Tech-recruiter: Вакансии | Проекты

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. Сайт: https://portal.itms.ug 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП до 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

📌 Как опубликовать вакансию в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты Если вы впервые здесь — эта инструкция закрывает все вопросы по публикации. Читайте до конца, чтобы не пришлось ничего переделывать. ✅ Публикация бесплатная. ✅ Формат — только текстовое сообщение (не файл, не картинка, не ссылка на гугл-документ — просто текст, который можно скопировать и вставить в пост). 1. Составьте текст вакансии строго по шаблону Порядок пунктов и их наличие важны, ничего не пропускайте:

«Название позиции» в «Название компании»

Ссылка на описание: [полная ссылка на вакансию — сайт компании, HH, LinkedIn и т.п.]

Формат работы: [удалённо / гибрид / офис] и локация [город/страна, откуда можно работать]

Контакт для откликов: [телеграм-ник или почта, куда кандидаты будут писать]

Зарплатная вилка: [диапазон в конкретной валюте, например 300 000–450 000 ₽ gross]

EVP: [2–4 предложения о том, почему стоит идти именно к вам — продукт, команда, условия, что отличает от других]

📎 Если у вакансии нет отдельной ссылки Вариант 1. Кратко описать вакансию прямо в тексте поста Вариант 2. Вынести полное описание в комментарии к посту 2. Пример готового поста > «Senior Backend Developer (Python)» в «FinFlow Tech» > > Ссылка на описание: https://example.com/careers/senior-backend-python > > Формат работы: удалённо, без ограничений по локации (СНГ) > > Контакт для откликов: @hr_finflow > > Зарплатная вилка: 350 000–500 000 ₽ gross > > EVP: Финтех-продукт с 2 млн активных пользователей, стабильный рост 4 года подряд. Минимум бюрократии, разработчики напрямую влияют на продукт. ДМС с первого дня, компенсация обучения и конференций, полностью распределённая команда. 3. Куда и как отправлять Скопируйте готовый текст и отправьте в личные сообщения администратору канала — @tech_recruiter. В начале сообщения обязательно добавьте пометку: «Вакансия для публикации в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты» Без этой пометки заявка может потеряться среди личных сообщений. 4. Что будет дальше - Админ проверяет текст на соответствие шаблону. - Если чего-то не хватает (вилки, ссылки/описания) — вам напишут с уточнением, публикация задержится. - Если всё в порядке — пост публикуется без дополнительных согласований. - Сроки публикации не гарантированы (канал ведёт один человек), но обычно вакансия выходит в течение нескольких дней. 5. Частые ошибки, из-за которых пост не публикуют сразу - ❌ Нет зарплатной вилки - ❌ Ссылка ведёт на главную страницу сайта, а не на саму вакансию - ❌ Пункт «ссылка на описание» пуст, и нет ни краткого описания, ни пометки про комментарии - ❌ Вместо контакта написано «откликайтесь через сайт» - ❌ EVP отсутствует или состоит из одних штампов - ❌ Текст прислан файлом/скриншотом, а не сообщением Остались вопросы — пишите @tech_recruiter 🙌

Айтишники, ваш шанс показать себя! 📌 28 июля в 17:00 МСК пройдет #АКТИВАЦИЯ: IT — командная онлайн-игра от «Найт Стрит». Здесь есть всё для веселья: мемы, логические задачи, челленджи. 🎁 А победителей ждут призы! На игре сможете показать свои скилы потенциальным коллегам и работодателям. 🗓 Программа: 🟣 17:00–17:15 МСК — встречаемся в Zoom и разбираем правила. 🟣 17:15–19:00 МСК — играем: проходим весь сценарий, решаем задания и погружаемся в игровую вселенную. 🟣 19:00–19:30 МСК — подводим итоги, объявляем победителей и вручаем подарки. 🦸‍♀️🦸 Нужна ли команда? Необязательно! Можно собрать команду до 5 человек или присоединиться самостоятельно. 💻 В день игры вы получите письмо с инструкцией, доступом к платформе PLAYFORMA и ссылкой на Zoom. Регистрируйтесь и забирайте своё место — увидимся на открытой игре! 👉🏻 Зарегистрироваться Реклама. ИНН: 9715204619 ООО "НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ", ЕРИД: CQH36pWzJppvsWk3WaHPchCwrZTWWX2SWDPsRHSus3uERj

IT-Recruiter Ссылка на описание вакансии Intella - международное рекрутинговое агентство полного цикла. Специализируемся на поиске специалистов Data Sciensce и ML для IT и технологических стартапов. Ищем It-рекрутера с опытом успешного закрытия сложных технических вакансий (инженерные направления, разработка) от 2 лет. Важен разговорный английский (от В2+) для общения с англоязычными кандидатами. 🌍 Формат работы: удаленно (из любой страны) Зарплатная вилка: 125 - 250 тыс руб. (оклад + бонусы) Контакт для откликов: @darena_hr Почему Intella: Готовы делиться нашей экспертизой, предоставлять помощь в развитии и обучении, а также обеспечивать гибкие процессы взаимодействия.

Вакансия для публикации в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты: IT-рекрутер (стажер) в ООО «Системы документооборота» Ссылка на вакансию: https://kazan.hh.ru/vacancy/134423647?hhtmFrom=vacancy_edit Формат работы: только офис из города Казань (IT-парк) Telegram для связи: @Evgeniia_hh Зарплата: до 60 000 руб Мы создаём продукт, которым ежедневно пользуются более 500 000 человек по всей стране. Наша система электронного документооборота «Практика» помогает организациям эффективно управлять документами и задачами как на рабочем месте, так и через мобильное приложение. За более чем 20 лет работы нам доверили свои процессы 16 федеральных министерств, 12 регионов России и более 600 коммерческих организаций. Работа в нашей команде — это возможность участвовать в проектах федерального масштаба и видеть реальное влияние своей работы. Мы самостоятельно реализуем полный цикл разработки продукта: от анализа требований и проектирования до внедрения и сопровождения. Это позволяет сотрудникам глубоко погружаться в задачи, влиять на развитие продукта и видеть результаты своей работы. У нас работают специалисты разных направлений: менеджеры, аналитики, разработчики, специалисты технической поддержки и другие профессионалы. Мы ценим экспертизу, командную работу и создаём среду, в которой каждый может развиваться и вносить вклад в развитие продукта, которым пользуются тысячи организаций по всей стране.

Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов. AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показывает, кого стоит посмотреть первым. В карточке кандидата видно: - насколько он соответствует вакансии; - почему ассистент поставил такую оценку; - на что обратить внимание перед контактом с кандидатом. ⚡️Короткое видео, как работает инструмент ✨Попробуйте на своей вакансии✨ Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890. erid: 2W5zFJStned

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП 4000-5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr

Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎 Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только! Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ

Прямо сейчас начинаем эфир по HR-аналитике. Подключайтесь!

Выпускаем новый поток HR-менеджеров! И они могут оказаться в вашей команде 😎 Потому что увидеть и выбрать себе самых-самых вы сможете на защите проектных работ курса «HR-менеджер в IT». 😀 Защиты пройдут 12 мая в 19:30 МСК. Как проходят защиты и зачем вам как работодателю на них быть, рассказали в карточках ⬆️ Напишите нам в @tech_recruiter с пометкой «На защиты», если хотите прийти и найти своего специалиста) 😀 Вы не работодатель, но тоже хотите посмотреть на защиты курса и узнать, чему можете на нем научиться? Также напишите нам в Telegram @tech_recruiter с пометкой «На защиты» и мы вышлем вам ссылку на Zoom.

Главное противоречие рынка труда сейчас — дефицит и профицит кадров одновременно hh.индекс в ИТ — 19,4 (перенасыщение) При этом дефицит специалистов по кибербезопасности — 50 тысяч человек прямо сейчас, и к 2027 году он вырастет в абсолютных значениях. То есть фрмируется двухуровневый рынок: ⚫️ избыток джунов широкого профиля — с одной стороны 🔵 острая нехватка узких высококвалифицированных кадров — с другой. С чем согласны все источники: ⏩ Дефицит структурный — демографическая яма 1990-х не исправится сама ⏩ К 2030 году трудоспособное население России сократится на 6 млн человек ⏩ 59% сотрудников потребуют переобучения к 2030 году ⏩ Управление талантами важнее капитала — это компетенция №1 для 70% топ-менеджеров ⏩ ИИ трансформирует задачи внутри профессий, а не убивает их. Что делать с неопределнностью вокруг? 😀 «Страховать» риски и учиться зарабатывать не только в найме, но и как фрилансер. 😀 1 июня в нашей Академии стартует «Летний лагерь» — 13 недель плотной работы над вашими целями с четким фокусом и планом)

👩‍🎓 Магистратуры Альфа-Банка с ведущими вузами страны До лета осталось совсем чуть-чуть. Если вы планируете поступать в магистратуру, сейчас самое время начать выбирать направление и программы. Хотим помочь вам выбрать образование, которое станет основой для будущей карьеры. Мы открыли набор на 8 магистерских программ с ведущими вузами страны: ВШЭ, ИТМО, МФТИ, РАНХиГС, МГИМО, РУДН и ещё 10 вузов-партнёров по всей России. Что можно выбрать: • кибербезопасность, машинное обучение и управление ИИ-продуктами • финтех и цифровые продукты в России и на международном рынке • продуктовый подход и ИИ в сфере управления человеческим капиталом • управление рисками и цифровые технологии в управлении Нашли что-то своё? ➡️ Оставьте заявку на сайте, чтобы не пропустить важные даты и полезные материалы для поступления!

Найм в кризис: Как ИИ делает HR незаменимым 23 апреля приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар: разбираем живой кейс рекрутинговой команды Unirest (бренд Ростикс). Разберем вместе с экспертами из Ростикс и RConf, как с помощью ИИ: ✔️ Проводить на 50% больше собеседований без усталости и потери качества ✔️ Как автоматически получать готовый отчёт о кандидате сразу после интервью (без ручной сборки), ценный для нанимающего менеджера ✔️ Развивать рекрутеров в потоке без отрыва от работы Живой интерактив: сравните свою оценку кандидата с ИИ в прямом эфире. Спикеры: Елена Лаврухина, ведущий HR-менеджер Unirest (бренд Ростикс) Александр Швецов, руководитель направления по оценке персонала с помощью ИИ-решений RConf AI 23 апреля | четверг 16:30–17:30 (мск) Онлайн. Бесплатно. 🔗 Регистрация Реклама: ООО «ЦК «ЭО», ИНН 312327528372

🔥АI Video Creator / Editor (iGaming YouTube) в Lead Hunter 👉Ссылка на описание вакансии 💼Формат работы: удаленно (из любой точки мира) 💰Зарплатная вилка: фикс - 450$ в мес. + бонусы -% от оборота (после выхода проекта в плюс) 📌Контакт для отклика: пиши в Telegram @HRD_leadH ⚡️Почему Lead Hunter? Присоединяйся к нам, здесь ты будешь каждый день создавать крутые iGaming-видео с полной свободой креатива, стабильным фиксом, процентом от оборота команды и возможностью серьёзно прокачаться в своих AI скилах

HR Business Partner (Девелопмент / Строительство) в UDS Group / UDS Developer 📌 Сайт компании: uds-group.ru | moscow.uds-developer.ru 📍 Формат работы: офис , Москва, м. Верхние Лихоборы (Дмитровское шоссе) ЗП от 190 000 после вычета ✨ Приоритетная задача уровня «пересобрать команду» московского филиала (60 человек) и помочь новому директору выстроить партнёрскую культуру вместо межфункциональных конфликтов. Полная поддержка изменений, нужен HR-исполнитель, а стратегический партнёр с правом влиять на замену неэффективных сотрудников и подбор сильных профи. Управление мини-командой (рекрутер + кадровик) – есть ресурс для быстрого закрытия задач. Сопровождение двух филиалах (Москва + Нижний Новгород) – масштаб, разнообразие, развитие. Командировки в Н Новгород, официальное оформление, стабильный девелоперский бизнес Быстрый выход на проект – вы будете запускать изменения с первых недель, с поддержкой головного офиса Буду познакомиться, Слесарева Елена, 89127589088

Рекрутер в АССИСТ+ Ссылка на описание: https://drive.google.com/file/d/1KzzJD5h-ahAQQTH7u8KzyRNXp0Bxzi31/view?usp=sharing Формат работы: удалённо Контакт для откликов: @Anti4ay Зарплатная вилка: от 40 000 ₽ (оклад) + KPI за закрытие вакансий, в среднем около 60 000 ₽/мес АССИСТ+ — HR-агентство, которое связывает поколения: студенты лучших вузов и предприниматели. Вы будете влиять на подбор и процессы: свои идеи по каналам поиска, скриптам интервью и структуре базы. Прозрачная воронка в Bitrix24, понятные KPI и рост дохода за счёт закрытий. Удалённый формат, фиксированные рабочие часы (9:00–18:00, Пн–Пт), работа в команде с продажами и

📍 HR-Менеджер в Дубае 🇦🇪 Ссылка на описание вакансии: https://docs.google.com/document/d/1nOHC3R7hsU_tyfFmFBwV-pOTqLRP_w7m8Ikil6dtKow/edit?usp=sharing Формат работы: На месте, есть возможность релокации Зарплатная вилка: 2200-3200$ Контакт для откликов: @FCA_Recruiter Почему наша вакансия? Потому что мы — ведущая компания на рынке недвижимости Дубая, предлагающая уникальные возможности для профессионального роста и участия в престижных проектах. Присоединяйтесь к нашей дружной команде, чтобы развиваться в динамичной сфере, получать международный опыт и воплощать свои идеи в жизнь вместе с лидерами индустрии!

Что посмотреть на выходных. Подборка полезных видео по HR-тематике. 😀 Ну, во-первых, у нас был целый сезон подкаста КОД РЕКРУТЕРА, посвященный HR-граням. Если пропустили, то начните ЗДЕСЬ. Во-вторых, есть еще серия полезных видео и прямых эфиров: 1. Как стать HR-менеджером в IT без опыта работы? 😉 Youtube 😄VK видео 2. Главные отличия HR в IT от HR в других сферах 😉 Youtube 😄VK видео 3. Стоит ли переходить в HR в IT? 😉 Youtube 😄VK видео 4. 5 главных мифов о работе HR в IT компаниях 😉 Youtube 😄VK видео 5. Как заработать на HR услугах? 😉 Youtube 😄VK видео ______________________________________________ Смотрите, делитесь обратной связью в комментариях и отправляйте коллегам 😀

Как IT-рекрутеру использовать ИИ, чтобы быстро отбирать кандидатов? Уже сейчас есть платформа, которая проверяет техскрининг вместо техлида. Возможно скоро ИИ будет полностью оценивать кандидатов и рекрутеры больше не понадобятся 😬 Но пока этого не произошло можно AI сделать своим напарником и закрывать вакансии в 3 раза быстрее. Как это сделать, рассказывают ребята из Jumse в своём канале. Они первыми создали автоматизированный техскрининг IT-специалистов и выиграли Generation AI Awards 2025 🔥 В закрепе канала найдёте полезные посты, которые облегчат вам подбор кандидатов: — Как самому создать скрининг и проверить его с помощью AI-платформы Jumse? — Как HR-у научиться видеть кандидата глазами техлида? — 4 причины почему рынок кандидатов перенасыщен, а найти некого... — Как не упустить толкового кандидата? Подписывайтесь на канал Jumse и регистрируйте личный кабинет (ссылка в закрепе), чтобы получить 5 технических скринингов БЕСПЛАТНО🎁 Реклама. ИП Андреева Мария Сергеевна, ИНН: 771001057735, erid: 2VtzqxjLiKE

#вакансия #рекрутер #recruiter #удаленно #агенство - IT рекрутер в GetIT - ссылка: https://telegra.ph/Vakansiya-IT-rekruter-02-20 - Формат работы: удаленно - Контакт для откликов: @DinaGet - Зарплатная вилка: 100-150К (% от закрытий) - Мы предлагаем интересные проекты, процент от личных закрытий, возможность профессионального обучения на наших курсах и участия в конференциях, дружную команду и хороший темп работы