنبال کنیم اکثر منتقدین بکار نگرفتن انسان‌های خوب( كه اين روزها جوانان انقلابي خطاب ميشوند ) و عدم نظارت کافی را دلیل اصلی ناکارآمدی و فساد نظام اداری میدانند . یعنی همان اشتباهی که مسئولین ما به سهو و عمد مرتکب می‌شوند ، اکثر منتقدین هم به سهو مرتکب اشتباه در تشخیص درد ميشوند . اولاً در هيچ جاي دنيا نظام اداري كارآمد و عاري از فساد مبتنی بر انسان‌های خوب مشاهده نشده که ما دومی آن باشیم . ثانیاً ، چرا به جای سیستم های خود کنترل به نظام های متکی بر انسان‌های خوب اتکا کنیم که برای مانع شدن از لغزش آنها سیستم های عریض و طویل و پرهزینه نظارتی ایجاد کنیم ، الان به همان اندازه که نظام اداری ما ناکارآمد و فاسد است ، سازمانهای نظارتی هم به درجاتی دچار این بلیه هستند ، بعيد است كشوری در دنیا وجود داشته باشد که به اندازه ایران تشکیلات نظارتی داشته باشد . ثالثاً ، در بين متهمان و محكومان فساد اداري هيچ غير خودی که خارج از چارچوب نظام گزينشي سفت و سخت نظام گزینش نشده باشد وجود ندارد  و به ظاهر همه هم ظواهري متشرع دارند . نظام اداری ما به دلیل ساختار از اساس غلط  آن روز به روز ناکارآمد و فسادپذیرتر میشود ، با حفظ ساختار فعلی و اتکا محض به بگیر و ببند برای اصلاح آن قطعاً راه بجايي نخواهد برد . سيستم هاي خوب انسانهاي بد را هم به درستكاري واميدارند و آدم هاي خوب در سيستم هاي بد دچار لغزش ميشوند . بي راه نيست اگر فاسدان نظام اداري را به نوعي قرباني سيستم هاي فساد پذير محسوب كنيم. #سیستم #تفکر_سیستمی

وبینار رایگان ویژه حسابداران و مدیران مالی💎

با حضور دکتر مهران مرشد – عضو انجمن حسابداران ایران

⌛بررسی الزامات کلیدی دادرسی مالیاتی

اگه نمی‌خوای در پیچ‌وخم دادرسی‌های مالیاتی گیر بیفتی، این وبینار دقیقاً برای توست! از نکات عملی و اشتباهات رایج تا مسیرهای دفاع مؤثر؛ همه رو مستقیم از یک متخصص برجسته حوزه مالیاتی یاد بگیر. 🗓چهارشنبه ۱۹ آذر ⏱ ساعت ۱۸ تا ۱۹:۳۰ 📈 شرکت در وبینار کاملاً رایگان 🎯 فرصت فوق‌العاده برای ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای و کاهش ریسک‌های مالیاتی ظرفیت محدوده — سریع ثبت‌نام کن! 👇 ثبتنام:ارسال عدد 93 به 1000282801 یا 📱https://new.fhakim.ac.ir/form/sales?ei=347 📱 کانال آموزشی حسابداران حکیم

جرایم درآمد کتمان شده

جزوه صنعتی

👈مزد مبنا: مزد مبنا روزانه × ۳۰ حسابداری ممتاز 🔆پایه سنوات: اعلامی دولت+درصد سال /۱×سنوات سال قبل 🔆حق اولاد: مزد مبنای روزانه ×۳×تعداد فرزند 🔆بن کارگری: طبق بخشنامه اعلامی دولت 🔆حق مسکن: طبق بخشنامه اعلامی دولت 🔆جمع حکم: مزد مبنا+پایه سنوات+حق اولاد+حق مسکن+بن کارگری+حق ایاب ذهاب 🔆دستمزد روزانه=(مزد مبنا +پایه سنوات)÷۳۰ 🔆دستمزد ساعتی=(مزد مبنا+پایه سنوات)÷۲۲۰ 🔆نرخ اضافه کاری=دستمزد  ساعتی×۱۴۰٪ 🔆نرخ تعطیل کاری=دستمزد ساعتی×۴۰٪ 🔆نرخ نوبت کاری صبح و عصر =دستمزد ساعتی×۱۰٪ 🔆نرخ نوبت کاری صبح عصر شب=دستمزد ساعتی ×۱۵٪ 🔆نرخ نوبت کاری صبح وشب=دستمزد ساعتی × ۲۲/۵٪ 🔆نرخ ماموریت روزانه=دستمزد روزانه 🔆نرخ ماموریت ساعتی=دستمزد ساعتی 🔆نرخ کسری کار روزانه=دستمزد روزانه 🔆نرخ کسری کار ساعتی=دستمزد ساعتی 🔆نرخ شبکاری=دستمزد ساعتی ×۳۵٪ 👈محاسبه حقوق و مزایا: 🔆کارکرد موثر=کارکرد موظف -تعداد روز غیبت 🔆حقوق پایه=دستمزد روزانه ×کارکرد موثر 🔆حق اولاد حقوق=(حق اولاد حکمی×کارکرد موثر )÷کارکرد موظف 🔆حق مسکن حقوق=(حق مسکن حکمی ×کارکرد موثر)÷کارکرد موظف 🔆بن کارگری حقوق=(بن کارگری×کارکرد موثر)÷ کارکرد موظف 🔆اضافه کاری=نرخ اضافه کاری ×تعداد ساعت اضافه کاری 🔆نوبت کاری = نرخ نوبت کاری ×تعداد ساعت نوبت کاری 🔆تعطیل کاری =نرخ تعطیل کاری×تعداد ساعت تعطیل کاری 🔆شبکاری=نرخ شبکاری ×ساعت شبکاری 👈محاسبات کسور: 🔆حقوق و مزایای مشمول بیمه=جمع حقوق و مزایا-(حق اولاد+حق ماموریت +سایر معافیت ها) 🔆حق بیمه سهم کارگر=مشمول بیمه×۷٪ 🔆حق بیمه سهم کارفرما=مشمول بیمه×۲۰٪ 🔆حق بیمه بیکاری =مشمول بیمه×۳٪ 🔆حق بیمه کل=مشمول بیمه×۳۰٪ 🔆حقوق و مزایای مشمول مالیات=جمع حقوق و مزایا -{حق ماموریت+(بیمه سهم کارگر ×۲÷۷)+ معافیت مالیاتی ماهانه + سایر معافیت ها} 🔆مالیات بر درامد =مشمول مالیات×۱۰٪ 🔆کسری کار=نرخ کسری کار ×تعداد ساعت کسری کار حسابداری ممتاز 🔆خالص پرداختی= جمع حقوق و مزایا -کسورات 👈#قانون_کار

تعدیلات بابت نصاب های در قانون مالیات های مستقیم اجرایی از اول فروردین ۱۴۰۵

تشخیص مالیات کالاهای صادرات برگشتی بر عهده گمرک است 🔹️ سازمان امور مالیاتی کشور در واکنش به انتشار اخباری درباره نحوه اعمال مالیات و عوارض ارزش افزوده بر کالاهای «صادرات برگشتی»، بیانیه‌ای صادر و بر تابعیت این موضوع از قوانین و حدود صلاحیت‌های سازمان گمرک تأکید کرد. 🔹️ در پی انتشار تحلیل‌هایی در برخی رسانه‌ها از جمله خبرگزاری تسنیم، این سازمان اعلام کرد: «بر اساس قوانین مرتبط از جمله قانون مالیات بر ارزش افزوده و قانون امور گمرکی، تشخیص ماهیت محموله‌های صادرات برگشتی و تعیین رویه گمرکی آن‌ها، کاملاً در حیطه اختیارات سازمان گمرک است.» ◾️ مبانی قانونی اعلام‌شده از سوی سازمان امور مالیاتی به شرح زیر است: 🔹️ معافیت مالیات صادرات کالا و خدمات، به‌طور صریح در ماده ۱۰ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰ تبیین شده است. 🔸️ اخذ مالیات و عوارض ارزش افزوده برای کالاهای وارداتی نیز در زمان ترخیص قطعی، مطابق تبصره ۲ ماده ۱۷ همان قانون انجام می‌شود. 🔹️ بر اساس مواد ۲ و ۳ قانون امور گمرکی، تفسیر ماهیت محموله‌های برگشتی (اعم از واردات قطعی، موقت یا سایر رویه‌ها) در صلاحیت انحصاری سازمان گمرک است. 🔸️ نتیجه‌گیری در مورد مشمولیت یا عدم مشمولیت مالیات این کالاها، منوط به تشخیص نهایی گمرک و نوع پروانه صادرشده توسط آن سازمان است. اگر سازمان گمرک، محموله برگشتی را به عنوان «واردات قطعی» طبقه‌بندی کند، مشمول مقررات مالیات و عوارض در زمان ترخیص خواهد بود. در غیر این صورت، شامل این مقررات نمی‌شود.