Вакансии дизайнерам
Разместить вакансию или рекламу: @generalsupport Основной канал: @jun_hi Канал с рефами: @refs_hi ——— Собираю вакансии UX/UI, графического и продуктового дизайна с 40+ источников и публикую каждый день по 8 штук
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Вакансии дизайнерам
Channel Вакансии дизайнерам (@jun_hi_vacancies) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 42 533 subscribers, ranking 871 in the Career category and 14 831 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 42 533 subscribers.
According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 486 over the last 30 days and by 22 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.85%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.91% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 4 188 views. Within the first day, a publication typically gains 2 088 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 4.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as вилка, грейд, удалёнка, middle, hirehi.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Разместить вакансию или рекламу: @generalsupport
Основной канал: @jun_hi
Канал с рефами: @refs_hi
———
Собираю вакансии UX/UI, графического и продуктового дизайна с 40+ источников и публикую каждый день по 8 штук”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
Последние два года работал над личным кабинетом для интернет-магазина. Проектировал оплату, возвраты и разграничение доступа. В банковских продуктах опыта пока нет. Рассматриваете дизайнеров из других сфер? Прикладываю кейс с похожими задачами.Тут уже понятно, что обсуждать. Просто написать, что вы быстро учитесь, гораздо слабее. Лучше показать, с чем успели разобраться на прошлых проектах. И проверяйте условия, которые от ваших навыков вообще не зависят. Если нужен офис три дня в неделю, а вы живете в другом городе, это стоит выяснить до тестового. С английским для ежедневных встреч так же. Я бы откликался, когда могу показать подходящую работу и честно объяснить пробелы. Если сомнение упирается в один пункт, можно задать короткий вопрос. Иногда этого достаточно, чтобы перестать неделю гадать над вакансией. Что думаете?) ——— 💻 Вакансии в IT и digital 🔥 Закрытый канал с вакансиями 😍 Про дизайн 🎨 Референсы
Вилка в вакансии показывает бюджет компании. Она редко показывает вашу реальную цену на рынкеЯ бы собирал свою вилку из нескольких источников, а не из одной цифры. 1️⃣ Первое Посмотрите 20-30 вакансий на вашем уровне. Не dream job в топовой компании, а обычные роли, которые вам реально близки по задачам. Продуктовый дизайнер, ваш грейд, ваш город или удаленка по РФ. Важнее смотреть нижнюю границу вилки, а не только верх. По свежим разборам рынка за начало 2026 года у мидлов часто стартует около 130-160 тысяч, у сеньоров около 230-240 тысяч. Цифры плавают по городу, продукту и формату, но порядок уже виден. 2️⃣ Второе Разговоры с рынком. Пара собесов без срочной цели сменить работу сильно проясняют картину. Вы слышите, какие суммы обсуждают, где вас останавливают, где наоборот готовы идти выше. Это точнее любой переписки в комментариях. 3️⃣ Третье Ваши прошлые офферы и отклики за последние месяцы. Если несколько компаний уже готовы были обсуждать сумму выше текущей, это сигнал. Если постоянно отваливаетесь на первом созвоне из-за денег, тоже сигнал, только в другую сторону. Когда картина собрана, фиксируйте три цифры. – минимум, ниже которого смысла нет; – комфорт, на котором спокойно работаете; – цель, с которой заходите в переговоры. На первом созвоне, если прямо спрашивают про ожидания, я бы называл цель или комфорт. Минимум держите для себя. Если в вакансии вилки нет, это нормально. Тогда смотрите на уровень роли, продукт, город и задачи. Джуну в регионе и сеньору в крупном продукте на удаленке цифры будут разными. Одну среднюю по профессии ко всем откликам приклеивать неудобно. Еще частая ошибка. Человек видит в вакансии 180-250 и думает, что 250 уже его. На практике 250 часто ждут от человека с более сильным кейсом, опытом в похожем продукте или готовностью закрывать задачи шире. 180-200 может быть реалистичнее, если вы только выходите на этот уровень. Перед активными откликами полезно один раз собрать простую табличку. Грейд, город, формат, 5-10 вакансий, минимум, комфорт, цель. Занимает полчаса, зато потом на каждом созвоне не приходится заново гадать. У меня на hirehi можно посмотреть зарплаты людей примерные по кварталам (данные оставлены реальными людьми) А еще можно посмотреть обстановку по рынку в целом, кого ищет, какие грейды и так далее. Вот тут Какие у вас правила? Как называете ЗП на собесе? Го в комменты)
