مدیریت مالی و اداری

🟢 ۷ راه برای ایجاد تعادل میان کار و زندگی ⚫️فرهنگی که در آن باید همیشه در دسترس باشیم، تعادل بین کار و زندگی را به امری دشوار بدل کرده است. اما واحدهای منابع انسانی می‌دانند که این تعادل در اشتیاق به کار افراد اهمیت زیادی دارد. با برقراری تناسب میان زندگی شخصی و حرفه‌ای، اشتیاق بیشتری به هر دو حوزه پیدا می‌کنیم. با این وجود، وقتی کارکنان برای ایجاد مرز بین کار و خانه مدام در تقلا باشند، به سختی می‌توانند کار خود را با تمرکز و اشتیاق انجام دهند. ⚫️ارتباط بین تعادل کار و زندگی و پیوند سازمانی (که اغلب نادیده گرفته می‌شود)، از راه «تندرستی» برقرار می‌شود. سلامت روانی نشان می‌دهد که تا چه میزان می‌توانیم تعهدات شخصی و حرفه‌ای خود را مدیریت کنیم. کارکنان مضطرب در ایجاد تعادل بین کار و زندگی مشکل دارند، و این ضعف آن‌ها به بی‌انگیزگی می‌انجامد. تحقیق جدید موسسه Gallup نشان داد کارکنانی که از سطح سلامت بالاتری برخوردار هستند، اشتیاق بیشتری نسبت به کار دارند. با این اوصاف، واحد منابع انسانی چه کمکی می‌تواند به این موضوع کند؟ ⚫️بهترین راهکارهای منابع انسانی برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی 1️⃣مزایایی برای کارکنان فراهم کنید 2️⃣امکان دورکاری و کار منعطف را فراهم کنید 3️⃣برای مدیریت درخواست‌های مرخصی یک برنامه تدوین کنید 4️⃣زمان استراحت‌ روزانه را فراموش نکنید 5️⃣از کارکنان والد حمایت کنید 6️⃣یک الگوی خوب باشید 7️⃣امکان فعالیت‌های داوطلبانه را فراهم کنید ⚫️برخی فکر می‌کنند که تنها خودِ فرد در ایجاد تعادل بین کار و زندگی نقش دارد، و وظیفه سازمان صرفاً بهبود پیوند سازمانی کارکنان است. اما این طرز فکر درست نیست؛ واحدهای منابع انسانی برای برقراری تعادل به کارکنان کمک می‌کنند و در این میان نقشی حیاتی دارند. با تشویق کارکنان به برقراری تعادل بین کار و زندگی، سازمان‌تان را به محلی برای پرورش نیروهای سالم و مشتاق تبدیل می‌کنید. 📌 برای مطالعه کامل این مقاله، اینجا کلیک کنید. ____ 🔔 اعلان‌ها سیمرغ ۳۴۰۰۰، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی @Simorgh34000

فرهنگ حسابداری

به نظر دفتر فنی مزایای رفاهی در سال 1403 مشمول مالیات است

🔹۵ نوع صورت‌حساب‌های الکترونیکی در نظام مالیات بر ارزش افزوده در دستور کار قرار گرفته است. 🔺مرکز تنظیم مقررات نظام پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان، انواع صورت‌حساب‌های الکترونیکی مورد استفاده در نظام مالیات بر ارزش افزوده را بر اساس آیین‌نامه اجرایی ماده ۲۶ قانون مالیات بر ارزش افزوده و مصوبه شماره ۱۲۴۵۶۰ مربوط به ماده ۱۱ این قانون اعلام کرد. 🔺طبق این گزارش، صورت‌حساب‌های الکترونیکی در پنج نوع اصلی تعریف شده‌اند: صورت‌حساب نوع اول: صورت‌حساب‌های فروش با اطلاعات کامل شامل مشخصات فروشنده، خریدار، کالا یا خدمت. صورت‌حساب نوع دوم: صورت‌حساب‌های فروش با اطلاعات کامل فروشنده و کالا/خدمت (بدون نیاز به اطلاعات خریدار). صورت‌حساب نوع سوم: رسیدهای پرداخت وجه صادره از دستگاه کارت‌خوان بانکی یا درگاه الکترونیکی پرداخت. صورت‌حساب نوع چهارم: صورت‌حساب‌هایی که برای دریافت استرداد مالیات بر ارزش افزوده مورد استفاده قرار می‌گیرند. صورت‌حساب نوع پنجم: صورت‌حساب خرید طلا، جواهر و پلاتین. 🔺اجرای این تنوع در انواع صورت‌حساب‌های الکترونیکی، با هدف شفافیت مالی، تسهیل نظارت بر مبادلات اقتصادی و کاهش فرار مالیاتی طراحی شده و تمامی فعالان اقتصادی موظف به رعایت آن هستند.

🔔 رادیومالی297 از جمله مباحث گفتگوی این قسمت: ⏺ بررسی چالش‌های ورود به بازار کار ⏺ معرفی گرایش‌های مختلف رشته حسابداری ⏺ نقشه راه حسابداری از دانشجویی تا بازار کار ⏺ مهارت‌های مورد نیاز برای پیشرفت شغلی ⏺ معرفی پردرآمدترین گرایش حال حاضر ⏺ معرفی آزمون‌ها و مدارک بین‌المللی برای حسابداران هم‌اکنون بشنوید در: وب‌سایت سپیدار سیستم تلگرام رادیو مالی اپلیکیشن رادیو مالی کست‌باکس @radio_mali

ممنوعیت نقل و انتقال دارایی‌های ثبت‌نشده 🔹رئیس‌جمهور در نشست بررسی پایگاه داده‌های مالیاتی با تأکید بر لزوم ثبت کامل دارایی‌های منقول و غیرمنقول، اعلام کرد: اشخاص حقیقی و حقوقی که دارایی‌های خود را ثبت نکنند، امکان هرگونه نقل و انتقال یا داد و ستد این دارایی‌ها را از دست خواهند داد. وی تصریح کرد حتی بخش دولتی نیز در صورت عدم همکاری با این قانون، مشمول برخورد قانونی خواهد شد.

بخشی از ارائه مرتبط با همایش حضوری «حسابداری نوین؛ استاندارد ۴۳ و نقش هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی مالی» محمد قبول – کارشناس رسمی دادگستری علی هدایتی – عضو و مدرس انجمن حسابداران خبره انگلستان سیدمحمد باقرآبادی – حسابدار رسمی

بخش دوم از ارائه مرتبط با همایش حضوری «حسابداری نوین؛ استاندارد ۴۳ و نقش هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی مالی» محمد قبول – کارشناس رسمی دادگستری علی هدایتی – عضو و مدرس انجمن حسابداران خبره انگلستان سیدمحمد باقرآبادی – حسابدار رسمی

بخش سوم از ارائه مرتبط با همایش حضوری «حسابداری نوین؛ استاندارد ۴۳ و نقش هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی مالی» محمد قبول – کارشناس رسمی دادگستری علی هدایتی – عضو و مدرس انجمن حسابداران خبره انگلستان سیدمحمد باقرآبادی – حسابدار رسمی

بخش چهارم از ارائه مرتبط با همایش حضوری «حسابداری نوین؛ استاندارد ۴۳ و نقش هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی مالی» محمد قبول – کارشناس رسمی دادگستری علی هدایتی – عضو و مدرس انجمن حسابداران خبره انگلستان سیدمحمد باقرآبادی – حسابدار رسمی

بخش پنجم از ارائه مرتبط با همایش حضوری «حسابداری نوین؛ استاندارد ۴۳ و نقش هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی مالی» محمد قبول – کارشناس رسمی دادگستری علی هدایتی – عضو و مدرس انجمن حسابداران خبره انگلستان سیدمحمد باقرآبادی – حسابدار رسمی