Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Хранитель маяка — Анна Толчеева
Open in Telegram
Кризисный психолог, 12+ лет практики — @annatolcheeva Помогаю предпринимателям пройти шторм перемен, не теряя себя, смысл и деньги. Психология зрелости, опора, честность, направление Приобрести Золотую триаду — @zolotaya_triada https://www.annanow.ru/
Show more721
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-230 days
Posts Archive
А ещё у нас был разбор участников.
У меня есть такая особенность, когда ситуация сложная, я рисую всякие схемы, предполагаю гипотезы, иногда бывают такие рисуночки.
Разрешение на публикацию этого рисунка с этими смайликами у меня есть от обоих участниковПо двум разным листочкам можно увидеть, как по-разному шел разбор. Это, так сказать, маленькое закулисье моей работы в определенных моментах, когда я прямо понимаю, что мне надо искать, что я ищу гипотезы.
Преобразили сайт с моими услугами, посмотрите, как стильно получилось 🤌🏼
😉🙃😆😍🙂🥹😅🙂🤣☺️
#пост_подснежник
Иногда перед предпринимателями возникают вопросы:
♦️как вдохновить свою команду на весенние свершения?
♦️как сделать, чтобы в вашей компании были не просто сотрудники, а люди с желаниями, амбициями и огнем в глазах?
♦️что настроит вас и команду не только на волну изменений, но и создаст очень классную атмосферу поддержки
Ответ уже в подкасте ⬆️
😠😫🥰☹️🥲😂😹🥲😰🙂
#пост_подснежник
🌸Почему весной появляется стресс и всегда ли он негативно на нас влияет?
🌸Как правильно справляться со стрессом?
🌸И почему так важны паузы?
Ответ на все эти вопросы уже в подкасте
В качестве энергообмена не забывайте отдать свой голос за канал — вот здесь
Буду очень благодарна 😏
📌а вот ТОП-3 внутренних конфликта, которые мешают бизнесу расти
1. Конфликт между контролем и делегированием
(когда хочет, чтобы все было идеально, боится доверить задачи другим, считает, что никто не сделает лучше него)
2. Конфликт между желанием зарабатывать и страхом быть плохим
(хочет больше доход, но стыдится продавать, повышать цены или продвигать себя, когда ощущение что деньги = что-то плохое (хотя тут и другой корень может быть))
3. Конфликт между ролями
(когда человек думает о себе не как о владельце бизнеса, лидере, который делает масштаб и задает направление людям)
Сегодня мы в работе, на сессиях, соприкоснулись с моментами,
🔴как совершать действия, когда кризис вот—вот наступит
🔴как не зайти в кризис,
🔴создать этот антикризисный план здесь и сейчас,
и для меня это понятно, потому что я здесь опираюсь и на опыт как кризисного психолога, так и на бодинамику
Потому что в бодинамике человек в кризисе попадает в определенную структур характераНапример ➡️
