ГБ. ЗАРПЛАТА 📒

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Право на пособие на детей от 3 до 8 лет при воспитании ребенка до 3 лет ФСЗН разъяснил условия назначения пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет при одновременном воспитании в семье ребенка в возрасте до 3 лет. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З) право на пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. (далее - пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет) имеют: – мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье; – родитель в неполной семье: – усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель). Пособия назначаются указанным категориям граждан при условии воспитания ими одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет. При этом опекун (попечитель) имеет право на такое пособие, если опека (попечительство) установлена над ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет и ребенком (детьми) в возрасте от 3 до 18 лет при условии, если ребенку (детям) в возрасте от 3 до 18 лет не предоставляется государственное обеспечение в связи с нахождением в опекунской семье. Размер указанного пособия составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (ч. 1 п. 3 ст. 14 Закона № 7-З). Назначается одно такое пособие на семью вне зависимости от того, сколько детей в ней воспитывается: двое или более (ч. 2 п. 3 ст. 14 Закона № 7-З). При определении права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет учитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: - в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав; - отобранные из семьи; - умершие; - на которых в соответствии с пунктом 3 статьи 1 настоящего Закона государственные пособия не назначаются и не выплачиваются. Днем возникновения права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет (пп. 3.5 ст.22 Закона № 7-З) является: – день рождения младшего ребенка (независимо от назначения пособия по беременности и родам); – день, следующий за днем достижения старшим ребенком возраста 3 лет; – день, с которого прекращена выплата государственного пособия, предусмотренного статьей 15 Закона № 7-З;  – день, с которого назначается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, - при отсутствии оснований для назначения пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет с более ранней даты. Источник: ФСЗН

❗️Работнику после операции выдано заключение о необходимости легкого труда сроком на 3 месяца. Наниматель перевел работника на другую (нижеоплачиваемую) работу с его согласия.

Минтруда о порядке и сроках для прохождения работниками диспансеризации Порядок действий для прохождения диспансеризации напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. 👉https://t.me/gbzarplata/4831 Как отразить период ГПД в разделе 2 формы ПУ-3 за 3 квартал В материале разъяснен порядок заполнения раздела «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 при отражении периода работы по гражданско-правовому договору с учетом факта начисления и уплаты страховых взносов 👉https://t.me/gbzarplata/4829 С 30 августа 2026 г. утверждены типовые штаты работников госветслужбы Минсельхозпрод постановлением от 17.08.2026 № 66 установил новые типовые штаты и нормативы численности работников бюджетных организаций государственной ветеринарной службы. 👉https://t.me/gbzarplata/4832

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Pyat-oshibok-v-naznachenii-posobij-po-vremennoj-netrudosposobnosti-i-po-beremennosti-i-rodam-09-04

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Vozmeshchenie-podryadchiku-rashodov-na-prozhivanie-i-proezd-uderzhivat-li-podohodnyj-nalog-i-nachislyat-li-vznosy-v-FSZN-09-03

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Напоминание ФСЗН о ежемесячной доплате к зарплате вместо ППС Витебское областное управление Фонда напоминает, что работники, занятые на работах в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года отсутствует или составляет менее половины от требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет*, вместо формирования права на получение профессиональных пенсий могут воспользоваться возможностью получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования** (ежемесячная доплата). Порядок получения ежемесячной доплаты: - начисляется работнику в заработную плату на основании подачи соответствующего заявления работодателю и подтверждения отсутствия более половины специального стажа работы до 1 января 2009 года. Размер ежемесячной доплаты: - определяется работодателем, но не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения***. Важные особенности: - получение ежемесячной доплаты позволит повысить работнику его доход; - период получения ежемесячной доплаты не включается в профессиональный стаж работника; - прибавку к заработной плате от получения ежемесячной доплаты работник может приумножать, направив указанные средства на страхование дополнительной накопительной пенсии, программа которой реализована в Республике Беларусь с 1 октября 2022 года****. ____________ * В соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении». ** Установлена подпунктом 1.2, пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения». *** Размеры взносов на профессиональное пенсионное страхование приведены в статье 6 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики. **** Указ Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Bolezn-vo-vremya-otpuska-pereraschet-otpusknyh-i-korrektirovka-formy-PU-3-09-02

ВЫШЕЛ № 17 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА" ✍️ Пять ошибок в назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ✍️ Травма в состоянии опьянения: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности ✍️ Предыдущие отпускные и их роль в отпускных текущего года ✍️ Женщина работает и получает пособие на ребенка. Представлены документы для социального налогового вычета на обучение супруга. Разберемся с расчетами ✍️ Как рассчитать свободный день матери, если нет зарплаты за 2 предыдущих месяц ✍️ Как рассчитать зарплату несовершеннолетним работникам ✍️ Памятка по предоставлению стандартных вычетов на детей-студентов Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! С 30 августа 2026 г. утверждены типовые штаты работников госветслужбы Минсельхозпрод постановлением от 17.08.2026 № 66 установил новые типовые штаты и нормативы численности работников бюджетных организаций государственной ветеринарной службы. Новые нормативы распространяются на областные и районные ветеринарные станции, городские ветстанции (включая Минскую городскую), межрайонные и областные ветеринарные лаборатории. Применять их нужно при утверждении штатных расписаний по состоянию на 1 января календарного года в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных средств. Ключевые положения документа: ✔️Замена должностей и увеличение штата допускаются только в соответствии с постановлением Совмина № 571 от 17.10.2025 ✔️Структурные подразделения создаются с минимальной численностью: управление/диагностическая лаборатория – не менее 7 штатных единиц, отдел – не менее 4, сектор – не менее 3 (включая руководителя). ✔️Численность водителей – 1 штатная единица на автомобиль (транспортное средство) при загрузке не менее 75% от нормы рабочего времени за предшествующий год. ✔️Округление штатной численности – по специальной шкале (например, цифры менее 0,12 не учитываются, 0,12-0,37 округляются до 0,25 и т.д.). Нормативы нагрузки для ветврачей и фельдшеров установлены в зависимости от вида деятельности: от 520 радиологических исследований до 11 620 серологических исследований в год на одного специалиста. Постановление № 66 вступило в силу 30 августа 2026 г.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Минтруда о порядке и сроках для прохождения работниками диспансеризации Порядок действий для прохождения диспансеризации напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. В ведомстве отметили, что работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату. На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По ее результатам работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность определена в локальных правовых актах. В министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работникам до 40 лет для диспансеризации положен один день раз в три года, от 40 лет - один день раз в год, работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до него (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - два дня ежегодно. В Минтруда отметили, что эти дни могут предоставляться в разные даты, не обязательно идущие подряд.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Как заполнить даты в запросе по продолжению листка нетрудоспособности (осложненные роды), если портал выдает ошибку «Поле «Дата начала случая» не может быть больше текущей даты» ФСЗН рассмотрел ситуацию по направлению запроса о продолжении листка нетрудоспособности по беременности и родам и дал разъяснения по заполнению дат, позволяющие корректно передать сведения в Фонд. Ситуация: При направлении запроса по листку нетрудоспособности (ЛН), выданному, как продолжение ЛН в связи с беременностью и родами (осложненные роды) портал отклоняет запрос, указав ошибку «Поле «Дата начала случая» не может быть больше текущей даты». Период по первому ЛН с 04.06.2026 по 07.10.2026, по второму - с 08.10.2026 по 21.10.2026. Вопрос: Как необходимо заполнить даты в запросе? Ответ: При формировании запроса реквизиты должны быть заполнены корректно. В противном случае запрос отклоняется с указанием причины возврата. В рамках одного непрерывного случая беременности и родов в запросе по второму ЛН, выданному, как продолжение первого, должна быть указана: «дата начала случая» и «период временной нетрудоспособности (дата начала)» как в первом ЛН, выданном в связи с беременностью и родами - 04.06.2026, «дата окончания» - последний день, указанный в позиции ЛН «освобождение от работы» - 21.10.2026.    Основание: пункт 7 Положения о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.08.2023 №10, пункт 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569. Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Как отразить период ГПД в разделе 2 формы ПУ-3 за 3 квартал В материале разъяснен порядок заполнения раздела «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 при отражении периода работы по гражданско-правовому договору с учетом факта начисления и уплаты страховых взносов. Вопрос: Период гражданско-правового договора с 01.07.2026 по 19.11.2026. Обязательные страховые взносы начислены и уплачены в полном объеме. Как правильно отразить в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 за 3 квартал 2026 года период работы по гражданско-правовому договору: по дату окончания указанного договора (19.11.2026) либо по последнее число третьего квартала (30.09.2026)? Ответ: В разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 по застрахованному лицу, работающему по гражданско-правовому договору, заполняется: 🖇в случае если вознаграждение начислено - весь период, указанный в гражданско-правовом договоре, и период, за который уплачены обязательные страховые взносы; 🖇в случае если вознаграждение не начислено - весь период, указанный в гражданско-правовом договоре. ____________ Пункт 19 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.10.2025 № 14. Следовательно, в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 необходимо указать весь период по гражданско-правовому договору: ✔️с 01.07.2026 по 19.11.2026 - «ДОГОВОР», ✔️с 01.07.2026 по 19.11.2026 – «ВЗНОСЫВРЕМ». Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Kak-oblagaetsya-podohodnym-nalogom-matpomoshch-na-ozdorovlenie-vyplachennaya-direktoru-08-31

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! План выборочных проверок ФСЗН в сентябре 2026 года Субъекты хозяйствования, которые согласно планам выборочных проверок будут проверяться органами Фонда социальной защиты населения в сентябре 2026 года. Брестская область 📍Государственное объединение "Брестмелиоводхоз" Витебская область 📍Общество с ограниченной ответственностью "Янтарь" Гомельская область 📍Строительное унитарное предприятие "Полесье-Промжилстрой" Гродненская область 📍Общество с ограниченной ответственностью "АФТ" Минская область 📍Открытое акционерное общество "Уша" г. Минск 📍Учреждение здравоохранения "2-я городская клиническая больница" Могилёвская область 📍Могилевское коммунальное областное унитарное производственное предприятие "Облтопливо" Источник: ФСЗН

Как в ПУ-3 отразить больничный и профзаболевание при работе по ГПД Раздел 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» заполняется в соответствии с классификатором сведений, согласно приложению 2 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.10.2025 № 14. 👉https://t.me/gbzarplata/4822 Какие права предусмотрены для беременных на работе Минтруда напомнило о правах беременных женщин на работе. Какие запреты действуют для нанимателей и на какие отпуска можно рассчитывать. 👉https://t.me/gbzarplata/4815 Номинальная начисленная средняя зарплата работников Беларуси в июле 2026 г. Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в июле 2026 г. составила 3172 рубля. 👉https://t.me/gbzarplata/4819

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Сроки представления отчета об исполнении требования по акту проверки Рассмотрены установленные правила определения крайних дат для расчета с бюджетом фонда по итогам проверки и для отправки отчета об исполнении предписания в установленном порядке. Вопрос: В какие сроки исполняется требование, вынесенное по акту проверки? Ответ: Доначисленные по результатам проверки суммы взносов, не принятые к зачету расходы, пени, подлежат уплате в бюджет фонда в течение 10 рабочих дней со дня вынесения требования (предписания) об устранении нарушений, установленных в ходе проведения проверки. О результатах исполнения проверенный субъект обязан проинформировать контролирующий орган не позднее двух рабочих дней со дня истечения установленного срока. Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Как рассчитать срок выплаты дополнительной профессиональной пенсии В ФСЗН разъяснили, от чего зависит срок получения дополнительной профессиональной пенсии и как его определить. Вопрос: Работник достиг общеустановленного пенсионного возраста. На его профессиональной части лицевого счета накопилось 7 955 рублей. Как рассчитать период выплаты дополнительной профессиональной пенсии? Ответ: Ежемесячный размер дополнительной профессиональной пенсии устанавливается в пределах суммы пенсионных сбережений, но не более размера бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается (текущий БПМ 530,37 рубля). Соответственно расчет будет выглядеть следующим образом: Период выплаты =Сумма пенсионных сбережений/БПМ = 7 955,00 руб./530,37 руб. В приведенном примере период выплаты дополнительной профессиональной пенсии составит 15 месяцев. Обращаем внимание, что при изменении размера БПМ может измениться период выплаты дополнительной профессиональной пенсии. Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! В Минтруда рассказали про возмещение расходов на жилье во время командировок по Беларуси Как возмещаются расходы на жилье во время командировок по Беларуси, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Предельный размер возмещения - стоимость номера первой категории в гостинице населенного пункта, куда направлен работник. Если гостиницы там нет, то учитывается стоимость номера первой категории в гостинице близлежащего населенного пункта. В ведомстве подчеркнули, что это правило действует для всех организаций независимо от формы собственности. Порядок возмещения расходов на наем жилья установлен постановлением Совета Министров от 19 марта 2019 года № 176. В коммерческих организациях наниматель или индивидуальный предприниматель самостоятельно определяет порядок возмещения: либо с подтверждающими документами, либо без их предоставления. На основании подтверждающих документов возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости номера первой категории. Если документов нет, то возмещается от 5% до 20% установленной нормы за каждый календарный день нахождения в месте командирования. Размер установленной нормы в Минске и областных центрах составляет 50 рублей, в районных центрах - 25 рублей, в других населенных пунктах - 20 рублей. Конкретный размер выплаты закрепляется в локальном правовом акте. Без предоставления подтверждающих документов расчет ведется исходя из количества ночей с даты прибытия к месту командирования по дату выбытия из него включительно. Если фактические расходы превысили выданный аванс, рассчитанный исходя из количества ночей, возмещение производится на основании подтверждающих документов, но не выше предельного размера возмещения согласно общему правилу. В бюджетных организациях, если есть подтверждающие документы, то возмещаются фактические расходы, но не выше предельного размера возмещения. Если документов нет, то возмещают 5% установленной нормы за каждый календарный день нахождения в месте командирования.  Если работник в течение одних суток побывал в нескольких населенных пунктах разного уровня административного подчинения, наниматель самостоятельно выбирает норму для расчета. Расходы на жилье возмещаются только при наличии подтверждающих документов, если работник находился в месте командировки менее 12 часов, а сама командировка длилась два и более дня. Проживание у индивидуального предпринимателя или физического лица, в санаторно-курортной, оздоровительной или другой организации, предоставляющей места для краткосрочного проживания (кроме агроэкоусадеб), также возмещается по фактическим затратам - в предельном размере возмещения. В Минтруда также отметили, что возможность ежедневного возвращения работника к месту жительства определяет наниматель с учетом расстояния, транспортного сообщения, характера задания и необходимости отдыха. Решение отражается в приказе. "При однодневной командировке или ежедневном возвращении домой расходы на наем жилого помещения не возмещаются, в том числе сумма от 5% до 20% от установленной нормы", - рассказали в ведомстве.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Как в ПУ-3 отразить больничный и профзаболевание при работе по ГПД Раздел 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» заполняется в соответствии с классификатором сведений, согласно приложению 2 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.10.2025 № 14: 🖇«ДОГОВОР» - работа, выполняемая на основе гражданско-правовых договоров; 🖇«ВЗНОСЫВРЕМ» - период уплаты обязательных страховых взносов работодателем. Период временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, пособие по которому назначает и выплачивает Белгосстрах (далее – страховой случай), подлежит описанию в разделе 2 формы ПУ-3 кодом вида деятельности «СТРАХСЛУЧ». Например, с работником заключен гражданско-правовой договор на период с 01.05.2026 по 31.08.2026. По договору начислено вознаграждение. Обязательные страховые взносы уплачены в полном объеме. Страховой случай наступил 07.07.2026. Страховщиком (Белгосстрах) назначено пособие за период с 07.07.2026 по 17.07.2026. При отсутствии неуплаты обязательных страховых взносов (в разделе 1 формы ПУ-3 сумма значений реквизитов «Сумма, рублей, уплаченных обязательных страховых взносов» равна сумме значений реквизитов «Сумма, рублей, начисленных обязательных страховых взносов») дни, включенные в периоды по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» (при отсутствии периодов по кодам вида деятельности «СОЦСТРАХ», «ПОСОБИЕ», «ПОСОБИЕ0», «ПОСОБУХОД», «ПОСОБУХОД0», «ПОСОББИР» и «ПОСОББИР0») должны соответствовать дням, включенным в период по коду вида деятельности «ДОГОВОР». Допустимые пересечения периодов по кодам видов деятельности содержатся в приложении 19 к Инструкции по формату документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.10.2025 № 16, согласно которому периоды по кодам вида деятельности «ДОГОВОР», «ВЗНОСЫВРЕМ» и «СТРАХСЛУЧ» могут пересекаться. В рассматриваемой ситуации раздел 2 формы ПУ-3 за 3 квартал 2026 года заполняется следующим образом: 📌с 01.05.2026 по 31.08.2026 - «ДОГОВОР»; 📌с 01.05.2026 по 31.08.2026 - «ВЗНОСЫВРЕМ»; 📌с 07.07.2026 по 17.07.2026 – «СТРАХСЛУЧ». Источник: ФСЗН