Профсоюз "Голос медицины"

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ Работников. Ч.2 👉 Мы уже рассмотрели понятие гражданской ответственности медицинских работников за нарушение прав граждан в сфере здравоохранения. Теперь переходим к уголовной. 🧑‍⚕️Работники медицинской сферы несут ответственность за здоровье человека, и государство регулирует их деятельность. Уголовная ответственность медработников предусмотрена Федеральным законодательством в сфере здравоохранения, детализирующие положения - в соответствующих статьях УК РФ. Виды нарушений, влекущих уголовную ответственность: ✔️причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей. Каждый случай смерти человека в стенах медучреждения или в некоторых случаях дома, проходит проверку на предмет поиска оснований для возбуждения уголовного дела; ✔️ причинение вреда здоровью пациента. Тяжесть вреда может быть разной, но главным для квалификации преступления будет умысел; ✔️ несвоевременное оказание медпомощи; ✔️ оставление в опасности. Профессия учитывается, только если ситуация предусматривала оказание медпомощи; ✔️ проведение незаконного аборта; ✔️ заражение ВИЧ; ✔️ любые способы принуждения пациента к изъятию органов. 🔻К уголовной ответственности могут быть привлечены не только медики, имеющие высшее медицинское образование, но и средний медицинский персонал. Противоправные действия медицинских работников, если они не причинили существенного вреда, не считаются преступлением, а являются дисциплинарными проступками и влекут дисциплинарную ответственность. 🔜 Эту тему мы раскроем в следующий раз.

📣Сегодня мы, МПРЗ "Голос медицины", назовём вам 8 причин, чтобы вступить в профсоюз🎙 #голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения711

На фото: «Обращение к И-эм-хетепу, египетскому божеству медицины», картина маслом, вероятно, начало XX века, автор изображения: Эрнест Борд. Тип лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International  (картина адаптирована под рубрику «Истоки медицины» для МПРЗ «Голос Медицины»).   В прошлый раз мы начали изучение особенностей определения и лечения зубных болезней в Древнем Египте. В настоящей статье мы рассмотрим рецепты из фрагмента сборника о зубных болезнях и их лечении «Начало лечебных средств для усиления зуба».   Современным учёным удалось обнаружить рецепты для укрепления (профилактики) заболеваний зубов. Например, средство, состоящее из охры, мёда и муки семенного зерна эммера (полба) необходимо было наложить на зуб. При этом в папирусе Эберса не сказано о том, что это средство для временного закрытия кариозной полости или средство для общего укрепления всех зубов с применением заклинаний. Описано, что вышеуказанное средство со временем полностью растворялось в ротовой полости.   Пародонтальное укрепление ослабленных зубов указано в 2-х рецептах. В одном из них описано средство из неопределённого современными учёными растения, селеры и сладкого пива, которое необходимо было просто пожевать, а позже выплюнуть.   Для лечения ран и травм дёсен и языка (древ. Егип. - “язв на зубах”) активно применялось средство из росы, плодов стручков неизвестного нам растения, коровьего молока, свежего финика. Его необходимо было жевать, при этом перемещая по полости рта, а затем выплюнуть.   Древнеегипетским врачам также были известны проблемы воспаления сосудов дёсен (“кровяная костоеда”), основным компонентом лечения которой являлись средства из мёда. При этом до конца не известно – речь идёт о полипе пульпы или о тяжёлой форме кровотечения полости рта.   Другой рецепт повествует нам о средстве и методе лечения воспаления жевательных мышц, при котором в качестве побочного явления появляются судороги. Тонко измельчённые сухие листья растения «шамес» (не определено) и листья ивы сжигались на 12 раскалённых гончарных кругах и опрыскивались сладким пивом для последующего окуривания и смазывания мест боли.   В следующей статье мы продолжим рассматривать рецепты о лечении зубных болезней из других источников (папирусов).   Главным источником информации для данной статьи послужила книга библеиста, историка, политолога и доктора философии Тюбингенского университета Ребрика В.В. «Древнеегипетская магия и медицина».

Ну как всегда.... Все равны, но кто то равнее... Очередная отписка от ПСО о вопросе индексации зарплат бюджетникам. Ну мы посмотрим, что они ответят правительству Российской Федерации, Генеральной прокуратуре. А на самом деле, унижение медиков достигло своего апогея, уверенность "вышестоящих" В том, что мы зажиточные крестьяне и не нуждаемся в индексации, не выдерживает уже никакой критики.

История, которая доказывает: профсоюз — это сила. Когда работодатель в одностороннем порядке режет стимулирующие выплаты, а несогласных увольняет по «собственному желанию» — это можно и нужно оспаривать. Именно так поступил профсоюз «Голос медицины» на Сахалине. 20 человек потеряли работу, но не сдались. Суды, апелляции, кассации — и справедливость восторжествовала: всех восстановили, незаконное положение отменили. Читайте, как это было и какие выводы стоит сделать каждому работнику.

🔷Юридическая ответственность медицинских работников. Гражданская ответственность.🔷 👉В современном мире без знаний основ юридических аспектов медицинской деятельности в своей ежедневной работе не обходится ни один медицинский работник. За процесс лечения пациентов ответственность несут как медицинская организация, так и медицинский работник. 💯 При этом важно понимать, как осуществляется правовое регулирование в сфере здравоохранения. ❗️Ответственность медицинских работников за нарушение прав граждан в сфере здравоохранения может быть: гражданской, уголовной, административной и дисциплинарной. Наиболее важными из них являются гражданская и уголовная, так как в результате гражданского или уголовного случая пациент может получить возмещение за понесенный ущерб, а врач - понести материальную и уголовную ответственность. К гражданской ответственности за профессиональные правонарушения в здравоохранении могут быть привлечены как медучреждение, так медицинский работник. Гражданская ответственность наступает за нарушение требований Законов РФ и других нормативных актов Правительства, министерств и ведомств, договорных требований между пациентом-потребителем медицинских услуг и лечебно-профилактическим учреждением в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и требованиями Закона РФ «О защите прав потребителей», предполагающими оказание гражданам медицинских услуг соответствующего стандартам качества и безопасных для здоровья и жизни. Гражданская ответственность для медицинского персонала может наступить: ✔️ при неосторожном причинении легкого вреда здоровью; ✔️ при причинении вреда здоровью любой тяжести в условиях крайней необходимости; ✔️ при причинении вреда здоровью ненадлежащим исполнением медицинской услуги (вред здоровью в этих случаях подлежит возмещению независимо от вины причинителя). 🔜 В следующий раз мы рассмотрим понятие уголовной ответственности и случаи ее возникновения.

Чем независимый профсоюз отличается от других профсоюзов? Профсоюз «Голос медицины» является правовой некоммерческой организацией (НКО). Главное отличие такой организации от коммерческой фирмы в том, что НКО создают не для заработка, а для добрых дел: помогать бездомным, заботиться об экологии, защищать права человека, проводить культурные мероприятия. Независимый профсоюза «Голос медицины» был создан, чтобы оказывать юридическую поддержку работникам здравоохранения и помогать в решении их социально-экономических проблем. ❗️Независимый - это значит, что при защите трудовых прав членов профсоюза, и при принятии решений мы не зависим от чьего-либо мнения или давления, а действуем в рамках законодательства нашей страны. Мы заботимся о медицинских работниках, стараемся улучшить условия их труда. Способность оставаться неравнодушным к проблемам других людей лежит в основе нашей деятельности. Для того, чтобы медицинские работники – члены нашего профсоюза могли получать юридическую поддержку БЕСПЛАТНО, мы все силы и средства вкладываем в этот вид помощи. У нас работает профессиональная команда юристов. Какие задачи мы решаем: ⚖️Правовое просвещение: проводим обучающие вебинары и лекции для медработников по правовой грамотности, публикуем посты по наиболее востребованным юридическим вопросам и осуществляем юридические консультации. ⏳Улучшение условий труда: информируем медработников по вопросам сверхурочной работы, помогаем им в урегулировании данного вопроса с работодателем. 👩‍🎓Работа с молодежью: развиваем наставничество и повышаем престиж профессии среди студентов-медиков. 💵Зарплата согласно трудовому договору: помогаем медработникам получить все положенные выплаты за труд, предусмотренные его трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. 🩺Медицинское оснащение: способствуем обеспечению медперсонала необходимыми расходными материалами, СИЗами и медикаментами. 💯Мы можем с уверенностью сказать, что чем больше людей объединит наш профсоюз, тем быстрее смогут решиться многие насущные проблемы в системе здравоохранения. Для того, чтобы закрыть «больные» вопросы медиков, необходимо для начала всем вместе их озвучить и предложить пути решения. Наш профсоюз готов это делать. 🤝Присоединяйтесь к нам! Вместе мы сможем больше! (ВК:Профсоюз «Голос медицины») #голосмедицины #профсоюз #правозащитнаяНКО #независимыйпрофсоюз #трудовыеправа #медики #медицина #вступайвпрофсоюз

Коллеги, держим вас в курсе нашей главной судебной битвы! 💪 Сейчас мы находимся в активной фазе защиты прав медиков ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» (дело № 65RS00001-01-2025-006262-52 / 2-4466/2025). Ситуация нестандартная: одновременно запущены два разных процесса обжалования одного и того же дела. Мы уверены, что закон на нашей стороне, и сейчас это докажем. Что произошло? Краткая хронология борьбы за премии: Работодатель решил изменить Положение о выплатах стимулирующего характера (приказы №86-П от 02.04.2025 и №93-П от 04.04.2025), снизив базовые размеры премий с вилки 30–160% до единого минимума в 50%. При этом реальных организационных или технологических изменений труда не было — просто решили сэкономить на людях.  1: Южно-Сахалинский городской суд отказал нам в иске. 2: Сахалинский областной суд встал на нашу сторону, признал приказ незаконным и отменил его! 3: Работодатель пошел в Девятый кассационный суд (г. Владивосток). Кассация согласилась с нами лишь частично: она признала ошибки апелляционного суда, но направила дело на новое рассмотрение из-за сложного процессуального вопроса (суд посчитал, что локальный акт работодателя должен оспаривать только профсоюз как представительный орган, а не сами работники). 4: Дело вернулось во Вторую инстанцию. 25 августа 2026 года Сахалинский областной суд вынес новый судебный акт, оставив наш иск без рассмотрения по тем же формальным основаниям. Где мы находимся прямо сейчас (август 2026): Мы ведем борьбу сразу на двух уровнях: Кассация в Верховный Суд РФ. Мы обжалуем само определение Девятого кассационного суда от 09.07.2026. Наша позиция железобетонна: лишать самих работников права защищать свои трудовые права перед судом недопустимо. Статья 372 ТК РФ регулирует порядок принятия акта работодателем, но не может блокировать конституционное право человека на судебную защиту при фактическом снижении его зарплаты. Если Верховный Суд примет нашу жалобу к рассмотрению, он сможет дать разъяснение всей стране по этому важному вопросу. Апелляция после возврата дела (новая стадия). Номер производства в Сахалинском областном суде — 33-2394/2026. Мы обжалуем последнее апелляционное определение от 25.08.2026, которым наш иск оставили без рассмотрения. Нам предстоит убедить коллегию судей , что массовый характер иска 20 работников против незаконного приказа об изменении системы оплаты труда дает суду полное право рассмотреть спор по существу, применив нормы трудового права напрямую. Почему мы идем до конца? Потому что речь идет о системной проблеме. Работодатели всё чаще пытаются прикрывать снижение зарплат ссылками на статью 372 ТК РФ («у нас большинство профсоюза проголосовало "за", значит остальным тоже можно урезать»). Мы доказываем: мнение большинства не должно лишать меньшинство базовых гарантий и права на справедливый суд. Кроме того, работодатель нарушил процедуру дважды: проигнорировал наше мотивированное мнение от 16 апреля 2025 года и внес изменения в Приложение №2 приказом №93-П уже на следующий день после уведомления, не дав времени на полноценные консультации. Закон защищает работника от произвольного снижения заработка. Наше членство в МПРЗ «Голос медицины» — это гарантия того, что ни один такой случай не останется безнаказанным. Мы дойдем до Верховного Суда, чтобы защитить каждого медика страны от подобных схем. Обо всех движениях дел будем рассказывать здесь оперативно. Следите за обновлениями! ✊ #ГолосМедицины #Профсоюз #ТрудовойКодекс #ПраваВрачей #ЮридическаяПомощь #Сахалин #

На фото: «Обращение к И-эм-хетепу, египетскому божеству медицины», картина маслом, вероятно, начало XX века, автор изображения: Эрнест Борд. Тип лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International  (картина адаптирована под рубрику «Истоки медицины» для МПРЗ «Голос Медицины»).   В прошлый раз мы кратко поведали об иных заболеваниях глаз и методах их лечения в Древнем Египте. В настоящей статье мы начинаем изучение особенностей определения и лечения зубных болезней.   Для обозначения зубов в древнеегипетской медицинской литературе применялось два термина. При отдельном упоминании каждого имело обозначение зубов без конкретного различия. Но при постановке терминов вместе определялось как различие между резцами и коренными зубами. Термин первых в коптском языке совпадал со значениями «кричать» и «показывать зубы». Второй термин – с глаголом «вредить, разрушать».   На основе информации, полученной при изучении останков мумий, современные учёные сделали вывод о наличии следующих болезней зубов у древних египтян: абсцессы и загноение корней, стирание зубной эмали и коронок (из-за попадания в муку (хлеб) каменной пыли от мельничных камней), кариес и общий упадок состояния зубов. Также предполагается наличие в древнеегипетской медицине отдельного специалиста по лечению зубных болезней без упоминания в источниках.  При этом градация заболеваний и проблем с зубами была следующей:   1. общие болезни зубов; 2. проблемы укрепления «расслабленных» зубов; 3. Абсцессы и болезни дёсен.   Основным источником сведений о терапевтическом лечении болезней зубов считается фрагмент сборника о зубных болезнях и их лечении из папируса Эберса – «Начало лечебных средств для усиления зуба». Многие лекарственные рецепты и методы древнеегипетских врачей, к сожалению, до нас не дошли.   В следующей статье мы рассмотрим рецепты из фрагмента сборника о зубных болезнях и их лечении «Начало лечебных средств для усиления зуба».   Главным источником информации для данной статьи послужила книга библеиста, историка, политолога и доктора философии Тюбингенского университета Ребрика В.В. «Древнеегипетская магия и медицина».

🔷СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. Ч.3.🔷 Данная статья будет посвящена условиям и порядку премирования медицинских работников. В п. 4.6. Положения, утверждённого приказом Министерства здравоохранения РФ от 31.10.2014 г. № 696н, сказано, что если средства федерального бюджета по фонду оплаты труда были сэкономлены, то в целях поощрения работников государственных медицинских учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за следующие сроки: ➡ месяц; ➡ квартал; ➡ полугодие; ➡ 9 месяцев; ➡ год. Размер и условия выплаты премий предусматриваются в положениях по оплате труда работников государственных медицинских учреждений. Решение о назначении и выплате премий принимает руководитель медицинской организации. Сумма премий рассчитывается, исходя из пределов бюджетных ассигнований (предельные объемы денежных средств, предусмотренные в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств) на оплату труда: ✔заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчинённых руководителю непосредственно; ✔ руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; ✔ остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. При назначении премии отдельному работнику медицинской организации учитываются следующие условия: 1⃣ Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; 2⃣ Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 3⃣ Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации от, связанных с уставной деятельностью учреждения; 6⃣ Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. На этом цикл статей о заработной плате медработников завершён. 💯Обладая этими знаниями, работники медицинских организаций могут на законных основаниях отстаивать свои права, связанные с условиями выплат и начислений заработной платы.

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ НАЧИНАЮЩЕМУ ПРОФСОЮЗНОМУ ЛИДЕРУ. Начинать новое всегда НЕПРОСТО. Если вы решили стать профсоюзным лидером, то советы коллег, которые тоже когда-то были новичками вам помогут! И помните, что всё что с приставкой НЕ, это в нашей голове. Отбросьте её и всё у вас получится ЛЕГКО И ПРОСТО. ✅ Создавая региональное отделение и/или первичную профсоюзную организацию вы должны понимать, что берете на себя ответственность. Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать ваши проблемы. ✅ Чтобы все коллеги (как члены профсоюза, так и остальные) были в курсе деятельности организации обязательно рассказывайте о своих успехах, пусть даже незначительных! 1️⃣ - они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. 2️⃣ - они служат примером того, как стоит действовать для достижения цели. ✅ Постепенно соберите сильную команду заместителей - единомышленников. Приведите документацию в порядок, лучше - в цифровом формате. Заведите флешку, где будут храниться все образцы заявлений; сканы отправленных и полученных документов по темам обращений; сканы документов членов ППО для председателей ППО. В таком же формате нужно завести таблицу членов профсоюза, для ревизоров ППО, чтобы контролировать отчисление членских взносов. ❌Не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Часто члены профсоюза сталкиваются с давлением со стороны руководства. Что делать в таком случае❓ 📍НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ РАЗДЕЛЯТЬ ЛЮДЕЙ. Одна из распространенных тактик - давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Лучше всего всем вместе прийти к руководителю и объяснить, что его действия незаконны, и что вы готовы обжаловать их вместе. Фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила в сплоченности! 📍НЕ ВЕРЬТЕ СЛУХАМ, РАСПРОСТРАНЯЕМЫМ АДМИНИСТРАЦИЕЙ. Еще один метод, который может использовать работодатель - перессорить членов профсоюза между собой путем распространения слухов. Проверяйте всю полученную информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, постарайтесь донести до людей правду. 📍НЕ ОСТАВАЙТЕСЬ В СТОРОНЕ, ЕСЛИ ВАШИХ КОЛЛЕГ ОБИЖАЮТ! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, выступить свидетелями некорректного поведения начальства. Главное, чтобы было ясно, что человек в конфликте не один! 📍НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ДОКУМЕНТОВ ПРОТИВ СЕБЯ! Если вас уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках – НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны! Всегда помните, что профсоюз - это не средство для сведения личных счетов, он создан для защиты ваших прав и интересов. 🤝Удачи в профсоюзной деятельности! Вместе - Мы СИЛА!

На фото: «Обращение к И-эм-хетепу, египетскому божеству медицины», картина маслом, вероятно, начало XX века, автор изображения: Эрнест Борд. Тип лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International (картина адаптирована под рубрику «Истоки медицины» для МПРЗ «Голос Медицины»). В прошлый раз мы кратко изложили основные древнеегипетские методы лечения иных болезней глаз, в том числе слепоты и катаракты. В настоящей статье мы кратко поведаем об иных заболеваниях глаз и методах их лечения в Древнем Египте. В древнеегипетских источниках описывается лечение трахомы (греческий термин) — хронической хламидийной инфекции, которая поражает конъюнктиву и роговицу глаз. Для приготовления лекарств от этой болезни существовали три рецепта с измельчением и смешением следующих ингредиентов – 1. мука из колонкиты, гранит, лист колючей акации; 2. Ладан и желчь черепахи; 3. Красная сода, красная охра, чёрная краска (на основе свинца). Лекарства для устранения пингвекулы (небольшого эластичного доброкачественного образования бело-жёлтого цвета, которое формируется на слизистой оболочке глазного яблока (конъюнктиве) и содержит жировые включения) состояли из растительной слизи, измельчённого кремния, мёда и смолы, различных красок и красной охры. Белые пятна в глазах (лейкома) устранялись с помощью желчи черепахи или рыбы, чёрной краски, эбенового дерева. При этом нанесения лекарства производилось только при определённых фазах Солнца. Против обильного течения слёз из глаз использовалось средство из мёда, клещевины и глины для статуй. Древнеегипетские врачи считали, что слёзы образуются из радужной оболочки. Около 20 рецептов посвящено для раскрытия закрытых секретом или отёкших глаз. Как мы уже ранее отмечали, краски для глаз использовались не только как лекарственное средство, но и для профилактики заболеваний глаз. Применение определённых красок было чётко привязано к определённому периоду года (в Древнем Египте их 3). В следующей статье мы начнём изучение особенностей определения и лечения зубных болезней. Главным источником информации для данной статьи послужила книга библеиста, историка, политолога и доктора философии Тюбингенского университета Ребрика В.В. «Древнеегипетская магия и медицина».