تست تئوری مدیریت جوادین

٧٣٨.حذف تعارض در سازمان های پیچیده امروز....

۷۳۷. تغییر ساختار سازمان برای مدیریت در کدام مورد اثربخش است؟

۷۳۶. رشد از طریق هدایت در مراحل تکامل سازمان، منشاء کدام بحران خواهد بود؟

۷۳۵.در مرحله افول سازمان‌ها، تعارض به چه دلیل رخ می‌دهد؟

۷۳۴. در مدل رشد سازمانی، رشد از طریق جهت دهی و هدایت، بحران....... را به وجود می‌آورد.

۷۳۳. مدیران برای موفقیت در تغییراتی که اجرای آنها به تعهد قوی و گسترده نیاز دارد باید از تصمیم‌گیری‌های....... استفاده نمایند.

۷۳۲. در مدل رشد سازمانی، رشد از طریق تفویض اختیار موجه موجب کدام بحران می شود؟

۷۳۱. هرچه پیچیدگی سازمان بیشتر باشد سادگی تغییر برای کل سازمان باید از .....برخوردار باشد.

۷۳۰‌. مدل ویژگی های شغل، نمونه کدام مکتب طراحی شغل است؟

۷۲۹. هدف رویکرد زیستی در طراحی شغل چیست؟

۷۲۸. در طراحی شغل با دیدگاه ماشینی عامل مهم......... و در دیدگاه فنی-اجتماعی عامل تعیین کننده...... است.

۷۲۷. ابعاد اصلی پنجگانه شغل کدامند؟

۷۲۶. در کدام یک از شیوه‌های طراحی کار به کارکنان اجازه داده می‌شود که کنترل بیشتری و کار خود داشته باشند؟

۷۲۵. کدام یک از مکاتب طراحی شغل برای افزایش تناسب انسان با ابزار کار از طریق پیگیری توسعه و بهبود تجهیزات و مشاغلی که ساده و قابل اعتماد باشند تلاش می‌کند؟

۷۲۴.در........حیطه شغل افزایش یافته اما تعداد دفعاتی که چرخه شغل تکرار می‌شود، کاهش پیدا می‌کند.

۷۲۳. کدام یک از مکاتب طراحی شغل و اصولی نظیر ساده سازی کار، تخصص گرایی، حرکت سنجی و زمان سنجی متکی است؟