Генералова Елизавета

Ура ура ура! У меня билеты на концерт Агутина в Лужниках! Ура!!!!

Как оценивать идеи Способов много, но все крутятся вокруг двух: разделение их на карте типа матрицы (см.фото) или диаграммы и ранжирование путем умножения очков или распределения суммы условной валюты на несколько идей.

Вот в такой обстановке учимся!)

После окончания обучения в Икре на курсе Фасилитация и управление встречами планирую провести вебинар для руководителей и HR по проведению встреч и групповых обсуждений Готова поделиться опытом своим, наработанным годами, и новыми знаниями, полученными в Икре. Ваши встречи станут продуктивнее и лучше. Ставь лайк, если интересно!

Что случилось, то и цель.

Откаты Когда ты не употребляешь новые полученные знания и навыки, у тебя будет откат. 70% нашего обучения происходит в процессе работы, то есть использования знания. Но как часто нужно повторять, чтобы закрепилось на всю жизнь? Да бесконечно!!! Признаюсь: я полтора года не учила немецкий. Весь сой В1, на котором я понимала почти все видео, откатился назад, на А1, но я даже боюсь что-то сказать теперь, потому что снова путаю артикли(( Я очень жалею, что не поддерживала уровень. Ведь достаточно было заниматься хотя бы раз в две недели или просто смотреть новости, разговаривать дома с собакой на нем. Я на своем примере прознала, что значит «разучиться» Вспомните, сколько обучений вы проходили? Сколько из них легло к вам новым навыком?а сколько улетает в трубу? Жалко ведь, да?

Что у меня интересного и нового? Решила пройти курс по фасилитации в ИКРЕ. Зачем это, если кажется, что я умею проводить встречи очно и онлайн и как будто уже улучшаться некуда? Уверена, что хорошо прокаченные навыки фасилитации нужны не только HR, но и руководителю для работы со своими командами. Важно уметь: - стимулировать осбуждение, когда все молчат - правильно формировать повестку - внедрять культуру проведения встреч - кажется это просто, но сложно быстро приучить людей включать камеру на видео встречах и мьютить микрофон. Это можно и нужно уметь стимулировать. - организовывать обсуждения таким образом, чтобы они не только были панелью для высказывания мнений, а развивались дальше, в толковое продуктивное обсуждение - стимулировать давать правильную - то есть корректную - обратную связь, не только от руководителя к участникам, но и участникам между собой - превращать "трибуну", как некоторые участники расценивают встречу, в корректное обсуждение для выработки решения -распределять время так, чтобы хватило и на ввод в курс дело, и на тело обсуждения, и на подведение итогов - уметь накидывать варианты решений, чтобы потом из них выбирать наиболее подходящие. Гоу со мной, кто хочет? три дня очных занятий по выходным и один раз вечером в будни онлайн. Все в Москве.

Так так так, друзья, у меня есть отличная вакансия, и я бы попросила вас ею поделиться с друзьями (можно прям этот пост репостнуть в ваши сторис), чтобы мы быстрее смогли найти подходящего кандидата Вакансия Digital Recruiter в PARI Что предстоит делать: 1. Качественно перформить по вакансиям направления digital (affiliate, SEO, mobile marketing, media buyer и т.п) 2. Хантить уникальных кандидатов и "скрытых звезд" с помощью эффективных сорсинговых инструментов 3. Быть полноценным рекрутинг-партнером для бизнеса, взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах найма: от снятия заявки до выхода кандидата на работу 4.Вести и поддерживать высокий уровень гигиены в Хантфлоу 5. Поддерживать и улучшать процессы найма и развивать внутреннюю базу знаний 6. Реализовывать проекты, способствующие выполнению ключевых показателей команды. Что за это: - конкурентная заработная плата - комфортный красивый офис в центре Москвы или удаленка, или гибрид, и вообще неважно, в каком городе вы живете - обучение и развитие - курсы, конференции и так далее - понятная система управления и целеполагания - квартальные премии - корпоративный спорт - корпоративы заграницей ( в октябре едем в Турцию) - благотворительные проекты в компании - ДМС и кафетерий бенефитов после испытательного срока По вакансии писать мне в личку @elizavetageneralova, отвечу на все вопросы. Удаленка\гибрид\офис

Что интересного вы сейчас читаете? Поделитесь, пожалуйста Я немного запнулась на биографии Примакова. Все, что до Кремля, было интересно читать. Дальше был отпуск, новая работа, усталость, куча других дел и всё такое. Кажется, что на эту книгу нужно больше времени и ты не можешь читать ее по 15 минут в день. Открыла книгу Немцова - интересно, открыто, но снова как будто нет времени, чтобы читать. Начинаю читать и засыпаю - видимо, потому что перед сном мне не стоит читать: Хочется спрятаться с книгой хотя бы на час, но где этот час найти? Начала слушать «7 способов засолки душ» Веры Богдановой (вчера как раз были на ПлюсДаче в Парке Горького, где любимая и несравненная Саша Сулим брала у нее интервью), а начало что-то не пошло. Вот думаю - у меня книги неинтересные, сил нет или времени? Может, нужен перерыв? Поделитесь, что сейчас читаете интересного, как находите время - запоем по выходным или кусочками ежедневно?

Гуляем по Москве. Хороша!

Сегодня у меня был интересный опыт. Для работы нужно получить необходимые профильные знания, но на русском языке обучения нет. То, которое есть - на английском. Мой инглиш из бэд, поэтому я, чтобы не отказываться от курса, нашла переводчика. И ко мне приехал настоящий профессиональный синхронист! Мы вместе смотрели видео, он переводил, а я во втором ноутбуке писала заметки. Курс интересный, впереди еще два дня обучения, посмотрим, что будет дальше. Меня всегда манили люди, которые знают иностранные языки, и посмотреть на них в работе было одним из желаний. Выглядит это очень интересно и получается продуктивно. 📝📝📝📝👉

🆘 Растёт доля «любителей свободы», сделавших единичные успехи в продаже своих услуг, но не закрепившихся на постоянке. При попытке вернуться в мир найма хотят сохранить тот же уровень дохода, что был на пике из активной деятельности (например, 200-300 тысяч), в то время как с учётом простоя предлагаемый в найме доход будет больше из среднегодового. ✅ Усиливается поляризация в качестве кандидатов. Разброс «от худшего к лучшему» на одну вакансию шире, однако «лучших» по ряду позиций забирают быстрее или оберегают лучше. Хвост «неподходящих» по доле растёт 🆘 Тренд на «широкое развитие» даёт не просто «кандидатов с широким кругозором», а «знаю все, но понемногу». Говорят, есть модное слово «сканеры» для таких людей. Однако это не столько проблема, сколько новые реалии. Таких людей все больше и больше. И это не совсем про уменьшение времени внимания или большое количество информации. Имхо, узкая специализация (если она акцтальна) встречается реже, встречают ее компании радостнее, и бодрее за это платят. И больше! ✅ Не только соискатели, но и живые представители работодателей хотят меньше работать. Это не проблема, это - вызов для общей цели - повышение производительности труда. ЭФФЕКТИВНОСТЬ В ПРЯМОМ СМЫСЛЕ СЛОВА! Хотя тут спорно, что для экономики лучше - три неполностью, но занятых специалиста и не до конца сытых, или все же один, но у которого семья накормлена и у детей будет образование за денежки или няня там оплаченная сводит на кружок. 🆘 Бич - огромное количество информации и «обученных». Я вообще предлагаю на время запретить слово «знаю». Сейчас абсолютное большинство почти все знает. Знает как, знает что, знает, как должно быть. Знают из смежных направлений Однако, все спотыкается на «делаю». Поэтому цена этого «знаю» упала. Наверное, скоро упадёт до нуля. Пройденные обучения - круто, но до поры до времени. Сейчас никого не удивишь пройденными онлайн-курсами за последний год (ну ладно, удивишь). Но не удивишь стремление поглощать информацию. Таких легионы. Сотрудник это все же про время (или результат), который отдаётся взамен работодателю. Что толку от гаджета, который регулярно обновляет операционку и скачивается все новые и новые приложения, если он только звонит? А если он вообще не включается? Это как в транспорте. Транспорт работает, только когда двигается. Точка. Стоячий автобус не создаёт работы. Хватит учиться, давайте применять. ✅ И в заключение Хорошо, что возраст - это не коэффициент. Это значит, что если у вас все было достаточно средне в жизни, всегда есть шанс все улучшить. Новая профессия или фриланс, что-то попробовать такое новое, обучиться и найти себя. 🆘 И в то же время - некоторым грустно и неприятно, что возраст - не коэффициент (ну, разве что кроме истории с официальной пенсией). Ведь возраст не влияет на эффективность, вовлечённость, за него не доплачивают просто так, он не даёт особых привилегий. От возраста самого по себе зарплата не растёт, рабочий день не сокращается, на аттестации поблажек нет. В продажах план от возраста тоже не снижают. Доплаты за стаж и «длительное участие в создании отрасли» - круто. Герои это вообще круто (а я верю, что герои профессии/отрасли рождаются не внезапно) но, однако, другое и уже наступившее «быстрое» время — конечно же не обнуляет — а выводит на первый план не стаж, а у м е н и е с и н т е з и р о в а т ь и з о п ы т а н о в ы е м о д е л и п о в е д е н и я

Нашла свой пост ТРЕХЛЕТНЕЙ ДАВНОСТИ, и почти все в нем актуально и сейчас. Итак, вот текст ...................Как человека из такого бизнеса, который на 90 проц зависит от количества и квалификации сотрудников, нынешняя проблема рынка труда волнует так, что не описать. Но я опишу, что происходит. На эту тему, кстати, недавно написала Natalia Danina. Коротко: снизилось количество резюме, растёт количество вакансий. Вакансии закрываются 1) дольше 2) С большей стоимостью в итоге - это если про функционалистов. Например, мониторится рынок труда, все это дело сравнивается, и с предложением резюме, и с вакансиями конкурентов по этой позиции и формируется какое-то предложение. Дальше - швах и две ситуации 1. «Я пока не тороплюсь, мне не срочно», - говорят соискатели Ок, это и понятно - хорошеньких выхватывают ещё до выставления резюме, соискатели с (сильно высокими) ожиданиями будут дольше искать «достойное место» 2. «Круто, но я не хочу в офис. И гибрид не хочу. (Я не предприниматель, но) хочу работать под задачи и проекты. И очень гибкий график. И мне вообще днём нужен перерыв. Серьезно, происходит так. Да, работа у большинства узе давно вышла за пределы стола, но не у всех! Не всем, блин, работать «на результат», нужны процессы! 3. Подскочили зарплатных ожидания. То, что раньше (год-полтора назад) стоило 45, теперь - 60, тот, кто был за 80 - теперь 120. Единицы подросли в ожиданиях меньше, чем примеры эти. А те, у кого ожидания остались почти как были - нарасхват или уже «подросли» и чему-то научились, перешли на следующие уровни. 4. Работодатели бодро поднимают зарплаты, слабенькие резюме бодро переписывают зарплатных ожидания. Одни не могут (ни душой, ни сердцем, ни кошельком) платить внезапно больше, другие - не хотят работать за такие деньги. Это все пока (пока) у меня не ложится на высокую закредитованность населения. С одной стороны, хочется сказать - ребята, давайте не будем поднимать зарплаты? Ну хватит уже самим нагревать. Но, увы, анрил. Это рынок, тут сговором не решишь ситуацию. С другой - а как ещё повышать благосостояние населения, реальную заработную плату, ведь цены-то растут. И снова с первой стороны - в голове не укладывается, что это теперь стоит дороже И снова со второй - пока компании и HR сходятся во мнении, что «ну не может *название роли* столько стоить, другие деньгами (и иными благостями) отсылают офферы один за одним. Как говорится «ну не могут же столько умных людей ошибаться», но — увы и ах — кто-то не из этой песочницы забирает кандидата. На 10-20-50-100 тысяч дороже, но зато забирает. Что делать - не ясно 5. Имхо, доступность коротких заработков, в том числе в интернете, сыграла своё. Фрилансеры сегодня и пять-семь лет назад - это как полк и автобус. Ну ладно, Сапсан и автобус. Ну вы поняли:) Теперь короткие/непривязанные заработки доступны не только узким профессиональным областям, но и без специальных знаний или после короткого обучения. Посмотрите сами, сколько ваших знакомых из найма ушли в частную практику или короткие заработки Коучи, психологи, карьерные консультанты, дизайнеры, юристы, все творческие профессии, тренеры, рекрутеры, консалтеры сами по себе А теперь появились еще менеджеры блоггеров, помощники всякие, администратор онлайн курсов (плюсом к тем, кто работает «на запусках» и продаёт, продаёт, продаёт курсы по всяким делам) Вот тут и прячется молодёжь. Та самая, с которой не все научились работать. Тут должно появиться возражение, что кандидаты 40+ в эти ваши интернеты не ушли никуда и жаждут работать, их очередь. Дальше вы можете меня терзать, рвать, быть безразличными или соглашаться вместе с друзьями. Если мы все согласны друг с другом, а с обеих сторон становится все хуже, можем считать наше согласие «кухонным разговором», который ни во что не превращается. Итак: ✅Растёт, но пока не стремительными темпами, доля кандидатов 40-45+,готовых меняться. Это заметно по уменьшению списка боевых заслуг 15-20 летней давности в резюме и по росту числа обучений и изменений карьерных треков

Почему-то в ночь очень захотелось покататься на горных лыжах Я чувствую, как новый этап в моей жизни что-то и во мне меняет. Просыпаются мои молодежные увлечения :спорт, экскурсии, Excel — все это я любила, но мало занималась последнее время. С юности я болела за одну футбольную команду, смотрела все матчи, собирала альбомы с наклейками. Сейчас мне снова хочется заниматься спортом. С еще большей силой хочется ездить заграницу. Правда, нужно в июле-августе провернуть одно большое дело, значит, ближе к осени смогу позаниматься снова, например, дзюдо. Что касается Excel: я его люблю, но не все умею в нем. На прошлой неделе снова осваивала ВПР (в который раз 😁😁😁), а сегодня наслаждалась Поискпоз, если вы понимаете, о чем я 🚀🚀🚀 Не уверена, что сейчас могу подробно говорить о том, чем конкретно занимаюсь, но если коротко - я рисую структуры и считают разные системы мотивации. Это одно из моих любимых направлений работы. Короче говоря, у меня очень счастливое время сейчас. И очень хочется кататься на горных лыжах прямо сейчас. ⛷️⛷️⛷️

Провела тренинг по привлечению и подбору персонала для Монолита. Были коллеги из Кирова, Москвы, Чебоксар и Нижнего Новгорода. Вечером за свободные полчаса успели доехать на Стрелку и сфоткаться) Все получилось круто!

На этих выходных еду в Нижний Новогород - провожу эксклюзивное обучение для HR компании Монолит. Я уже раз была в этом городе - мы ездили на ЧМ 2018 и я уже не помню, что смотрели: конечно же то, на что выиграли покупку билетов. Мы много гуляли, смотрели закаты. В зим выходные времени погулять не будет - муж тоже уезжает в перекрестное время и нам не с кем оставить собаку. Зато погуляем 24 августа на ПАРИФЕСТе. Присоединяйтесь и вы тоже! Кстати, Нижнрй Новгород - родина одного из моих любимых политиков. Несложно догадаться, кто про себя написал «Исповедь бунтаря». ♥️♥️♥️

У меня крик души. Нашла в интернете только 1 курс по рекрутменту в Digital - направлении. На самом деле это не курс, а видеозапись + несколько страничек для прочтения. Вроде и продукт, вроде даже словарь и глоссарий есть, и даже перечень групп на фб (хотя кто сейчас сидит на ФБ?) и ТГ каналов с вакансиями для диджитал, но ощущение, что курс не полноценный. Он не закрывает потребности. Он единственный на рынке (в отличие от курса для IT-рекрутера) и он вот такой. Конечно, за 5000 ты наверное должен сказать спасибр и на этом , но ........... Коллеги из digital-рекрутмента, тут свободная ниша!

Пока еще работала в МИЭЛЬ, в конце мая успели записать видеоинтервью - я бы даже сказала, что это диалог - с Дмитрием Норкой, автором книги "Доверие в бизнесе". Дмитрий также активно проводит тренинги вокруг темы доверия. https://www.youtube.com/watch?v=iRvT6OpqAHE Поговорили о доверии в МИЭЛЬ, развитии отрасли и внедрении ИИ в работу как компаний, так и лично риелторов отдельно) Приятного просмотра! Жду ваших комментариев. Коллеги из МИЭЛЬ и не только, думаю, вам будет интересно.

"У каждого рекрутера должна быть своя база кандидатов" (с) С таким утверждением я столкнулась, когда впервые работала рекрутером в небольшой компании. У нас был достаточно узкий сегмент, и я долгое время реально не понимала, что от меня хочет директор. Что значит «своя» база? Своя - составленная самостоятельно? А из кого? Из резюме на хх? Или нужно было быть « в тусовке», чтобы иметь обширный круг контактов? И спустя время до меня дошло, что никакой «своей» базы кандидата у рекрутера с опытом в 1-2 года быть не может. Судите сами: - Если собирать контакты, которые сейчас находятся в поиске работы – то с ними надо устанавливать отношения и поддерживать их. Потом эти люди находят работу и фактически из твоей «базы» на какой-то период выпадают. Далее понимаем, что у людей все-таки карьера развивается и они начинают менять роли. Это может быть как полезно тебе, так и уже ненужно – например, их новая роль не равна ни одной из твоей открытых вакансий. - Базу из каких ролей собирать? Из основного ядра – костяка производственников вашей компании? Или из всех возможных штатных единиц? Ну тут снова вопрос – у людей меняются роли и функции, да и ваша компания не стоит на месте, чтобы у нее оставались почти одни и те же требования к должностям. - Рекрутер, который в тусовке – редкая птица. Я почти не знаю таких, за исключением, наверное, профессионалов, кто более 10 лет в HR в одной отрасли. И, например, в строительстве они будут смотреть только профильные должности, и базы бухгалтеров или офис-менеджеров у них не будет (да и не нужна такая база, имхо). - чтобы обновлять и пополнять свою базу, в тусовке, как я считаю, нужно стать «своим». Чтобы стать своим, нужно неплохо так разбираться в основной сутевой части бизнеса и иметь контакты шире контактов потенциальных кандидатов – чтобы тебе могли рекомендовать, например, своих бывших коллег, своих подчиненных или даже своих руководителей. И все-таки, что такое «своя» база? База людей, который в поиске работы? Ошибочно так считать, как и писала в начале, люди не так долго находятся в поиске работы, как на самой работе. И быстро устаревают как «кандидаты». Если делать базу из работающих, то это уже совершенно другой подход – он больше относится как-раз таки к тусовке, в которую тебя могут и не принять, например – в силу недостаточности опыта, слабо устанавливаемых контактов или просто «непринятия» со стороны более опытных и зрелых. Так что вывод у меня простой. Если вы как директор ждете рекрутера, который придет "со своей базой", вы сильно обнадеживаете сами себя. Такие есть, но они стоят очень дорого, а в остальном рекрутеры со своей базой это больше фантазия, чем реальный инструмент привлечения кандидата. Вам же не нужен тот, кто из компании в компанию тащит за собой команды. Ушел от других - от вас тоже может уйти.

Ну что, друзья, подходит к концу первая неделя моей адаптации. Было интенсивно, порой я приходила домой, ложилась и не могла спать от усталости. Дальше будет еще интереснее. Все теперь другое - и конференции, и вечеринки, и планерки с оперативками, офис, график, да даже ноутбук - абсолютно все стало другим! Хороших выходных, друзья!