تست تئوری مدیریت جوادین

۷۵۶. شعار و نمادهای فیزیکی چه نقشی را در مدیریت فرهنگی ایفا می‌کنند؟

۷۵۷. کدام نوع فرهنگ عمدتاً بر درگیری و مشارکت اعضای سازمان و انتظارات محیطی که سریعاً در حال تغییر است تمرکز دارد؟

۷۵۵. وجود خرده فرهنگ ها در سازمان در تغییر فرهنگ چه اثری دارد؟

۷۵۴. از طریق داستانها، شعائر و آداب و رسوم می توان فرهنگ را

۷۵۳. کارکردهای فرهنگ سازمانی عبارتند از:

۷۵۲. جامعه پذیری در کدام یک از مراحل فرهنگ جای دارد؟

۷۵۱. تغییر فرهنگ سازمانی در چه موقعیتی ساده تر صورت می پذیرد؟

۷۵۰. عاملی که می تواند از یک طرف پیوند دهنده اجزای درونی سازمان و از سوی دیگر وجه ممیزه هر سازمان از سازمانهای دیگر باشد....... است.

۷۴۹. وجود فرهنگ قوی در سازمان همواره موجب

۷۴۸. فرهنگ سازمانی پویا........ و........ و......... را ترغیب می کند.

۷۴۷.از جمله عوامل ایجاد کننده فرهنگ محرک خلاقیت و نوآوری ..‌‌‌‌.... و ....... است.

٧۴۶. برای ایجاد تعادل در سازمان کدام شیوه مناسب تر است؟

٧۴۵. جلوگیری از مطرح شدن برخی از موضوعات در محافل تصمیم گیری سازمانی، اشاره به کدام استراتژی استفاده از قدرت درون سازمان دارد؟

٧۴۴. در مدل تعارض- بقا متغیرهای میانجی کدامند؟

٧۴٣. فرض اساسی سبک هنجاری در مذاکره کدام است؟

٧۴٢. کدام رویکرد تعادل را به منزله مشخصه ذاتی و ریشه های امور سازمانی تلقی می کند و جوانب مثبت و کارکردی بالقوه آن را مورد تاکید قرار می‌دهد؟

٧۴١. سازمان هایی که سطح اثربخشی پایین و سطح تعادل پایین دارند دارای چه مشخصاتی هستند؟

٧۴٠. وقتی که مشخصه های داخلی سازمان ثبات خود انتقادی و نوآوری باشد سطح تعارض و اثربخشی سازمان به ترتیب چگونه است

٧٣٩. در مباحث مربوط به تعارض، یک هدف فراگیر مشترک چه نقشی دارد؟