GENERATION X | ЭМИГРАЦИЯ БЕЗ ВОЗРАСТНЫХ ГРАНИЦ
Open in Telegram
Канал психологической и карьерной поддержки. Трансформация, релокация, работа, жизнь и любовь во время войны.#релокация #карьера #психология #возраст #relocation #career #psycho #age Админ: @O_Makeeva
Show more1 366
Subscribers
No data24 hours
-47 days
-1530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
May '25
May '250
in 0 channels
April '25
+4
in 0 channels
Get PRO
March '25
+3
in 0 channels
Get PRO
February '25
+4
in 0 channels
Get PRO
January '25
+6
in 0 channels
Get PRO
December '24
+12
in 0 channels
Get PRO
November '24
+6
in 0 channels
Get PRO
October '24
+10
in 0 channels
Get PRO
September '24
+5
in 0 channels
Get PRO
August '24
+6
in 0 channels
Get PRO
July '24
+6
in 0 channels
Get PRO
June '24
+9
in 0 channels
Get PRO
May '24
+10
in 0 channels
Get PRO
April '24
+7
in 0 channels
Get PRO
March '24
+9
in 0 channels
Get PRO
February '24
+17
in 0 channels
Get PRO
January '24
+13
in 0 channels
Get PRO
December '23
+7
in 0 channels
Get PRO
November '23
+12
in 0 channels
Get PRO
October '23
+7
in 0 channels
Get PRO
September '23
+70
in 0 channels
Get PRO
August '23
+35
in 0 channels
Get PRO
July '23
+108
in 0 channels
Get PRO
June '23
+31
in 0 channels
Get PRO
May '23
+62
in 0 channels
Get PRO
April '23
+116
in 0 channels
Get PRO
March '23
+429
in 0 channels
Get PRO
February '23
+122
in 0 channels
Get PRO
January '23
+21
in 0 channels
Get PRO
December '22
+30
in 0 channels
Get PRO
November '22
+102
in 0 channels
Get PRO
October '22
+168
in 0 channels
Get PRO
September '22
+1 255
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 02 May | 0 | |||
| 01 May | 0 |
Channel Posts
Всем привет! На всякий случай, если кто-то забыл, напоминаю: я веду еще один TG канал @Relocate2Finland, где понемногу пишу о релокации в Финляндию по стартап-визе, инновациях, поиске инвестиций в начинающие стартапы и так далее. Как ни странно, не смотря на все экономические и политические сложности, Финляндия продолжает выдавать стартап-визы гражданам РФ, поэтому тема остается актуальной. Так что если такой вариант переезда в ЕС кому-то из присутствующих может быть интересен - добро пожаловать. Друзей и знакомых тоже можно приглашать))) Помимо переезда по стартап-внж обещаю иногда писать и о других способах — например, через трудоустройство или по учебе.
Всем хороших выходных,
Ольга
| 2 | Еще хочу добавить, что, помимо карьеры преподавателя итальянского языка, Инна освоила и профессию риэлтера, и занимается подбором недвижимости на Сицилии, где и сама сейчас живет - возможно, и это когда-нибудь кому-нибудь из нас с вами пригодится))) Поэтому с удовольствием делюсь с вами ссылкой на ее ресурсы:
🇮🇹Изучение итальянского языка:
https://www.facebook.com/initalianonline/
😎Блог о Сицилии
https://www.facebook.com/profile.php?id=100027732267049
🏘Бюджетная недвижимость на Сицилии
https://t.me/casasicilia | 0 |
| 3 |  Всем привет и поздравления с прошедшими праздниками!
В конце прошлого года одна из наших подписчиц, Инна Зайцева, оставила в чате прекрасный комментарий о своем опыте переезда - в ее случае в Италию, изучения итальянского и начала новой карьеры преподавателя итальянского. Я подумала, что этот опыт был бы полезен многим, и вот сегодня мы с Инной поговорили о ее истории, о том, что любви и мотивации все возрасты покорны, а изучать иностранные языки можно в любом возрасте - было бы желание))) Надеемся, что кому-то этот разговор будет интересен и полезен. | 0 |
| 4 | 🎄 Ну что же, новый год наступил — и пусть он будет... будет всем, чего нам от него хочется)))
Желаю всем нам удачи, ума, терпения и упорства в достижении целей, а еще - смелости и решительности в том, чтобы эти цели находить и ставить перед собой.
🎁 На новый год принято дарить подарки. Я свой подарок для всех присутствующих нашла на YouTube. Посмотрите это видео (надеюсь, в РФ оно тоже еще открывается)) Каких-нибудь пять минут — и, надеюсь, вам уже никогда не захочется сказать себе "что-то староват(а) я для этого". Не захочется просто потому, что вы вспомните, как это на самом деле смешно)))
С НОВЫМ ГОДОМ!
https://youtu.be/MqBNSMbEzI0?si=78vMdt52q0qdrLGg | 0 |
| 5 | Добрый день всем! На всякий случай напоминаю, что сегодня в 19.00 я буду проводить вебинар по настройке личного профиля в LinkedIn. Если у вас еще нет ссыки, но есть желание принять участие, причем безвозмездно - прокомментируйте пост с опросом, а потом, на всякий случай, чтобы я не пропустила ваш комментарий, напишите мне в лс.
До встречи!
Ольга | 0 |
| 6 | Всем привет! Поскольку оба предложенных варианта набрали одинаковое количество голосов, я решила все-таки проводить вебинар в понедельник вечером. Голосование особого ажиотажа не вызвало, однако вебинар я все равно проведу. Во-первых, обещания надо выполнять. Во-вторых, даже если он поможет хотя бы одному человеку - это уже здорово.
⚠️Итак, понедельник, 23 декабря, 19.00 по московскому времени. Вебинар LinkedIn 2025: что надо знать для успешного поиска работы с помощью LinkedIn. Говорить будем преимущественно о разных стратегиях развития личного профиля — и, соответственно, о разных стратегиях поиска работы. Если останется время и будут желающие получить обратную связь — можно будет прямо в эфире разобрать один-два профиля и получить рекомендации по их улучшению.
Ссылку на Zoom я пришлю в ЛС всем, кто поучаствовал в октябрьско-ноябрьском опросе🙏. Все остальные желающие могут писать мне в личные сообщения.
До встречи в понедельник вечером,
Ольга!
P.S. Если вы принимали участие в обсуждении, но не получили мое приглашение в ЛС — возможно, его заблокировал Telegram, с ним это иногда случается, когда рассылаешь одинаковую информацию сразу нескольким пользователям)) В этом случае можно также написать мне в ЛС. | 0 |
| 7 | Полезный (и почти бесплатный))) вебинар по развитию личного и корпоративного профиля в LinkedIn — выбираем дату))) | 0 |
| 8 | Всем привет! К сожалению, я не смогла провести обещанный вебинар по развитию профиля в LinkedIn в ноябре, как обещала — честное слово, на это были серьезные причины. Но обещания надо выполнять, тем более, что впереди долгие праздничные выходные, у кого рождественские, у кого новогодние, у кого и те, и другие, и в свободное от шампанского и оливье время можно прокачать к новому году навыки самопрезентации, поиска работы и полезных контактов.
Для всех, кто принял участие в обсуждении, которое я анонсировала в октябре, участие бесплатное. Для все остальных - 500р. Впрочем, опрос не закрыт, вы все еще можете ответить на вопросы — и получить ссылку на участие бесплатно.
На выбор предлагается две даты проведения — суббота 21.12 или понедельник 23.12. Голосуйте в опросе сегодня-завтра, в четверг подведем итоги.
P.S. Полезный бонус - расскажу, как завести в LinkedIn страницу компании / проекта / эксперта и как ее развивать. | 0 |
| 9 | Здравствуйте!
Пользуясь своим "служебным положением" приглашаю вас подписаться на мой новый телеграм-канал. Я намолчалась всласть, теперь буду пописывать на темы, отмеченные в первом посте)
Спасибо всем, кто подпишется, заранее)
https://t.me/edunaevskaia | 0 |
| 10 | Всем привет!
Сегодня я хочу пригласить всех вас принять участие в небольшом брейншторминге. Не за красивые глаза, разумеется, но за честную компенсацию🎁.
Случилось так - так должно было случиться (оффтоп: кто помнит, откуда цитата?), что вместе с компанией единомышленников я работаю над платформой для mature adults (по-русски просто 45+). Наша задача - посильная борьба с эйджизмом во всех его проявлениях, в особенности - с внутренним эйджизмом, он же self-directed ageism. Если еще проще, наша цель — помочь тем, кто говорит себе "Я слишком стар для" — перестать так говорить))
Так вот, нам очень нужны новые идеи💡. Что должно быть на этой платформе, какие разделы / инструменты / тематические страницы / чаты / службы, чтобы этот ресурс был лично вам интересен? Может быть, вы уже искали что-то подобное в сети, но не находили? Или находили, но не удовлетворились содержанием... В общем приветствуется все, что только в голову взбредет, и чем больше, тем лучше. Писать можно здесь, в комментариях, или мне в личку.
Всех, кто сможет принять участие в брейншторминге, в ноябре приглашу на закрытый вебинар по развитию профиля в LinkedIn для поиска работы в 2024г. То есть поговорим не только об азах, но и о новых трендах. Приглашение также можно будет подарить кому-то из друзей или близких — кому сочтете нужным.
Буду очень рада всем комментариям🙂. А еще ссылку на этот пост можно отправить тем, кто еще не подписан на наш канал, но, возможно, был бы не прочь принять участие.
Всем удач,
Ольга | 0 |
| 11 | How to write the perfect CV - инструкция от The Economist. Все это мы уже обсуждали, конечно, но повторение - мать учения))) https://www.economist.com/business/2024/05/30/how-to-write-the-perfect-cv?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR29qr-pHqIUljPi_2wRy7NIi5ed2oGNjLZgT2dR04-CslR7DyTz7S0d-T4_aem_obAdjcVhf0XSVPrGkgf9iA | 0 |
| 12 | Всем привет! Сегодня у нас в программе аттракцион неслыханной щедрости. Преподаватель английского языка Татьяна Землеруб, интервью с которой об обучении иностранным языкам в зрелом возрасте мы когда-то публиковали в нашем канале, организует бесплатный читательский клуб на английском языке с гибкими условиями. Вот что Татьяна пишет в своем фейсбуке:
"К 1 сентября я/мы/вы прочитаете хотя бы одну книгу из своего списка. План такой:
- общаемся в телеграме, ссылка ниже;
- вы выбираете книгу, которую хотите прочитать, рассказываете зачем и почему. А также, сколько уже прочитали или почему "не идёт";
- дальше вы читаете книгу в своём темпе и делитесь с нами своими открытиями, сложностями, новыми словами, если вы их выписываете и считаете интересными, задаете вопросы;
- к сентябрю вы - счастливый человек, прочитавший хорошую книгу на английском. Или две.
Что важно:
- Пожалуйста, не вступайте в канал "просто спросить", всех нечитающих зрителей я буду удалять.
- Ваша задача писать свои отчетики хотя бы раз в 4-5 дней, можно чаще - иначе непонятно, зачем всё.
- Книгу вы выбираете сами, но если вы хотите читать, но книг на примере нет, напишите мне, я помогу.
- Читаете в своём темпе, у всех разные книги, разные способности и разная скорость, никаких требований к количеству страниц нет. Но рассчитывайте свои силы: если за лето вы так и не открыли ни одну книгу, то прочитать "Большие надежды" Диккенса до сентября так и останется большой надеждой.
- Выбирайте книги на английский, не в переводе. Адаптированные можно. Уровень участников - от А2. Можно читать художественную литературу, научпоп, по работе. Up to you.
Присоединиться к каналу можно в любое время, как только вы выбрали книгу и готовы о ней рассказать.
Обсуждение (если оно случится, учитывая разные книги у всех) проходит на английском языке.
- В отчетах можно использовать русский язык, если это нужно для дела, но отчеты должны быть на английском.
- Комментировать посты других участников можно, нужно и правильно, но нельзя делать замечаний по поводу ошибок в английском. Такое правило. Я за собой оставляю право комментировать грамматику и прочие ошибки, делаю это только в личку и только по запросу."
Все вопросы туда
https://t.me/+LlDJU4k8EX4zMDg6 | 0 |
| 13 | Всем привет. Делюсь толковой статьей о поиске работы в IT. Правда, речь в ней идет о российском рынке труда - но большинство наблюдений и советов релевантны и для международного рынка, с той поправкой, что в этом случае трудоустройство все-таки предполагает достаточно приличное знание хотя бы одного иностранного языка (английского).
Если вы не из IT - статья все равно будет полезна. Например, советы по улучшению резюме - вполне универсальны. И хотя эта тема (составление резюме) много раз здесь обсуждалась, повторить будет не лишним: выбирать главное, описывать достижения и софт-скилы, не путать резюме с автобиографией.
https://hh.ru/article/32752?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_app_it_weekly_230424&utm_content=article32752&site_id=1&sent_date=2024_04_23&email_hash=fadd73e83e0bae32f7b2bc3f5816f7e0&mid=20318&id=502452 | 0 |
| 14 | НЕМНОГО БОСХА
В день трагической годовщины начала кровопролития, гибелей тысяч и тысяч мальчиков, мужиков, мирных и не мирных жителей нашего бедного земного шарика, день разрушения миллионов жизней, прощаний с любимыми домами, занятиями и людьми, добавлю к этому плачу о навсегда утраченном еще одно, совсем простое. О своих ближних и дальних коллегах, о тех, чья профессия – думать и пытаться понять, что происходит. Ученых, писателях, художниках, аналитиках.
Два последних года отучили видеть оттенки слишком многих. Уехал из России? Предатель. Чужой. Остался в ней? Зэтовец. Еще и получаешь в России зарплату, платишь налоги, лепечешь что-то о том, что иначе тебе и твоим подопечным не на что будет жить? Будь ты проклят. Получаешь зарплату не в России? Имя тебе – иноагент.
Уточнения, детали, изучение каждого отдельного случая и судьбы, исследование и сопоставление фактов, заодно все эти "понять и простить" – то, чем собственно всегда и занималась литература, наука, социология, антропология, история – стерто, порушено. Не смешите, не до того. Все мы внезапно очутились в громадном зале суда, в котором вот уже два года продолжается судилище. Здесь все – подсудимые и все – судьи. Здесь каждый прав и не сомневается в собственной белоснежной правоте.
Гуманизм, выстраданный веками и, кстати, множеством жизней, эта философия сострадания и милости, признание ценности каждой человеческой жизни, причем любого без исключения человека, и гения, и бездаря, и праведника, и мерзавца, и героя, и труса, и умного, и идиота – всё сгорело в огне военных действий. И давно ассоциируется со слабостью, бессилием, никчемностью, гуманизм словно бы перестал работать. Способность к разговору, диалогу с теми, кто думает и чувствует по-другому, сквозь идеологии, "позиции" и границы, с теми, кто например, живет в другой стране и обстоятельствах – утрачена. Те, кто не воюет буквально, воюет все равно, и стреляет на поражение.
Так люди платят за собственную цельность. Слишком трудно даже тем, кто думает, допустить такое мучительное усложнение собственной, и без того хрупкой, картины мира. Это почти неподъемное усилие даже для самых ученых и просвещенных.
Всё это сложно оценить и почувствовать, пока ты живешь в своем мире, среди тех, кто думает, как ты. Но стоит выйти за его пределы, например, ненадолго оказаться в другой стране, это становится особенно отчетливо видно: взаимная изоляция растет, бездна раздвигается. Судилище продолжается, собравшиеся уверены, что по их воле, но нет: в этом зале есть невидимый распорядитель, и это -- смерть.
Пока ты копил сокровища своей правоты, своей цельности, праведного гнева и держался за них до последнего, она подкралась и стоит за дверью. Как на картине Босха. И что нас бедных спасет? Где сегодня найти точку опоры, которая раньше была и в достаточно предсказуемом будущем, и в любимых, и в понимании, куда ты движешься в данный момент? Сейчас ты словно летишь в открытом космосе, неизвестно куда, и непонятно, сколько еще так лететь.
И все-таки способность понимать, даже на лету, что же все-таки происходит вокруг и кто же это летит с тобой рядом и нет ли, кстати, возможности улыбнуться, подмигнуть твоим соседям по катастрофе – не отняты. Ни у художников, ни у ученых, да ни у кого. Не зажмуриваться, смотреть, разбираться и, если получится, подмигивать друг другу. В этом моя надежда. | 0 |
| 15 |  Генерационное разнообразие на современном рынке труда усиливается – так утверждается в новом исследовании “Generations: Unlocking the Productivity Potential of a Multigenerational Workforce”. Организации, которые могут распознать и использовать сильные стороны каждого поколения, имеют значительное конкурентное преимущество. Нынешние трудовые ресурсы делятся на пять поколений: “Молчаливое поколение” (родившиеся до 1945 года), “Бэби-бумеры” (1946–1964), “Поколение X” (1965–1980), “Миллениалы” (1981–1996) и “Поколение Z” (родившиеся после 1997 года). Несмотря на различия между поколениями, исследования показывают, что они имеют мало значения, когда дело доходит до того, как мы действуем или что нас мотивирует на работе. Мы все хотим быть полезными, оказывать влияние, учиться и совершенствовать свои навыки, хотим чувствовать себя ценными, оцененными и справедливо оплаченными. Мы все ценим стабильность на рабочем месте и стремимся видеть путь к профессиональному росту, пытаясь развиваться и совершенствоваться профессионально через инновации и трансформацию.
Результаты исследования демонстрируют, что компании, активно использующие преимущества генерационного разнообразия, успешнее привлекают и удерживают таланты. Очень хочется надеяться, что эта тема получит развитие в новых исследованиях, что может привести к внедрению новых анти-эйдж практик в большем числе компаний.
Если вы хотите прочитать полный отчет, вы можете найти его здесь. | 0 |
| 16 | Генерационное разнообразие на современном рынке труда усиливается – так утверждается в новом исследовании “Generations: Unlocking the Productivity Potential of a Multigenerational Workforce”. Организации, которые могут распознать и использовать сильные стороны каждого поколения, имеют значительное конкурентное преимущество. Нынешние трудовые ресурсы делятся на пять поколений: “Молчаливое поколение” (родившиеся до 1945 года), “Бэби-бумеры” (1946–1964), “Поколение X” (1965–1980), “Миллениалы” (1981–1996) и “Поколение Z” (родившиеся после 1997 года). Несмотря на различия между поколениями, исследования показывают, что они имеют мало значения, когда дело доходит до того, как мы действуем или что нас мотивирует на работе. Мы все хотим быть полезными, оказывать влияние, учиться и совершенствовать свои навыки, хотим чувствовать себя ценными, оцененными и справедливо оплаченными. Мы все ценим стабильность на рабочем месте и стремимся видеть путь к профессиональному росту, пытаясь развиваться и совершенствоваться профессионально через инновации и трансформацию.
Результаты исследования демонстрируют, что компании, активно использующие преимущества генерационного разнообразия, успешнее привлекают и удерживают таланты. Очень хочется надеяться, что эта тема получит развитие в новых исследованиях, что может привести к внедрению новых анти-эйдж практик в большем числе компаний.
Если вы хотите прочитать полный отчет, вы можете найти его здесь. | 0 |
| 17 | Здравствуйте!
✅В моей группе обсуждаем "Сказку о Рыбаке и Рыбке"
Приглашаю вас присоединиться к обсуждению, а потом и к разыгрыванию.
Чтобы отвлечься)
https://t.me/c/1849602562/61 | 0 |
| 18 | 1. Узнайте, сколько платят на рынке специалистам вашей квалификации на похожих позициях в вашем регионе. Определите минимальную и желаемую сумму, которую вы хотите получать – с учетом вашей личной ситуации и перспектив, которые сулит или не сулит предлагаемая работа.
2. Делайте все, что от вас зависит, чтобы не обозначать сумму вознаграждения первым. Как правило, тот, кто называет сумму первым, оказывается в более проигрышной ситуации. Объясните, что вам нужно больше информации о вакансии и обязанностях, что вы заинтересованы в интересной и перспективной работе и надеетесь, что потенциальный работодатель предложит вознаграждение, соответствующее уровню зарплат на рынке для специалиста вашей квалификации.
3. Если другого выхода не останется - называйте сумму уверенно и реалистично. Опирайтесь на свое исследование рынка и свою ценность. Можно упомянуть текущую (предыдущую) зарплату – но в наше турбулентное время это уже не довод, особенно, если вы сменили страну проживания или долго были без работы.
4. Если работодатель предлагает вам меньше, чем вы хотели, попросите время, чтобы обдумать предложение. Узнайте о других условиях работы, таких как бонусы, льготы, график и т. д. Если готовы идти на компромисс (а мы помним, что ранее назвали желаемую, а не минимальную зп) - подготовьте контрпредложение.
5. Принимайте или отказывайтесь от работы осознанно. Если работодатель не соглашается на ваше контрпредложение, подумайте, насколько вам важна эта работа. Если вы чувствуете, что зарплата не справедлива - ищите другие варианты.
Буду рада, если в комментариях вы поделитесь собственными историями, связанными с обсуждением зарплат, вознаграждений и компенсаций. Приходилось ли вам соглашаться на слишком низкую зарплату? Или, наоборот, случалось ли так, что на собеседовании вам предлагали больше, чем то, на что вы рассчитывали? | 0 |
| 19 | Всем привет. Сегодня предлагаю поговорить о том, как обсуждать зарплату на интервью.
Еще недавно, буквально несколько лет назад, разговор о зарплате редко начинался ранее второй или даже третьей встречи с потенциальным работодателем, а серьезные компании так и вовсе предпочитали не обсуждать этот вопрос face-2-face, а присылали на определенном этапе (как правило, в самом конце) письменный оффер.
Сегодня времена изменились, и достаточно часто предполагаемую зарплату (или зарплатную вилку) озвучивают уже на первой встрече. Это, как мне кажется, самый выигрышный вариант – если финансовые ожидания кандидата принципиально расходятся с возможностями работодателя, лучше разойтись с миром на самом начальном этапе и не тратить драгоценное время друг друга. А вот что делать, если пожелания по зарплате предлагают озвучить вам? | 0 |
| 20 | Всем привет! Отличное интервью с европейским рекрутером вышло на радио "Свобода" у Игоря Померанцева. Слушать интереснее, чем читать (ссылка на аудио есть в тексте), но и почитать тоже можно))) Беседа темы отнюдь не исчерпывает, но некоторые аспекты подсвечивает неплохо. Так что если вам интересно, как выглядит процесс найма изнутри - you are welcome.
"Как устроиться на работу? Что говорить на собеседовании, как одеваться, каким одеколоном душиться? Игорь Померанцев беседует с ветераном кадровой политики Ядвигой (так она попросила называть себя). Ядвига – гражданка Чехии, свободно говорит на нескольких языках. Заведовала отделами кадров в международных аэропортах и в крупных коммерческих корпорация. На пенсию пока не собирается. Беседу с Ядвигой записал Игорь Померанцев". https://www.svoboda.org/a/32693658.html | 0 |
