Everland. PRO инклюзию и работу
Open in Telegram
Площадка для HR-специалистов компаний, заинтересованных в поиске и найме квалифицированных специалистов с инвалидностью.
Show more327
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
+5030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+17
in 4 channels
November '24
+34
in 3 channels
Get PRO
October '24
+27
in 1 channels
Get PRO
September '24
+33
in 6 channels
Get PRO
August '24
+69
in 3 channels
Get PRO
July '24
+37
in 4 channels
Get PRO
June '24
+18
in 5 channels
Get PRO
May '24
+17
in 1 channels
Get PRO
April '24
+27
in 3 channels
Get PRO
March '24
+29
in 12 channels
Get PRO
February '24
+28
in 3 channels
Get PRO
January '24
+19
in 4 channels
Get PRO
December '23
+33
in 4 channels
Get PRO
November '23
+13
in 0 channels
Get PRO
October '23
+17
in 0 channels
Get PRO
September '23
+21
in 0 channels
Get PRO
August '23
+8
in 0 channels
Get PRO
July '23
+13
in 0 channels
Get PRO
June '23
+17
in 0 channels
Get PRO
May '23
+16
in 0 channels
Get PRO
April '23
+21
in 0 channels
Get PRO
March '23
+17
in 0 channels
Get PRO
February '23
+30
in 0 channels
Get PRO
January '23
+22
in 0 channels
Get PRO
December '22
+21
in 0 channels
Get PRO
November '22
+208
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | +1 | |||
| 20 December | +1 | |||
| 19 December | +2 | |||
| 18 December | +1 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | +1 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | +2 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | +2 | |||
| 11 December | +1 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | +2 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | +1 | |||
| 06 December | +2 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | +1 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
👆В новом номере РБК — он уже в продаже — читайте материал о том, как цифровые гаджеты и ассистивные технологии дают работу людям с инвалидностью. Экспертом выступила Елена Мартынова, сооснователь проекта Everland.
✏️А еще РБК помогает изучить, как связаны между собой экономика, ESG-повестка, искусственный интеллект и современные технологии. Подробнее по ссылке.
✅Где купить
Журнал РБК можно купить онлайн в интернет-магазине Wildberries или Ozon с доставкой на дом или в ближайший пункт выдачи по всей России. В офлайне его можно найти в киосковых сетях и магазинах прессы, а также в магазинах (список — тут).
| 2 | 👆Cооснователь инклюзивного проекта Everland Елена Мартынова поделилась с PR.ru, какие бывают основные ошибки инклюзивного волонтерства в компаниях.
1️⃣ «Сделать, чтобы сделать», без учета задач или пользы для людей с инвалидностью.
Как избежать? Найти партнера среди НКО, которые занимаются интересующей компанию темой.
2️⃣ Руководствоваться стереотипами о людях с инвалидностью.
Как избежать? Сегодня у НКО и инклюзивных проектов есть большое количество разнообразных программ, требующих волонтерского участия, которые направлены на обучение людей с инвалидностью, интеграцию их в социум и профессию.
3️⃣ Люди с инвалидностью = мотиваторы и вдохновляторы.
Как избежать? Например, уместно привлечь людей с инвалидностью в качестве консультантов по инклюзивной коммуникации или чтобы рассказать участникам онлайн-хакатона, которые работают над созданием нового цифрового решения для незрячих людей, о пользовательских нюансах.
4️⃣ Не учитывать своих сотрудников с инвалидностью.
Как избежать? Начать инклюзивные волонтерские программы с проектов, направленных на собственных сотрудников или поддерживающих тему, которая будет отзываться у большинства.
👀Полностью читайте статью на сайте. | 138 |
| 3 | Делимся основными тезисами с прошедшего онлайн-митапа, где один из спикеров был сооснователь Everland юрист Игорь Новиков.
Компания должна решить, наем сотрудников из какой группы ей подойдет. Для этого нужно оценить:
✏️Ожидания целевой аудитории продукта, который создает компания.
✏️Сегмент экономики, в котором работает бизнес.
✏️Регион, где расположена компания. В некоторых городах более остро стоит вопрос интеграции в общество людей с опытом пребывания в местах лишения свободы, чем людей с инвалидностью.
✅От вовлечения в бизнес-процессы сотрудников с инвалидностью выиграют не только люди с особенностями здоровья. Компаниям это тоже принесет пользу.
❗️Компаниям важно не только включать людей с инвалидностью в производственный процесс и платить им зарплату, но и создавать доступные товары и услуги.
👀Прочесть подробнее и посмотреть видео выступлений можно на сайте. | 180 |
| 4 |  Делимся основными тезисами и видео с прошедшего онлайн-митапа, где один из спикеров был сооснователь Everland юрист Игорь Новиков.
Компания должна решить, наем сотрудников из какой группы ей подойдет. Для этого нужно оценить:
✏️Ожидания целевой аудитории продукта, который создает компания.
✏️Сегмент экономики, в котором работает бизнес.
✏️Регион, где расположена компания. В некоторых городах более остро стоит вопрос интеграции в общество людей с опытом пребывания в местах лишения свободы, чем людей с инвалидностью.
✅От вовлечения в бизнес-процессы сотрудников с инвалидностью выиграют не только люди с особенностями здоровья. Компаниям это тоже принесет пользу.
Прочесть подробнее и посмотреть видео выступлений можно на сайте. | 1 |
| 5 | +1 No text... | 156 |
| 6 | 5 октября сооснователи Everland Елена Мартынова и Игорь Новиков примут участие в HR-конференции «Равноправие в рекрутинге: как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов».
Вместе с другими спикерами они разберутся, какие возможности открывает перед компаниями применение в подборе принципов разнообразия и доступности.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
👉 Хотите развивать корпоративную культуру в компании, основываясь на политике разнообразия и доступности
👉 Не знаете, как организовать работу инклюзивных команд
👉 Интересуетесь тонкостями подбора людей с особыми потребностями
👉 Хотите узнать об успешном опыте компаний, внедривших практики разнообразия и доступности
👉 Не понимаете, какие подходы в вопросах многообразия положительно скажутся на процессах компании
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35sjho | 128 |
| 7 | 6 октября в Москве состоится V Совет работодателей «На ошибках учатся: как бизнес приходит к инклюзии» от проекта «Всё получится!»
Приглашаем топ-менеджеров, руководителей в сфере HR, КСО, устойчивого развития крупных компаний, заинтересованных в организации инклюзивного найма.
Поговорим о трудностях, с которыми сталкивается бизнес, реализуя проекты трудоустройства кандидатов с инвалидностью.
Вас ожидают:
1. Кейсы «Билайн», «Газпром Нефть» и «Ингка Россия» (ИКЕА) с разбором сложностей внедрения инклюзивного трудоустройства
2. Аналитика и статистика ситуации на российском рынке труда от HeadHunter (hh)
3. Дискуссия: «Барьеры и драйверы инклюзивного трудоустройства»
Дата и время: 6 октября с 10:00 до 13:00
Место проведения: Москва, Пресненская набережная, дом 10, блок С, 31 этаж, офис АО «Кэпт»
Регистрация по ссылке до 3 октября | 110 |
| 8 | ❓Что все же первостепенно для социального предпринимателя – прибыль или решение социальной проблемы? Что стоит за терминами «social washing», «позитивная дискриминация» и «вдохновляющее порно»? Зачем социальному бизнесу партнериться с крупным, а крупному – с социальным?
Участники Impact Day 2023 – Елена Мартынова, сооснователь Everland, и Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпел Коммуникации» (Билайн), обсудили в прямом эфире Серебряного дождя.
Посмотрите и вы! Видео доступно по ссылке
А если вы еще не смотрели разносторонний диалог об инклюзии на Impact Day 2023, то записи доступны на impactfest.ru до 30 сентября включительно❗️ | 120 |
| 9 | 💥 12-13 сентября состоялся онлайн-фестиваль Impact Day 2023. Спикеры говорили о различных инклюзивных проектах и практиках, которые уже сейчас устойчиво работают и задают тренды развития инклюзии в России.
📌 Среди них:
👉 архитектурное бюро «Дружба»,
👉 «Сад в городе»,
👉 торговая сеть «Пятёрочка»,
👉 АНО «Аутсайдервиль»,
👉 Музей русского импрессионизма.
👥 Спикеры обсуждали создание доступной среды, которая важна не только для людей с нарушениями здоровья, но и для каждого человека.
👩 И об этом в своем выступлении говорила Елена Мартынова, сооснователь и директор по развитию инклюзивного проекта Everland:
🎤 «Инклюзия — это, на самом деле, не про людей с инвалидностью или про людей незрячих, или про «вот этих аутистов», или про «вот этих пожилых». Это про всех нас и про защищенность каждого в любой ситуации, потому что особые потребности в ассистивных устройствах мы испытываем в той ситуации — любой человек— когда находимся в особо уязвимом положении.
Если бренд, ресурс или инфраструктура откликается на эту потребность и дает возможность не униженно, безопасно, уважительно получать поддержку — на тех же самых условиях, как если бы ты обладал всеми своими возможностями, — то общее ощущение тревожности снижается, а уровень безопасности в обществе — и понимание безопасности — растет.
Универсальный дизайн и инклюзия — это не про людей с инвалидностью, это про всех нас».
👀 Запись первого дня фестиваля доступна по ссылке:
https://vk.com/impacthubmsc?w=wall-65924162_4753&.. | 141 |
| 10 | 💥 12-13 сентября состоялся онлайн-фестиваль Impact Day 2023. Спикеры говорили о различных инклюзивных проектах и практиках, которые уже сейчас устойчиво работают и задают тренды развития инклюзии в России.
📌 Среди них:
👉 архитектурное бюро «Дружба»,
👉 «Сад в городе»,
👉 торговая сеть «Пятёрочка»,
👉 АНО «Аутсайдервиль»,
👉 Музей русского импрессионизма.
👥 Спикеры обсуждали создание доступной среды, которая важна не только для людей с нарушениями здоровья, но и для каждого человека.
👩 И об этом в своем выступлении говорила Елена Мартынова, сооснователь и директор по развитию инклюзивного проекта Everland:
🎤 «Инклюзия — это, на самом деле, не про людей с инвалидностью или про людей незрячих, или про «вот этих аутистов», или про «вот этих пожилых». Это про всех нас и про защищенность каждого в любой ситуации, потому что особые потребности в ассистивных устройствах мы испытываем в той ситуации — любой человек— когда находимся в особо уязвимом положении.
Если бренд, ресурс или инфраструктура откликается на эту потребность и дает возможность не униженно, безопасно, уважительно получать поддержку — на тех же самых условиях, как если бы ты обладал всеми своими возможностями, — то общее ощущение тревожности снижается, а уровень безопасности в обществе — и понимание безопасности — растет.
Универсальный дизайн и инклюзия — это не про людей с инвалидностью, это про всех нас».
👀 Запись первого дня фестиваля доступна по ссылке:
https://vk.com/impacthubmsc?w=wall-65924162_4753&.. | 2 |
| 11 | Фестиваль «Новые грани инклюзии. Impact Day 2023» 📌
Всегда хотели заглянуть за кулисы инклюзивных проектов и узнать, как запускается и на чем зарабатывает социальный бизнес?
Ждем вас на онлайн-фестивале «Новые грани инклюзии. Impact Day 2023», который состоится 12-13 сентября. Организатор фестиваля — центр поддержки социальных инноваций и предпринимательства Impact Hub Moscow, а в числе спикеров — эксперты от проекта Everland, фонда «Антон тут рядом», VK Добро, краудфандинговой компании Planeta.ru, Музея русского импрессионизма, «Билайна» и торговой сети «Пятерочка».
📍Подробнее на сайте
На фестивале вы узнаете:
✔️какие ошибки успешные предприниматели совершали в начале пути, и как вывести сторителлинг, брендинг и маркетинг-стратегию бизнеса на новый уровень при минимальных финансовых вложениях;
✔️секреты успешной фандрайзинговой кампании и новые форматы коллабораций бизнеса и социальных проектов;
✔️внутренние механизмы работы инклюзивных школ, творческих мастерских и других импакт-бизнесов;
✔️почему создание инклюзивной городской и диджитал-среды на самом деле выгодно всем.
Ждем вас 12 и 13 сентября в 18:00-22:00! | 106 |
| 12 | +1 Делая фестиваль об инклюзии, что мы вкладываем в это понятие?
Наш ответ в прикрепленной карточке. Будем рады вашим мыслям в комментариях😌
А на фестивале мы вновь обратимся к этому вопросу, и вы сможете услышать мнения других экспертов сферы.
Напомним, 12 сентября в 18:00 и 13 сентября в 19:00 мы ждем вас online
Участие бесплатное, регистрация на сайте impactfest.ru | 64 |
| 13 | Коллеги, добрый день
Высшая школа бизнеса (ВШБ) НИУ ВШЭ продлевает прием документов на программу магистратуры «Управление устойчивым развитием компании»
(https://www.hse.ru/ma/sdmc/) с очень сильной программой и на очень хороших условиях.
Мы приглашаем вас на zoom-встречу с Анной Веселовой, Директором ESG-центра НИУ ВШЭ, чтобы можно было больше узнать о программе.
Чтобы выбрать удобное время встречи (планируется 7 или 8 сентября), пожалуйста, заполните короткую форму по ссылке (есть возможность выбрать несколько слотов). Длительность - ориентировочно 30-60 минут. | 634 |
| 14 | Рабочая коллаборация: как НКО Москвы и бизнес развивают инклюзивный найм
Консультации для бизнеса, трудоустройство людей с инвалидностью и подработки для фрилансеров: АСИ рассказывает, как некоммерческий проект и бизнес-компания развивают инклюзию на работе.
Фото: Марина Некрасова / АСИ | 125 |
| 15 | Для людей с инвалидностью в Москве и Московской области: возможность работы в «Пятёрочке»
📎 «Пятёрочка» вместе с Everland запускает программу «Один день в «Пятёрочке», она будет проходить в формате экскурсии с возможностью реально попробовать свои силы в профессиях магазина
🔰 У участия в программе много плюсов:
➡️ работа рядом с домом — не нужно тратить время и силы на дорогу;
➡️ всего 4 часа в день - по итогам работы дадут сертификат и 1500 рублей;
➡️ предварительное обучение и поддержка психологов — вместе с психологами мы оценим все возможности и ограничения;
➡️ реальная работа по итогам экскурсии — по согласованию с магазином и при условии, что у вас все будет получаться.
👉 При какой инвалидности участие в программе будет недоступно? При полной потере зрения, при сложностях в самостоятельном передвижении (инвалидная коляска, трости, ходунки и др.), сложностях с координацией и мелкой моторикой.
✅ Все подробности и форма заявки на сайте: https://startinclusion.ru/5excursion/ | 101 |
| 16 | 📣Фонд поддержки социальных проектов запустил бесплатное обучение в новом Акселераторе
Проекты, в командах которых есть люди с инвалидностью, могут бесплатно принять участие в акселераторе и претендовать на гранты до 3 млн. рублей от Правительства Москвы.
Помимо образовательной части всем участникам будет доступна индивидуальная работа с опытными бизнес-наставниками, которые помогут быстрее разобраться с основными задачами и подскажут как выйти на новый уровень развития проекта.
Образовательная программа Акселератора адаптирована для слабовидящих и предусматривает синхронный сурдоперевод.
Заявки на обучение принимаются до 5 сентября по ссылке: https://fpsp.moscow/
#открытодлявсех | 99 |
| 17 | ✍️ «Не 1 млн фиктивных рабочих мест для людей с инвалидностью, когда отрабатывают разнарядку по социальной ответственности, дают МРОТ и говорят: «На работу не приходи», а, скажем, 3 млн. А значит, 3 млн наших граждан начнут зарабатывать, общаться, покупать, заводить семьи. Жить своей жизнью», — к такой амбициозной цели стремятся в инклюзивном проекте Everland, говорит Елена Мартынова.
👉 Его сооснователи, Игорь Новиков и Елена Мартынова, неслучайно выбрали работу с такой аудиторией — люди с инвалидностью. Сейчас трудоустройство для многих из них — большая проблема со множеством составляющих, от отсутствия актуальных и востребованных навыков у человека до неумения работать в команде.
✅ И цифровая платформа, выверенные алгоритмы, работа с бизнесом со временем позволили изменить отношение к найму соискателей с инвалидностью и сделать эти процессы более эффективными.
👀 Какие барьеры приходилось преодолевать на этом пути? Читайте в материале Москвич Mag:
https://moskvichmag.ru/lyudi/kak-dva-moskvicha-sozdali-proekt-everland-soedinyayushhij-invalidov-s-rabotodatelyami/ | 91 |
| 18 | ❓ Благотворительность и коммерция несовместимы? Так думает большинство людей. Однако все чаще фонды и НКО, помимо своей основной задачи — помощи своим подопечным и решения социальных проблем, стремятся развивать другие направления, которые могут приносить доход.
➡️ Например, это может быть реализация продукции инклюзивных мастерских, выполнение специалистами с инвалидностью различных услуг, создание социальных проектов и обучающих курсов, направленные на работу с конкретными аудиториями.
📌 Инклюзивный проект Everland с прошлого года реализует сервис «Готовых решений». Разработкой готовых сайтов для стартапов, НКО, бизнеса занимаются люди с инвалидностью, которые предоставляют своим клиентам конкурентный рыночный продукт. И таких примеров — множество!
👁 Что важно учесть НКО, начиная коммерческую деятельность, читайте в материале Forbes Life: https://vk.cc/cpPz1y | 108 |
| 19 | 🔥 Everland вошел в число победителей первого этапа Всероссийского отбора практик «Открыто для всех»!
📌 В номинации «Корпоративная политика» среди победителей платформа Everland, которая на первом этапе помогает людям с инвалидностью в интеграции и трудоустройстве.
📌 Проект DisQuestion занял призовое место в номинации «Универсальный дизайн». Это было первое большое исследование в России, где мы проверяли доступность услуг для клиентов с инвалидностью.
➡️ Программа «Открыто для всех» нацелена на привлечение внимания бизнеса: как принципы инклюзии могут быть включены в работу предприятий и компаний показано на реальных примерах и практиках. По итогам программы на региональном и федеральном уровнях будут сформированы меры поддержки для бизнеса, который готов к их внедрению в свою работу.
👉 Подробности: https://asi.ru/news/195716/ | 108 |
| 20 | 🤝20 июня прошла очередная встреча Экспертного клуба: бизнес и инклюзия. Сотрудники компаний «Самолет», билайн, Х5, «Ламода», «Яндекс» и других вместе с юристом Everland Игорем Новиковым обсуждали особенности найма специалистов с инвалидностью.
Разобрали:
✏️основные страхи работодателей (часть из них — мифы и стереотипы);
✏️изменения в законодательстве, связанные с квотируемыми рабочими местами;
✏️как могут быть оформлены взаимоотношения между работодателем и сотрудником с инвалидностью, всегда ли последний должен предоставлять индивидуальную программу реабилитации и абилитации, всегда ли требуются специальные условия труда;
✏️какие риски есть для обеих сторон.
👆Также разобрали случаи дискриминации сотрудников с инвалидностью.
➡️Подробнее о формате Экспертного клуба и вариантах участия во встречах смотрите по ссылке. | 106 |
