⚫️ NAHJOB / Отзывы сотрудников

Недавно в одном из отзывов о компании, работающей в сфере высоких технологий, наткнулся на фразу: "Управление натравливает коллектив друг на друга, вместо того чтобы объединить усилия". Поразительно, как такая, казалось бы, мелочь может обернуться масштабной проблемой, с которой сталкиваются многие работодатели. В эпоху, когда командная работа важнее, чем когда-либо, подобное поведение руководства лишь усугубляет кризис на рынке труда. По сути, мы наблюдаем нечто схожее с советскими временами, когда коллективы формировались на основе страха и недоверия. Работники помнят, как в непростые времена сложно было наладить диалог, а сейчас, похоже, мы возвращаемся к тому же. Вспоминаю, как в 60-х на Западе популяризировался хиппи-движение — тогдашние представители молодежи стремились к свободе и взаимопониманию. Может быть, нам стоит взять с них пример и начать создавать более открытые и доверительные рабочие отношения? В конце концов, мир меняется, а вот управленческие практики, похоже, остаются на уровне 20 века.

Целые бригады женщин из КНДР начали завозить в Россию. Их трудоустраивают на конвейеры, швейные фабрики, кухни и фермы. Зарплаты — от 480 рублей в час. @bankrollo

Каждый третий россиянин угрожал увольнением, чтобы выбить прибавку к зарплате. В 60% случаев это срабатывает, и только 6% начальников сразу увольняют такого сотрудника, пишет РБК. @bankrollo

теперь все так научились

С этим аргументом босс точно не посмеет отказать в отпуске 😂

Часть сотрудников склада Wildberries в Электростали не выпускали из корпусов во время пожара после атаки беспилотников, пишет издание "Пост" со ссылкой на сестру одного из пострадавших сотрудников:

«У меня брат был на смене сегодня, неделю как устроился. У него шок, он еще не отошел, мы даем ему сейчас успокоительные. Его телефон, документы — все там осталось. Его там удерживала какая-то старшая. Он сказал, что она среднего телосложения, с короткими волосами. Склад горит, они уже слышат, что 4-й и 6-й (блоки) уже все, и она говорила: успокоиться, без паники — и никого не пускала, хотя шли атаки. И сотрудники сами открыли дверь — ту, которая нужна для погрузки-выгрузки товаров, и оттуда прыгали. Это 7-й блок. Они сами открыли дверь и сбежали», — отметила собеседница.

Информация о том, что эвакуация из здания происходила с задержками, появилась в каналах сотрудников Wildberries сегодня утром. @ejdailyru

Россиян начали отпускать на удалёнку из-за дефицита топлива. @retailrus

«Пересмотр структуры», «фокус на ключевых проектах», «повышение эффективности» — словарь корпоративного новояза давно переведен на человеческий язык. Перевод звучит примерно так: денег на всех больше нет. Яндекс Маркет объявил о реструктуризации. Изменения затронут до 15% сотрудников, хотя компания обещает найти многим место внутри Яндекса. Еще недавно маркетплейсы жили по принципу: нанимай быстрее конкурентов, прибыль потом как-нибудь появится. Теперь выясняется, что половина вчерашних «стратегически важных инициатив» внезапно перестала быть стратегически важной. Это вообще характерная стадия взросления любого бизнеса. Пока рынок растет — каждый новый сотрудник называется «инвестицией в будущее». Как только рост замедляется, тот же самый человек превращается в «издержки». Особенно забавно звучит фраза про «повышение эффективности бизнеса». Обычно это означает, что эффективность будут повышать те, кто останется. За примерно те же деньги, но с обязанностями коллег, которых вчера называли ценными специалистами. И это, вероятно, только начало. Российская IT-индустрия несколько лет жила в тепличных условиях кадрового дефицита. Сейчас маятник медленно идет обратно. Компании снова вспоминают, что рынок труда существует не только для сотрудников, но и для работодателей. История экономики вообще довольно жестока. Сначала бизнес убеждает людей, что они — «главный актив компании». Потом наступает очередной цикл, и оказывается, что главный актив — это EBITDA.

«ИИ скоро заменит программистов» — под этот лозунг Meta уволила около 8 тысяч сотрудников. Прошло несколько месяцев. И теперь Марк Цукерберг фактически признает: расчеты оказались ошибочными. AI-агенты развиваются значительно медленнее, чем ожидало руководство. Массовой замены инженеров не произошло. Получается неудобная картина. Тысячи людей потеряли работу не потому, что их действительно заменил искусственный интеллект, а потому, что топ-менеджмент поверил в собственный прогноз. Это хороший пример того, как технологический хайп превращается в управленческую ошибку. Когда решения принимаются не на основе реальных возможностей технологий, а на основе ожиданий, цену за просчет платят не руководители, а сотрудники. История Meta — напоминание о том, что даже крупнейшие IT-корпорации могут ошибаться. Причем иногда настолько дорого, что сначала увольняют тысячи людей, а уже потом признают: революция ИИ оказалась не такой быстрой, как казалось.

Из интервью Натальи Зубаревич я бы вынес одну неприятную мысль. Эпоха, когда работодатели бегали за сотрудниками с пачкой денег, заканчивается. Теперь бегать, похоже, снова придется сотрудникам. Вспомнился один знакомый. В 2024 году он трижды менял работу за восемь месяцев: каждый раз +30–40 тысяч к зарплате, бонусы, удаленка. Говорил: «Зачем быть лояльным, если рынок платит?» В этом году позвонил. Уже четыре месяца ищет работу. Предложений вдвое меньше, зарплаты скромнее, а на каждую вакансию — очередь. Оказалось, рынок тоже умеет торговаться. История любит такие качели. Сначала всем кажется, что дефицит кадров — новая норма. Потом выясняется, что это был всего лишь цикл. Рынок труда 2024 года закончился. И многие это поймут только тогда, когда откроют сайты с вакансиями. https://www.fontanka.ru/2026/07/03/76515645/

Посмотрел интервью главы HeadHunter. Хорошее интервью. Без истерики, без победных реляций. Но несколько вещей я бы уточнил. Во-первых, мне понравилось, что он говорит о скрытой безработице. Это действительно важная тема. Когда компания не увольняет человека, а сокращает часы, урезает премии или просто держит его "на лавке", статистика говорит: "человек работает". Экономика говорит: "спрос на труд упал". Это не новое явление. После кризиса 2008 года американские компании делали ровно то же самое. В Японии это вообще десятилетиями было нормой — людей не увольняли, а переводили на неполную занятость. Но вот где я бы поспорил. Сегодня многие говорят: "рынок труда развернулся". Я бы не спешил. История учит, что рынок труда почти всегда реагирует последним. Сначала центральные банки повышают ставки. Потом бизнес перестает инвестировать. Потом падает количество вакансий. И лишь через год-два начинается настоящий рост безработицы. Так было и в США в начале 80-х при Поле Волкере, и после пузыря доткомов, и после ипотечного кризиса. Поэтому сегодняшняя картина может быть не новым равновесием, а лишь первой фазой цикла. Второй момент — демография. Здесь я скорее согласен. Демография — вещь упрямая. Ее невозможно отменить указом. Если поколение, которому сегодня 20 лет, численно меньше поколения, которому 60, то дефицит рабочих рук будет возвращаться снова и снова. Но есть нюанс. История показывает, что почти каждый раз, когда человечество сталкивалось с нехваткой работников, оно находило способ повысить производительность. После Второй мировой войны — механизация. В 80-х — компьютеры. Потом интернет. Сейчас — ИИ. Поэтому вопрос не в том, сколько людей останется, а сколько продукции сможет производить один человек. Еще один интересный тезис — про IT. Мне кажется, здесь произошло взросление рынка. Десять лет назад достаточно было написать в резюме "Python" или "JavaScript", и работодатели стояли в очереди. Теперь рынок требует не знания языка программирования, а умения решать реальные задачи. Это абсолютно нормальная стадия развития любой отрасли. Вспомните американский строительный бум XIX века. Сначала нужны были любые руки. Потом — только хорошие инженеры. А вот насчет ИИ я бы не был таким спокойным. Да, сегодня он не увольняет миллионы людей. Но так же говорили про персональные компьютеры в 1983 году. Через десять лет исчезли целые профессии: машинистки, наборщики, огромные отделы документооборота. Не потому что компьютер оказался умнее человека. А потому что один человек с компьютером стал делать работу десяти. Мне вообще кажется, что мы слишком любим обсуждать, сколько рабочих мест исчезнет. История показывает другое. Обычно исчезают не профессии. Исчезают отдельные задачи внутри профессий. И последнее. Самая интересная мысль интервью, на мой взгляд, вовсе не про безработицу. Она про то, что рынок труда перестал быть единым. Сегодня нельзя сказать: "работы много" или "работы мало". Для сварщика — одна экономика. Для middle-менеджера — другая. Для опытного инженера по ИИ — третья. Мы вступаем в эпоху, где выражение "рынок труда" становится слишком общим. Правильнее говорить о десятках разных рынков, живущих по совершенно разным законам. История любит такие периоды. Они выглядят хаотичными, пока не оглянешься назад лет через двадцать. Тогда оказывается, что это был не кризис. Это была смена эпох.

Как ни прискорбно, но рынок труда в России напоминает затянувшийся концерт, где вместо классических мелодий звучат лишь фальшивые ноты. Из свежих отзывов работников видно, что многие компании, от «Боксит Тимана» до «Аэрокосмических Систем», продолжают откровенно пренебрегать основами трудового права, оставляя сотрудников без зарплат и с постоянной угрозой увольнения. Кажется, креативные подходы к управлению персоналом стали главной фишкой, а неумолимые законы экономики — лишь деталью в этом театре абсурда. С другой стороны, появляются и позитивные ноты: трудовые отряды старшеклассников учат молодежь реальным навыкам трудоустройства, а среди соискателей все чаще слышны истории о желании изменить ситуацию. Как в 1968 году в Нью-Йорке, когда уборщики мусора боролись за свои права, так и сейчас, похоже, пришло время молодым людям искать новые формы протеста против существующих порядков на рынке труда. Может, и мы сможем сделать этот рынок чуть более гармоничным, если не будем замыкаться в себе и активно делиться своими историями?

Рынок труда в России напоминает некий абсурдистский театр, где главные роли играют некомпетентные руководители и обманутые работники. Совсем недавно, в одной из компаний, сотрудники узнали, что обещанные им премии – это всего лишь миф, который исчезает, как только они пытаются его поймать. Напоминает знаменитую песню The Rolling Stones "You Can't Always Get What You Want", не правда ли? Важно лишь, чтобы на выходе не получили "ничего". На фоне общего кризиса, который, кажется, затянулся, работники все чаще сталкиваются с некомпетентностью и бюрократией, где даже простые условия труда становятся предметом обсуждения. В одной из организаций, например, работники были вынуждены сами покупать инструменты, что в условиях растущей инфляции выглядит абсурдно. Неудивительно, что надежды на стабильность и благополучие постепенно тают, как лед под солнцем, оставляя за собой лишь горькие воспоминания о лучших временах.

СИЗО Норильска начало снимать рилсы, чтобы заманить зумеров к себе на работу. Тюремщики обещают зарплату до 140 тысяч рублей, премии и льготы. Требование одно — отсутствие судимости. @bankrollo

Сбер планирует сократить до 20% персонала в некоторых департаментах в конце Q3 Сбер готовится к новым сокращениям в связи с тем, что у команды GigaChat есть "огромные успехи". Руководителей верхнего звена убедили что сотрудники могут справляться с гораздо большим количеством задач используя ИИ. Нарисованные метрики использовании ИИ уже успешно показывают как Гигачат повлиял на процессы, поэтому руководство уверены что сотрудники будут гораздо более эффективными.

Рабочие завода под Пензой прогнали людей, пытавшихся забрать их коллегу на «СВО» Видео с проходной сахарного завода в поселке Беково опубликовало издание «7×7». По словам журналистов, впервые оно было выложено 24 июня в местной группе в «Одноклассниках», но затем удалено. Очевидцы уточняют, что неизвестные пытались забрать после окончания рабочей смены Геннадия Петрухина и ссылались на то, что он «судимый». На это люди возразили, что он «отсидел свое еще 35 лет назад», и встали на защиту коллеги. Неизвестного в гражданской одежде, который пытался забрать Петрухина, вытолкали под крики «Бегом отсюда, мразь!» и «Тварь е..ная!» За происходящим молча наблюдал сержант полиции. Позже региональное МВД заявило, что их сотрудник искал подозреваемого в изнасиловании несовершеннолетней, а люди «ошибочно приняли законные действия сотрудников полиции за задержание гражданина для доставления в зону проведения СВО». Также силовики пригрозили привлечением к ответственности тех, кто «распространяет недостоверную информацию о работе сотрудников полиции». Из сообщения МВД следует, что инцидент на проходной сахарного завода произошел вчера, 24 июня. Жители региона уже неделю говорят про массовые облавы, которые происходят на улицах городов. Областной военком утверждает, что панику сеют граждане, получающие гонорары от ВСУ. Осторожно: в видео присутствует нецензурная лексика