Skillaz

📚 Пришло время ставить последние книги на «Книжную полку HR» и познакомиться с ещё одной гостьей нашего спецпроекта с Литрес Библиотекой.

Дарья Короткова, HRBP «Периодики», карьерный коуч и бизнес-психолог. Дарья принесла на полку две книги, которые объединяет одна мысль: хорошая жизнь и развитие — это в первую очередь честный разговор с собой.

💌 Спецпроект завершается, а подарки от Skillaz и Литрес Библиотеки в нашей email-рассылке остаются! Подпишитесь, чтобы забрать свой подарок → А чтобы всегда знать, что почитать, загляните в канал Литрес Переговорка.

🧷 Нанять хорошего специалиста — дорого. Но знаете, что ещё дороже? Выгорание рекрутеров, которые пытаются этого специалиста найти и заполучить.

Сотни откликов, бесконечные «недозвон — не актуально — уже выхожу на другое место», ручной скоринг и давление на скорость найма. По статистике, 80% HR в России признают, что выгорают — и среди главных причин как раз рутина и гонка за кандидатами.

А в 2026-м легче не стало: рынок немного остыл, но расслабляться рано, а бесконечно поднимать зарплаты, чтобы удержать людей, — путь к раздутому ФОТ без ожидаемого эффекта. Как нанимать лучших, снижать нагрузку на команду и закрывать потребности бизнеса без расширения штата — обсудим 10 июня в 11:00 (МСК) на вебинаре «Антикризисные меры в работе с персоналом».

В программе: ✦ Какие роли уже пересобирают внутри, а не закрывают наймом. Что в 2026-м компании делают вместо привычной заявки на подбор. ✦ Почему рынок немного остыл. Но расслабляться рано — разберём, почему. ✦ Где граница между конкурентной зарплатой и сливом бюджета. Когда повышение ФОТ работает, а когда лучше инвестировать в другое. ✦ ИИ как часть повседневной работы. Уже не модный инструмент, а обязательная часть процессов. ✦ Антикризисные решения без больших бюджетов. Что можно внедрить уже сейчас.

Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался. → Зарегистрироваться на вебинар

📚 Наш спецпроект с друзьями из Литерс Библиотеки «Книжная полка HR» подходит к концу, поэтому сегодня у нас гостья из самого Литрес. Анна Бочарникова, менеджер по адаптации, заглянула со своими тремя книгами — и они, надо сказать, неожиданные. Один врач-невролог. Одна дрессировщица. И один родственник Зигмунда Фрейда, который однажды убедил весь мир завтракать яичницей с беконом. Что объединяет такой странный состав? Все три книги — про то, как на самом деле устроены люди и почему универсальной нормы не существует. 💌 Ещё больше полезного и интересного от Skillaz и Литрес Библиотеки — в нашей email-рассылке. Подпишитесь, чтобы не пропустить → А чтобы всегда знать, что почитать, загляните в канал Литрес Переговорка.

✨ Вчера прошла Премия HR-бренд — в этом году ей исполнилось 20 лет Всё прошло очень тепло, масштабно и с большим вниманием к каждому участнику — спасибо организаторам за такой вечер. Не можем отдельно не отметить ведущих вечера — Евгений Чебатков и Нина Осовицкая оказались идеальной парой для такого события: тонко, живо, с юмором и с очень классной энергетикой. Кажется, лучше для юбилейной премии и не придумать.

Для нас в Skillaz этот вечер был особенно радостным: среди номинантов были наши клиенты, а среди победителей — компании, с которыми мы работаем и чьими результатами искренне гордимся. За каждой такой наградой стоит большая командная работа — не всегда заметная снаружи, но очень ощутимая внутри.

Поздравляем всех финалистов и победителей! И спасибо, что доверяете нам часть этого пути. Будем рады и дальше помогать HR-командам — брать на себя рутину, чтобы у людей оставалось больше времени на самое важное.

Знаете это чувство, когда хочется всё бросить, но вы взрослый человек и у вас работа, ипотека и онбординг новенького завтра в 10:00? Понимаем... Но если всё бросить или хотя бы взять отпуск сразу месяца на три не получится, то можно съездить на HR-Перезагрузку.

23–24 июня, Санкт-Петербург. 50+ кейсов от команд Альфа-Банка, ВК, Яндекса, Ленты, Мегафона, Сибура, Русагро, М.Видео, Wildberries & Russ и других. Сразу 9 треков: подбор, удержание, AI внедрения, культура доверия, бренд работодателя и имидж профессий, сила молодёжи, жизнестойкость бизнеса и эффективность HR. Отдельный трек — про самого эйчара: выгорание, влияние на топов, этика, системное мышление. Вечером — фест под открытым небом. Белые ночи, музыка, нетворкинг с людьми, которые понимают, почему вы так устали. И знают, что можно сделать, чтобы стало полегче! А 24 июня — экскурсии в офисы питерских компаний. Маленькими группами для эффективного обмена опытом и нетворкинга. И да, Skillaz будет на HR-Перезагрузке. Приходите познакомиться, обсудить ИИ в подборе или просто поболтать. Подробности →

📚 Вместе с Литрес Библиотекой продолжаем собирать «Книжную полку HR» — спецпроект ко Дню HR-специалиста. Сегодня на полке — Татьяна Тиунова, директор по людям Burger King Россия. Татьяна выбрала книгу, которая в 12 лет объяснила ей, что трудности можно проходить не только героически, но и по-человечески: со страхом, целью и упрямым движением вперёд. А ещё — книгу про доверие как экономическую метрику. Потому что в HR без доверия ни скорость, ни коммуникации, ни решения нормально не работают. Листайте карточки: там про Павку Корчагина, «Скорость доверия» и неожиданный вопрос к ИИ. Ещё больше полезного и интересного от Skillaz и Литрес Библиотеки — в нашей email-рассылке. Подпишитесь, чтобы не пропустить → А чтобы всегда знать, что почитать, загляните в канал Литрес Переговорка.

Трудно найти, легко (и дорого!) потерять — это про хорошего сотрудника в 2026 году Как удерживать в компании ценных людей узнают все, кто придёт в среду на вебинар Skillaz × Alter «Когда сотрудники молчат, говорят данные». ▪️ 27 мая, 11:00 МСК, онлайн Спикеры — Светлана Дяченко (Alter) и Сергей Попов (Skillaz). Участие бесплатное, запись пришлём всем, кто зарегистрировался. → Зарегистрироваться на вебинар

📚 Вместе с Литрес Библиотекой продолжаем смотреть, что там на книжной полке у крутых специалистов.

Сегодня про свои читательские предпочтения рассказывает Софья Ильина, сооснователь рекрутингового агентства Remokate. Софья каждый день общается с топ-менеджерами крупнейших российских компаний — и из этого общения у неё родилась своя теория, что отличает успешных людей от всех остальных.

Софья принесла на полку две максимально разных книги. Одна — про лидерство и людей с семизначными зарплатами. Вторая — фэнтези, после которого, по словам Софьи, «сердце разобьётся на тысячи осколков». Добавьте сюда отключенные уведомления и стакан чего-то холодненького — получится идеальный набор для жарких майских выходных. ➿➿➿ Ещё больше полезного и интересного от Skillaz и Литрес Библиотеки — в нашей email-рассылке. Подпишитесь, чтобы не пропустить → А чтобы всегда знать, что почитать, загляните в канал Литрес Переговорка 😉

💔 Стал реже проявлять инициативу. Позже приходит. На вопрос «Как дела?» отвечает просто «Нормально». Если это про вашего сотрудника, то до заявления «по личным причинам» осталось примерно 1–3 месяца.

По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят, потому что не чувствуют себя ценными для компании, 52% — из-за руководителя, 51% — из-за отсутствия принадлежности к команде. А работодатели называют совсем другие причины: зарплату, work-life balance, здоровье. Этот разрыв — главная слепая зона HR.

27 мая в 11:00 (МСК) на вебинаре Skillaz × Alter «Когда сотрудники молчат, говорят данные» мы поговорим о том, где доверие в команде ломается задолго до заявления, и какие сигналы видны в HR-системах за 1–3 месяца до увольнения. В программе: ✦ Неформальный контракт с компанией. Безопасность, справедливость, влияние, контакт — четыре ожидания, на которых держится лояльность (помимо зарплаты вовремя и трудового договора). ✦ Почему опросы и eNPS не показывают правды. И как с этим быть. ✦ Сигналы недоверия. Что значит, когда сильный сотрудник перестал проявлять инициативу. ✦ Где это видно в HR-системах. Подбор, онбординг, LMS, цели: смотрим на динамику, а не на средние. Какие паттерны можно эскалировать заранее. ✦ Как восстанавливать доверие. И нет, не через тимбилдинг и киноклуб. ✦ Открытая дискуссия. Эксперты ответят на вопросы и разберут ваши кейсы в прямом эфире.

Спикеры: ✦ Светлана Дяченко — бизнес-тренер с 15+ летним опытом, психологический консультант, представитель сервиса психотерапии для бизнеса Alter. ✦ Сергей Попов — директор продукта Подбор в Skillaz

➿➿➿ Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался. → Зарегистрироваться на вебинар

📔 Открываем «Книжную полку HR» — спецпроект ко Дню HR-специалиста, который мы делаем вместе с Литрес Библиотекой До конца мая будем собирать здесь и в канале Литрес Переговорка книжные рекомендации от тех, кто работает с людьми. Не «10 книг, которые должен прочитать каждый HR» (про них все и так знают), а те, что когда-то реально что-то переключили в голове. Первым на полке — Сергей Попов, владелец продукта Подбор в Skillaz:

«Когда меня попросили рассказать про книги, которые повлияли на меня как на человека, работающего с людьми, я сразу понял: классических HR-книг в моём списке не будет. Те книги, которые реально что-то переключили у меня в голове, — они про другое. Вот две, которые я бы советовал не только эйчарам, а вообще всем, кто хочет лучше понимать людей, решения и себя».

➿➿➿ Ещё больше полезного и интересного от Skillaz и Литрес Библиотеки — в нашей емэйл-рассылке. Подпишитесь, чтобы не пропуститить →

✨ Сегодня — День HR-специалиста Поздравляем тех, кто каждый день работает с людьми. В этой работе редко бывают универсальные ответы, но часто вдохновение или намек на решение уже есть в какой-то книге. Поэтому вместе с друзьями из Литрес Библиотеки мы открываем «Книжную полку HR» — спецпроект ко Дню HR-специалиста. До конца мая мы будем публиковать здесь и в канале Литрес Переговорка карточки с авторскими подборками книг от HRD, основателей и руководителей команд: что повлияло на них самих, к чему возвращаются, что советуют. Если думаете, что на этом всё, то нет. Самое полезное мы складываем в email-рассылку —раз в пару дней будем присылать подписчикам письма с дополнительными материалами. ▫️ Подпишитесь на рассылку, а мы обещаем не надоедать письмами. И ещё раз с праздником!

☕️Клуб завтрак: как мы раз в месяц собираем коллег на кофе

Иногда лучший способ поговорить о работе — не собирать очередной созвон, а хороший кофе, живая встреча и люди, которые сталкиваются с похожими вызовами каждый день.

Поэтому мы вместе с коллегами из hh решили раз в месяц проводить бизнес-завтраки. На такие встречи мы приглашаем HR, бизнес и экспертов рынка, чтобы спокойно обсудить, что происходит в найме, адаптации, обучении, автоматизации и управлении командами. На последнем завтраке мы говорили про использование ИИ в HR для ритейла: где он уже помогает, какие процессы можно ускорить, а где всё ещё важны опыт, контекст и человеческий взгляд. Делимся несколькими кадрами, чтобы немного передать атмосферу. И да, мы уже планируем следующие встречи. Хотим развивать HR- и бизнес-комьюнити, где можно спокойно, без питчей и продаж обсудить актуальные темы, обменяться опытом и познакомиться с коллегами из разных компаний. И, конечно, выпить кофе ☺️

Если хотите попасть на один из следующих завтраков — следите за анонсами в нашем канале и

подпишитесь на нашу емэйл- рассылку

. Сейчас это самый быстрый и стабильный способ оставаться с нами на связи. Мы пишем только по делу: заранее присылаем приглашения на мероприятия и всё то, что лучше не потерять в ленте соцсетей и мессенджеров.

А ещё нам интересно ваше мнение, чтобы делать наши встречи ещё более интересными и полезными! Если вы хотели бы попасть на следующий бизнес-завтрак Skillaz, напишите в комментариях: 🟡 какую компанию или бизнес вы представляете; 🟡 о чём вам было бы интересно поговорить; 🟡какие HR- и бизнес-темы сейчас для вас самые актуальные. Можно коротко: «ритейл, 1000+ сотрудников, интересны ИИ в подборе и адаптация линейного персонала». А мы всё непременно учтём при планировании следующих встреч.

👀 А что там в HR? Собрали новости за апрель

Апрель прошёл под знаком парадоксов: бизнес массово замораживает найм, но увольнять боится; нейросети внедряют все, но реальную пользу видят 39% компаний; зумеры довольны работой — и при этом каждый третий планирует уйти. Собрали главное.

🔵 Две трети российских компаний заморозили найм до конца 2026 года. По данным ЦБ, 64% предприятий не планируют ни нанимать, ни увольнять до конца года, ещё 14% допускают точечные сокращения. Сильнее всего «заморозка» в транспортировке и хранении — там на паузе 79% компаний. Параллельно число сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло на 43% за год — до 105 тысяч человек на 1 апреля. Чаще всего под оптимизацию попадают финансово-налоговая сфера, госуправление и больницы. 🔵 «Brain fry» — новый вид выгорания от постоянной работы с ИИ. Те, кто постоянно использует ИИ-инструменты, на 33% чаще испытывают усталость от принятия решений и на 10% чаще думают об увольнении. Авторы исследования прямо говорят: вопреки обещаниям, нейросети не всегда облегчают работу — иногда они её только усложняют. По мере роста числа AI-инструментов «brain fry» рискует стать одним из главных вызовов рынка труда. 🔵 Зумеры саботируют ИИ. По данным Writer и Workplace Intelligence, 29% сотрудников сознательно мешают внедрению нейросетей, а среди поколения Z доля доходит до 44%. Главный мотив — страх потерять работу. При этом тактика проигрышная: 60% руководителей готовы уволить тех, кто игнорирует ИИ, а 77% — не рассмотрят на повышение. Зато миллениалы и сотрудники 35+ внезапно оказались главными адептами нейросетей: число резюме с упоминанием ИИ-навыков в этой группе выросло почти в 4 раза за год. 🔵 Удалёнка за 5 лет подорожала вдвое. hh.ru подвёл итоги первого квартала 2026: средняя зарплата на удалёнке выросла с 46 000 рублей в 2021-м до 82 300 в начале 2026-го. Сам рынок тоже разогнался — за квартал работодатели открыли 88 400 удалённых вакансий, на 77% больше, чем пять лет назад. Лучше всего на удалёнке зарабатывают агенты по недвижимости (325 000), руководители групп разработки (300 000) и DevOps-инженеры с дата-сайентистами (по 250 000). 🔵 В апреле самые высокие зарплаты были у врачей. Анализ SuperJob для «Коммерсанта»: в апреле 2026 рейтинг самых высоких зарплатных предложений в крупных городах возглавили врачи — до 350 тысяч в Москве и до 400 в Уфе. Следом идут инженеры в промышленности и строительстве (от 150 тысяч), водители (свыше 130 тысяч в Казани, Новосибирске, Красноярске, Омске), проджект-менеджеры и программисты. 🔵 Малый бизнес стал нанимать неопытных кандидатов. Исследование Финансового университета зафиксировало любопытный сдвиг: МСП всё чаще нанимает «неидеальных» кандидатов — людей с пробелами в стаже, сменивших профессию, без профильного образования или старше 50. Такие сотрудники воспринимают найм как кредит доверия и держатся за место. Компании, которые сделали этот подход стратегией, получили текучесть 18% против 40% у тех, кто ищет идеальные резюме, и тратят на подбор и адаптацию на 56% меньше. 🔵 Зумеры довольны работой — но работать всё равно не хотят. ВЦИОМ опросил 950 работающих россиян и обнаружил парадокс: 76% сотрудников 18–35 лет говорят, что работа соответствует ожиданиям. Это столько же, сколько среди тех, кому за 36. Но сменить работу в ближайшее время планирует каждый третий из них — против 21% у старших. Молодые с самого начала ждут от работы смыслов, развития и свободы — а потом включается «ожидание / реальность». ➿➿➿➿➿ Оставайтесь с нами — продолжим следить за тем, как меняются HR-подходы, рынок труда и роль технологий в работе с людьми.

👀 ИИ в обучении и онбординге: как навести порядок в процессах и не усложнить себе жизнь

По данным LinkedIn, 71% специалистов по обучению уже изучают или внедряют ИИ в свою работу. Компании усиливают фокус на развитии навыков и пересматривают подход к обучению — спрос на это растёт.

При этом сами процессы часто не поспевают: онбординг затягивается, знания теряются, команды учатся для галочки. В итоге ИИ подключается к тому, что изначально не до конца собрано. У HR сейчас понятная задача: ускорять, упрощать и не ломать логику работы команд. Отсюда вопросы, с которыми сталкиваются почти все: 🟡 как выстроить управление знаниями внутри компании; 🟡 как сделать обучение полезным, а не формальным; 🟡 как упростить адаптацию новых сотрудников; 🟡 где AI реально помогает оптимизировать процессы; 🟡 за счёт чего повышать эффективность команд. Эти темы разберут на конференции TEAMLY x QSOFT. В программе — доклады экспертов, разбор кейсов и панельная дискуссия. Среди спикеров — руководители из Яндекса, Северстали, Росатома, Ростелекома, Готэка и других компаний. Регистрация 〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 23 апреля, 14:00 Москва

Этот кейс могли выпустить первого апреля или за несколько дней до — но решили подождать, чтобы не звучало как шутка. Потому что в результаты действительно сложно поверить.

На рынке розничного персонала в борьбе за кандидата всё решает скорость. Поэтому когда на одну вакансию продавца приходит 1,3 резюме — побеждает тот, кто позвонил первым. МегаФон это понял и пришёл к нам. Теперь от отклика до выхода на работу — 2–3 дня. Все подробности кейса уже в блоге 🌟

Закрываем нашу серию постов о женщинах в IT к 8 марта — и напоследок передаём слово Яне Вдович.

Яна занимается автоматизацией в HR и не боится перемен. Об этом и не только — в карточках, листайте и вдохновляйтесь вместе с нами ✨

Что мы знаем об удачных сочетаниях? Кофе и утро. Дедлайн и последний день. Выходной день и хорошая погода. А ещё — Skillaz и HeadHunter.

Когда у наших старших коллег возникла потребность собрать все ключевые HR-процессы в одном месте и сделать их прозрачными и удобными для сотрудников и руководителей, они обратились к нам. Команда Skillaz подключилась к проекту и помогла выстроить единое пространство для адаптации, обучения, оценки и работы с целями. Что получилось: 🔴100% сотрудников с планами адаптации 🔴 82% проходят адаптационные курсы 🔴 рост обученности в коммерческом департаменте с 53% до 78% 🔴 единое пространство вместо нескольких инструментов Все подробности кейса с hh.ru уже на нашем сайте.

▫️ Почему кандидаты пропадают, новички молчат, а уволившиеся оставляют негативные отзывы? Чаще всего за этим стоит не плохо выстроенный процесс, а просто недостаточно живой разговор с человеком в нужный момент. 24–26 марта Talantix проведет бесплатную онлайн-конференцию «По пути с людьми» — три дня о том, как выстраивать коммуникации на каждом этапе: от первого контакта с кандидатом до финального разговора при увольнении. Эксперты из hh·ru, Яндекс Крауда, HRlink, Dream Job и Skillaz разберут, как говорить с людьми так, чтобы они слышали — и оставались. Наш CPO Андрей Синякин выступит 25 марта и расскажет, как удерживать вовлечённость новичков после первых месяцев работы.

Будет полезно, если вы: ✦ Нанимаете и хотите, чтобы хорошие кандидаты не уходили к конкурентам. ✦ Занимаетесь онбордингом и хотите, чтобы новички быстро осваивались на новом месте и развивали свои таланты. ✦ Отвечаете за HR-бренд и знаете, что расставание с сотрудником — важный этап его пути в компании.

▫️ Подробности и регистрация ▫️▫️▫️▫️ Приходите сами и зовите коллег — обсуждать и менять процессы проще вместе с теми, с кем потом их внедрять.

В нашей серии к 8 марта — ещё одна история. На этот раз о том, как менять сферы, не бояться дискомфорта и находить в этом точку роста. Татьяна Фомина — директор по информационным технологиям и кибербезопасности hh.ru. Прошла путь от разработки ПО до нефтяной отрасли — и в каждой роли нашла что-то для себя.

Ещё один пост в нашей серии про талантливых женщин в HR, IT и PR.

Яна Линник искала себя в разных направлениях — PR, SMM, ивенты, стратегия. И в итоге пришла к себе и портфельной карьере.