Everland. PRO инклюзию и работу

👆В новом номере РБК — он уже в продаже — читайте материал о том, как цифровые гаджеты и ассистивные технологии дают работу людям с инвалидностью. Экспертом выступила Елена Мартынова, сооснователь проекта Everland. ✏️А еще РБК помогает изучить, как связаны между собой экономика, ESG-повестка, искусственный интеллект и современные технологии. Подробнее по ссылке. ✅Где купить Журнал РБК можно купить онлайн в интернет-магазине Wildberries или Ozon с доставкой на дом или в ближайший пункт выдачи по всей России. В офлайне его можно найти в киосковых сетях и магазинах прессы, а также в магазинах (список — тут).

Показати все...

Ренкинг, индекс, визионеры: чем наполнен осенний номер журнала РБК

Новый номер журнала РБК помогает изучить, как связаны между собой экономика, ESG-повестка, искусственный интеллект и современные технологии

👆Cооснователь инклюзивного проекта Everland Елена Мартынова поделилась с PR.ru, какие бывают основные ошибки инклюзивного волонтерства в компаниях. 1️⃣ «Сделать, чтобы сделать», без учета задач или пользы для людей с инвалидностью. Как избежать? Найти партнера среди НКО, которые занимаются интересующей компанию темой. 2️⃣ Руководствоваться стереотипами о людях с инвалидностью. Как избежать? Сегодня у НКО и инклюзивных проектов есть большое количество разнообразных программ, требующих волонтерского участия, которые направлены на обучение людей с инвалидностью, интеграцию их в социум и профессию. 3️⃣ Люди с инвалидностью = мотиваторы и вдохновляторы. Как избежать? Например, уместно привлечь людей с инвалидностью в качестве консультантов по инклюзивной коммуникации или чтобы рассказать участникам онлайн-хакатона, которые работают над созданием нового цифрового решения для незрячих людей, о пользовательских нюансах. 4️⃣ Не учитывать своих сотрудников с инвалидностью. Как избежать? Начать инклюзивные волонтерские программы с проектов, направленных на собственных сотрудников или поддерживающих тему, которая будет отзываться у большинства. 👀Полностью читайте статью на сайте.

Показати все...

4 ошибки инклюзивного корпоративного волонтерства — как их избежать и быть корректными и полезными | Rusbase

Подробный разбор, кейсы и чек-лист разработки адекватных помогающих программ

Фото недоступнеДивитись в Telegram

Делимся основными тезисами и видео с прошедшего онлайн-митапа, где один из спикеров был сооснователь Everland юрист Игорь Новиков. Компания должна решить, наем сотрудников из какой группы ей подойдет. Для этого нужно оценить: ✏️Ожидания целевой аудитории продукта, который создает компания. ✏️Сегмент экономики, в котором работает бизнес. ✏️Регион, где расположена компания. В некоторых городах более остро стоит вопрос интеграции в общество людей с опытом пребывания в местах лишения свободы, чем людей с инвалидностью. ✅От вовлечения в бизнес-процессы сотрудников с инвалидностью выиграют не только люди с особенностями здоровья. Компаниям это тоже принесет пользу. Прочесть подробнее и посмотреть видео выступлений можно на сайте.

Показати все...

❤️

🔥

🤝

Делимся основными тезисами с прошедшего онлайн-митапа, где один из спикеров был сооснователь Everland юрист Игорь Новиков. Компания должна решить, наем сотрудников из какой группы ей подойдет. Для этого нужно оценить: ✏️Ожидания целевой аудитории продукта, который создает компания. ✏️Сегмент экономики, в котором работает бизнес. ✏️Регион, где расположена компания. В некоторых городах более остро стоит вопрос интеграции в общество людей с опытом пребывания в местах лишения свободы, чем людей с инвалидностью. ✅От вовлечения в бизнес-процессы сотрудников с инвалидностью выиграют не только люди с особенностями здоровья. Компаниям это тоже принесет пользу. ❗️Компаниям важно не только включать людей с инвалидностью в производственный процесс и платить им зарплату, но и создавать доступные товары и услуги. 👀Прочесть подробнее и посмотреть видео выступлений можно на сайте.

Показати все...

Как нанимать людей с особенностями здоровья и обеспечивать гендерное разнообразие команды

Что такое инклюзия. Почему компании боятся нанимать сотрудников с инвалидностью. Что учитывать при найме людей с особенностями здоровья. Как создать поддерживающую среду для женщин в компании. Тенденции гендерного состава команд.

❤️

🔥

🤝

Фото недоступнеДивитись в Telegram
Фото недоступнеДивитись в Telegram

5 октября сооснователи Everland Елена Мартынова и Игорь Новиков примут участие в HR-конференции «Равноправие в рекрутинге: как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов». Вместе с другими спикерами они разберутся, какие возможности открывает перед компаниями применение в подборе принципов разнообразия и доступности. Онлайн-митап будет полезен, если вы: 👉 Хотите развивать корпоративную культуру в компании, основываясь на политике разнообразия и доступности 👉 Не знаете, как организовать работу инклюзивных команд 👉 Интересуетесь тонкостями подбора людей с особыми потребностями 👉 Хотите узнать об успешном опыте компаний, внедривших практики разнообразия и доступности 👉 Не понимаете, какие подходы в вопросах многообразия положительно скажутся на процессах компании Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35sjho

Показати все...

Repost from N/a

Фото недоступнеДивитись в Telegram

6 октября в Москве состоится V Совет работодателей «На ошибках учатся: как бизнес приходит к инклюзии» от проекта «Всё получится!» Приглашаем топ-менеджеров, руководителей в сфере HR, КСО, устойчивого развития крупных компаний, заинтересованных в организации инклюзивного найма. Поговорим о трудностях, с которыми сталкивается бизнес, реализуя проекты трудоустройства кандидатов с инвалидностью. Вас ожидают: 1. Кейсы «Билайн», «Газпром Нефть» и «Ингка Россия» (ИКЕА) с разбором сложностей внедрения инклюзивного трудоустройства 2. Аналитика и статистика ситуации на российском рынке труда от HeadHunter (hh) 3. Дискуссия: «Барьеры и драйверы инклюзивного трудоустройства» Дата и время: 6 октября с 10:00 до 13:00 Место проведения: Москва, Пресненская набережная, дом 10, блок С, 31 этаж, офис АО «Кэпт» Регистрация по ссылке до 3 октября

Показати все...

Repost from Go Impact

❓Что все же первостепенно для социального предпринимателя – прибыль или решение социальной проблемы? Что стоит за терминами «social washing», «позитивная дискриминация» и «вдохновляющее порно»? Зачем социальному бизнесу партнериться с крупным, а крупному – с социальным? Участники Impact Day 2023 – Елена Мартынова, сооснователь Everland, и Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпел Коммуникации» (Билайн), обсудили в прямом эфире Серебряного дождя. Посмотрите и вы! Видео доступно по ссылке А если вы еще не смотрели разносторонний диалог об инклюзии на Impact Day 2023, то записи доступны на impactfest.ru до 30 сентября включительно❗️

Показати все...

Impact Hub Moscow

Что все же первостепенно для социального предпринимателя – прибыль или решение социальной проблемы? Что стоит за терминами «social washing», «позитивная дискриминация» и «вдохновляющее порно»? Зачем социальному бизнесу партнериться с крупным, а крупному – с социальным? Участники Impact Day 2023 – Елена Мартынова, сооснователь Everland, и Евгения Чистова, руководитель по устойчивому развитию ПАО «Вымпел Коммуникации» (Билайн) обсудили в прямом эфире Серебряного дождя. Посмотрите и вы! И кроме перечисленного узнайте: Что вообще такое социальный инклюзивный предпринимательский проект? «Ничего для нас без нас» - о чем этот принцип Декларации инвалидов? Что приоритетнее для крупного бизнеса – благотворительность в «чистом виде» или встраивание решений для уязвимых групп в бизнес-процессы и продуктовую линейку? Какова роль государства? И как «там», в других странах? А если вы еще не смотрели разносторонний диалог об инклюзии на Impact Day 2023, то записи доступны на impactfest.ru до 30 сентября включительно❗

💥 12-13 сентября состоялся онлайн-фестиваль Impact Day 2023. Спикеры говорили о различных инклюзивных проектах и практиках, которые уже сейчас устойчиво работают и задают тренды развития инклюзии в России. 📌 Среди них: 👉 архитектурное бюро «Дружба», 👉 «Сад в городе», 👉 торговая сеть «Пятёрочка», 👉 АНО «Аутсайдервиль», 👉 Музей русского импрессионизма. 👥 Спикеры обсуждали создание доступной среды, которая важна не только для людей с нарушениями здоровья, но и для каждого человека. 👩 И об этом в своем выступлении говорила Елена Мартынова, сооснователь и директор по развитию инклюзивного проекта Everland: 🎤 «Инклюзия — это, на самом деле, не про людей с инвалидностью или про людей незрячих, или про «вот этих аутистов», или про «вот этих пожилых». Это про всех нас и про защищенность каждого в любой ситуации, потому что особые потребности в ассистивных устройствах мы испытываем в той ситуации — любой человек— когда находимся в особо уязвимом положении. Если бренд, ресурс или инфраструктура откликается на эту потребность и дает возможность не униженно, безопасно, уважительно получать поддержку — на тех же самых условиях, как если бы ты обладал всеми своими возможностями, — то общее ощущение тревожности снижается, а уровень безопасности в обществе — и понимание безопасности — растет. Универсальный дизайн и инклюзия — это не про людей с инвалидностью, это про всех нас». 👀 Запись первого дня фестиваля доступна по ссылке: https://vk.com/impacthubmsc?w=wall-65924162_4753&..

Показати все...

Impact Hub Moscow

IMPACT DAY 2023 - День 1

💥 12-13 сентября состоялся онлайн-фестиваль Impact Day 2023. Спикеры говорили о различных инклюзивных проектах и практиках, которые уже сейчас устойчиво работают и задают тренды развития инклюзии в России. 📌 Среди них: 👉 архитектурное бюро «Дружба», 👉 «Сад в городе», 👉 торговая сеть «Пятёрочка», 👉 АНО «Аутсайдервиль», 👉 Музей русского импрессионизма. 👥 Спикеры обсуждали создание доступной среды, которая важна не только для людей с нарушениями здоровья, но и для каждого человека. 👩 И об этом в своем выступлении говорила Елена Мартынова, сооснователь и директор по развитию инклюзивного проекта Everland: 🎤 «Инклюзия — это, на самом деле, не про людей с инвалидностью или про людей незрячих, или про «вот этих аутистов», или про «вот этих пожилых». Это про всех нас и про защищенность каждого в любой ситуации, потому что особые потребности в ассистивных устройствах мы испытываем в той ситуации — любой человек— когда находимся в особо уязвимом положении. Если бренд, ресурс или инфраструктура откликается на эту потребность и дает возможность не униженно, безопасно, уважительно получать поддержку — на тех же самых условиях, как если бы ты обладал всеми своими возможностями, — то общее ощущение тревожности снижается, а уровень безопасности в обществе — и понимание безопасности — растет. Универсальный дизайн и инклюзия — это не про людей с инвалидностью, это про всех нас». 👀 Запись первого дня фестиваля доступна по ссылке: https://vk.com/impacthubmsc?w=wall-65924162_4753&..

Показати все...

Impact Hub Moscow

IMPACT DAY 2023 - День 1

❤️

🔥

🤝

Триває завантаження даних...

Триває завантаження даних...