HR івенти

🌟 Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів" ⏰ 15 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів. Теми: ▪️Складна вакансія чи неправильний запит: як Boolean Search може зіпсувати ваш сорсинг ▪️Розбір вакансії перед пошуком: на що звертати увагу залежно від позиції ▪️Базові Boolean оператори й просунуті комбінації ▪️Логіка пошуку, можливості та обмеження платформ (LinkedIn, LinkedIn Lite/Recruiter, Djinni) ▪️Чи живий X-ray Search? ▪️Практичний алгоритм з Boolean Search для рекрутера Спікер: Микола Клєстов, CTO та co-founder IT-рекрутинговій агенції ITExpert. Консультує та навчає рекрутерів глибше розуміти IT-ролі, будувати ефективні стратегії пошуку та використовувати можливості платформ не лише за типовим шаблоном

🌟 Нетворк-подія «Ветеран у команді: виклики найму та співпраці» ⏰ 27 серпня, 18:00 📍 Київ 💰 1000 грн 📌 Весь прибуток – на проведення мультиспортивних змагань для ветеранів і ветеранок від БФ «Повернись живим» Подія про найм ветеранів для бізнесу — на основі кейсів Fozzy Group, TAF Industries та MacPaw. Це чесна розмова без стереотипів і замовчувань про те, як зробити найм та адаптацію ветеранів й ветеранок комфортними, безпечними та ефективними як для кандидатів, так і для роботодавців. Дізнаєтесь: ▪️як адаптувати HR-процеси під найм і супровід ветеранів на реальних кейсах ▪️де проходить межа між міфами та реальністю — без упереджень, лише практичне розуміння того, що дійсно працює ▪️а також матимуть змогу обговорити власні виклики у форматі нетворкінгу зі спікерами та колегами, які стикаються зі схожими питаннями Спікери: Анна Манухіна,MacPaw, Head of CSR. Олег Крикун, Fozzy Group, заступник директора з питань інклюзивності та підтримки ветеранів. Марина Олениченко, TAF Industries, Veteran Officer

🌟 Вебінар «Складні розмови з кандидатами. Провокатор чи провокуючий: як уникнути конфлікт ще до його початку» ⏰ 20 серпня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно На вебінарі розберемо психологічні механізми конфліктів із кандидатами та навчимось запобігати агресії й публічному хейту. Ви дізнаєтесь, як відрізнити маніпуляцію від власної помилки та правильно будувати інклюзивну комунікацію в сучасних українських реаліях. Теми ▪️Чому агресія виникає задовго до відкритого конфлікту. ▪️Як відрізнити маніпуляцію кандидата від власної помилки в комунікації. ▪️Інклюзивний підхід (робота з ветеранами, людьми з інвалідністю, родинами військових). • ▪️Хейт у публічному просторі: коли відповідати на негатив у LinkedIn, а коли – ні. ▪️Межу між сервісом та захистом інтересів компанії. Спікерка: Надія Тесленко, СЕО рекрутингово-консалтингової компанії Trident Group. Магістр психології, практикуючий консультант, кар'єрна консультантка та авторка онлайн-ігор для бізнес-команд.

🌟 Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії" ⏰ 17 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору. Теми: ▪️Пошук «невидимок»: залучення вузькопрофільних інженерів із закритими профілями поза LinkedIn. ▪️MilTech-пітч та EVP: що мотивує кандидатів в оборонній сфері та як формувати ціннісну пропозицію. ▪️Комунікація про бронювання: юридичні нюанси першого контакту та робота зі страхами кандидатів. ▪️Security Clearance та поліграф: специфіка перевірки безпеки у MilTech без втрати довіри кандидата. ▪️NDA, оффер та онбординг: юридичний захист, адаптація в умовах стресу та реінтеграція ветеранів. Спікерка: Катерина Демʼяненко, Head of HR у MilTech-компанії (під NDA)

🌟 Forbes Ukraine University ⏰ 20 серпня 📍 Київ 💰 платно 🎁 знижка 10% за промокодом HRINFORM10 Межа між вищою освітою та бізнесом стирається: університети адаптують бізнес-мислення, а компанії стають повноцінними платформами для створення знань. Штучний інтелект на наших очах переписує правила роботи й навчання. Це простір для діалогу між тими, хто створює вищу освіту, розвиває корпоративні школи та інвестує в людський капітал. Обговоримо: ▪️Перший агентний університет: Як SET University інтегрує персональних AI-агентів замість іспитів та робить портфоліо важливішим за диплом. ▪️Естонський шлях: Уроки реформи освіти, автономія ЗВО та наглядові ради  – з ексміністром освіти Естонії Яаком Аавіксоо. ▪️Гарвардський аналіз: Чому університети виживають тисячу років i як ШІ змінює науку – від професора Гарварду Едварда Глейзера. ▪️ROI від освіти: Як бізнес (Genesis, SoftServe, Аврора, Інтерпайп) рахує реальний outcome від партнерств із вишами, та з чого будується фінансова модель сучасного ЗВО.

🌟 Вебінар "Команди під тиском: як HR і керівникам приймати рішення в умовах невизначеності" ⏰ 3 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Як стан нервової системи лідера впливає на бізнес-рішення, та які HR-інструменти необхідні для стійкості команд в умовах невизначеності.  Зустріч для тих, хто хоче глибше розуміти, що відбувається з людьми, командами та лідерством, і знаходити нові відповіді на виклики часу. Теми ▪️Когнітивне перевантаження: нова управлінська реальність і виклик для лідерів. ▪️Стан керівника: безпосередній вплив психоемоційного ресурсу на якість рішень. ▪️Управління увагою: фокус як критична лідерська компетенція. ▪️Стійкість команд: інструменти підтримки в умовах постійної невизначеності. ▪️Турбота про лідерів: чому підтримка топменеджменту – це необхідність, а не розкіш. Спікерки: Юлія Істапенко, HR-лідерка, консультантка з розвитку організацій, коучиня YULA academy. Аліна Святненко, PCC ICF, коучиня лідерів та управлінських команд, засновник Центру розвитку усвідомленого лідерства.

🌟 Зустріч "Community of Practice, яку може створити кожен" ⏰ 20 серпня, 16:00 📍 онлайн 💰 безплатно Community of Practice здається складною конструкцією. Її потрібно не просто запустити, а постійно підтримувати живою та актуальною: потрібні нові теми, досвід, взаємодія і розуміння запитів учасників. Але що, якщо значну частину цієї складності перетворити на систему? Покажемо модель, яку реалізували на платформі Zoostrichi: ▪️як використовувати зустрічі як центральний механізм життя спільноти ▪️як досвід учасників та зовнішні спікери створюють нові теми ▪️як цикл зустрічей створює ритм і допомагає спільноті розвиватися із запитами учасників ▪️як платформа та ШІ забирають значну частину операційної роботи За 4 роки ми провели понад 3000 зустрічей та залучили понад 1000 спікерів. Так сформувалася модель Community of Practice, яку можна підтримувати без великої команди та постійного ручного менеджменту. Спікер: Кирило Левін, співзасновник Zoostrichi, менеджер із 25+ роками досвіду в бізнесі та маркетингу

🌟 People & Business Summit ⏰ 17 вересня, 9.00 📍 Дніпро, Lucia Banquet Hall 💰платно 🎁 Знижка 20% за промокодом Hurma20 📌 Також діє пропозиція 3+1 для представників однієї компанії Запрошуємо власників бізнесу, CEO, HR та керівників команд на масштабний бізнес-саміт. Ми хочемо разом знайти відповіді на питання, які сьогодні хвилюють кожного: ▪️Яким буде ринок праці у 2026 році? ▪️Яких людей шукатиме бізнес завтра? ▪️Які компетенції стануть критично важливими для успіху компаній? ▪️Як залучати, розвивати та утримувати таланти в умовах високої конкуренції? ▪️Як будувати сильні команди під час постійних змін? Ми віримо, що майбутнє бізнесу визначають ЛЮДИ. На вас чекає: ▫️Спікери з MOVA, DTEK, COMFY, VARUS, Luxoft, Pizza Day, Varfamily , LOVE HONEY та інші ▫️Виступи власників бізнесу та CEO (анонсуємо найближчим часом) ▫️Нетворкінг із підприємцями та топменеджерами ▫️Кава-брейки, обід та фуршет ▫️Подарунки від партнерів

🌟 Soft Skills Summit 2026 ⏰ 12–14 вересня 📍 Київ, онлайн 💰 платно Якими мають бути люди, команди та організації, щоб залишатися успішними в епоху AI та в умовах постійних змін? Це питання сьогодні стоїть перед HR, L&D, власниками бізнесу, керівниками, бізнес-тренерами, психологами, коучами та всіма, хто працює з розвитком людей. Саме цим темам присвячений Soft Skills Summit 2026 – міжнародний саміт про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI. ▪️3 дні. 3 рівні розвитку: Людина, Команда та Організація.  ▪️Понад 70 українських та міжнародних експертів: Андрій Федорів, Richard E. Boyatzis, Julian Treasure, Рената Дельпорте та понад 70 українських і міжнародних експертів.    ▪️Сучасні підходи до розвитку людей, команд та організацій в епоху AI ▪️Практичні кейси та інструменти ▪️Онлайн та оффлайн в Києві (1-й день). Для кого:  ▫️HR, L&D, бізнес-тренери ▫️Власники бізнесу, СЕО, керівники ▫️Психологи, коучі та консультанти

🌟 Міні-ретрит «Річка життя» ⏰ 15 серпня, 10:00-14:00 📍 Київ, Яблуневий сад ВДНГ 💰 оргвнесок Група до 15 учасників Іноді професійний розвиток потребує паузи для того, щоб зупинитися, подивитися на пройдений шлях ширше, помітити власні ресурси та зрозуміти, куди рухатися далі. Запрошуємо на Міні-ретрит у Яблуневому саду — теплу офлайн-зустріч для HR, керівників, підприємців і всіх, хто працює з людьми. У центрі зустрічі — практика «Річка життя» За допомогою простих творчих інструментів ми будемо створювати власну «річку життя», згадувати важливі події, людей, рішення, повороти, відкриття та ресурси. Не потрібно вміти малювати — важливий не художній талант, а можливість побачити свою історію по-новому. Це кілька годин для: ▪️відновлення ресурсу ▪️нових інсайтів ▪️творчої рефлексії ▪️живого професійного спілкування ▪️переосмислення власного шляху Усі матеріали для практики підготуємо. Художні навички не потрібні. Якщо відчуваєте, що зараз вам потрібна якісна пауза — приєднуйтесь!

🌟 Вебінар «Складні розмови з кандидатами. Провокатор чи провокуючий: як уникнути конфлікт ще до його початку» ⏰ 20 серпня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно На вебінарі розберемо психологічні механізми конфліктів із кандидатами та навчимось запобігати агресії й публічному хейту. Ви дізнаєтесь, як відрізнити маніпуляцію від власної помилки та правильно будувати інклюзивну комунікацію в сучасних українських реаліях. Теми ▪️Чому агресія виникає задовго до відкритого конфлікту. ▪️Як відрізнити маніпуляцію кандидата від власної помилки в комунікації. ▪️Інклюзивний підхід (робота з ветеранами, людьми з інвалідністю, родинами військових). • ▪️Хейт у публічному просторі: коли відповідати на негатив у LinkedIn, а коли – ні. ▪️Межу між сервісом та захистом інтересів компанії. Спікерка: Надія Тесленко, СЕО рекрутингово-консалтингової компанії Trident Group. Магістр психології, практикуючий консультант, кар'єрна консультантка та авторка онлайн-ігор для бізнес-команд.

🌟 Вебінар "HR і власник: як говорити мовою бізнесу, щоб знаходити спільні рішення" ⏰ 8 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ця подія про те, як перебудувати комунікацію з топменеджментом. Поговоримо про трансформування ваших HR-метрик та гуманітарних цілей у чіткі бізнес-рішення, які розуміє та підтримує керівництво та перетворитися з «того, хто просить бюджет» на стратегічного партнера компанії. Теми: ▪️Спільна мова з власником: чому м'які аргументи (культура, лояльність) не працюють і як це змінити. ▪️HR мовою бізнесу: висвітлення HR-питань через фінансовий вплив, ризики та управлінські рішення. ▪️Data-driven підхід: використання аналітики для пошуку першопричин проблем і прийняття рішень. ▪️Емпатія та контекст: побудова довіри через розуміння викликів і відповідальності власника. ▪️Стратегічне партнерство: перехід від ролі виконавця до залученого бізнес-консультанта. Спікерка: Анна Найданова, SHRM-SCP – HR Business Partner, HR-консультантка, менторка та співзасновниця HR Minds

Маєте свою думку про компанію? Діліться з іншими — залиште відгук на Happy Monday Happy Monday оновила функціонал відгуків про роботодавців ❤️‍🔥 Тепер це не просто текстовий коментар, а структурована інформація, корисна як кандидатам, так і HR-командам Що змінилося: ▪️Два окремі рейтинги досвід роботи в компанії більше не перетинається з досвідом проходження найму ▪️ Конкретні критерії атмосфера, менеджмент, розвиток, умови роботи, комунікація, фідбек і тестові завдання ▪️ Сильні та слабкі сторони на діаграмі одразу видно, що працівники й кандидати найчастіше згадують у відгуках ▪️ Контекст автора роль, рівень, стаж, формат роботи та місто допомагають оцінити релевантність досвіду ▪️ Модерація та анонімність кожен відгук перевіряється, але автор може не розкривати своє ім’я ➡️ Залишити свій відгук можна тут Детальніше про оновлення читайте за посиланням 🔗

🌟 Вебінар "Фейкові кандидати: червоні прапорці, кейси та фреймворк для перевірки" ⏰ 13 серпня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ринок переповнений кандидатами, які фальсифікують досвід за допомогою ШІ, підробних профілів та проксі-інтерв’ю. Через це компанії втрачають тисячі доларів на неефективному наймі. Розбираємо схеми маніпуляцій та алгоритм, як виявити фейкового спеціаліста вже під час першого контакту. Теми ▪️Хто такі фейкові кандидати: типові кейси ▪️Червоні прапорці в резюме та профілі ▪️Скринінг-інтерв’ю: які запитання, прийоми та підходи допомагають виявити фейковість досвіду чи AI-фільтри   Ви отримаєте фреймворк експрес-перевірки кандидатів. Навчитеся відсіювати недобросовісних шукачів роботи за 3–5 хвилин скринінгу, збережете нерви своїм техлідам та фокусуватиметеся лише на реальних талантах. Спікерка: Марина Косіч, Recruitment Team Lead & Account Manager в IT-рекрутинговій агенції ITExpert. Сформувала команду рекрутерів та допомагає досягати високого перформансу навіть на складних вакансіях

🌟 Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму” ⏰ 27 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері, де витік даних або помилка в розмежуванні доступу коштують занадто дорого. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму. Теми ▪️Специфіка та ризики найму в Defense & Miltech. Стандарти безпеки даних, захист кандидатської бази від витоків, суворе розмежування прав доступу та вимоги до HR-технологій в оборонній галузі. ▪️Живе демо HURMA. Не концепції про безпеку, а робоча система на весь екран: як виглядає повністю захищений шлях кандидата від першої заявки до оферу й онбордингу. ▪️ Q&A   Ми не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти!

🌟 Вебінар «Як побудувати ефективну систему KPI?” ⏰ 20 серпня, 19:00-21:00 📍 онлайн 💰 750 грн.  🎁 500 грн. для учасніків HURMA Community (промокод тут @hurma_community) Немає прив'язки до стратегії та показники KPI не впливають на досягнення цілей компанії? Персонал не зацікавлений у своїх KPI? Відсутнє розуміння серед керівників, яким чином вони повинні виконувати KPI? Ви дізнаєтесь: ▪️Що таке збалансована система показників ▪️Як KPI впливають на досягнення цілей компанії ▪️Етапи розробки та впровадження реальних KPI ▪️Основні помилки у розробці ▪️Як сформулювати правильні KPI ▪️Q&A і розбір кейсів учасників  ⠀ Результат: ▫️Навчитесь правильно формулювати ефективні KPI ▫️Отримаєте маршрутну карту розробки KPI ▫️Шаблон карти збалансованої системи показників ▫️Чіткі рекомендації для впровадження або покращення системи KPI Ведуча: Оксана Гринь, Засновниця консалтингової компанії «GO GRIN OKSANA». 24+ аудити KPI. Побудувала операційні HR-процеси з нуля в МЕТІНВЕСТ. Експертка HURMA Community

🌟 Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії" ⏰ 17 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору. Теми: ▪️Пошук «невидимок»: залучення вузькопрофільних інженерів із закритими профілями поза LinkedIn. ▪️MilTech-пітч та EVP: що мотивує кандидатів в оборонній сфері та як формувати ціннісну пропозицію. ▪️Комунікація про бронювання: юридичні нюанси першого контакту та робота зі страхами кандидатів. ▪️Security Clearance та поліграф: специфіка перевірки безпеки у MilTech без втрати довіри кандидата. ▪️NDA, оффер та онбординг: юридичний захист, адаптація в умовах стресу та реінтеграція ветеранів. Спікерка: Катерина Демʼяненко, Head of HR у MilTech-компанії (під NDA)

🌟 Вебінар "Герої старту чи баласт скейлу: як HRD вчасно переформатувати топкоманду для масштабування бізнесу" ⏰ 6 серпня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Коли компанія починає стрімко рости, перевірені часом «універсальні солдати» та перші зірки команди часто перетворюються на головне гальмо для процесів. Вебінар присвячений практичним інструментам аудиту та перебудови управлінської вертикалі під час скейлу компанії. Теми ▪️Практичне застосування теорії Хіроші Мікітані: чому і де саме руйнуються бізнес-процеси при кожному трикратному збільшенні штату. ▪️Ключові компетенції лідера під етап росту: які навички керівників потрібні на старті, а які стають критичними під час системного скейлу. ▪️Розбір реального кейсу: розробка стратегії трансформації команди під час стрімкого зростання компанії. Спікерка: Галина Гирка, консультантка з побудови управлінських команд. Заcновниця Peer Space для СЕО та топ-менеджерів. 17 років досвіду від рекрутера до СОО, пройшла шлях стрімкого скейлу від 30 до 250+ співробітників

🌟 Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів" ⏰ 15 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів. Теми: ▪️Складна вакансія чи неправильний запит: як Boolean Search може зіпсувати ваш сорсинг ▪️Розбір вакансії перед пошуком: на що звертати увагу залежно від позиції ▪️Базові Boolean оператори й просунуті комбінації ▪️Логіка пошуку, можливості та обмеження платформ (LinkedIn, LinkedIn Lite/Recruiter, Djinni) ▪️Чи живий X-ray Search? ▪️Практичний алгоритм з Boolean Search для рекрутера Спікер: Микола Клєстов, CTO та co-founder IT-рекрутинговій агенції ITExpert. Консультує та навчає рекрутерів глибше розуміти IT-ролі, будувати ефективні стратегії пошуку та використовувати можливості платформ не лише за типовим шаблоном

🌟 Вебінар "AI як інфраструктура найму: від експериментів до економії часу" ⏰ 4 серпня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно AI-грамотність офіційно стала must-have навичкою на ринку праці. Вебінар дасть вам готову карту впровадження штучного інтелекту без втрати людяності та емпатії. Ми розберемо реальні кейси використання AI на кожному етапі воронки та визначимо, де технології приносять результат, а де – шкодять бренду роботодавця. Теми: ▪️AI-грамотність як must-have навичка для HR та рекрутерів. ▪️В яких рекрутинг етапах АІ може бути корисним ▪️Огляд спеціалізованих AI-інструментів для автоматизації скринінгу резюме, написання кастомних фолоу-апів, генерації summary після співбесід, запити boolean, проведення технічних співбесід. ▪️Де проходить межа: які етапи воронки категорично не можна віддавати алгоритмам, щоб не зруйнувати Candidate Experience та зберегти емпатію. Спікерка: Дарʼя Кравчук, Head of Recruiting Department. Рекрутинг & HR-партнер для бізнесу MI Agency