Babat pro D&I

D&I-кейс от МТС и школы дизайна Bang Bang Education — бесплатный онлайн-курс «Практики цифровой доступности» по созданию доступных цифровых продуктов. На курсе 23 урока и шесть тем: — основы доступности — доступность в дизайне — доступность в веб-разработке — доступность в iOS-разработке — доступность в Android-разработке — тестирование доступности Также разбираются принципы универсального дизайна, инклюзивные практики, руководства по цифровой доступности и вспомогательные технологии. Все материалы курса доступны сразу после регистрации. P. S. Бесплатный онлайн-курс по цифровой доступности есть также у Сбера (о нём мы рассказывали здесь).

11 июля будем рады увидеться на очном и бесплатном воркшопе «Инклюзивное лидерство в компании», который организовывают коллеги из Get experts (ex-Hays). Приглашённый эксперт встречи — Ксения Бабат, @KBabat. Что будет: — обсудим политику инклюзивности в контексте ESG (как одной из составляющей устойчивого развития бизнеса) — разберём, что такое инклюзивное лидерство (из чего оно состоит и как связано с прибылью компании) — дадим чек-лист по оценке D&I-практик у себя в компании Зарегистрироваться Воркшоп пройдёт в офисе Get experts в Москве: Павелецкая пл., д. 2, стр. 2, 3 этаж. 📚 Больше материалов по теме: — исследование инклюзивного лидерства Deloitte — глава «Инклюзия» из нашей книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство» Кстати, мы допечатали ещё один небольшой тираж книги. А это значит, что участие в наших офлайн-мероприятиях — возможность получить свой печатный экземпляр ✨

В свободном доступе вышла ещё одна глава нашей книги — на этот раз про инклюзивный дизайн, который ставит человека (независимо от возраста, пола, способностей или других характеристик) в центр процесса проектирования, будь то мобильное приложение, офис и его планировка или интерьер. Откуда появился образ «эталонного человека» и как он сегодня мешает компаниям развиваться — в бесплатном фрагменте на RB.

Пятничная подборка D&I-фильмов, в которых затрагиваются вопросы национальности и этнической принадлежности: — «Убить пересмешника», To Kill a Mockingbird (1962) — «Амистад», Amistad (1997) — «Американская история Икс», American History X (1998) — «Вспоминая Титанов», Remember the Titans (2000) — «Рэй», Ray (2004) — «Писатели свободы», Freedom Writers (2006) — «Невидимая сторона», The Blind Side (2009) — «Скрытые фигуры», Hidden Figures (2016) — «Зелёная книга», Green Book (2018)

Хорошие D&I-новости: в России появился альянс человекоцентричных организаций. Инициатором стал «Росатом» в партнерстве с «Газпром нефтью» и РАНХиГС. А во время Петербургского экономического форума к альянсу уже успели присоединиться «Нетология» и дорожно-строительная компания «Автобан». Что в основе: — создание равных и справедливых возможностей для каждого — личное благополучие сотрудников — развитие персонала по индивидуальной траектории Человекоцентричный подход основан на «создании партнерских отношений между компанией и сотрудником, в которых сотрудник получает возможность полностью реализовать свой потенциал, действуя в бизнес-целях». Что будет делать альянс: — проводить исследования в области человекоцентричности — формировать экспертное сообщество для обсуждения путей развития человекоцентричного управления Какая цель: качественное изменение рынка труда, создание системных мер по заботе о сотрудниках, изменение культуры отношений между работодателями и сотрудниками и, конечно, обмен лучшими практиками. P. S. Стать частью альянса могут все компании, которые разделяют человекоцентричный подход. Горячо приглашаются лидеры в области HR и устойчивого развития, а также экспертные организации. Где посмотреть детальнее: пост в Telegram-канале «Неустойчивое развитие», материалы в «РБК» и «Ведомостях».

У «Лайфхакера» вышел отрывок из нашей книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство» про гендерные роли. Самое важное коротко — какие преимущества несёт равенство полов и какие практики уже сейчас применяют компании для того, чтобы предоставить равные возможности мужчинам и женщинам.

«Не спрашивай меня про место, где я родился. Лучше спроси про место, к которому я привязан» Делимся отличным TED-выступлением Тайи Селаси. Особенно для тех из нас, кого вопрос «откуда ты» ставит в тупик. На сайте также доступно видео с русскими субтитрами.

Исследование Global Corporate Challenge показало, что сотрудники могут быть непродуктивны 57,5 дней в году (это порядка 23% всех рабочих дней в году). Среди причин: стресс, выгорание, психологическое состояние и презентеизм (когда сотрудник фактически находится на рабочем месте, но при этом не выполняет поставленные перед ним задачи). Что ещё любопытно: некоторые эксперты считают, что 80% отвественности за выгорание лежит именно на компании. И только 20% — на самом сотруднике.

Это было незабываемо 💫 Я благодарна всем вам. Спасибо, что вы пришли поддержать и вместе с нами отпраздновать выход нашей книги «Многообразие. Инклюзивность. Равенство». Нам удалось объединить таких разных гостей! Студентов магистерской ESG-программы Вышки и их преподавателей, DEI-экспертов из международных и российских компаний, представителей некоммерческой сферы, двигателей DEI в культурной среде и, конечно же, наших друзей :) Отдельные слова благодарности Еврейскому музею и центру толерантности — Анне Макарчук, Евгении Элькониной и Ольге Давыдовой за прекрасное пространство, поддержку и реализацию затеи с форум-театром. Вместе с вами у нас получилось лучше, чем я себе представляла! Фотографии с презентации Ксения Бабат 💜

Пятничный D&I-словарь 🍀 Больше слов и объяснений — в специальной рубрике на сайте «Таких дел».

Вряд ли вы ещё не слышали про майский номер журнала Vogue. Однако многообразия и инклюзивности в нём больше, чем кажется. Поэтому решили собрать всё, чем стал знаменит британский выпуск. 1. Тема номера — «Переосмысление моды», Reframing Fashion. Он посвящен равенству и доступности, а также достижениям людей с различными физическими и ментальными особенностями. 2. Пять разных обложек — на них Сельма Блэр (актриса, в 2018 году у неё диагностировали рассеянный склероз), Юстина Майлз (исполнительница американского жестового языка), Аарон Роуз Филип (модель с церебральным параличом), Шинейд Бёрк (disability-активистка), Элли Гольдштейн (модель с синдромом Дауна). 3. Герои номера — 19 «блестящих, красивых и впечатляющих талантов» из мира моды, искусства, спорта и общественной деятельности с разными видами инвалидности. 4. Над выпуском работала команда инклюзивного консалтингового агентства Tilting the Lens (в их портфолио сотрудничество с Netflix и Starbucks). А генеральный директор агентства Шинейд Бёрк выступила в качестве редактора-консультанта номера и снялась для одной из пяти обложек. 5. Майский журнал вышел в разных форматах: помимо обычной печати — шрифт Брайля (экземпляр можно получить по почте или распечатать самостоятельно) и аудиоверсия (также доступна на сайте). P. S. Эдвард Эннинфул был назначен на должность главного редактора британского Vogue в 2017 году. А 2016 он получил орден Британской империи за продвижение многообразия в модной индустрии.

Мы так погрузились в подготовку к презентации, что только осознали — мы не рассказали о программе вечера. Срочно исправляемся. Презентация книги состоится 23 мая (во вторник) в Еврейском музее и центре толерантности. Что мы приготовили: 18:00–18:30 — сбор гостей и фуршет + игра «Наизнанку» Время, чтобы немного отдохнуть и переключиться после рабочего дня, посмотреть и поиграть в «Наизнанку», нашу игру про проявление себя и принятие других. 18:30–19:15 — презентация книги, серия вопросов и ответов На ЛитРес вы можете приобрести электронную версию. А на самой презентации — книгу из лимитированного тиража. 19:15–19:30 — короткая автограф-сессия Время для подписей и фотографий с @KBabat и @kinunen. 19:30–21:00 — форум-театр от команды Еврейского музея и центра толерантности «Лишний» «Лишний» — спектакль о моббинге: травле, токсичных отношениях и нездоровом психо-эмоциональном климате на рабочем месте. Это спектакль-диалог актёров и зрителей. В нём сюжет будет меняться прямо на глазах — в этом суть форум-театра. Вам предстоит предлагать свои варианты развития сюжетной линии, менять поведение и решения героев. В основе спектакля — реальная офисная история травли нового сотрудника, в которой, возможно, кто-то узнает себя или своих коллег. 21:00–22:00 — интеллектуальная after-party в музее Время для обмена впечатлениями после форум-театра, обсуждения D&I-вопросов, завершение вечера. А ещё мы сделали страничку события на сайте, где собрали всю информацию, которая вам может пригодиться. Там же регистрация (она обязательна). И, конечно, участие во всей программе вечера бесплатное. От вас — только зарегистрироваться и прийти ❤️

Книгу «Многообразие. Инклюзивность. Равенство» мы с @kinunen начали с разбора базовых понятий. И в преддверии скорой презентации, решили возобновить рубрику пятничного D&I-словарика. Проверьте себя, корректно ли вы понимаете, что стоит за словами «установка», «стереотип», «предубеждение» и «дискриминация», умеете ли их различать. А узнать, как осознавать установки и как с ними работать — можно из бесплатного фрагмента нашей книги. Кроме того, на презентации 23 мая мы предложим поиграть в нашу игру про принятие других и проявление себя — «Наизнанку». Регистрация на презентацию ещё открыта.

Наша главная новость весны: 23 мая состоится презентация книги Ксении Бабат и Тамары Кинунен «Многообразие. Инклюзивность. Равенство». Это первая D&I-книга на русском языке. Она про психологически безопасную среду в бизнесе и в жизни, про проявление себя и принятие других, про личностный и профессиональный рост, про удержание талантов и раскрытие потенциала сотрудников, про нестандартные идеи и инновационные решения, про вовлечённость команды и, как следствие, — про увеличение прибыли. Приглашаем D&I-экспертов, HR-менеджеров, друзей и партнёров, а также всех, кому небезразлична среда вокруг и продуктивность своей команды, кто готов учиться пересматривать свои убеждения и установки. Презентация книги пройдёт в Еврейском музее и центре толерантности (Москва). Регистрация уже открыта! С подробной программой мы вернёмся в ближайшее время (спойлер — будет форум-театр от актёров музея!).

Наши друзья и партнёры из «Академии Historia» организовывают особое событие — бесплатную онлайн-конференцию «Истории без границ» 17, 18 и 19 мая. Они объединили психологов, консультантов, тренеров и нарративных практиков со всего мира, чтобы вместе разобраться, как с помощью историй преодолевать границы и различия, создавать новые связи и смыслы. Что особенно приятно: у всех выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод. Не реклама, рекомендация от сердца: регистрируйтесь на конференцию, будем вместе искать ответы на вопросы, как с помощью историй разбирать стены и возводить мосты — между людьми, командами, членами семей, компаниями и странами.

D&I is all around 🤍 Мы любим креативные решения и яркие примеры, поэтому решили запустить новую рубрику — будем делиться ещё D&I-кейсами из обычной бытовой жизни. Тоже найдёте что-то — пишите @KBabat.

@KBabat — про опыт не-включённости и значимость бережного отношения друг к другу.

Мы уже рассказывали про нашу игру «Наизнанку» (и что её можно заказать в «Республике», на Ozon и Wildberries). А теперь предлагаем поиграть и порефлексировать над ответами вместе с нами. Раз в пару недель будем публиковать один из вопросов: от @KBabat — её история в кружочке, вас — приглашаем делиться аудио/видео/текстовыми ответами в комментариях ❤️