ARDA — Ассоциация Развития Digital Агентств и IT-продакшнов. Публичный канал
Open in Telegram
Для ТОП-менеджеров digital-агентств и IT-продакшнов: 📍Анонсы мероприятий, новости рынка 📍Полезные шаблоны, инструменты и т.д. 📍Сводки обсуждений — пульс рынка https://arda.digital Помогаем вам развивать бизнес. Админ: @ARDA_secretary
Show more1 117
Subscribers
No data24 hours
+17 days
+130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+576
in 1 channels
August '260
in 1 channels
Get PRO
July '260
in 2 channels
Get PRO
June '260
in 4 channels
Get PRO
May '260
in 1 channels
Get PRO
April '260
in 3 channels
Get PRO
March '260
in 1 channels
Get PRO
February '260
in 2 channels
Get PRO
January '260
in 0 channels
Get PRO
December '250
in 7 channels
Get PRO
November '250
in 4 channels
Get PRO
October '250
in 1 channels
Get PRO
September '250
in 4 channels
Get PRO
August '250
in 2 channels
Get PRO
July '250
in 2 channels
Get PRO
June '250
in 1 channels
Get PRO
May '250
in 1 channels
Get PRO
April '250
in 1 channels
Get PRO
March '250
in 1 channels
Get PRO
February '250
in 2 channels
Get PRO
January '250
in 1 channels
Get PRO
December '24
+24
in 3 channels
Get PRO
November '24
+40
in 1 channels
Get PRO
October '24
+26
in 0 channels
Get PRO
September '24
+24
in 1 channels
Get PRO
August '24
+30
in 0 channels
Get PRO
July '24
+16
in 1 channels
Get PRO
June '24
+27
in 1 channels
Get PRO
May '24
+16
in 0 channels
Get PRO
April '24
+18
in 0 channels
Get PRO
March '24
+18
in 0 channels
Get PRO
February '24
+23
in 0 channels
Get PRO
January '24
+29
in 0 channels
Get PRO
December '23
+25
in 3 channels
Get PRO
November '23
+39
in 0 channels
Get PRO
October '23
+237
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +1 |
Channel Posts
Нейроассистент в агентстве: как автоматизировать контроль задач и коммуникацию с клиентами
Каждый день в агентстве — это десятки чатов, тысячи сообщений и вечная проблема: как не пропустить важное, не потерять задачу и не выгореть от бесконечного контроля.
📆 На встрече 13.08.2026 Максим Романец и Григорий Луковка из агентства Point Up рассказали, как создали нейроассистента для управления проектами и коммуникациями.
Вот ключевые моменты
📍Главная боль — задачи и контроль
Всё началось с желания автоматизировать рутину. Информация расделена по чатам, задачи теряются, клиенты пишут в разных местах. Нужен был инструмент, который видит всё и не даёт ничего пропустить.
📍Что умеет нейроассистент
— Радар входящих сообщений — распознаёт в чатах сигналы: недовольство клиента, вопросы по деньгам, срочные задачи — и отправляет уведомление в рабочий чат.
— Создание задач в Bitrix24 из Telegram — пишете «создать задачу» — и она появляется в CRM с правильным дедлайном и исполнителем.
— Генерация презентаций и контента — может зайти на сайт, собрать информацию, сгенерировать изображения и сделать видео-презентацию.
— Память о клиентах — запоминает факты, контекст переписки, предпочтения, может напомнить о договорённостях.
— Дайджесты — утром и вечером собирает информацию: что произошло за день, какие задачи срочные, кто что не сделал.
— Обзвон клиентов — может позвонить по заданному сценарию, передать информацию и даже обменяться контактами.
📍Как устроена система
Ассистент подключён к Telegram (все клиентские и внутренние чаты) и к Bitrix24 (проекты, задачи, контакты). Он видит контекст переписки, знает, кто есть кто, и может работать в любой ветке чата — внутренней или клиентской.
📍Безопасность
Все сообщения обрабатываются на сервере. Ассистент не пишет в чаты без команды. А если менеджер попытается отправить всем клиентам сообщение «вы должны 100 тысяч» — ассистент поймёт, что это шутка, и не выполнит команду. Шутка, конечно, но все же проверено.
📍Экономика
Стоимость токенов — около 7 тысяч рублей в месяц. Это дешевле, чем нанимать отдельного менеджера или платить за десятки подписок на разные сервисы.
📽️ В полной записи встречи вы также найдёте:
— Как ассистент отличает клиентские чаты от внутренних и не путается.
— Как работает генерация изображений и видео через API.
— Как ассистент звонит клиентам по вашему сценарию.
— Как он анализирует настроение клиентов и менеджеров.
— Примеры реальных диалогов с ассистентом.
🎬 Посмотрите полную запись встречи, чтобы увидеть, как нейроассистент может взять на себя рутину вашего агентства.
🔥А еще 10.09 снова встречаемся онлайн.
В этот раз никаких докладов — просто каждый расскажет, какие ИИ-инструменты использует у себя.
Можно прийти послушать, а можно поделиться своим опытом)
Регистрация тут :)
| 2 |  ⚡ Большое обновление акселератора ARDA Growth 2026 🚀
Мы к вам с двумя важными апдейтами:
1. Выпустили новый фреймворк версии 2.0.
Пока другие ведут пространственные разговоры о «выходе из операционки», мы будем помогать вам в нее зайти, внедряя лучшие практики из менеджмента, управления финансами, маркетинга, HR и других блоков.
Покажем тем, кто точно заинтересован в росте.
2. Сформировали базу лиц, влияющих на решение.
100+ прямых контактов с разными должностями (руководители отделов маркетинга, директора по развитию, PRD и другие) и из разных отраслей (банки, телеком, ритейл, промышленность, девелоперы и т. д.). Но сразу скажем, что базу не отдаем под «сжигание ковровыми спам-рассылками». Только для тех, кто знает, как правильно с ней работать, либо же хочет этому у нас научиться.
💡 Чтобы узнать подробности, отправляйте заявку на вступление в акселератор ARDA Growth, где опытные трекеры и эксперты помогут поставить на рельсы бизнес-процессы и забраться на новые высоты. | 147 |
| 3 |  ARDA проведёт агентскую секцию в рамках конференции «Высоко в ТОП!» в Волгограде
👉 Подробности и регистрация
Наша секция посвящена управленческим практикам в digital-агентствах. Спикеры расскажут, как преодолеть зависимость бизнеса от основателя, поделятся опытом слияний и интеграций, разложат по полочкам построение личного бренда, подскажут пути развития для региональных компаний.
Программа секции:
🔹Павел Боревич — основатель и CEO стратегического digital-агентства borevich.agency, работающего с крупнейшими брендами России — о том, как перестать быть главным ограничением для роста собственного агентства.
🔹Никита Заславский — совладелец и исполнительный директор в Магвай — практический опыт интеграции с группой компаний «Далее».
🔹Айта Лузгина — генеральный директор агентства «КД» (ex. Heads'made), председатель комитета АКМР по digital-коммуникациям — роль личного бренда в эпоху развития искусственного интеллекта.
🔹Сергей Стукалов — директор диджитал-практики «Михайлов и Партнеры», владелец SMM-агентства «Реактив медиа», «Человек года в SMM» на премии RUWARD 2024 — модели развития для региональных агентств.
Приглашаем владельцев и руководителей digital-агентств и IT-продакшнов, которые заинтересованы в построении системного и масштабируемого бизнеса!
Что ещё будет на конференции:
▶️ Секция Linkbuilding / PBN:
🔹Илья Ростокин — построение PBN-сетей не под ссылки
🔹Михаил Шакин — рабочие методы линкбилдинга в 2026
🔹Денис Нарижный — аутрич в России
🔹Георгий Шилов — фильтры, деньги, два пингвина
🔹Александр Шестаков (CPO Sape.ru) — ссылки в Яндексе
▶️ Секция Фриланс / Личный бренд:
🔹Сергей Погодаев — заработок на партнёрских программах
🔹Александр Кела — миллионы на органическом трафике под своим брендом
🔹Никита Камышников (CEO Text.ru) — эволюция контента: от бирж до нейросетей
🔹Мария Кост — самый дорогой маркетинговый миф агентств
▶️ Секция SEO / GEO / ПФ:
🔹Владислав Островерх — текстовая релевантность в Яндексе и Google
🔹Алексей Солтык — как разложить e-commerce нишу на посадочные
🔹Руслан Томаев — итоги 30 дней GEO-эксперимента Keys.so
🔹Евгений Лоскутов (CEO 34ВЕБ) — от технического SEO к AI/GEO
🔹Эрна Саркисян (Rocket Business) — ценообразование в SEO-услугах
🔹Дмитрий Борисов (Promopult) — парадокс длинного хвоста: что анализ 150 тыс. коммерческих запросов рассказал о long-tail в AI-поиске.
Где и как принять участие:
📍Локация: Волгоград, «Волга Холл».
📆 Дата: 26 сентября.
🎫 Билеты: Приобретаются у организатора конференции.
👉 Подробности и регистрация
P.S. Фото — с предыдущего мероприятия ARDA в Волгограде | 174 |
| 4 |  📅 Онлайн-встреча 10.09.26
Тема: Нейронки не для галочки: что реально внедрили в работу? Подключаетесь и делитесь опытом!
Формат встречи — не доклад, а свободное обсуждение между участниками встречи. Каждого желающего приглашаем поделиться опытом использования нейронок в своем агентстве!
Просто подключайтесь и расскажите: как вы используете ИИ в своих агентствах? Если не используете совсем — послушаете опыт коллег:
Интересен не синтетический опыт в статьях или в кейсах на конференциях, а то, что у вас реально работает в ежедневной работе. Какие инструменты действительно используются, а какие — нет. Где нейросети экономят время, а где только создают видимость работы.
📌 Регистрация
Формат: онлайн-встреча со свободным обсуждением.
Когда: четверг, 10 сентября 2026, 14:00-15:00 МСК.
Где: онлайн, Zoom.
Цена: бесплатно.
Модератор:
Евгения Давыдова (ex. Федосеева)
Сооснователь и операционный директор ARDA
Управляющий партнер объединенного агентства Emisart & ArtLiberty
📌 Регистрация | 335 |
| 5 | 👋 Привет, ARDAвчане! На связи Костя Заруцкий, директор по развитию нашей славной ассоциации.
Давайте уже будем честны и признаемся себе в том, у кого какие реальные цели. Все разговоры про «развитие бизнеса» в агентской тусовке можно условно разделить на две категории с точки зрения «аппетитов» основателей:
1. Купить себе несколько объектов недвижимости и движимости (машин), повысив качество жизни семьи с материальной точки зрения 💰
2. Вывести компанию в топы и генерировать столько выручки, что голова уже будет болеть о том, что делать с дивидендами и сверхприбылью 🚀
В большинстве случаев для первого уровня целей необязательно упарываться в развитии, нанимать консультантов и внедрять лучшие рыночные практики. Можно делать посредственное качество (пока рынок прощает), не торопиться, не рисковать, использовать устаревшие подходы и, находясь в зоне комфорта, обеспечить фаундеру какую-то более-менее приятную ЗП и минимальные дивиденды. Либо же отсутствие ЗП и бесконтрольный вывод небольших дивидендов, как это часто бывает.
А вот для второго уровня уже придется потрудиться, чтобы уйти далеко вперед конкурентов, годами топчущихся на месте. И по большому счету сейчас для этого есть все возможности, даже несмотря на усложняющиеся экономические условия. Вот вам несколько аргументов на этот счет:
а) Глобально на агентском рынке конкуренция высокая только с точки зрения количества игроков, на качественном уровне — она гораздо ниже (особенно в некоторых сегментах).
б) Много лет подряд все жаловались на кадровый голод и нехватку специалистов. Пожалуйста, сейчас перед вами все разнообразие кандидатов — от бесчисленных джунов, готовых стартовать за вполне вменяемые деньги, до топов, в том числе приходящих из других отраслей. А еще появился ИИ, который может взять на себя львиную долю рутины, что позволит оптимизировать/автоматизировать процессы, которые вы раньше делали с утра до ночи ручками. А с помощью вайбкодинга и вовсе можно «на коленке» собрать скрипт, который будет выполнять работу за несколько джунов. А еще куча удобных сервисов, за копеечную подписку на которые можно забыть про возню со многими функциями. Красота! Остается только сконцентрироваться на качестве производства, пиаре и продажах.
в) Многие сегменты с точки зрения количества денег стоят на месте, но растущие все еще есть. А еще есть примеры того, как мастодонтов-старожил рынка, работающих с начала нулевых, догоняют молодые компании, открывшиеся 2-3 года назад (яркий пример — R77 AI).
г) В низком и среднем ценовых сегментах ловить особо нечего, но в высокой лиге все еще есть слоты под солнцем. Тут все как и раньше: на малые деньги претендует огромное количество агентств, а на большие — гораздо меньше (иногда — единицы). Так происходит в том числе потому, что большая часть рынка не видит вокруг себя вменяемые чеки и даже боится мечтать о том, чтобы работать с более-менее устойчивым около-крупным бизнесом.
☝️ 2026-2027 годы — время смелых, дерзких, быстро перестраивающихся и умеющих критически мыслить, отказываясь от неактуальных бизнес-паттернов. Если вы чувствуете, что это про вас, и у вас есть соответствующие «аппетиты» по целеполаганию, то вы знаете, куда приходить за экспертной поддержкой. | 140 |
| 6 |  Как построить системный ORM в агентстве и не прогореть на операционке
ORM — это не «ответить на пару отзывов» и не «разместить пять статей». Это сложная, многокомпонентная услуга, которая требует чёткой структуры, правильной экономики и выстроенных процессов. И если подойти к ней хаотично, то можно потерять и маржу, и клиента.
📆 На встрече 12.02.2026 Валентин Пахомов, стратег агентства Sidorin Lab (15 лет на рынке, топ-6 по цитируемости в России), разобрал, как агентству правильно упаковать, продавать и оказывать услуги по управлению репутацией.
Вот ключевые выводы.
♦️Репутация — это система, а не разовая акция
Многие считают, что управление репутацией — это просто ответы на отзывы и «покупка» положительных комментариев. На самом деле это шесть больших блоков:
— Мониторинг и аналитика упоминаний.
— Реагирование и коммуникация.
— Работа с поисковой выдачей (SERM и GEO).
— Управление контентом и смыслами.
— PR и SMM.
— Оценка эффективности и динамика изменений.
♦️Мониторинг — фундамент, без которого ничего не работает
Бренд видит только 20–30% реальных упоминаний о себе. Остальное — на других площадках, в комментариях у блогеров, в обсуждениях. Без системы мониторинга вы не знаете, что говорят о вас или вашем клиенте. А значит, не можете управлять ситуацией.
♦️Реагирование — это не просто «ответили и забыли»
Важна скорость, регламент и эскалация сложных ситуаций. Пример: клиент банка написал негативный отзыв — его карту заблокировали. Банк через отзыв оперативно решил проблему, и клиент изменил оценку с 2 на 4. Без быстрой реакции он бы остался недоволен навсегда.
♦️Репутация усиливает всё
— Конверсия сайта может вырасти до 62%.
— 86% соискателей изучают отзывы о работодателе.
— 75% пользователей хотят видеть, что бренд активно управляет своей репутацией.
Эти цифры из открытых исследований. И они работают на практике.
♦️Хаотичная работа — главная проблема агентств
Агентства часто продают только реагирование на отзывы. Но это низкомаржинальная услуга: много часов, маленький чек. И она не даёт клиенту контроля над всей репутацией. В итоге — низкая маржа, негатив от клиентов и потеря доверия.
♦️Как должна быть устроена команда
Минимум: аналитик (мониторинг), специалист по реагированию, SERM-аналитик, линк-менеджер, руководитель проекта. Плюс — редакторы, копирайтеры, дизайнеры, PR-специалисты, википедисты. Один человек не может закрыть всё это качественно.
📽️ В полной записи встречи вы также найдёте:
— Как оценивать эффективность ORM (метрики, которые реально показывают результат).
— Почему аналитика через ИИ без ручной обработки — это ошибка.
— Как выстроить партнёрство с агентством-подрядчиком (если внутри нет своих специалистов).
— Примеры из реальной практики. | 126 |
| 7 | Мероприятия eLama для digital-агентств: встречаемся в Москве и онлайне 🔥
Рынок digital-рекламы быстро трансформируется: появляются новые законы и требования, меняются подходы к продвижению, растет роль ИИ.
Чтобы агентствам было проще адаптироваться и находить рабочие решения, eLama проводит серию встреч.
📍 9 сентября — офлайн встреча в Москве
В программе — практика, кейсы и обсуждение актуальных вопросов:
— Каналы привлечения клиентов, которые работают при ограничениях мобильного интернета — Как ИИ меняет рынок digital-рекламы и работу агентств — Как выстраивать работу с клиентами в текущих реалиях: привлекать, развивать и удерживать
Регистрация
📍 10 сентября — онлайн-конференция
В программе:
Почему клиенты не видят ценности агентства и как это изменить
Как сервис помогает удерживать клиентов и растить бюджеты
Как налоги и кризис влияют на экономику агентств
Регистрация
Бонус за регистрацию: полезные шаблоны для работы с клиентами — договор на рекламу, бриф, гайд по составлению коммерческого предложения, медиаплан и другие материалы.
Регистрируйтесь — участие бесплатное, количество мест ограничено | 286 |
| 8 | Мы в ARDA на регулярной основе предоставляем рынку экспертизу, аналитику и проводим мероприятия абсолютно бесплатно — чтобы вы управляли компаниями эффективнее и были в курсе новостей отрасли.
Чтобы мы могли увеличивать объем полезного контента, нам важна ваша ответная поддержка. Она займет не больше 2 минут:
1. Приведите управленческую команду. Перешлите ссылку @ARDA_public (https://t.me/ARDA_public) вашим ТОП-менеджерам, чтобы вся команда руководителей была в курсе новостей рынка.
2. Поддержите репостом. Если вам ценно то, что мы делаем — опубликуйте пост с призывом подписаться в своих соцсетях с хештегом #ardadigital.
Готовый текст для вашей публикации:
Интересуетесь новостями рекламного и ИТ-рынка? Ассоциация развития рекламных агентств и продакшнов ARDA бесплатно делится с рынком анонсами, статистикой и обсуждениями топ-менеджеров — без воды, с конкретикой и практическими выводами.
Подписывайтесь: @ARDA_public (https://t.me/ARDA_public)
#ardadigital | 207 |
| 9 | Продажи есть, а системы нет? Разберёмся
Вы наняли продавцов, настроили CRM, но результаты всё равно нестабильные. Кто-то перерабатывает, кто-то не дожимает, а вы сами тратите уйму времени на контроль.
📍В ARDA запустили управление отделами продаж для агентств и продакшнов. Помогаем на всех этапах:
📎 Настройка инфраструктуры: CRM, календари, канбан-доски.
📎 Улучшение методологии: новые подходы для активных продаж и обработки входящих заявок.
📎 Найм и управление: подбор, мотивация, контроль.
📎 Обучение и аттестация продавцов.
📎 Анализ работы и оптимизация процессов.
📎 Стратегическое консультирование руководителей.
‼️А еще за вами закрепляется практикующий эксперт-трекер из ARDA Growth.
Хотите, чтобы продажи приносили больше при меньших усилиях?
👉 Заказать диагностику | 312 |
| 10 | Продаётся digital-агентство
В базу M&A ARDA поступила заявка на продажу агентства. Компания работает с 2009 года, есть устойчивая клиентская база и чёткая специализация.
Что продаётся:
🔹 Специализация: Разработка и техподдержка на 1С-Bitrix
🔹 Год основания: 2009
🔹 Штат: 15 сотрудников
🔹 Ключевая команда: генеральный и исполнительный директора
🔹 Собственников: 2, готовы остаться в бизнесе на год после сделки
Финансы:
🔹 Оборот за последний год: почти 32 млн ₽
🔹 EBITDA: 11 млн ₽
🔹 Выручка за последние 2–3 года росла
🔹 Долгов нет
🔹 50 активных клиентов и почти со всеми долгосрочные контракты
Причина продажи: собственники хотят выйти из бизнеса.
Важно:
🔹 Критически зависимых сотрудников нет
🔹 Собственники готовы к плавному переходу и остаться на год для передачи дел
Если вы заинтересованы в покупке агентства с устоявшейся экспертизой и стабильной прибылью — заполняйте форму на сайте, мы свяжем вас с продавцом.
👉 Заполнить анкету | 287 |
| 11 |  Как собирать команду, а не просто закрывать вакансии
«Нанимать надо долго, а увольнять — быстро». Эта фраза знакома многим, но на практике мы часто хватаем первого, кто «вроде подходит», чтобы заткнуть дыру.
📆 На встрече 28.05.2026 Олег Евстифоров и Мария Елисеева разобрали системный подход к найму, который экономит нервы и деньги.
Вот ключевые выводы.
🔹Проблема не в поиске, а в подготовке
Самая большая ошибка — начинать искать, когда сотрудник нужен «вчера». Или искать не сотрудника, а «мессию», который решит все проблемы, разгрузит всех, окупится за три дня и денег много не попросит.
🔹До найма ответьте на три вопроса
— Кого мы ищем? (конкретные функции, а не общие слова).
— Какой руководитель у этого человека? (под его ли стиль работы кандидат).
— Зачем мы нужны этому человеку? (кроме зарплаты и печенек).
Если на эти вопросы нет ответов — вы нанимаете вслепую.
🔹Чем детальнее функции, тем проще проверять
Не пишите «нужен менеджер». Пишите: «общаться с клиентами без сюрпризов, снимать конфликты, находить рабочие решения, собирать рентабельные планы, презентовать результаты, добиваться оплаты вовремя». Чем больше таких пунктов — тем понятнее, подходит кандидат или нет.
🔹Инструмент Kick-off
Мария поделилась шаблоном документа, в котором нужно прописать:
— Какую проблему решаем.
— Хардовые скиллы (что именно должен уметь делать руками).
— Софт-скиллы (какой человек нужен).
— Кого точно не берём (красные флажки).
— Что мы продаём кандидату (наши сильные стороны и недостатки).
— План онбординга на первую неделю и испытательный срок с чёткими критериями.
🔹Структура собеседований
— Короткое видео с ответами на вопросы (можно посмотреть вечером на x1,5).
— Встреча с руководителем (харды и софты).
— Командное собеседование (команда задаёт вопросы, вы смотрите на реакцию).
— Демо-дни или демо-неделя (проверка в реальной работе).
🔹Матрица ABC-игроков
Разделите кандидатов на три типа:
А — результат-ориентированные, думают шире своей должности.
2) Б — надёжные исполнители, которые закрывают задачи.
3) С — «якоря», которые снижают эффективность команды.
Пропишите для каждой позиции, какой тип вам нужен, и вшейте это в вопросы собеседования. Можно даже использовать ИИ для расшифровки и оценки по матрице (совпадение с мнением человека более 80%).
🔹Как проверять «украшательства» на собеседованиях
Каждый кандидат хочет казаться лучше. Волшебной пилюли нет, но работают:
— Кейсы из реальных «неприятных» ситуаций в этой должности.
— Вопросы про несправедливость, ошибки, сложные решения.
— Командное собеседование — команда не знает, как отбирали по хардам, и задаёт неожиданные вопросы.
— Демо-неделя — даёте задачу на планирование и смотрите, как человек смотрит вперёд.
📽️ В полной записи встречи вы также найдёте:
— Готовый шаблон Kick-off.
— Как использовать 10 узлов управления компанией для формирования требований к кандидатам.
— Почему вайб важнее, чем кажется.
— Как один час планирования найма экономит 4–5 часов работы в будущем. | 200 |
| 12 | 💡 10 почти универсальных советов для небольших агентств и продакшнов
При поддержке акселератора ARDA Growth 🚀
👉 1. Ставьте реалистичные, но амбициозные цели.
Вырасти за год на 10–15%, когда ваш текущий оборот — 20–30 млн рублей или даже меньше, — это не про амбиции, а всего лишь про небольшое опережение инфляции. Смоделируйте масштабирование продаж и производства с учётом того, что вы выйдите из колеи комфорта и начнёте работать в усиленном режиме, демонстрируя неординарные (относительно предыдущих лет) результаты.
👉 2. Считайте свои деньги.
Как бы банально ни звучал этот совет, но у многих агентств и продакшнов отсутствует как таковая финансовая модель. В лучше случае — P&L, которая просто фиксирует фактические доходы и расходы, без прогнозирования на 1-1,5 года (а без этого любые стратегические «мечты» могут разбиться об реалии рынка).
👉 3. Критически оценивайте своё производство.
«Мы номер №1 в своём сегменте» — неплохой вариант для внешнего позиционирования, но никак не для улучшения качества услуг. Иногда бывает полезно скептически относиться к производственным процессам, чтобы подтянуть их до уровня лидеров. Как бы странно это ни звучало: «сомневайтесь» в качестве своих услуг. Это полезно.
👉 4. Находите баланс в найме сотрудников разных уровней.
Нанимайте 1 senior-специалиста на 5–7 junior’ов. Первый должен поддерживать в команде высокий уровень качества, а вторые — реализовывать большую часть процессов под надзором менеджера в рамках чётких регламентов.
👉 5. Будьте осведомлены о событиях в индустрии.
Многие пропускают важные инфоповоды (например, премии или конференции), просто потому что банально не знают о них. Регулярно мониторьте отраслевые каналы и чаты, а также отслеживайте календари событий.
👉 6. Повышайте уровень проектов.
Надеяться на то, что вы сможете в 2026-м построить аутсорсинговый конвейер и успешно масштабироваться на проектах из низкого или около-среднего ценового сегмента, — почти бессмысленно. Не бойтесь выходить в новую лигу, привлекая заказчиков с бóльшими бюджетами.
👉 7. Не надейтесь исключительно на сарафанное радио.
Лёгких путей не существует. А советы в стиле «Просто хорошо делайте своё дело, и новые заказчики сами подтянутся» работают далеко не всегда. Вам в любом случае придётся идти либо в пиар, требующий временных и/или финансовых вложений, или же в активные продажи/партнёрки. Как показывает практика, это почти неизбежно.
👉 8. Изучайте опыт успешных коллег.
Не тратьте силы на «придумывание велосипедов» — исследуйте тропинки, по которым уже прошли те, у кого получилось. Благо многие делятся этой информацией в своих выступлениях и статьях.
👉 9. Изучайте крупных заказчиков.
Смотрите/читайте интервью, где они рассказывают о том, как видят процесс подбора подрядчиков, а также кейсы, в которых уже исполнители повествуют о сотрудничестве со своей колокольни, — и в первом и во втором случае можно почерпнуть для себя пользу, расширив насмотренность.
👉 10. Ну и, конечно же, вступайте в ARDA Growth — уникальный акселератор на рынке агентств и продакшнов, дающий возможности для выхода в космос 🚀
Автор — Константин Заруцкий | 195 |
| 13 | Хотите продать агентство? У нас есть покупатели!
Расскажем об одном из покупателей в базе M&A ARDA. У них совсем небольшая команда — всего 14 человек. Занимаются трафиком, разработкой и брендингом. Ищут возможность роста через покупку небольшой узкопрофильной компании.
Что ищут:
🔹 Направление — GEO/SEO, трафик (Директ и смежное)
🔹 Локация — Ростов-на-Дону, Краснодар, Сочи или города рядом
🔹 Оборот — от 1 млн рублей
🔹 Формат сделки — 100% выкуп, покупка контрольного пакета или поэтапный выкуп
🔹 Готовы рассматривать компании с нестабильной прибылью, если есть потенциал роста
Важно:
🔹 Команда после сделки — по ситуации, основатели нужны как минимум на полгода
🔹 Компания сохраняется как отдельный бизнес-юнит
🔹 Цель — расширение клиентской базы и усиление экспертизы
✉️ Если вам интересна конкретно эта сделка — пишите @ARDA_secretary.
Если вы в принципе рассматриваете продажу, покупку или партнёрство — заполняйте форму на сайте. Мы постараемся найти подходящие предложения )
👉 Заполнить анкету | 403 |
| 14 |  Как вести личную базу контактов и активировать старых клиентов без ботов и спама
В эпоху, когда все увлеклись AI-агентами и автоматизацией переписок, один из самых мощных инструментов продаж для агентства остаётся человеческим — ваша личная база контактов. И если она не структурирована — вы теряете деньги.
📆 На встрече 07.05.2026 Александр Воробьёв, руководитель диджитал-агентства Onpeak (Тула, 50 человек, 15 лет на рынке), поделился своей системой «фермерства» — антиподом «охоты» за клиентами.
Вот ключевые моменты.
📍Организуйте базу в Telegram
Главная проблема, что 90% контактов лежат мёртвым грузом в чатах. Решение — папки в Telegram (до 30 папок по 200 контактов). Разложите людей по категориям: заказчики, отвалившиеся клиенты, участники мероприятий, нетворкинг и т.д.
📍Создайте «базу скриптов» или личный чат с заготовками
Сделайте отдельный чат или форум, где хранятся готовые сообщения: о вас как о спикере, о ваших услугах, медиакит, фотографии, приветствия. Когда нужно что-то отправить — копируете за секунду. Можно добавить туда ассистента, который будет работать из вашего аккаунта.
📍Активируйте холодную базу через бесплатную пользу
Не спамьте оффером. Заходите с заботой: «У нас есть чат визиток, хотите опубликовать статью?» или «Приглашаю вас на мероприятие, где я выступаю». Это теплый контакт, а не холодный обстрел.
📍Используйте кружочки — они добавляют харизмы :)
В эпоху мошенников, которые ставят чужую аватарку, живое видео-сообщение с вами — это дополнительный уровень доверия. Люди сразу идентифицируют вас как вас )))
📍Возвращайтесь к «отвалам» через полгода
Люди, с которыми не договорились, не должны быть потеряны навсегда. Через полгода напишите: «Как дела? Может, пора вернуться?».
📍Можно продавать как услугу
Систему работы с базой можно адаптировать для клиентов: строителей, фитнес-клубов, автосервисов, e-commerce. Реанимация старой базы, сезонные рассылки, сбор отзывов — всё это можно делать под аккаунт заказчика.
📽️ В полной записи встречи вы также найдёте:
♦️Как использовать день X (конференцию, новый продукт) для активации всей базы.
♦️Почему спикер с базой ценнее, чем просто хороший оратор.
♦️Какие оффлайн-мероприятия работают.
♦️Что делегировать ассистенту, а что — нет.
♦️Ответ на вопрос: можно ли эффективно фермерить только онлайн, без оффлайн-встреч. | 263 |
| 15 | Аккаунт-менеджеры, грейд MIDDLE, доход на руки при полной ставке. Анонимно | 504 |
| 16 | SMM (именно менеджер social маркетинг под ключ, не более узкие специальности), грейд MIDDLE, доход на руки при полной ставке. Анонимно | 563 |
| 17 | Таргетированная реклама, грейд MIDDLE, доход на руки при полной ставке. Анонимно | 415 |
| 18 | SEO, грейд MIDDLE, доход на руки при полной ставке. Анонимно | 408 |
| 19 | Контекстная реклама, грейд MIDDLE, доход на руки при полной ставке. Анонимно | 412 |
| 20 | Узнаем реальную зарплатную картину в рекламных агентствах 💰
Мы запускаем анонимное исследование рынка — и нам нужны ВЫ! Чем больше голосов, тем точнее цифры и тем объективнее данные для сравнения ВАШИХ зарплат с рынком.
Важно: ‼️опросы только для АГЕНТСТВ (не для инхауз-команд) ‼️
Если сотрудник на частичной занятости — пересчитайте доход на полную ставку. Форма трудоустройства значения не имеет.
Займёт 2 минуты!
Пройдите опросы и поделитесь с коллегами — вместе мы сделаем рынок прозрачнее!
Опросы ниже 👇 | 403 |
