Babat pro D&I

D&I-кейс от Bookmate: компания адаптировала приложение для незрячих пользователей. Теперь оно полностью поддерживается скринридерами — программами экранного доступа (которые озвучивают вслух то, что отображено на экране).

Доклад ООН показал: гендерные стереотипы всё ещё распространены повсеместно. Причём, как среди мужчин, так и женщин. Они встречаются во всех странах, вне зависимости от культуры и континента. Например, почти половина населения планеты считает, что мужчины становятся лучшими политическими лидерами, чем женщины, а 43% уверены, что мужчины лучше женщин управляют бизнесом. Что касается образования, здесь гендерный разрыв сокращается, но в экономических правах и возможностях — сохраняется: даже в тех 59 странах, где женщины в среднем более образованны, чем мужчины, они зарабатывают на 39% меньше. Что ещё показательно: в странах, где уровень предрассудков самый высокий, женщины тратят на ведение хозяйства и заботу о родственниках в шесть раз больше времени, чем мужчины. В странах с наиболее низким уровнем предубеждений — всего в два раза. Ситуация меняется, правда, очень медленно: в 38 странах, по которым имеются данные за два временных отрезка (2010–2014 и 2017–2022), доля людей, имеющих хотя бы одно гендерное предубеждение, сократилась. Но только на 2,3%. Так, число людей, свободных от стереотипов, заметнее всего увеличилось в Германии, Уругвае, Новой Зеландии, Сингапуре и Японии. А менее всего — в России, Чили, Южной Корее, Мексике и Кыргызстане.

Пятничный D&I-словарь 🍀 Больше слов и объяснений — в специальной рубрике на сайте «Таких дел».

D&I-кейс от Яндекса: спецпроект «Видеть человека» объединил истории людей, которые пользуются специальными возможностями сервиса. Потому что человека определяет не его состояние здоровья. Здесь четыре истории: — как Юлия Пашкова выбирает опцию «Перевозка собаки-поводыря» (а приложение предупреждает водителя о поездке с собакой и о том, что может потребоваться помощь с посадкой) — как Егор Кондратьев использует опцию «Буду с инвалидным креслом» (а приложение предупреждает водителя, что нужна машина с пустым багажником и что может потребоваться помощь с посадкой и креслом) — как Ксения Николаева пользуется опцией «Помогите найти машину» (а приложение просит водителя припарковаться как можно ближе) — как Сергей Синодов выбирает опцию «Общаюсь только текстом» (а водитель видит, что пользователю не стоит звонить, и получает пару рекомендаций)

Делимся супер-находкой — бесплатным онлайн-курсом «Доступная и инклюзивная среда». Концепция доступности чаще всего ассоциируется с опытом инвалидности. Например: как спроектировать общественное пространство, в которое можно попасть на коляске? Но удобная и безбарьерная среда нужна каждому человеку. В этом курсе: — проектирование доступной среды (как создавать пространства, доступные всем без исключения, какие есть этапы и особенности) — отличие безбарьерной, доступной и универсальной среды — разработка инклюзивных архитектурных решений (какие стандарты и как регламентируют эти направления, какие уже были ошибки) — внедрение инклюзивных решений в городское пространство (как показывать пользу заказчикам и стейкхолдерам) Над курсом работали архитекторы, исследователи и эксперты в сфере инклюзивной среды и универсального дизайна. А ещё во всех видео есть субтитры.

D&I-кейс от Skillbox: бесплатное обучение и помощь с дальнейшим трудоустройством для детей с сиротским опытом. На время пилотного запуска Skillbox выделил 50 грантов для Смоленской и Ярославской областей. В планах на будущее — масштабирование на все регионы России. Грант включает профориентацию, бесплатный доступ к курсам, помощь куратора, психологическую поддержку тьютора и консультации специалистов из центра карьеры. В России из всех выпускников детских домов (в среднем): — только 2% поступают в университет — 3% начинают работать — 65% идут на программы среднего профессионального образования — 30% не учатся и не работают Кстати, в 2022 году Skillbox вместе с Додо провели социальную акцию #безкорочки, которая также помогала подросткам с более низкими стартовыми возможностями определить свои сильные стороны, получить ноутбуки для обучения и начать карьеру.

Ещё 1920-е годы «Таткино» и «Чувашкино» снимали фильмы на национальных языках. И даже в позднее советское время местный кинематограф продолжал выпуск фильмов на национальных языках. Что предлагаем посмотреть: киновед Вячеслав Шмыров рассказывает об истории кино Кыргызстана, Туркменистана и Узбекистана (и всё это в контексте национальных культур трёх стран).

Примерно у 300 млн человек в мире иное цветовосприятие: дальтонизм (или цветовая слепота) в разной форме встречается в среднем у одного из 12 мужчин и у одной из 200 женщин. Поэтому, когда речь заходит о разработке какого-либо контента, инструкций или интерфейсов, стоит учитывать, что не все люди одинаково различают цвета и их оттенки. И вот несколько полезных инструментов, которые помогут сделать продукт более инклюзивным: — We Are Color Blind (здесь собраны примеры удачных и не очень решений, интервью со специалистами и полезные гайды) — Figma Able (позволяет измерить контраст между двумя цветами и посмотреть, как эти цвета будут выглядеть для людей с нарушениями цветовосприятия) — Stark (считает коэффициент контраста между текстом и фоном и предлагает альтернативные сочетания цветов) — Who Can Use (не только рассчитывает коэффициент контраста, но и визуализирует, как будет выглядеть текст на фоне в разных ситуациях, и указывает, на какой процент аудитории влияет то или другое нарушение) — Sim Daltonism (бесплатное приложение для iOS и MacOS, которое позволяет взглянуть на мир глазами людей с иным цветовосприятием: на мобильных устройствах для этого используется камера, а на десктопах обрабатывается любая область экрана, в обоих случаях — визуализация в реальном времени) — Colblindor (по сути, то же самое, что и Sim Daltonism, только в любом браузере и для отдельных изображений) Что также важно: не полагаться на цвет, как на единственный отличительный признак. Первое правило цветовой доступности — нельзя преподносить ключевую информацию исключительно с помощью цвета, нужны дополнительные маркеры. Например, человеку с дальтонизмом сложно увидеть поле ввода с ошибкой, если оно подсвечено только красным и не имеет текстовых сообщений об ошибке. Какие есть простые и доступные решения: добавить иконки или подписи, выделить текст, чтобы подчеркнуть различия, дополнить интерфейс узорами или текстурами. И в завершение — бесплатный тест на проверку цветовосприятия (рекомендуем пройти тем, кто считает, что идеально различает все цвета и оттенки).

Делимся находкой: две бесплатные онлайн-лаборатории, которые начнутся уже в сентябре. Первая — лаборатория про инвалидность, «Борьба за права людей с инвалидностью. История США, Великобритании и Швеции». Что будет: — кейсы этих стран — обсуждение отличий и сходств, предпосылок и контекста — индивидуальная работа и работа в группах, учебные проекты «Мы посмотрим на кейсы американских активистов, британских учёных и шведских реформаторов, чтобы выявить закономерности, которые влияют на понимание инвалидности как социального конструкта. Попробуем понять, что именно привело к такому разному пониманию инвалидности в разных странах и на какие практические аспекты жизни общества это понимание повлияло». Вторая — лаборатория про современный музей.

Хорошие D&I-новости: все судьи в Индии получили «Руководство по борьбе с гендерным стереотипами». В судах Индии до сих пор встречаются слова «соблазнительница», «старая дева», «блудница» или «потаскуха», а сексуализированные домогательства порой трактуются в качестве «поддразниваний». «Руководство по борьбе с гендерным стереотипами» призывает же более не использовать дискриминирующие женщин выражения и архаичные термины.

D&I-кейс от divan.ru: лимитированная коллекция «Тут рядом», созданная в партнёрстве с фондом системной поддержки людей с расстройством аутистического спектра «Антон тут рядом». Основная идея коллекции — «смягчать реальность»: здесь всё про округлые и обнимающие формы предметов, тактильно проявленные фактуры, мягкие тёплые оттенки. Ткани на 100% из переработанного пластика, а основой для принтов стали работы студента фонда — художника с аутизмом Лёши Алферьева.

Делимся историей Артёма Плаксина, незрячего специалиста по цифровой доступности в VK. В блоге — как проверить, насколько удобно пользоваться сайтами и приложениями без мыши и монитора, как адаптироваться в офисе настолько, чтобы начать водить по нему экскурсии и какие сегодня существуют проекты, помогающие незрячим и слабовидящим людям пользоваться интернетом в целом. Вот, например, как офис VK сделали более комфортным для Артёма: — «говорящие» лифты (которые при каждой остановке объявляют этаж и направление движения) и тактильные кнопки с выпуклыми цифрами этажей — адаптированная техника (наклейки с подписями шрифтом Брайля) и наушники, чтобы слушать скринридер (а вот монитор обычно не нужен) — наклейки шрифтом Брайля возле сенсорных кнопок на кофемашинах и микроволновках — держатель для трости возле рабочего стола (так её не приходится постоянно складывать, она остаётся на одном и том же месте и её удобно доставать одним движением) И ещё впечатляют проекты последних лет, которые созданы незрячими специалистами «для таких же незрячих и слабовидящих людей». Это лишь часть: — лаборатория по созданию новых голосов для отечественного синтезатора речи RHVoice Lab — сервис для распознавания изображений и многостраничных PDF-документов «Данные в данные» — первое облако для незрячих (для хранения и синхронизации данных) Tiflo Cloud — доступный сервис для создания своего первого сайта на WordPress «Тифло Сайт»

D&I-кейс от СитиДрайва: инклюзивный каршеринг в Москве и Санкт-Петербурге. Машины для людей, использующих коляски, оснащены ручным рулевым управлением (положения ручки полностью дублируют функции педалей — в том числе, переключение коробки передач). Как пользоваться инклюзивным каршерингом: — оставить заявку за 4 часа до планируемой поездки — дождаться подтверждения от оператора — сотрудники компании привезут автомобиль, помогут с размещением и познакомят с оборудованием, если это будет нужно

Пятничный D&I-словарь. На этот раз — о гендерном неравенстве на рынке труда. Ещё больше слов о женской карьере — тут.

D&I-кейс от Ozon: компания запустила социальный проект «Без осуждения» для впервые осуждённых и живущих в исправительных центрах или колониях-поселениях. Так 500 человек до конца года смогут получить оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные часы. Проект создан, чтобы «помочь осуждённым с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем». Его начали в Санкт-Петербурге, а сейчас планируют расширить на Казань, Московскую область и Ростов-на-Дону.

Дружеская рекомендация на групповой менторский курс от нашего коллеги, психолога-консультанта, специалиста по межкультурной коммуникации и исследователя психологии миграции Олега Хухлаева. Курс «Разработка межкультурных проектов: бизнес, образование и активизм» начнётся в октябре и будет полезен всем, кого касается межкультурная коммуникация. А особенно: •‎ HR релоцированных команд и компаний •‎ тренерам и ведущим образовательных проектов • ‎организаторам мероприятий Из чего состоит курс: — разбор индивидуальных задач («нащупать» конкретный запрос также можно будет на личной менторской сессии) — знакомство с эффективными моделями и инструментами — личные менторские сессии — групповые обсуждения индивидуальных проектов Групповой формат поможет посмотреть со стороны на кейсы коллег, вдохновиться новыми идеями и получить более широкую обратную связь по своему проекту. Количество участников ограничено, весь курс стоит 123$ и полностью пройдёт в онлайн-формате (ZOOM), а оплатить его можно в рублях, тенге, долларах или евро. Если это то, что вы давно ждали — пишите @KhukhlaevOleg.

Делимся двумя идеальными роликами, как легко мы поддаёмся стереотипам и перестаём замечать людей за навешанными нами же ярлыками. А в комментариях оставили отличную анимированную версию под российские реалии.

Хорошие D&I-новости: аналитическое агентство RAEX выпустило рейтинг «Топ-50 российских компаний, проявляющие наибольшее внимание к вопросам прав человека, разнообразия и инклюзивности». В первой пятёрке: МТС, ФосАгро, НЛМК, Аэрофлот и Яндекс. МТС же стала безусловным лидером, получив высший уровень ААА и 235,63 баллов из 250 возможных. Составители рейтинга также отметили стратегический подход МТС в создании равных карьерных возможностей и системное формирование D&I-ценностей в корпоративной культуре. И ещё немного вдохновляющих цифр от МТС: — более 250 инициатив по обеспечению инклюзивной и доступной среды ежегодно — 82% руководителей готовы нанимать соискателей с инвалидностью и особенностями здоровья — почти 70% сотрудников холдинга готовы стать наставниками для молодых специалистов и коллег старшего возраста

Хорошие D&I-новости: в Киргизии разрешили наравне с отчеством использовать матчество — правда, это касается только совершеннолетних (если они захотят изменить своё полное имя). На детей такая практика не распространяется (конституционный суд объяснил своё решение слишком возможной травлей в обществе). По законам же в России отчество обязательно, и отказаться от него нельзя (про матчество и речи не идёт). А, как показывают примеры, использование женских имён в графе «отчество» загс не пропускает. Однако проблема решается поиском созвучного мужского имени. И вот несколько примеров: Мария — (малоизвестное мужское) Марий = Марьевна/Марьевич или Мариевна/Мариевич Раиса — (малоизвестное мужское) Раис = Раисовна/Раисович Юлия — (редкое) Юлий = Юльевна/Юльевич или Юлиевна/Юлиевич Также история знает Олега Настасьича, незаконнорожденного сына князя Ярослава Владимировича от наложницы Настасьи. Вот здесь — отличный материал от Arzamas с историями, в каких случаях и почему детей называли по матери, а не по отцу.

Отторжение людей, непохожих на нас самих, происходит практически бессознательно. Страх, неприязнь и, как следствие, нежелание принять — то, что чувствуют многие из нас, несмотря на образование, воспитание, эмпатию и инклюзивную среду. Можно ли это исправить, а если да, то как? Центр толерантности Еврейского музея и студия документального кино «ТОК» приглашают к честному диалогу на инклюзивном кинофестивале «Одни из нас». Что предлагаем посмотреть: •‎ «Лёшка, мальчик с другой планеты» — как чувствуют себя те, кто постоянно рядом с человеком «с другой планеты» •‎ «Размер не имеет значения. История маленьких людей, решающих большие проблемы» — почему преодолеть разницу в мышлении куда сложнее, чем разницу в росте •‎ «Девочка в теле старушки: как живет школьница с прогерией» — как оставаться подростком, несмотря ни на что •‎ «В маршрутке голова из люка торчит. Каково жить с ростом 2.20?» — можно ли противостоять реальности, скроенной не под тебя, и главное, как противостоять травле Что предлагаем обсудить (модератор паблик-токов — Ксения Бабат): •‎ «Ранят и ранятся: вина за восприятие» — как связаны механизмы нашей психики и инклюзия, что делать с чувствами стыда при встрече с ненормотипичными людьми •‎ «Молчание — знак. Языки инклюзии» — с чего начать инклюзию: с языка или с отношения, есть ли реальные доказательства положительных изменений Больше деталей и регистрация на фестиваль ✨