Ирина Парцева про Карьеру
Open in Telegram
Карьерный и командный коуч Как СТАТЬ ДОРОЖЕ через построение карьерной стратегии, развитие личного бренда, навыков переговоров и нетворка Записаться на сессию @irina_partseva Сайт https://irinapartseva.ru Отзывы https://t.me/partseva_feedback
Show more241
Subscribers
No data24 hours
+27 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 1 channels
August '26
+2
in 0 channels
Get PRO
July '26
+11
in 0 channels
Get PRO
June '26
+3
in 0 channels
Get PRO
May '26
+9
in 0 channels
Get PRO
April '26
+3
in 0 channels
Get PRO
March '26
+6
in 0 channels
Get PRO
February '26
+8
in 0 channels
Get PRO
January '26
+14
in 0 channels
Get PRO
December '25
+9
in 0 channels
Get PRO
November '25
+9
in 0 channels
Get PRO
October '25
+8
in 0 channels
Get PRO
September '25
+29
in 0 channels
Get PRO
August '25
+10
in 0 channels
Get PRO
July '25
+14
in 1 channels
Get PRO
June '25
+10
in 1 channels
Get PRO
May '25
+24
in 0 channels
Get PRO
April '25
+21
in 0 channels
Get PRO
March '25
+20
in 0 channels
Get PRO
February '25
+12
in 1 channels
Get PRO
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '24
+8
in 0 channels
Get PRO
November '24
+10
in 1 channels
Get PRO
October '24
+10
in 1 channels
Get PRO
September '24
+183
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Чего хотят мужчины карьерные консультанты и их клиенты?*
* все средства хороши для повышения кликабельности...
Я все еще учусь на курсе по карьерному консультированию, и лекции становятся все круче и круче. Мы уже изучили десяток научных теорий развития карьеры, и вот наконец добрались до ТОП темы – консультирование ТОП менеджеров.
Самая важная мысль (ну одна из, конечно, вы не поверите, насколько больше я теперь знаю о проблемах и заботах руководителей уровня ТОП) для карьерных консультантов: если в вашем окружении сейчас нет высоких руководителей, и они не приходят к вам на консультации, вам остается одно – выращивать их!
То есть настолько качественно, эффективно и с верой в клиентов работать, чтобы они росли и становились ТОПами, и приносили вам уже новые заботы, новые сложности. Так вы будет расти вместе с ними.
Как же красиво сказано, и тут нет идеи «подсадить» клиента на консультации, тут речь про доверие, результат и партнерство.
Мои дорогие клиенты, вы, если что, имейте в виду, карьерный консультант, как и риелтор, крайне заинтересован в вашем росте, развитии и благополучии!
| 2 | Хороших учителей не перестану рекомендовать
Если вы развивайтесь в коучинге, стремитесь понять и закрепить компетенции ICF, а еще если ищете действительно поддерживающее сообщество, то вам сюда
https://4k-coaching.ru/pcc_course
Я сама училась у Ирины Бахаревой, и это был один из лучших курсов по коучинге.
Кто давно уже задумался о PCC или просто стремится повысить свой профессионализм.
А по промокоду PARTSEVA у вас еще и 5% скидки на обучение. | 90 |
| 3 |  Триггерные заголовки выдерживают не все! | 99 |
| 4 | Что если то самое правило, которое сексологи говорят своим клиентам, спасёт вас от выгорания на работе?
Прочитала книгу «Как хочет женщина» Эмили Нагоски и задумалась над одной мыслью, которая, кажется, работает далеко за пределами темы книги.
Главное правило звучит так:
ты можешь чувствовать что угодно, хотеть или не хотеть, и это не повод себя осуждать. Хочешь, значит хочешь. Не хочешь, значит не хочешь. Никакой оценки, никакого «а должна ли я хотеть или не хотеть».
И вот я подумала, а почему мы отказываем себе в этом же праве, когда речь идёт о карьере?
Не нравится работа, начинаем себя стыдить и судорожно искать плюсы, чтобы оправдать, почему до сих пор здесь сидим.
Нравится работа, тут же портим себе кайф мыслями, что я не руководитель, что отрасль не престижная, что вроде как надо хотеть большего.
В обоих случаях мы не разбираемся с фактом, а сразу начинаем его оценивать. И вот эта оценка съедает почти всю энергию, которая могла бы пойти на реальные решения или изменения!
Что можно сделать вместо этого:
❤️ Когда ловите себя на мысли «мне не нравится моя работа», не спешите искать оправдания или плюсы. Просто зафиксируйте факт: не нравится. И только после этого спросите себя, что конкретно не устраивает, и что с этим можно сделать.
❤️ Когда ловите себя на сравнении «а вот у других карьера круче», остановитесь и спросите: это моё желание, или чужая мысль, которую я на себя натянула?
❤️ Дайте себе право на нейтральную фразу «мне так нравится, и точка» без внутреннего допроса, почему.
Безоценочность - это сначала честно смотришь на то, что есть, а уже потом решаешь, что с этим делать. Осуждение просто крадёт эту честность. | 87 |
| 5 |  А вот мой профиль, ничему не удивилась, только получила подтверждение | 71 |
| 6 | Нет, не только власти и успеха вы хотите!
Долгое время идеи Сьюзен Фаулер были для меня основополагающими в сфере мотивации к деятельности:
3 основных мотива - 1 из них обязательно главенствующий:
📍успех / результат работы
📍власть / признание
📍 коллектив / сотрудничество
Потом пришло понимание, что все три мотива есть у каждого человека. Всем важно не бумажки перекладывать, а полезное дело делать. Всем приятно, когда ваши заслуги принимают и оценивают. Ну и никому не хочется работать в коллективе змей и предателей.
Верно же?
И вот сейчас на обучении по карьерному консультированию изучила теорию карьерных якорей Эдгара Шейна и крепко задумалась!
Да, эти якори в первую очередь обуславливают выбор профессии, но и они же держат человека на месте работы, даже если что-то идёт не так.
Вопрос профориентации мне интересен, но более занимает вопрос, что адекватный руководитель может сделать для своих сотрудников, чтобы им работа была в радость, опираясь на эти самые якори?
А сделать он может очень многое!
8 карьерных якорей и ниже тест, сделайте, откроете или подтвердите много о себе и своих мотивах:
⚓️ Профессиональная компетентность: упор на мастерство и решение сложных задач в конкретной узкой сфере.
⚓️ Менеджмент: стремление управлять людьми, координировать процессы и отвечать за результат команды.
⚓️ Автономия (независимость): желание работать без жестких правил, графиков и контроля со стороны.
⚓️ Стабильность: потребность в надежном месте работы, гарантиях и социальной защите.
⚓️ Предпринимательство: тяга создавать новые проекты, продукты или бизнес с нуля на свой риск.
⚓️ Служение: желание приносить пользу людям, помогать обществу или делать мир лучше.
⚓️ Вызов: восприятие работы как борьбы, где важны победа над сложными задачами и риск.
⚓️ Интеграция стилей жизни: баланс между личной жизнью, семьей и карьерой, чтобы работа не мешала быту.
Тест: Якоря карьеры https://share.google/UOUH4Wns0BA2UJRuK | 66 |
| 7 |  Всем прекрасной недели, а мне еще и отпускной недели!
Но я еще поразмышлять хочу...
Знаете, какая самая большая сложность для эскпертов-блогеров?
И это не о чем писать и где темы искать, хотя это тоже очень и очень непросто!
Самая большая сложность - КАК писать.
Просто или заумным языком?
Так чтобы все поняли или только избранные?
А если писать просто - это как то непрофессионально?
А если писать сложно, то кто вообще у меня купит?
А если писать просто, то что я как все?
А если сложно, то это тааак скучно читать!
Что вы об этом думаете? Поделитесь.
Я вот думаю, что писать надо просто, очень просто. На языке читателей, о том, о чем они тревожатся, и о том, как и чем я им помогу помочь.
А еще думаю, что в этом желании писать сложно, заумно, языком учебника или на профессиональном сленге, много гордыни и важности признания:
Вот я какой умный, вот как я умею, а вы нет... Не понимаете, ну не доросли значит.
Чувствуете границы сразу, иерархию, не очень ощущения.
Я прекрасно понимаю, что я не знаю много, вы можете не знать чего-то. Но у меня нет задачи вас научить, у меня есть задача выстроить с вами комфортные отношения.
♥️♥️♥️ | 62 |
| 8 | А это похоже на работу мечты - Генератор идей - я придумываю (ну ок, вместе с клиентом), он / она потом идет осуществлять!
Вчера я провела свою первую сессию по профориентации! И так как кейс был игровой, в рамках обучения, то можно поделиться идеями...
Скажу сразу - в сессии соединились коучинговые инстурменты, четкая структура работы по профориентации и крутейший брейнсторм. Мне понравилось!
Итак, что за запрос был и что мы набрейнстормили:
Девушка, 45 лет: опытный корпоративный юрист с выгоранием, ушедшая из компании и ищущая новое направление карьеры.
Опыт и экспертиза клиента (это важно для брейнсторма):
📍Корпоративный юрист в крупных международных компаниях (фармацевтическая отрасль), специализация - корпоративное право, маркетинг/реклама, договорная работа
📍Доросла до руководителя юридической группы
📍Опыт обучения коллег, разработки тренингов, выступлений спикером на отраслевых мероприятиях
📍Базовый курс по коучингу, работа с психологом (проработала выгорание)
Ценности и предпочтения (это еще важнее при выборе работы по интересам!):
📌 Работа с людьми, в команде, передача знаний и опыта
📌 Экспертная роль (не административная/руководящая)
📌 Гибкий график, work-life balance, гибридный формат, Москва без переездов
📌 Компании с инициативой, без жёсткой иерархии, с социально значимым продуктом
📌 Не интересно: госсектор, алкоголь/табак/оборонка, чисто бюрократическая работа
По итогам сессии сформулированы три направления для проверки:
1. Юридический консалтинг (приоритет 1)
✔️ Работа в юридическом бюро или собственный консалтинг, специализация на фармацевтике, маркетинге и рекламе
✔️ Преимущество: готовая экспертиза, востребованность, уход от минусов корпоративной работы
✔️ Формат: почасовая ставка, работа с несколькими клиентами
2. Трудовое право для сотрудников (приоритет 1)
✔️ Консультирование физических лиц по вопросам трудовых прав при уходе из компании
✔️ Эмоциональный отклик: «миссия» помогать людям в кризисных ситуациях
✔️ Вход сложнее: требует дополнительного изучения трудового права и наработки практики
✔️ Идея партнёрства юриста + психолога в частной практике (обмен клиентами)
3. Юридический эксперт/преподаватель для образовательных продуктов (менее приоритетно)
✔️ Помощь образовательным компаниям с лицензированием, офертами, маркировкой; либо авторские курсы по юридическим аспектам
✔️ Менее привлекательно из-за большой доли документарной работы и меньшего живого общения
✔️ Интереснее не оформление лицензий, а создание обучающего контента по юридической тематике для отраслевых компаний
Дальше клиент идет и узнает про эти профессии чуть больше, мы не планируем на этом этапе сразу найм. Важно узнать тонкости, подводные камни и т.д. И только потом начинаем работать над 1-2 выбранной гипотезой или генерим новые:
🔥строим новое позиционирование и редактируем резюме
🔥 разбираем компетенции более пристально и разрабатываем план обучения, если необходимо
🔥 работаем над стратегией перехода - нетворк, проф сообщества, отклики на вакансии и т.д.
Одно место на профориентацию - 3 сессии - все еще свободно, чье? | 88 |
| 9 | Открываю для себя новое направление в карьерном консультировании
Профориентация, как много времени этом слове, но мне пока трудно разобраться
Вспоминаю свои сессии (а их уже более 200, именно карьерных) и понимаю, что таких запросов у меня практически было!
Никто не говорил, что их "довела бухгалтерия, хочу петь / танцевать / вышивать". Говорили, что их "довели руководители или коллеги или ненужные задачи, и хочу уйти на фриланс", но почти всегда со своей экспертизой.
Я к чему? К тому, что я хочу попрактиковаться, и приглашаю 3 смельчаков побыть моими первыми клиентами, именно с запросами на Профориентацию.
Ваш запрос может звучать:
📍нужна работа, а я n-количество лет не работала вообще, кем работать то?
📍по разным обстоятельствам не могу / не хочу работать по специальности, чем еще можно зарабатывать?
📍как перейти из такой-то профессии в консультанты / фриланс?
📍не могу найти работу по специальности, может что другое есть?
📍точно не хочу работать с людьми / табличками / машинами, а что хочу не знаю, что делать?
И т.д.
Условия оплаты как на сертификационный кейс:
3 сессии - 10 000р.
С сентября месяца будет масштабное повышение стоимости на консультировании, а еще будет новый групповой продукт. Так что если есть запросы, пишите скорее! | 98 |
| 10 | Не только у соискателей на собеседованиях не все складывается хорошо, иногда и рекрутеры и нанимающие руководители могут ошибаться или вести себя странновато. И поверьте, делают это не реже соискателей.
Что может пойти не так со стороны работодателя:
📍 Они также могут быть не подготовлены к собеседованию, например, видят ваше резюме первый раз. И прям тут при вас начинают читать, уточняют у вас какие-то детали. Смотрим на это все спокойно, делаем выводы, терпеливо отвечаем на вопросы. Вы можете повернуть ситуацию в свою сторону тут!
📍 Опаздывают на встречу или выделяют на нее 15-20 минут вместо часа. Так бывает. Соискатель должен уметь рассказать о себе самое важное за пару минут. Тренируйтесь!
📍 Рекрутеры или чаще всего нанимающие руководители могут задавать странные вопросы, ожидать от вас каких-то действий (откроете ли дверь перед девушкой или поднимете ли валяющийся на полу маркер). Сюда же относят и стресс-интервью. Не могу сказать, что это большая ошибка, но и не всегда для знакомства с кандидатом нам это нужно, если только вас не собеседуют в МЧС или авиацию. Но тем не менее, имейте в виду, такое может произойти, паниковать не надо, относитесь к этому как к игре.
📍 Неэтичные вопросы (семейное положение, наличие детей или планы на них, вопросы здоровья, религии, политических взглядов), тут оставим без комментариев. Просто делайте выводы для себя.
📍 Довольно редкая ошибка, но все же, нанимающий руководитель не задает особо вопросы, а сам вам все рассказывает: какая работа, какой коллектив, какие задачи. Для соискателя это не самая выгодная ситуация, после встречи про вас могут и не вспомнить. Поэтому задавайте вопросы сами, уточните, какие перед вами будут стоять задачи и тут же подчеркните, что да, был опыт, такой-то и такой-то. Какие сложности у компании, и услышав ответ, вспомните ситуацию, когда вы смогли решить это для предыдущего работодателя.
Ну и в целом, идя на встречу с рекрутером или будущим руководителем, помните, что это партнерство и выбираете и вы, и вас. Рабочее свидание такое. | 98 |
| 11 | Интересно, вы смутились бы, если к вам на собеседование нанимающий менеджер пришел в шортах? Пусть пока на онлайн интервью. У меня как-то была такая ситуация. Неплохой такой дресс-код, я подумала.
Был случай, когда рекрутер на интервью по компетенциям зачитывала текст со скрипта и никак не реагировала на мои «другие» по сценарию ответы и вопросы. Было ощущение, что разговариваю со сломанным ИИ.
Вообще если повспоминать, курьезных случаев было много, но больше про соискателей, конечно.
Поэтому готовьтесь читать, сохранять, пересылать, потому что сегодня будет про самые частые ошибки на собеседованиях.
Ошибка 1
Не готовиться к собеседованию. Соискатель либо настолько уверен в себе, либо не очень заинтересован в вакансии. Так бывает, например, когда человек набирается опыта в прохождении интервью, что я часто рекомендую своим клиентам. Но даже если вы уже заранее знаете, что оффер не примете, потратьте немного времени и почитайте о компании, о ее проектах, сложностях, вакансии на худой конец. Любой выход в свет к рекрутерам или нанимающим менеджерам может дать вам неожиданные предложения или нетворк.
Ошибка 2
Безапелляционно плохо говорить о своих слабых сторонах: «Я плохой организатор», «Я не умею продавать» и так далее. Во время собеседования вас изучают не только как трудовую функцию, а как потенциального сотрудника вдолгую (если это не срочный договор, хотя и тут есть рост и развитие). Вряд ли мне хочется нанять сотрудника, который точно не вырастет из первой должности. Говорите о своих зонах роста, именно как о зонах роста, что что-то не получается, но вы учитесь, читаете, развиваете себя.
Ошибка 3
Не можете вспомнить ни одного достижения, кейса, результата. Этот пункт перекликается с первой ошибкой, но хочется обсудить отдельно. У вас должен быть список ваших достижений с разных мест работы, на разные компетенции. Вы не просто хвастаетесь, вы показываете на реальном опыте, как ваши знания и умения принесли бизнес результаты. И важно рассказывать именно про ваш вклад в достижение и результат, это для российского менталитета самое сложное.
Ошибка 4
Вы поливаете грязью предыдущего работодателя, даже если вы работали у реальных самодуров, говорить об этом в таком тоне нельзя. Любой рекрутер или нанимающий руководитель сразу же представит, что вы можете сказать о их неидеальном месте работы через год.
Ошибка 5
Вы одеты не в соответствии с должностью, на которую пришли собеседоваться. Вас интервьюируют на позицию финансового директора, а вы пришли в платье в рюшах, или вы будущий HR BP, а на собеседовании сидите в мини и майке с декольте. Ну про леопардовые ботфорты вы уже читали, думаю. Даже дома для онлайн интервью нужно надеть плюс / минус деловую одежду.
Следующий пост будет про ошибки интервьюирующих, там плюсом к шортам и чтению по скрипту можно такое наворотить!
P.S. закончим челлендж на 61 посте. Дальше публиковать каждый день вряд ли буду. | 93 |
| 12 | No text... | 80 |
| 13 | No text... | 2 |
| 14 |  +3Какие выходные в Петербурге без корабликов!
60/92 | 1 |
| 15 | Если ваше обучение не выводит вас в "поле практики" бросайте такое обучение!
Я вот всерьёз задумалась о своих услугах.
2 мои обучения (профессиональная переподготовка по карьерному консультированию и обучение продажам в соцсетях) сошлись в одной плоскости.
И я намерена придумать групповую услугу. На что это будет похоже, я пока не знаю, есть, конечно, видение, но итог пока в тумане.
Так вот, подумала я, мне же нужно мнение моих читателей!
Я буду благодарна каждому, кто найдет несколько минут и в комментариях или в личном сообщении @irina_partseva ответит на следующие вопросы:
* разбираем тему развития карьеры, смены работы, желание расти вертикально или экспертно
Вопросы:
1. Что у вас сейчас в вопросах карьеры не получается, чем вы не удовлетворены?
2. В чем самая большая сложность?
3. Что вы уже пробовали, чтобы решить эту сложность? Почему не помогло?
4. Какого результата вам хотелось бы в ближайшее время?
5. Почему этот результат вам так важен?
Благодарю!
59/92 | 82 |
| 16 | Дважды сегодня обсуждали резюме с разными людьми и в разных контекстах.
Мнения с одной стороны:
📌 да, есть резюме, я работу не ищу, оно как есть у меня на hh
📌 резюме - это просто взять и описать свои обязанности
Мнения другой стороны (спойлер: прошедших работу над резюме со мной как с карьерным консультантом):
📍резюме - это еще и присвоить себе все эти описание качества и компетенции
📍да я прочитала свое обновленное резюме, и я сама бы себя наняла!
📍резюме прям стало "аппетитнее"!
Нет, резюме это не просто описать себя, это понять, куда вы его отправлять будете, кто его читать будет, что вы хотите получить этим резюме. А еще знать, что хочет работодатель и как много времени есть у рекрутера на чтение вашего CV.
И главное - резюме делается под задачу, под ваше позиционирование, хотя бы под целевую позицию (которую тоже надо прописать), иметь резюме просто так и делать с ним по 100 откликов в день, это сизифов труд, ну правда, ребята!
58/92 | 97 |
| 17 |  +5Раньше я брала отпуск и летела, ехала куда-то (чаще летела, конечно)!
Сейчас: беру отпуск, чтобы выспаться, это надвигающаяся старость?
А кто там говорил, что с возрастом мы меньше спим?
Фото, наверное, больше для туристов и переехавших, я вот только на четвёртом году жизни тут открыла для себя пляж Ласковый...
57/92 - интересно, если я напишу 2 поста в день, засчитаем 31 августа 92 поста? | 132 |
| 18 | Этот летний челлендж навел на мысль, я задумалась над тем, зачем я все-таки пишу.
Даже в марафоне по соцсетям дала такое задание и вот уже третий день кручу эту мысль. Первый ответ сначала нравился, потом вообще нет. Второй вариант, тоже нравится, к вечеру нет...
На вот эти вопросы пытаюсь ответить, и в разрезе своих соцсетей, и даже чуть выше, масштабнее в разрезе своей деятельности...
Вопросы из вот этого видео.
📍 Во что я верю? Мои главные убеждения.
📍 Против чего я готова громко выступать?
📍 О чем у меня на самом деле болит голова, что меня действительно беспокоит?
Пока не готова делиться с широкой аудиторией своими ответами, но обязательно это сделаю, когда формулировка удовлетворит.
Как вам вопросы? Задумались ради чего мы тут все собрались?
56/92 | 95 |
| 19 | Замечаю за собой закономерность
Мне скучно готовить по рецепту. Вот говорят, что готовить - это просто. Ну вот рецепт, вот весы, собери все, как написано и вуаля!
Моя готовка это все на глаз, да еще и дай заменю-ка я пару ингридиентов. Поэтому готовить мне непросто, ну и супер интересно. А что получится, а получится ли вообще что-то съедобное?
И примерно то же самое я делаю на своих консультациях. У меня есть тонны материалов, чек-листов, алгоритмов сессий, упражнений. Но я настойчиво веду не по плану.
Миксую упражнения из коучинга, инструменты карьерного консультирования, свои личные истории. Рядом с техникой снятия запроса SCORE, могу попросить клиента походить по комнате и поощущать себя на разных шкалах уверенности.
Я создаю свое, это увлекательнее следования чек-листу. Сейчас вот экспериментирую над отчетом клиенту, нашей совместной рабочей зоной - то ли это будет Notion, то ли Miro, или другой ингридиент добавить...
55/92 | 82 |
| 20 | Каждый второй человек на карьерной консультации не знает, что ищет
У кого-то несколько сфер деятельности на радаре, у кого-то разные позиции (совсем разные!), кто-то ищет сразу и гос сектор, и коммерческие компании, ну и так далее.
И если честно, как человек, сотрудник, соискатель, я их понимаю:
Кажется, что не заинтерсуются там, где хочется работать.
Тревожно, что в новой сфере деятельности компании буду полным нулем.
Страшно попробовать новые задачи.
Но все же это крайне важная задача карьерного консультирования - определить цель, четко, подробно, пусть даже таких целей будет несколько. Но их надо определить и остановиться на 2-3 позициях.
Если вы в такой же ситуации, попробуйте написать сочинение 🙂 ну или современным языков Эссе по целям, вот вам вопросы для такого творчества:
Вопросы взяты из курса Карьерный консультант, ШКМ
1. Какие задачи вы выполняете на желаемой позиции?
2. С каким руководителем, с какой командой работаете?
3. Чему эта новая позиция вас может научить?
4. Какой у вас теперь карьерный план?
5. Каким вы видите свой путь к карьерной цели?
6. Расскажите про вызовы новой позиции, чем вы гордитесь, что у вас получилось?
54/92 | 82 |
