ЦМУ ДЕРЖПРАЦІ

У Дніпропетровській області стався нещасний випадок зі смертельним наслідком 🔰Під час виконання робіт із розпресування дробарки за допомогою мостового крана дробильник координував дії працівників. У процесі виконання робіт він просунув верхню частину тулуба в отвір дробарки та зазнав травм, несумісних із життям. Обставини та причини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія. Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно: ✅ виконувати монтаж, демонтаж, ремонт, розпресування та технічне обслуговування дробильного обладнання відповідно до затверджених технологічних карт, проєктів виконання робіт та інструкцій з охорони праці; ✅ перед початком робіт забезпечувати повну зупинку обладнання, його відключення від усіх джерел енергії, а також застосовувати процедури блокування та маркування — Lockout/Tagout; ✅ не допускати перебування працівників у небезпечних зонах дробарок, бункерів, механізмів та інших технологічних агрегатів під час виконання вантажопідіймальних робіт; ✅ організовувати роботи із застосуванням вантажопідіймальних кранів під безпосереднім керівництвом відповідальної особи та з чітким розподілом обов’язків між усіма учасниками; ✅ забезпечувати постійний візуальний контроль за переміщенням вантажів і розташуванням працівників відносно небезпечних зон; ✅ забезпечувати працівників необхідними засобами індивідуального захисту та контролювати їх правильне застосування; ✅ проводити цільові інструктажі перед початком робіт підвищеної небезпеки та перевіряти розуміння працівниками безпечних методів їх виконання; ✅ забезпечувати постійний контроль з боку керівників робіт і відповідальних посадових осіб за дотриманням вимог охорони праці, промислової безпеки та технологічної дисципліни. ❗️ Пам’ятайте: координувати роботи необхідно лише з безпечного місця. Не наближайтеся до небезпечної зони та не просовуйте частини тіла всередину обладнання під час його очищення, ремонту або розпресування!

Держпраці представила український досвід цифрової трансформації інспекції праці в умовах війни Під час навчальної сесії ITCILO Міжнародної організації праці Держпраці презентувала український досвід роботи інспекції праці в умовах повномасштабної війни. Тема виступу - «Labour inspection during crisis: from campaigns to digital services» («Інспекція праці під час кризи: від кампаній до цифрових сервісів»). Війна стала серйозним випробуванням для системи інспекції праці. У багатьох випадках фізичний доступ до робочих місць, працівників і роботодавців був обмежений. Водночас потреба у захисті трудових прав, безпеці праці, консультуванні працівників та підтримці роботодавців лише зросла. Український досвід засвідчив: криза не зупинила роботу інспекції праці, а прискорила трансформацію її підходів та інструментів. Під час презентації було представлено ключові напрями цифрового розвитку Держпраці: ✅ забезпечення цифрової стійкості та безперервності роботи в умовах війни; ✅ перехід від окремих інформаційних кампаній до постійної цифрової підтримки працівників і роботодавців; ✅ розвиток цифрових сервісів, консультаційних інструментів та зрозумілих алгоритмів дій; ✅ використання даних для виявлення ризиків і планування заходів реагування; ✅ пілотні підходи до моніторингу відкритого інформаційного простору із застосуванням інструментів штучного інтелекту; ✅ формування єдиної цифрової екосистеми Держпраці. Особливу увагу приділили ролі цифрових технологій у роботі інспектора. Вони не замінюють професійного рішення фахівця, але допомагають оперативніше виявляти ризикові сигнали, аналізувати інформацію та ефективніше підтримувати працівників і роботодавців. Для Держпраці цифровізація - це насамперед доступність послуг, своєчасна допомога, управління на основі даних та здатність діяти там, де ризики для працівників є найбільшими. Наступний крок - створення цілісної цифрової екосистеми, у якій сервіси, дані, аналітика, інструменти інспектора та управлінські рішення працюватимуть за єдиною логікою.

Як інспектор допоміг працівникам повернути зароблене   ✅Працівники складського господарства на одному з приватних підприємств у Київській області були людьми справи: вони не боялися важкої роботи, а коли потрібно було, лишалися і після закінчення зміни. Вони працювали на совість, сподіваючись на справедливу оплату.   📄Але, щоразу, коли наставав час розрахунку, керівництво запевняло, що зараз складна фінансова ситуація і незабаром усе буде виплачено — і понаднормові, і надбавки. Працівники помічали дивну річ: у табелях обліку робочого часу їхні додаткові години були, чорним по білому, зафіксовані. Але щойно справа доходила до розрахункових листків, ці години ніби розчинялися у повітрі.   💁🏻Колектив опинився перед нелегким вибором: терпіти та далі працювати за обіцянки або захищати свої законні права. Вони зрозуміли, що лише офіційне втручання може зрушити ситуацію з мертвої точки, тому звернулися до Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з проханням провести перевірку.   🔍Головним державним інспектором праці було ініційовано позаплановий захід контролю щодо дотримання роботодавцем вимог законодавства про оплату праці. Перевірка підтвердила підозри працівників: підприємство систематично залучало персонал до роботи понад нормову тривалість робочого часу, а оплата за ці надурочні години нараховувалася, м’яко кажучи, не в повному обсязі.   ⚖️Інспектор діяв рішуче і в межах закону. За результатами позапланового заходу роботодавцю було винесено припис — офіційну вимогу щодо усунення виявлених порушень та здійснення повного перерахунку заборгованості.   💸Пройшов невеликий час, і справедливість перемогла. Керівник підприємства виконав припис у повному обсязі. Працівникам було компенсовано всю заборгованість за надурочний час, а також нараховані додаткові виплати, згідно з нормами законодавства.   🤝Завдяки втручанню інспектора праці та рішучості колективу, трудові права працівників були повністю відновлені, а роботодавець був змушений привести свою діяльність у повну відповідність до норм законодавства у сфері оплати праці.   ➡️Більше інформації про захист ваших трудових прав та про те, як домогтися справедливості, ви можете отримати на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/

Інспектори провели консультування аграріїв Чорнобаївщини ✅Посадові особи Центрального міжрегіонального управління Держпраці надали техонсультації на базі агропідприємства на Чорнобаївщині. Превентивна робота охоплювала питання безпеки праці під час експлуатації та ремонту сільгосптехніки. ➡️Інспектори спільно з механіками зосередилися на основних зонах ризику для запобігання виробничому травматизму, зокрема ремонт піднятих вузлів, захисні кожухи та блокування деталей. ☝️Фахівці акцентували, що ремонт техніки допустимо проводити лише після повного вимкнення двигуна та фіксації рухомих елементів. Крім того, робота на техніці з демонтованими чи пошкодженими огородженнями обертових деталей неприпустима. 💁🏻 Як підкреслили посадовці, для безпечного виконання робіт ремонтні бокси повинні бути забезпечені якісним освітленням. Належна видимість на робочих місцях мінімізує ризик помилок під час ремонту та запобігає травматизму працівників. ℹ️ Додаткова інформація - на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua

Увага! Центральне Міжрегіональне управління Державної служби з питань праці оголошує добір персоналу за вакантними посадами ✅ Центральне Міжрегіональне управління Державної служби з питань праці оголошує добір персоналу за вакантними посадами. ➡️ Подробиці за посиланням: https://kyiv.dsp.gov.ua/vakansiyi/

Чернігівським підприємствам надаються технічні консультації з питань безпечної роботи на комутаційних апаратах ✅Центральне міжрегіональне управління Держпраці продовжує забезпечувати консультаційну підтримку підприємств Чернігівщини, спрямовану на створення безпечних умов праці на робочих місцях. 🔹У межах поточних технічних консультацій фахівці відомства акцентують увагу на суворому дотриманні регламентів під час проведення робіт в електроустановках. 🔹Зокрема, розглядаються безпекові аспекти експлуатації комутаційних апаратів, комплексного розподільчого устаткування та електродвигунів (напругою до 1000 В). 🔹Наголошується на обов'язковому виконанні технічних та організаційних заходів, передбачених Правилами безпечної експлуатації електроустановок споживачів. ➡️Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі www.pratsia.in.ua

Як не стати жертвою торгівлі людьми: 5 порад 📌 Торгівля людьми (трафікінг) має різні форми: трудова та сексуальна експлуатація, втягнення у жебрацтво чи злочинну діяльність, використання у збройних конфліктах тощо. Як вберегтися від трафікінгу за кордоном? 1. Не довіряйте незнайомцям. 2. Ніколи нікому не віддавайте паспорт чи інші документи, що підтверджують особу, тримайте їх копії окремо від оригіналів. 3. Постійно контактуйте з близькою людиною в Україні, особливо під час перетину кордону. 4. Працевлаштовуйтеся офіційно, не довіряйте пропозиціям швидкого заробітку. 5. Тримайте під рукою найважливіші контакти: телефони гарячих ліній, волонтерів, юристів, адреси посольств тощо. 📢 Детальніше: https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/iak-ne-staty-zhertvoiu-torhivli-liudmy-5-porad-5/

На Черкащині консультують транспортників: як захистити здоров’я працівників та покращити умови праці ✅Посадовці Центрального міжрегіонального управління Держпраці продовжують проводити роз’яснювальну роботу із представниками бізнесу Черкащини. 🔰Під час надання консультаційної допомоги представникам транспортної галузі посадовець Держпраці роз’яснила основні заходи з профілактики професійних захворювань серед водіїв та техперсоналу, а також акцентувала на вимогах з гігієни праці. ☝️Увагу приділили ризикам, з якими щодня стикаються працівники транспорту: вібрація, шум, вимушена робоча поза та психоемоційне напруження. 💁🏻 Фахівець Держпраці поінформувала про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та про вимоги до періодичного проведення медоглядів працівників певних категорій. 👉 Додаткова інформація доступна на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua #профзахворювання #медогляд

Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт? �� Що таке трудова повинність та суспільно корисні роботи? • Трудова повинність – це короткостроковий трудовий обов’язок в умовах воєнного стану (без обов’язкової згоди особи) для виконання робіт оборонного характеру, ліквідації надзвичайних ситуацій тощо. • Суспільно корисні роботи (СКР) – це види тимчасової трудової діяльності для забезпечення функціонування економіки, задоволення потреб ЗСУ та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій. Вони не можуть бути пов’язані з отриманням прибутку. 👉 Детальніше - https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/iak-oformliuvaty-pratsivnykiv-iaki-buly-zalucheni-do-suspilno-korysnykh-robit-5/ ℹ️ Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Комунальників Гостомеля поінформували про відповідальність за порушення законодавства про працю ✅Фахівці з питань праці Центрального міжрегіонального управління Держпраці та ГУ ПФУ у Київській області провели зустріч із колективом КП «УЖКГ «ГОСТОМЕЛЬ». 💁🏻Посадовці роз’яснили норми чинного законодавства щодо обов'язкового офіційного оформлення трудових відносин, дотримання державних гарантій в оплаті праці та відповідальності за їх порушення. 🔰Під час заходу акцентували на перевагах задекларованої праці, яка забезпечує працівникам повний соціальний пакет, захист від дискримінації, мобінгу та незаконних звільнень. Учасників також ознайомили з алгоритмами безпечного пошуку роботи задля уникнення трудового рабства. 🟢Окрім цього, було розглянуто питання реалізації прав осіб з інвалідністю, впровадження програм психосоціальної підтримки на робочих місцях та специфіку організації суспільно корисних робіт у період дії воєнного стану. ℹ️ Додаткова інформація - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Більш детальні рекомендації щодо організації роботи в умовах підвищеної температури повітря та профілактики перегрівання працівників доступні у рекомендаціях Держпраці «Як запобігти перегріванню працівників на роботі». https://www.pratsia.in.ua/pdf/%D1%8F%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%B1%D1%96%D0%B3%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%80%D1%96%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8E%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%96.pdf

Спека на робочому місці: як запобігти тепловому стресу 🌞 За прогнозами синоптиків, найближчими днями в Україні утримається спекотна погода. Високі температури можуть негативно впливати на здоров’я та працездатність працівників, особливо тих, хто працює просто неба, у приміщеннях із недостатньою вентиляцією, поблизу джерел тепла або виконує важку фізичну роботу. Спека на робочому місці — це не лише дискомфорт. У таких умовах людина швидше втомлюється, втрачає концентрацію уваги, повільніше реагує на небезпеку, що підвищує ризик помилок, аварійних ситуацій та виробничого травматизму. Роботодавцю важливо своєчасно враховувати ризики, пов’язані з високими температурами, та вживати необхідних заходів для збереження життя і здоров’я працівників. ❓Що таке тепловий стрес? Тепловий стрес виникає тоді, коли організм не може ефективно віддавати надлишкове тепло та підтримувати нормальну температуру тіла. На ризик перегрівання впливають не лише висока температура повітря, а й підвищена вологість, пряме сонячне проміння, відсутність руху повітря, інтенсивність фізичного навантаження, використання щільного спеціального одягу та засобів індивідуального захисту, а також недостатнє споживання води. Наслідками теплового стресу можуть бути зневоднення організму, теплові судоми, теплове виснаження, втрата свідомості та тепловий удар. Крім того, надмірне потовиділення, запаморочення, слабкість і зниження уваги підвищують ризик нещасних випадків під час виконання робіт. Небезпечний вплив спеки можливий не лише під час роботи на відкритому повітрі. Підвищені температури можуть становити загрозу у виробничих цехах, котельнях, пекарнях, кухнях, складських приміщеннях та інших місцях, де працівники зазнають впливу джерел тепла або працюють в умовах недостатньої вентиляції. Особливої уваги потребують працівники, які вперше працюють у спекотних умовах або повернулися до роботи після тривалої перерви. Організму потрібен певний час для адаптації до високих температур. Як зменшити ризики? Під час організації робіт у спекотний період доцільно оцінити наявні ризики та визначити додаткові заходи безпеки з урахуванням характеру робіт і умов праці. Для зменшення впливу високих температур рекомендується: ✅ за можливості переносити найбільш важкі роботи на ранкові або вечірні години; ✅ збільшувати кількість перерв для відпочинку; ✅облаштовувати затінені або прохолодні місця для відпочинку працівників; ✅ забезпечувати постійний доступ до якісної питної води; ✅ підтримувати належну вентиляцію, провітрювання або охолодження приміщень; ✅ поступово залучати нових працівників або працівників, які повернулися після тривалої перерви, до роботи в умовах високих температур; ✅ проводити інструктажі щодо ознак перегрівання та порядку дій у разі погіршення самопочуття. Під час перебоїв з електропостачанням необхідно додатково оцінити безпечність виконання робіт у разі припинення роботи систем вентиляції, кондиціонування або іншого обладнання, що забезпечує належний мікроклімат на робочих місцях. Працівникам рекомендується пити воду регулярно невеликими порціями протягом робочого дня, не чекаючи появи сильної спраги. Ознаки перегрівання та перша допомога Головний біль, слабкість, запаморочення, нудота, сильне потовиділення, прискорене серцебиття та м’язові судоми можуть свідчити про теплове виснаження. У такому випадку необхідно: ➡️ негайно припинити роботу; ➡️ перейти у прохолодне або затінене місце; ➡️ послабити або зняти зайвий одяг; ➡️ охолодити тіло; ➡️ пити воду невеликими ковтками. Сплутаність свідомості, дезорієнтація, судоми або втрата свідомості можуть бути ознаками теплового удару — небезпечного для життя стану. У такому разі необхідно негайно викликати екстрену медичну допомогу за номером 103 та розпочати охолодження постраждалого. Людині, яка перебуває без свідомості, не можна давати воду або інші напої. Своєчасні перерви, доступ до питної води, належна організація роботи та уважне ставлення до самопочуття працівників допоможуть запобігти небезпечним наслідкам спеки та зберегти здоров’я і працездатність людей.

На Черкащині посилюють координацію у сфері ґендерної рівності та протидії торгівлі людьми ✅Посадові особи Центрального міжрегіонального управління Держпраці взяли участь у розширеному засіданні Черкаської обласної координаційної ради з питань сім’ї, ґендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та протидії торгівлі людьми. 🔰До обговорень приєдналися представники органів влади, громадських організацій, члени координаційної ради та Регіональної Коаліції «Черкащина 1325». 🔸Під час засідання мова йшла про реалізації в області Національного плану дій з виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2030 року, а також представлено обласний план заходів. 🔸Учасники обговорили питання координації роботи у сфері забезпечення ґендерної рівності, протидії сексуальному насильству, пов’язаному з агресією рф, та торгівлі людьми, а також визначили подальші кроки співпраці. ➡️Додаткова інформація доступна на порталі #Держпраці: https://pratsia.in.ua

Щодо неприпустимості дискримінації за віком в оголошеннях про вакансії ✅Відповідно до чинного законодавства України, зокрема ЗУ «Про рекламу» та ЗУ «Про зайнятість населення», під час публікації оголошень про прийом на роботу встановлюється заборона на прояви дискримінації за віковою ознакою. 📄 В оголошеннях про вакансії забороняється вказувати бажаний вік кандидатів (наприклад: «віком від 25 до 40 років», «молодше 30 років» тощо). 🔘 Вимоги до кандидатів мають стосуватися виключно професійних навичок, рівня освіти, досвіду роботи та ділових якостей, необхідних для виконання посадових обов’язків. 🔘 Встановлення обмежень допускається лише у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці). 💸 Порушення цих норм тягне за собою накладення штрафу на рекламодавця (роботодавця). ➡️Додаткова інформація – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

🚨УВАГА! Набрали чинності зміни до Порядку здійснення відомчої реєстрації ТТЗ Дізнатись більше

Безпека праці: інспектори Держпраці провели консультування на чернігівському підприємстві ✅Державна служба України з питань праці продовжує активну інформаційну підтримку вітчизняного бізнесу. Днями фахівці Центрального міжрегіонального управління провели технічну консультацію для колективу одного з виробничих підприємств Чернігова. ❗️Головною темою зустрічі стала безпечна експлуатація вантажопідіймальних машин та механізмів. Інспектори наголосили на обов'язковому проведенні своєчасної технічної діагностики та оглядів технічного стану техніки. 🔹Зважаючи на специфіку роботи підприємства, окремо було розібрано алгоритми захисту персоналу під час контакту з рухомими та обертовими вузлами обладнання. 🔹Також фахівці надали практичні поради щодо організації господарських процесів в умовах воєнного стану. 👉 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua