Skillaz

⚡️ Почему вы теряете людей на старте — и как этого избежать?

По данным SHRM, 69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более трёх лет, если прошли структурированную адаптацию.

Но как превратить онбординг в прозрачный и управляемый процесс и навсегда забыть о бесконечных иксельках?Разберём 24 декабря на бесплатном вебинаре «Адаптация без скуки». В прямом эфире эксперты из Skillaz, Литрес Библиотека, CDEK и CUSTIS поделятся реальными решениями, которые повышают вовлечённость и снимают тревожность новичков с первых дней, а также обсудят: — почему удержание и развитие сотрудников станет главным фокусом HR, — какие этапы адаптации критично влияют на вовлечённость новичков, — кейс СДЭК: как в компании автоматизировали адаптацию и сэкономили 10 млн рублей, — как ускорить адаптацию с помощью контента: базы знаний, корпоративной библиотеки и чек-листов. ▶️ Зарегистрироваться Кому будет полезно? ✦ Тем, кто отвечает за адаптацию сотрудников и устал от формальных программ, которые не работают. ✦ Тем, кто стремится снизить текучесть и использовать системный подход вместо точечных решений. ✦ Тем, кто строит обучение и базу знаний и хочет, чтобы контент действительно помогал ускорять онбординг. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ Присоединяйтесь, чтобы узнать, как не терять людей на старте и сделать адаптацию живой и эффективной.

Хорошие новости: этот понедельник почти закончился. Плохие новости: завтра будет новый рабочий день. Ни на что не намекаем, но есть один чат в Telegram, который в этой декабрьской гонке за KPI гарантированно не бесит и пишет только хорошее ▫️ @SkillazDobroBot Если подписаться на бота сейчас, уже завтра в 11:00 по Москве он напишет вам что-то хорошее. И будет делать это каждый будний день до 31 декабря. Согласитесь, иногда даже такой мелочи достаточно, чтобы денёк стал лучше 🐇

Декабрь не даёт расслабиться: дедлайны всё ближе, задачи в таск-трекере — непонятнее, KPI, возможно, будут выполнены… но какой ценой? А иногда хочется простых радостей: чтобы кто-то написал не «а что там по задаче?», а «сегодня будет хороший денёк».

Спойлер: нам никто ничего хорошего не написал. Поэтому мы взяли дело в свои руки и запустили добрый бот, который весь декабрь будет присылать одно поддерживающее сообщение. Никакой токсичной продуктивности — просто одно тёплое сообщение в день и иногда картинки смешных котов. Подписывайтесь — и пусть хотя бы один чат в декабре не бесит ▫️ @skillaz_dobro_bot И да — сегодня будет хороший денёк.

Коллеги, на будущее… собрали для вас ивенты в декабре

Начнём с аффирмации: осталось совсем чуть-чуть, мы справимся, все молодцы! А чтобы справляться было проще и веселее... 👇

⭐️ 12 декабря, 11:00 Проверьте эрудицию и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в HR-трендах на квизе от hh.ru. Вместе с экспертами из Talantix и «Сетки» придумали классные вопросы, подготовили много призов и ждём только вас. ⭐️ 16 декабря, 17:00 Решайте, на чьей вы стороне в баттле «CEO&HR» от makelove agency. Алёна Голубова (HRPROSVET) и Роман Шеховцов (makelove) устроят дебаты, чтобы выяснить, почему CEO часто недовольны, а эйчары ощущают себя неуслышанными и расскажут, где заканчиваются HR-процессы и начинаются системные ошибки бизнеса. ⭐️ 24 декабря, 11:00 Узнайте, как превратить онбординг в опыт на вебинаре «Адаптация без скуки». Вместе с HR-лидерами из Литрес Библиотека, СДЭК и СUSTIS расскажем, почему без системной адаптации сотрудники уходят, эйчары выгорают, а бизнес теряет деньги. И на реальных кейсах покажем, как избежать этих проблем и превратить адаптацию в прозрачный и управляемый процесс.

Нас часто спрашивают: почему вы редко показываете новые фичи Skillaz в соцсетях? Отвечаем сразу всем: потому что за нас обычно говорят клиенты, кейсы и сам продукт.

Но маркетингу за что-то надо платить зарплату, поэтому запускаем серию постов про неочевидные, но очень полезные возможности Skillaz ▫️ ➿➿ Искать себя — это нормально. Искать себя в оргструктуре из 200 подразделений — уже не очень. Мы не можем подсказать, чем заняться в жизни. Но вот где вы в оргструктуре — знаем точно. Кнопка «Найти себя» быстро помогает найти ваше место в бизнес-вселенной: подразделение, руководителя и ближайших коллег. Наш продакт Юля Жильцова нашла себя за 1 секунду. Нам бы так.

Коллеги, как вы себя чувствуете к концу года? Чтобы вы не просто закрыли квартал, а сделали это с хорошим настроением, наши друзья из «Фитмост», Verme и iMpact LMS придумали классный интерактив — адвент-календарь для HR 💛 В нём смешали полезное с приятным: гайды, задания для отдыха, викторину и крутые призы с общим фондом 180.000₽ Начинайте свой день с маленького подарка и не забывайте радовать себя при любой возможности. Ведь для заботы о себе всегда должно быть место даже в самом плотном графике. ▶️Начать адвент

🐇 Поливоркинг: как жить и работать, когда у всех вокруг несколько работ

Несмотря на то, что по результатам опроса в нашем канале большинство всё ещё за моногамные трудовые отношения, рынок к концу 2025 года показывает совсем другую картину. Каждый пятый россиянин совмещал несколько позиций, и экономическая ситуация как бы намекает, что дальше таких станет только больше.

0% осуждения и 100% понимания. Но мы решили копнуть глубже и разобрать поливоркинг с точки зрения сотрудников, HR-команд и экспертов, чтобы понять, как вообще жить в новой архитектуре труда, где стабильность — не базовый минимум, а роскошный максимум. Ссылки на исследования и статьи Трудового кодеса, комментарии экспертов и наши выводы — в блоге. Читать статью →

🐇 Поливоркинг: как жить и работать, когда у всех вокруг несколько работ

Несмотря на то, что по результатам опроса в нашем канале большинство всё ещё за моногамные трудовые отношения, рынок к концу 2025 года показывает совсем другую картину. Каждый пятый россиянин совмещал несколько позиций, и экономическая ситуация как бы намекает, что дальше таких станет только больше.

0% осуждения и 100% понимания. Но мы решили копнуть глубже и разобрать поливоркинг с точки зрения сотрудников, HR-команд и экспертов, чтобы понять, как вообще жить в новой архитектуре труда, где стабильность — не базовый минимум, а роскошный максимум. Ссылки на исследования и статьи Трудового кодеса, комментарии экспертов и наши выводы — в блоге. Читать статью →

✨Начинаем через 15 минут✨ Обсудим, какие инструменты и решения в HR будут актуальны в ближайшие годы, а от чего лучше отказаться. ▶️Подключайтесь

😑 Встретимся завтра? Поговорим про главные тренды в HR и обсудим, куда двигаться в 2026 году, чтобы сохранить устойчивость бизнеса и избежать дорогостоящих ошибок. В прямом эфире эксперты из Skillaz, «Лучи», HRlink и «Фитмост» поделятся крутыми HR-инструментами, проверенными на практике. Немного о спикерах:

✨ Александр Могильнер Руководитель группы сопровождения клиентов, «Лучи» Расскажет про ментальное здоровье как KPI и удержание сотрудников поколений X, Y, Z. ✨ Григорий Бахин CMO Skillaz Обсудит комплексную автоматизацию HR как экосистемы и новый уровень employee experience. ✨ Мария Бедрина HRD HRlink Поговорит об эффективном AI в HR и значимости корпоративной культуры. ✨ Евгений Шушков Ведущий менеджер по развитию бизнеса, «Фитмост» Расскажет про человекоцентричность как признак компании будущего и работу с зумерами и альфа.

🔜 Зарегистрироваться До встречи завтра, 20 ноября 11:00, онлайн 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ Присоединяйтесь, чтобы узнать, какие инструменты помогут удержать команду и повысить вовлечённость в 2026 году.

🤍 Skillaz HCM и новая оргструктура: теперь всё видно, как на ладони Мы знаем большой секрет большинства компаний: оргструктура есть, но ей почти никто не пользуется. Потому что чаще быстрее спросить контакт коллеги в чате, чем пытаться разобраться, где в оргструктуре нужная кнопка и как всё работает. Мы это изменили — прислушались к клиентам, изучили лучшие практики рынка, полностью пересобрали раздел и сделали его удобным, быстрым и действительно полезным. Что изменилось: 🧷 Административный и функциональный разрезы. Классическая иерархия, двойное подчинение, сложные функции, несколько юрлиц — всё отображается так, чтобы в этом можно было сразу разобраться. 🧷 Три вида отображения вместо одного скучного списка. Список — когда нужны данные. Карточки — когда нужны люди. Дерево — когда нужно быстро понять, кто чей коллега и за что отвечает. 🧷 Фильтры, которые работают за вас. Один раз настроили — и работаете спокойно. HR видит грейды. Руководитель — команды и офисы. У каждого пользователя есть свой пресет, который можно изменить в любой момент. 🧷 Группировки, которые экономят время. По стажу, функции, должности, руководителю, подразделению. Хотите увидеть всех коллег на испытательном сроке? Легко. Команду в разрезе юрлиц? За пару кликов. 🧷 Карточки подразделений. Мини-хабы с руководителем, контактами, сотрудниками и адресами. ➿➿➿ Подробности обновлений — в блоге, обновления — на стенде, а следующие релизы —уже в пути.

Vox populi: как изменился рекрутмент в 2025? Пятничный привет 👋 Вместе с командой hh.ru проводим масштабное исследование: изучаем, как изменилась ситуация в найме в этом году. Хотим выявить главные тенденции, вызовы и факторы, влияющие на скорость и эффективность, а потом сделать красивый отчёт и поделиться им с вами. ▶️Принять участие Опрос займёт не более 5 минут, но очень поможет собрать актуальные данные, чтобы планировать следующий год, основываясь на цифрах, а не ощущениях.

🫰Маленький пост про большие возможности автоматизации Кажется, что сделать один клик вместо пяти — это не масштабно. Но в разрезе одной недели, месяца, года выходит впечатляющая экономия времени и сил сотрудника. Автоматизация — это не только про скорость, бизнес-показатели и производительность. Это про заботу о человеке, который выбирает работать именно у вас. ▶️В этом посте собрали 8 фишек Skillaz Подбор, которые в разы упрощают ежедневную работу рекрутерам. Листайте карточки и берите на заметку. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ А если хотите узнать больше о каждой, переходите в блог. Там раскрываем все подробности Читать статью →

👀 Спасательный круг или пустая трата денег: как понять, что внедрять в HR в 2026 году? Разберёмся уже 20 ноября в 11:00 на вебинаре «HR-тренды 2026: какие решения и технологии будут эффективны».

Говорить о рынке труда сегодня, значит признать очевидное — людей не хватает. В ближайшие годы дефицит может достичь 4 млн человек. В таких условиях у HR нет времени на эксперименты и раскачку.

▶️Чтобы знать наверняка, какие HR-технологии и практики реально работают, а о каких лучше забыть, присоединяйтесь к нам 20 ноября. В прямом эфире HR-практики и эксперты из Skillaz, «Лучи», HRlink и «Фитмост» расскажут про главные тренды на рынке труда в следующем году. А также обсудят: — AI в HR: как эффективно использовать нейросети в работе и найти баланс между человеческим общением и автоматизацией, — People Analytics: как эффективно использовать данные в HR-функции, — Стратегию и поколения: как и зачем адаптировать HR-процессы под сотрудников разных возрастов, — Ментальное здоровье как KPI: почему забота о сотрудниках становится ключевой задачей HR, — И многие другие темы. ▶️Зарегистрироваться Кому будет полезно? ✦ HRD: если вы отвечаете за стратегию HR-функции и хотите понимать, куда двигаться в 2026, ✦ HR BP: если вы хотите знать, какие инструменты помогут удержать команду и повысить вовлечённость, ✦ Руководителям подбора и адаптации: если вы ищете способы снизить стоимость найма и повысить конверсию без расширения штата. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ ▶️Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе актуальных трендов в HR-Tech и не тратиться на бесполезные инструменты и гипотезы в 2026 году.

✨ Кстати, мы не просто пишем про wellbeing — мы действительно в нём шарим. Наш продакт Серёжа Попов регулярно говорит об этом в подкастах и на конференциях с позиции человека, который совмещает пять проектов и всё ещё остаётся в ресурсе. Из последнего — в подкасте «Свободный слот» Серёжа вместе с ведущими разбирает, что такое настоящий wellbeing. А в выпуске подкаста «Вы хотите об этом поговорить?» можно услышать откровенный разговор про айтишную «эмоциональную синусоиду», эйджизм, семейную корпкультуру и взаимную эксплуатацию на рынке. Идеальные выпуски для длинных выходных и отправная точка для рефлексии о том, где грань между эффективностью и гонкой на выживание.

🔥Монстры корпоративного мира: трогательные, токсичные и реальнее, чем кажется В конце октября многие пересматривают класические хорроры и надевают костюмы монстров. А мы решили порассуждать о том, какие страшилки знакомы каждому, кто хоть раз работал в офисе. Так родился наш хэллоуинский спецпроект «Страшный сон HR» — серия иллюстраций о вымышленных и не совсем вымышленных монстрах, которых легко узнать в корпоративной реальности. Токсичная коллега, Бюрократия, Мистер Гостинг, Монстр Excel, Консерватор и Выгорание — шесть персонажей, в которых отражаются типичные рабочие ситуации — ироничные, абсурдные, но вполне реальные.

Изобразить наших монстров помогла иллюстраторка и преподавательница Института бизнеса и дизайна Маша Вышинская. Для нас этот выбор был не случайным: мы хотели поддержать независимую художницу и поработать с новым голосом в индустрии — особенно когда её взгляд так созвучен нашему.

И это важная для нас история. Мы хотели не просто придумать хэллоуинскую шутку, а показать, что корпоративная культура может быть тёплой, открытой и человечной. Что у компаний с чувством юмора дела, как правило, идут лучше. А монстров прошлого — тех, что питаются стрессом, молчанием и выгоранием — можно победить заботой, коммуникацией и самоиронией. ➿➿➿➿ Листайте карточки, знакомьтесь с обитателями корпоративного потустороннего мира и делитесь с коллегами. Надеемся, вы получите от просмотра их такое же удовольствие, как и мы!

🩷 Как перестать лечить усталость сотрудников йогой по пятницам и выстроить системную заботу о команде

27 % сотрудников признаются, что чувствуют хроническую усталость, а текучесть в командах с признаками выгорания — выше в 1,5–2 раза, отмечают исследования Gallup и McKinsey.

Выгорание — не попытка оправдать лень, попросить day off или очередной «прикол зумеров». Это показатель (не)зрелости HR-системы. Но есть и хорошие новости: эту зрелость можно вырастить. В новой статье Skillaz — практики, которые помогают встроить заботу о сотрудниках в HR-процессы: от диагностики через пульс-опросы и метрики eNPS до KPI для руководителей и программ поддержки. Внутри — чек-лист зрелости wellbeing-подхода и готовый шаблон пульс-опроса, с которого можно начать диагностику. ➿➿➿ Читать статью →

🌟 Автоматизация HR как фактор роста промышленности: что ждёт рынок в ближайшие два года Коллеги, не хотим нагнетать, но 2025 подходит к концу — впереди стратегическое планирование, бюджетирование и прочие радости жизни.

Мы решили заглянуть в промышленный сектор и разобраться, какие HR-процессы стоит подтянуть уже сейчас, чтобы выдержать грядущие вызовы. Судя по актуальным кейсам и исследованиям рынка, кадровый дефицит, рост издержек и технологический разрыв уже меняют модель развития компаний.

В новой статье директор по маркетингу Skillaz Гриша Бахин объясняет, почему автоматизация HR становится не просто инструментом, а фактором выживания промышленности. Внутри — цифры, прогнозы и кейсы лидеров рынка: от Siemens и Haier до российских промышленных гигантов. ➿➿➿ Читайте в блоге →

Что объединяет бизнес-аналитика Аню, коммерческого директора Хеннинга и дизайнера Сашу? Работа в самой кайфовой HR-Tech компании Skillaz? — всё верно! А ещё — они знают, как не впасть в осеннее уныние, радоваться жизни и продуктивно работать, даже если на улице сырость и серость. Как им это удаётся? Листайте карточки и узнаете. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ ▶️А в блоге собрали все интервью в один тёплый текст, дополнили советами для HR и подкрепили исследованиями. Читайте →

💧 До пятницы ещё два дня, отпуск уже был, а тыквенный латте радует недостаточно? Этот пост — для вас.

Пару недель назад мы спросили подписчиков, как они чувствуют себя осенью. 27 % признались: с сокращением светового дня сокращаются и запасы энергии. И это неудивительно — эксперты называют осенне-зимний период «sprint from October to December», когда компании всех отраслей бегут к финишу, стараясь успеть всё до конца года. И всё это — в декорациях средней полосы: серое небо, дождь и ветер.

Мы изучили, что советуют эксперты, а потом поймали наших самых жизнерадостных коллег и спросили, как они держат темп, даже если на улице rain, а на душе pain. Получился текст о том, как пережить осеннюю хандру и не перепутать её с выгоранием. А в конце — советы от команды Skillaz, проверенные дедлайнами и временем. ➿➿➿ Читать статью →