"Голос медицины "Сахалин
Open in Telegram
Это канал независимого Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Голос медицины».
Show more309
Subscribers
No data24 hours
+27 days
+530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+4
in 3 channels
August '26
+31
in 10 channels
Get PRO
July '26
+3
in 0 channels
Get PRO
June '26
+10
in 0 channels
Get PRO
May '26
+1
in 0 channels
Get PRO
April '26
+3
in 0 channels
Get PRO
March '26
+5
in 5 channels
Get PRO
February '26
+100
in 3 channels
Get PRO
January '260
in 3 channels
Get PRO
December '25
+2
in 1 channels
Get PRO
November '25
+58
in 0 channels
Get PRO
October '250
in 1 channels
Get PRO
September '25
+19
in 0 channels
Get PRO
August '250
in 0 channels
Get PRO
July '25
+100
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Repost from КПРФ САХАЛИН и КУРИЛЫ
⚡️ НАДОМНЫЕ УРНЫ: ЦИФРЫ ТРЕБУЮТ ОТВЕТА
Сахалинское областное отделение КПРФ направило открытое заявление председателю ЦИК России Элле Памфиловой. Основа документа: анализ официальных сводных таблиц ГАС «Выборы» по кампаниям 2017-2024 годов. (КПРФ Сахалин)
По расчётам КПРФ, доля голосования вне участка выросла с 5,25% на выборах в областную Думу в 2017 году до 22,95% на выборах губернатора в 2024 году. На президентских выборах 2024 года показатель достиг 25,56%. При сравнении губернаторских кампаний рост составил 4,4 раза: 8 195 бюллетеней в 2019 году против 36 191 в 2024-м.
Особенно показателен Южно-Сахалинск. В округе №23, где наблюдатели КПРФ сопровождали каждый выезд переносной урны, доля голосования вне участка составила 2,5%. В округах №25, №1 и №22, где выезды проходили без наблюдателей, показатели достигли 52%, 43,6% и 37,8%.
В заявлении также приведён участок №337 Южно-Сахалинска: 1 669 выездных избирателей. По расчёту авторов документа, при трёх переносных ящиках такой объём означает около 3,9 минуты на один адрес в течение трёх суток.
КПРФ требует провести проверку организации выездного голосования на выборах 2022 и 2024 годов, сверить реестры заявлений с протоколами, обеспечить участие наблюдателей при каждом выезде, видеоконтроль хранения сейф-пакетов, публикацию числа заявлений по каждому участку и право наблюдателей на фото- и видеофиксацию.
На выборах 18-20 сентября КПРФ направит наблюдателей на выезды переносных урн по области. Жителей, которым позволяет здоровье, призываем приходить на участок лично и голосовать в основной день, в воскресенье, 20 сентября.
Полное заявление с таблицами, графиками, расчётами и требованиями опубликовано на нашем сайте. Просим прочитать полностью и сделать выводы самостоятельно:
Прочитать полное заявление на сайте КПРФ Сахалин https://www.kprf-sakhalin.ru/2026/09/06/otkrytoe-zayavlenie-o-sistemnyh-anomaliyah-golosovaniya-vne-pomeshheniya-v-sahalinskoj-oblasti-i-o-nedopustimosti-ih-povtoreniya-na-vyborah-2026/
✊ Пресс-служба Сахалинского отделения КПРФ
✅Твой голос - твоя победа.
Стань наблюдателем КПРФ!
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
| 2 | ⚡️ Работодатель снова проиграл: отстояли право на компенсацию проезда и проучили за затягивание сроков!
История противостояния Сахалинского областного реабилитационного центра (СОРЦ) и нашего отважного работника Андрея Сергеевича Голдышенко продолжается. И в ней появилась еще одна показательная судебная победа!
Когда Андрея Сергеевича незаконно уволили, у него подошел период для льготного проезда к месту отдыха и обратно. Реализуя свое законное право, он съездил в отпуск, но работодатель наотрез отказался компенсировать транспортные расходы. Позиция центра была проста: «Вы в тот период были уволены». Но мы-то знали, что увольнение незаконно, а значит, и право на компенсацию никуда не исчезло.
Мы снова обратились в суд. И Южно-Сахалинский городской суд опять безоговорочно встал на сторону работника, обязав ГБУЗ «СОРЦ» возместить все расходы на проезд в полном объеме.
Но руководство центра решило пойти по привычному сценарию — затянуть процесс и подать апелляционную жалобу. И в этот раз, опять, они умудрились пропустить установленный законом месячный срок. Действуя по своей излюбленной схеме, представители СОРЦ попытались злоупотребить правом и подали ходатайство о восстановлении срока, ссылаясь на «позднее получение решения».
Судья Сахалинского областного суда А.А. Портнягина изучила материалы дела и жестко пресекла эти манипуляции. Суд напомнил юридическому лицу: вы прекрасно знали о решении, ваш юрист лично сидел на заседании 16 июня, а ответственность за своевременное получение почтовой корреспонденции лежит исключительно на адресате! Объективных причин для пропуска не было, поэтому в восстановлении срока работодателю отказали, а жалобу завернули обратно.
Решение суда о выплате транспортных расходов вступило в законную силу!
Но работодатель никак не может смириться с поражениями. Вместо того чтобы выдать работнику положенные деньги, они продолжают играть в процессуальные игры и подали жалобу на определение областного суда, посчитав, что им «незаконно» отказали в сроках.
Что ж, мы ждем продолжения этой эпопеи в кассации во Владивостоке и абсолютно уверены в своей правоте. Помните: закон защищает тех, кто действует добросовестно, а попытки обойти правила всегда оборачиваются против самого нарушителя! ⚖️ | 119 |
| 3 | ⚡️ Мы отстояли законные права медиков в апелляции! Решение суда вступило в силу!
Помните историю Андрея Сергеевича Голдышенко — инструктора-методиста АФК из Сахалинского областного реабилитационного центра? Ранее суд уже восстанавливал его на работе после незаконного увольнения. Однако вместо добросовестного исполнения судебного акта работодатель устроил работнику настоящий бойкот.
Когда Андрей Сергеевич пришел на работу, его не просто не пустили на рабочее место, закрыв двери в бассейн на ключ. Руководство пошло еще дальше: на посту охраны вывесили его черно-белую фотографию, словно ориентировку на преступника, с прямой целью — не допустить данного работника в здание СОРЦ. Приказ о восстановлении выдали только в самом конце дня. Два дня специалисту пришлось буквально «сидеть в коридоре», пока руководство пыталось перевести его в другие кабинеты и изменить трудовую функцию. Итогом такого циничного прессинга стали сильный стресс, вызов скорой помощи прямо в день инцидента и последующее лечение .
Южно-Сахалинский городской суд встал на сторону работника и признал действия учреждения незаконными. Суд четко указал: немедленное восстановление на работе — это обеспечение фактического допуска к своим обязанностям и предоставление конкретного рабочего места (в данном случае — бассейна), а не формальное подписание бумаг.
В исковом заявлении мы требовали взыскать в качестве компенсации морального вреда 150 000 рублей, однако суд первой инстанции удовлетворил требования частично, снизив сумму до 20 000 рублей. Не согласившись с таким сильным снижением, мы также подали апелляционную жалобу. Работодатель, в свою очередь, пытался оспорить сам факт нарушения.
Сахалинский областной суд оставил решение первой инстанции в силе — факт нарушения подтвержден, но сумма компенсации осталась прежней (20 000 рублей). Мы считаем, что эта сумма абсолютно не покрывает весь масштаб перенесенных работником унижений и страданий. Поэтому сразу после получения мотивированного апелляционного определения мы намерены подать кассационную жалобу и продолжим бороться за справедливую компенсацию!
Эта победа — важное напоминание всем работодателям: любые попытки «выжить» восстановленного работника, заблокировать доступ к работе или искусственно изменить условия труда защищены законом и жестко пресекаются судом. Гордимся, что вместе с профсоюзом «Голос медицины» смогли защитить права нашего коллеги!
Права медицинских работников должны уважаться. И мы идем дальше! 💪 | 121 |
| 4 |  +1Ну как всегда.... Все равны, но кто то равнее... Очередная отписка от ПСО о вопросе индексации зарплат бюджетникам. Ну мы посмотрим, что они ответят правительству Российской Федерации, Генеральной прокуратуре. А на самом деле, унижение медиков достигло своего апогея, уверенность "вышестоящих" В том, что мы зажиточные крестьяне и не нуждаемся в индексации, не выдерживает уже никакой критики. | 168 |
| 5 | О нашем случае написал независимый межрегиональный проект Факел https://m.vk.ru/@fakel_mrg-reabilitaciya-spravedlivosti-kak-20-chelovek-vernuli-svoi-ra кому интересно, у них много о борьбе за права трудящихся | 120 |
| 6 | История, которая доказывает: профсоюз — это сила.
Когда работодатель в одностороннем порядке режет стимулирующие выплаты, а несогласных увольняет по «собственному желанию» — это можно и нужно оспаривать. Именно так поступил профсоюз «Голос медицины» на Сахалине.
20 человек потеряли работу, но не сдались. Суды, апелляции, кассации — и справедливость восторжествовала: всех восстановили, незаконное положение отменили.
Читайте, как это было и какие выводы стоит сделать каждому работнику. | 110 |
| 7 | Чем независимый профсоюз отличается от других профсоюзов?
Профсоюз «Голос медицины» является правовой некоммерческой организацией (НКО).
Главное отличие такой организации от коммерческой фирмы в том, что НКО создают не для заработка, а для добрых дел: помогать бездомным, заботиться об экологии, защищать права человека, проводить культурные мероприятия.
Независимый профсоюза «Голос медицины» был создан, чтобы оказывать юридическую поддержку работникам здравоохранения и помогать в решении их социально-экономических проблем.
❗️Независимый - это значит, что при защите трудовых прав членов профсоюза, и при принятии решений мы не зависим от чьего-либо мнения или давления, а действуем в рамках законодательства нашей страны.
Мы заботимся о медицинских работниках, стараемся улучшить условия их труда. Способность оставаться неравнодушным к проблемам других людей лежит в основе нашей деятельности.
Для того, чтобы медицинские работники – члены нашего профсоюза могли получать юридическую поддержку БЕСПЛАТНО, мы все силы и средства вкладываем в этот вид помощи. У нас работает профессиональная команда юристов.
Какие задачи мы решаем:
⚖️Правовое просвещение: проводим обучающие вебинары и лекции для медработников по правовой грамотности, публикуем посты по наиболее востребованным юридическим вопросам и осуществляем юридические консультации.
⏳Улучшение условий труда: информируем медработников по вопросам сверхурочной работы, помогаем им в урегулировании данного вопроса с работодателем.
👩🎓Работа с молодежью: развиваем наставничество и повышаем престиж профессии среди студентов-медиков.
💵Зарплата согласно трудовому договору: помогаем медработникам получить все положенные выплаты за труд, предусмотренные его трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
🩺Медицинское оснащение: способствуем обеспечению медперсонала необходимыми расходными материалами, СИЗами и медикаментами.
💯Мы можем с уверенностью сказать, что чем больше людей объединит наш профсоюз, тем быстрее смогут решиться многие насущные проблемы в системе здравоохранения. Для того, чтобы закрыть «больные» вопросы медиков, необходимо для начала всем вместе их озвучить и предложить пути решения. Наш профсоюз готов это делать.
🤝Присоединяйтесь к нам! Вместе мы сможем больше! (ВК:Профсоюз «Голос медицины»)
#голосмедицины #профсоюз #правозащитнаяНКО #независимыйпрофсоюз #трудовыеправа #медики #медицина #вступайвпрофсоюз | 142 |
| 8 | С 1 СЕНТЯБРЯ ОТМЕНЕН ЗАПРЕТ НА 24-ЧАСОВЫЕ СМЕНЫ ВОДИТЕЛЕЙ СКОРОЙ ПОМОЩИ
С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Этот приказ заменяет ранее действовавший приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 с аналогичным названием.
Новый приказ имеет принципиальное значение для водителей автомобилей СМП: они теперь прямо включены в перечень исключений, на которые данные Особенности не распространяются.
Это означает, что с 1 сентября работодатели не вправе ссылаться на приказ Минтранса как на основание для запрета 24-часовых смен водителей скорой помощи или для их автоматического перевода на 12-часовой график.
Ранее работодатели нередко использовали нормы приказа № 424 как формальный повод для отмены режима «сутки через трое» и перевода водителей скорой помощи на 12-часовые смены. Во многих случаях такой перевод воспринимался работниками как ухудшение условий труда, а нередко и являлся способом давления на активных работников и членов профсоюза.
Для самих водителей режим «сутки через трое» часто является более удобным. Он позволяет иметь более полноценный период восстановления после смены, лучше планировать отдых и семейную жизнь, а также сохранять возможность подработок в других местах. Последнее особенно важно с учетом сохраняющегося низкого уровня оплаты труда водителей скорой помощи.
Кроме того, 24-часовые смены во многих случаях являются более удобными и для организации работы самой службы СМП. Такой режим позволяет формировать выездные бригады на полный суточный цикл, снижает количество пересменок и организационных разрывов в течение суток, упрощает передачи автомобиля и взаимодействия между членами бригады. Это особенно важно с учетом того, что медицинский персонал выездных бригад скорой помощи, как правило, также работает по 24-часовому графику.
При этом исключение водителей скорой помощи из сферы действия нового приказа Минтранса не означает отсутствия каких-либо правил.
При применении 24-часовых смен работодатель обязан соблюдать общие гарантии рабочего времени и времени отдыха: запрет работы в течение двух смен подряд, предоставление междусменного и еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, повышенную оплату переработки и др.
Отдельно следует учитывать правила суммированного учета рабочего времени. Поскольку с 1 сентября 2026 года водители автомобилей скорой медицинской помощи выведены из сферы действия приказа Минтранса № 160, специальное правило этого приказа об учетном периоде для водителей (не более 3 месяцев) на них не распространяется. Теперь применяются общие нормы Трудового кодекса РФ. В частности, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работа относится к вредным и/или опасным условиям труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени по общему правилу не должен превышать 3 месяцев.
Также необходимо помнить, что водителям скорой помощи не могут заменять переработку внутренним совместительством. В соответствии со статьей 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, запрещено работать по совместительству, если такая работа также непосредственно связана с управлением транспортными средствами.
Поэтому дополнительные часы водителя скорой помощи у того же работодателя должны оформляться не как совместительство по водительской работе, а в предусмотренных законом формах: как сверхурочная работа либо как работа в выходной или нерабочий праздничный день — с письменного согласия работника и повышенной оплаты.
Кстати, с 1 сентября 2026 года меняется и регулирование сверхурочной работы. В соответствии с новой редакцией статьи 99 ТК РФ предельная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год для каждого работника, если это предусмотрено колдоговором и/или отраслевым соглашением. Это важно для служб СМП, поскольку позволяет легально урегулировать часть дополнительной нагрузки на более выгодных для работника условиях. | 114 |
| 9 | Коллеги, держим вас в курсе нашей главной судебной битвы! 💪
Сейчас мы находимся в активной фазе защиты прав медиков ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» (дело № 65RS00001-01-2025-006262-52 / 2-4466/2025). Ситуация нестандартная: одновременно запущены два разных процесса обжалования одного и того же дела. Мы уверены, что закон на нашей стороне, и сейчас это докажем.
Что произошло? Краткая хронология борьбы за премии: Работодатель решил изменить Положение о выплатах стимулирующего характера (приказы №86-П от 02.04.2025 и №93-П от 04.04.2025), снизив базовые размеры премий с вилки 30–160% до единого минимума в 50%. При этом реальных организационных или технологических изменений труда не было — просто решили сэкономить на людях.
1: Южно-Сахалинский городской суд отказал нам в иске.
2: Сахалинский областной суд встал на нашу сторону, признал приказ незаконным и отменил его!
3: Работодатель пошел в Девятый кассационный суд (г. Владивосток). Кассация согласилась с нами лишь частично: она признала ошибки апелляционного суда, но направила дело на новое рассмотрение из-за сложного процессуального вопроса (суд посчитал, что локальный акт работодателя должен оспаривать только профсоюз как представительный орган, а не сами работники).
4: Дело вернулось во Вторую инстанцию. 25 августа 2026 года Сахалинский областной суд вынес новый судебный акт, оставив наш иск без рассмотрения по тем же формальным основаниям.
Где мы находимся прямо сейчас (август 2026): Мы ведем борьбу сразу на двух уровнях:
Кассация в Верховный Суд РФ. Мы обжалуем само определение Девятого кассационного суда от 09.07.2026. Наша позиция железобетонна: лишать самих работников права защищать свои трудовые права перед судом недопустимо. Статья 372 ТК РФ регулирует порядок принятия акта работодателем, но не может блокировать конституционное право человека на судебную защиту при фактическом снижении его зарплаты. Если Верховный Суд примет нашу жалобу к рассмотрению, он сможет дать разъяснение всей стране по этому важному вопросу.
Апелляция после возврата дела (новая стадия). Номер производства в Сахалинском областном суде — 33-2394/2026. Мы обжалуем последнее апелляционное определение от 25.08.2026, которым наш иск оставили без рассмотрения. Нам предстоит убедить коллегию судей , что массовый характер иска 20 работников против незаконного приказа об изменении системы оплаты труда дает суду полное право рассмотреть спор по существу, применив нормы трудового права напрямую.
Почему мы идем до конца? Потому что речь идет о системной проблеме. Работодатели всё чаще пытаются прикрывать снижение зарплат ссылками на статью 372 ТК РФ («у нас большинство профсоюза проголосовало "за", значит остальным тоже можно урезать»). Мы доказываем: мнение большинства не должно лишать меньшинство базовых гарантий и права на справедливый суд. Кроме того, работодатель нарушил процедуру дважды: проигнорировал наше мотивированное мнение от 16 апреля 2025 года и внес изменения в Приложение №2 приказом №93-П уже на следующий день после уведомления, не дав времени на полноценные консультации.
Закон защищает работника от произвольного снижения заработка. Наше членство в МПРЗ «Голос медицины» — это гарантия того, что ни один такой случай не останется безнаказанным. Мы дойдем до Верховного Суда, чтобы защитить каждого медика страны от подобных схем.
Обо всех движениях дел будем рассказывать здесь оперативно. Следите за обновлениями! ✊
#ГолосМедицины #Профсоюз #ТрудовойКодекс #ПраваВрачей #ЮридическаяПомощь #Сахалин # | 206 |
| 10 | Артём Анисимов депутат от КПРФ продолжает поднимать тему индексации зарплат в островном здравоохранении, мы как и обещали все заявления подали в вышестоящие и в высшие инстанции, данная проблема является одной из ведущих задач в сегодняшних реалиях, завтра мы подготовим пост, о том как нам господин Римша отвечал😊 | 228 |
| 11 |  💬 Правительство области ответило на новый запрос: "Менять позицию не планируем"
Уважаемые Охинцы, земляки, медработники!
➡️
Получил новый ответ от Правительства Сахалинской области.
Что они ответили?
🔴 "Мы всё правильно сделали, ничего пересматривать не будем".
Вот их аргументы:
✅ "Мы ответили на ваш запрос по закону" - то есть формальности соблюдены.
✅ "Мы опираемся на позицию Конституционного Суда" - пытаются прикрыться высшей судебной инстанцией.
✅ "Пересматривать позицию не планируем" - по сути: "нам всё равно, будем делать как хотим".
❗️Теперь разберём, что здесь не так
Манипуляция №1️⃣: "Опираемся на Конституционный Суд"
➡️ Что на самом деле сказал Конституционный Суд? Он сказал, что индексация - это государственная гарантия, которую нельзя отменять и от которой нельзя уклоняться. Он защищал права работников, а не чиновников.
✅ А Правительство представляет это так, будто Суд разрешил им ничего не делать. Это как взять больничный и сказать: "Врач сказал, что можно не работать —> хотя на самом деле врач сказал лечиться.
Манипуляция №2️⃣: "Всё законно, мы ответили"
✅ Да, они ответили. Но ответ по сути такой: "Мы знаем о нарушении, но исправлять не будем". По закону это называется бездействием - когда знают, что нарушают, но ничего не делают.
🔖Что это значит для нас?
Правительство области официально заявило: "Мы не будем исполнять требование закона". Они не говорят "нет денег" или "мы подумаем". Они говорят прямо: "корректировка не планируется".
📲 Это означает, что региональная власть сознательно идёт против:
·•● статьи 134 Трудового кодекса РФ;
·•● позиции Конституционного Суда;
·•● решений прокуратуры.
🔖Я направлю этот ответ в прокуратуру. Прокуратура уже признала нарушения. Теперь у нас есть новый документ, где Правительство открыто признаётся, что исправлять ничего не собирается.
Прокуратура должна дать оценку - может ли чиновник просто так заявить, что "не планирует" исполнять закон.
⚡️Чиновники Сахалинской области официально заявили: мы не будем индексировать зарплаты врачам.
💥 Вопрос теперь не в том, есть ли деньги. Вопрос в том, есть ли желание исполнять закон. А желания нет.
🛠 Ваш депутат
А. В. Анисимов
✊КПРФ Сахалина и Курил - за острова, за трудовой народ!
Подпишись!
Вступай в наши ряды 🚩 заполни анкету по ссылке | 208 |
| 12 |  +4❗️Продолжение: депутатские запросы по индексации зарплаты медиков направлены!
Уважаемые медицинские работники, Земляки, Охинцы!
🔴Напомню, вчера я уже информировал вас об официальном ответе Охинской городской прокуратуры, которая подтвердила, что:
➡️ индексация зарплаты медиков Охинской ЦРБ в 2026 году не проводилась;
➡️ повышение коснулось только рабочих профессий, врачи, медсёстры и фельдшеры — не получили ничего;
➡️ «индексация должна быть проведена в течение текущего календарного года».
⚠️ Сегодня, 25 июля 2026 года, я подготовил и направил два депутатских запроса:
✔️ Председателю Правительства Сахалинской области А.В. Белику
Алексея Васильевича я прошу ответить на вопросы:
1️⃣ когда будет подготовлен и принят нормативный правовой акт, обязывающий провести индексацию заработной платы медицинских работников государственных учреждений здравоохранения в 2026 году;
2️⃣ будет ли произведён перерасчёт заработной платы медицинских работников с 1 января 2026 года с учётом фактического роста потребительских цен.
✔️ Министру здравоохранения Сахалинской области И.В. Тахватуллиной
Ирину Владимировну прошу указать:
1️⃣ какие меры применяются Министерством как учредителем для обеспечения индексации заработной платы медицинских работников Охинской ЦРБ в 2026 году;
2️⃣ каким образом были использованы средства федерального трансферта, выделенного на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала.
‼️Представляю вашему вниманию Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2025 г. № 3685-р, подписанное Председателем Правительства РФ М. Мишустиным.
☄️ Данный документ утверждает распределение в 2026 году иных межбюджетных трансфертов из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования в бюджеты территориальных фондов ОМС. Средства направляются на софинансирование расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала.
📌 Простыми словами: федеральный центр выделил регионам целевые деньги на зарплаты врачей и среднего медперсонала. Я требую от Министерства здравоохранения Сахалинской области отчитаться: дошли ли эти средства до наших медиков в Охинской ЦРБ?
📌Ответы должны поступить в течение 30 дней. Держу ситуацию на контроле. Если индексации не будет — повторное обращение в прокуратуру и суд.
⚠️ Бюджетники Охи имеют право на защиту от инфляции. Будем добиваться!
🛠 Ваш депутат
А. В. Анисимов
✊КПРФ Сахалина и Курил - за острова, за трудовой народ!
Подпишись!
Вступай в наши ряды 🚩 заполни анкету по ссылке | 210 |
| 13 | Оплата проезда за сорванный отпуск!
Друзья, мы продолжаем доказывать: если за права медицинских работников бороться грамотно и до конца, закон встает на нашу сторону. Делимся с вами деталями нашей новой громкой судебной победы!
Суть дела:Наш коллега, Голдышенко Андрей Сергеевич, работает инструктором-методистом по адаптивной физкультуре в ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» (ГБУЗ «СОРЦ»). Летом 2025 года руководство центра незаконно уволило работника. Профсоюз помог Андрею восстановиться на работе через суд, но в период незаконного увольнения,Андрей Сергеевич отправился в ранее запланированный семейный отпуск.
Андрей задолго до этих событий купил авиабилеты по маршруту Южно-Сахалинск — Владивосток и обратно на сумму 32 442 рубля. Из-за незаконных действий главного врача отпуск совпал с периодом вынужденного прогула, а руководство ГБУЗ «СОРЦ» наотрез отказалось добровольно компенсировать работнику убытки за билеты.
🔨 Что решил суд?
Мы снова пошли в суд и доказали очевидное: если бы работодатель не нарушил закон и не уволил человека, Андрей спокойно бы отдохнул, а учреждение обязано было бы оплатить ему проезд на основании статьи 325 ТК РФ. Из-за незаконного увольнения работник лишился этой гарантии, а значит, действиями работодателя ему нанесен прямой имущественный ущерб.
Южно-Сахалинский городской суд полностью встал на нашу сторону и РЕШИЛ:
Взыскать с ГБУЗ «СОРЦ» в пользу Андрея Голдышенко убытки за авиабилеты в размере 32 442 рубля.Обязать учреждение выплатить государственную пошлину в бюджет.
📉 Апелляция работодателя с треском провалилась!
Руководство реабилитационного центра до последнего не хотело признавать свое поражение. Они попытались обжаловать это решение в Сахалинский областной суд.
Но даже здесь юристы учреждения умудрились с треском проиграть: они подали апелляционную жалобу за пределами законного срока. Суд внимательно изучил их оправдания, признал причины пропуска неуважительными и отказал работодателю в восстановлении срока на обжалование.
Что это значит?
Это значит, что решение Южно-Сахалинского городского суда официально и окончательно ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ! Главврачу центра больше некуда бежать — им придется исполнить решение суда и выплатить нашему коллеге все деньги до копейки.
✊🏼 Каков главный урок этой истории?
Администрация больниц и центров очень часто думает, что за незаконные увольнения им ничего не будет. Но эта победа доказывает: работодатель несет полную материальную ответственность за каждую копейку, которую работник потерял из-за их произвола!
«Голос медицины» поздравляет Андрея Сергеевича с заслуженной и красивой победой! Мы защищали и будем защищать каждого медика Сахалина. Помните: один в поле не воин, но вместе с независимым профсоюзом мы — сила!
#ГолосМедицины #ПобедаВСуде #Сахалин #ЗащитаПрав #ТрудовыеСпоры #МедикиСахалина | 298 |
| 14 | Уважаемые коллеги, мы не призываем голосовать за конкретных кандидатов, мы лишь призываем выразить активную гражданскую позицию и в единый день голосования, 20 сентября лично проголосовать на своем избирательном участке. Запомните, принуждение отдавать свой голос за конкретного кандидата или партию, требование отчета/фото бюллетеня является незаконным! Каждый вправе сам решать за кого отдавать свой голос. Если вы хотите быть частью этого важного события, но не принадлежите ни к одной из партий, вы всё равно можете стать наблюдателем и внести свой вклад в такое важное для страны событие❤️ | 232 |
| 15 | О наших наблюдателях на выборах
На выборах нам очень нужна помощь тех, кому не безразличны честные результаты тех, кто открыто, с трибуны оппонирует партии большинства и её сателлитам, не боясь критиковать их неверные решения.
Про выборы говорят много, особенно в социальных сетях, на улицах и трассах уже висят дорогущие баннеры🪧, рассказывающие о заслугах и обещаниях. Но это всего лишь реклама, причем не всегда достоверная, о чем я уже писал.
Нам не дадут установить такие «красивые» баннеры, нашу агитацию минимизируют во всех СМИ, оставят лишь то, что положено по закону: так называемые дебаты по ТВ, которые, тем не менее, наши кандидаты никогда не пропускают, и пару предвыборных роликов.
Являясь кандидатом в депутаты Госдумы по федеральному списку партии 😍, вместе с моими товарищами Павлом Ашихминым, Марией Прусаковой, Алексеем Корниенко и многими другими:
‼️ОБРАЩАЕМСЯ С ЛИЧНОЙ ПРОСЬБОЙ КО ВСЕМ‼️
кому нравится наша работа, кто желает, чтобы она стала еще эффективнее, кто разделяет наши взгляды, для того чтобы хотя бы попытаться достичь честного результата
🙏🙏СТАТЬ НАБЛЮДАТЕЛЕМ НА ВЫБОРАХ🙏🙏
Так как это работа, то она безусловно будет оплачена, но дороже всего причастность, я считаю😉.
Очень ждем от вас обратной связи! И заранее СПАСИБО!❤️
✔Депутат в помощь: честно о Сахалинской области и не только. Подписывайтесь здесь
✔️Становитесь нашими😍 сторонниками
✔Подписывайтесь в МАХ
✔️Стань наблюдателем КПРФ на Выборах 2026! | 208 |
| 16 | СКРЫТАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ И ОБМАН: «Голос медицины» бьет тревогу на всех уровнях!
МПРЗ «Голос медицины» начинает масштабные действия против бездействия Правительства Сахалинской области. Чиновники заморозили индексацию окладов медиков на 2026 год, но то, что выяснилось в ходе нашего расследования, переходит все границы закона и морали.
Посмотрите, как ловко исполнительная власть региона обводит вокруг пальца врачей и медсестер:
❌ Обман №1: «В бюджете нет денег»
В официальных ответах гражданам Правительство области заявляло: «В текущем году решение об индексации не принималось». Однако проверка прокуратуры Охи вскрыла скрываемый факт: Постановлением Правительства Сахалинской области № 30 от 04.02.2026 индексацию... ПРОВЕЛИ! Но только для «общеотраслевых профессий рабочих» (технического персонала). Деньги в бюджете были! Но врачей, средний и младший медперсонал из этой индексации просто вычеркнули. Это чистая дискриминация (ст. 3 ТК РФ)!
❌ Обман №2: «Мы перевыполнили план по зарплатам»
Зампред Правительства В.Н. Ющук уверяет, что за прошлые годы рост окладов опережал инфляцию. Мы провели независимый экономический аудит и поймали чиновников на манипуляции. Из расчетов намеренно выкинули инфляционный шок 2022 года (11,94%), когда медикам Сахалина вообще не провели индексацию за 2022год.
Реальный рост цен в регионе за последние годы: 37,27%
Реальная индексация окладов медиков: всего 31,4%
Медицинских работников Сахалина обокрали как минимум на 6,1% их реальных доходов, а в 2026 году этот провал увеличивают еще сильнее!
❌ Обман №3: «Время еще есть»
Местный городской прокурор Охи прислал циничную отписку: раз 2026 год еще не закончился, то «время для индексации не утрачено», нарушений нет. И это при том, что само Правительство области уже официально заявило, что денег в бюджете на медиков нет и не планировалось!
🔥 НАШ ОТВЕТ
Мы не собираемся терпеть отписки и смотреть, как нищают наши коллеги, удерживая на своих плечах сахалинское здравоохранение.
Сегодня Председатель МПРЗ «Голоса медицины» Колосова Наталья лично подаст КОМПЛЕКСНУЮ КОЛЛЕКТИВНУЮ ЖАЛОБУ сразу в три высшие инстанции:
Президенту РФ В.В. Путину
Председателю Правительства РФ М.В. Мишустину 🏛
Генеральному прокурору РФ И.В. Краснову ⚖️
Важнейшая деталь: в жалобе мы поставили жесткое юридическое требование — на основании ч. 6 ст. 8 ФЗ № 59 запретить передавать этот документ на рассмотрение господину Ющуку и региональному Минздраву. Они — лица заинтересованные, чьи действия мы напрямую обжалуем в Москве. Рассмотрение должно идти только под контролем федерального центра!
Мы требуем прекратить дискриминацию, немедленно внести поправки в закон о бюджете области на 2026 год и вернуть медикам Сахалина все положенные по закону деньги!
Профсоюз держит руку на пульсе. О каждом шаге и ответе из Москвы будем оперативно сообщать на канале. Справедливость будет восстановлена! | 2 998 |
| 17 | (1) Бланк письма Правительства ЭП.PDF | 363 |
| 18 | Разъяснительный пост:
Коллеги, в личных сообщениях много вопросов. После собрания у главного врача возникла путаница: люди решили, что Девятый кассационный суд во Владивостоке признал законным снижение премий и что мы проиграли.
Давайте разложим всё по полочкам без эмоций и сложных юридических терминов, для тех кто не следил за ситуацией, для кого предыдущий пост не совсем ясен. Вот реальная хронология событий:
Шаг 1. Апрель-май 2025 года (Начало)
Работодатель издает приказ №86-П. Базовую премию режут с размаха от 30–160% до фиксированных 50%. Мы подаем иск всей группой (20 человек), чтобы отменить этот приказ целиком для всех.
Результат: Суд первой инстанции нам отказывает. Администрация СОРЦ празднует первую победу.
Шаг 2. Январь 2026 года
Мы идем в Сахалинский областной суд (апелляция). И выигрываем! Апелляционное определение от 29 января гласит: приказ №86-П признать незаконным и ОТМЕНИТЬ.
Именно после этого решения работодатель сделал две вещи:
Издал свой внутренний приказ об отмене этой редакции Положения о стимулирующих выплатах.
Сделал перерасчет всем работникам за прошедший период и ВЫПЛАТИЛ разницу в деньгах.
Важно: На этом этапе люди получили свои деньги обратно. Предмет спора о зарплатах исчез.
Шаг 3. Март-апрель 2026 года
Несмотря на то что они сами отменили приказ и вернули деньги, руководство СОРЦ подает кассационную жалобу во Владивосток. Их цель — не вернуть премии назад (это уже невозможно юридически), а просто «очистить карму», доказать в документах, что изначально они были правы.
Шаг 4. 9 июля 2026 года (Кассация )
Девятый кассационный суд готовит Определение. Главный врач трактует его так: «Мы победили, Голос медицины проиграл».
Это манипуляция чистой воды. Что НА САМОМ ДЕЛЕ сказал суд Владивостока:
Кассация НЕ рассматривала вопрос «резать или не резать премии».
Суд увидел процессуальную ошибку: группа работников не может требовать отмены локального акта (приказа) целиком. Это должен делать весь коллектив или профсоюз через процедуру коллективного трудового спора, вот здесь, так как мы не объединяем 51% работников, а профсоюз РФ в СОРЦ трудится на стороне работодателя, мы не можем оспорить весь документ целиком.
Итог: наше выигрышное апелляционное решение ОТМЕНЕНО, но дело НЕ ЗАКРЫТО. Его отправили обратно в Сахалинский областной суд на НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ.
Где мы находимся сейчас?
В юридической пустоте.
С одной стороны, кассация отправила нас судиться заново. С другой стороны, сам предмет спора (деньги и приказ №86-П) уничтожен самим учреждением еще в феврале.
Администрация хочет нового суда только ради строчки в отчете перед Минздравом: «Суд установил, что процедура была нарушена несущественно». Им нужно смыть пятно со своей репутации управленцев.
Почему радовалась часть коллектива сегодня?
Это самый странный парадокс. Люди радовались тому, что кассация якобы подтвердила право работодателя снижать зарплаты. Коллеги, очнитесь! Если бы администрация действительно имела такое право и выиграла спор по существу, она бы СНЯЛА с вас те деньги, которые доплатила в январе.
Но сейчас она этого не сделает, потому что следующая инстанция при рассмотрении индивидуального иска выпишет им штраф побольше сэкономленного.
Что дальше?
На новом круге апелляции наши юристы будут менять требования. Мы больше не будем просить «отменить приказ для всех». Мы попросим суд зафиксировать факт: применение данного Положения к конкретным людям было незаконным, даже если сам документ формально соответствовал каким-то нормам области.
Главный итог сегодняшнего дня: ваш кошелек вне опасности, а руководство показало свою неуверенность, пытаясь искать правду в судах задним числом, когда само же признало поражение деньгами. Следим за событиями👀
#ХронологияСОРЦ #ПростоОСложном #ЗарплатаМедиков | 350 |
| 19 | Самая громкая история, ещё не окончена, но....
Сегодня Иветта Юрьевна, главный врач ГБУЗ СОРЦ объявила коллективу новость о решении Девятого кассационного суда. Судя по реакции части работников, информация была подана однобоко. Чтобы развеять иллюзии тех, кто сегодня радовался «победе» главного врача над профсоюзом «Голос медицины», объясняем простым языком, что на самом деле решил суд во Владивостоке.
Кассация НЕ признала Положение законным. Суд не сказал, что работодатель имел право резать нам премии с 160% до 50%. Девятый кассационный суд отменил нашу решение в апелляции исключительно по процессуальной причине. Логика судей такова: локальный нормативный акт (приказ №86-П) касается всех работников сразу. Отдельные работники или группа из 20 человек не имеют права требовать через суд отмены всего документа целиком. То есть суд просто указал на ту ошибку, которые упустили все, в том числе и суды , а не подтвердил правоту больницы.
Кто на самом деле проиграл? Главный врач представила это как поражение профсоюза «Голос медицины». Но проигравших здесь нет, кроме самой администрации СОРЦ, которая уже расписалась в своей неправоте. Профсоюз свою работу выполнил — он поднял шум, привлек внимание к беспределу и заставил руководство действовать.
Где деньги? Самый главный вопрос. Предмета спора больше не существует. После того как Сахалинский областной суд встал на нашу сторону в январе, администрация ГБУЗ «СОРЦ» сделала две вещи:
Издала приказ об отмене новой редакции Положения.
Произвела перерасчет всем работникам за тот период, когда действовала заниженная премия, и выплатила разницу.
Расчетные листки подтверждают:
👌больница вернула украденные у вас деньги.
Если вы радуетесь сегодняшней новости руководства, спросите себя: чему именно вы рады? Тому, что ваши собственные зарплаты снова могли бы упасть?
О каких судах молчит руководство СОРЦ? Нам любят рассказывать про судебные издержки бюджета учреждения. Давайте посчитаем честно. Сколько денег СОРЦ тратит на содержание целого штата высокооплачиваемых юристов, которые месяцами пытались доказать законность незаконного приказа? Во сколько обходится оплата госпошлин при подаче каждой жалобы? И главное — почему Иветта Юрьевна не собирала нас после первого суда (где мы проиграли), после второго (где мы выиграли) или после любого проигранного из 25 процессов? Молчание было удобным?
При поддержке КПРФ Ашихмина Павла и Черевика Михаила, мы обратились во все самые высокие инстанции с требованием проведения финансового аудита учреждения и по иным вопросам!
Итог: Приказ №86-П мертв. Деньги возвращены в наши кошельки. Работодатель сам признал абсурдность своего решения, добровольно его отменив. Кассационное определение от 9 июля — это лишь техническое указание суду пересмотреть дело с соблюдением процедуры, но воевать больнице теперь не за что. Мы свое отбили.
Не позволяйте вводить себя в заблуждение громкими речами о «проигрыше оппонентов». | 414 |
| 20 |  No text... | 111 |
