ГБ. ЗАРПЛАТА 📒

ВЫШЕЛ № 12 ЖУРНАЛА "ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" ✍️Единовременная выплата на оздоровление в 2026 году ✍️Алименты из аванса: желание или обязанность нанимателя? ✍️Пять примеров применения стандартных налоговых вычетов в 2026 году ✍️«Переходящие» отпускные в отчете 4-фонд, форме ПУ-3 и декларации по подоходному налогу ✍️Блиц-вопросы про отчет 4-фонд за II квартал 2026 года ✍️Как исправить ошибку, которую организация обнаружила в сведениях о доходах физических лиц за 2025 год ✍️ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.zpbo.by

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Резидентов ПВТ и застройщиков обязали предоставлять дополнительные сведения о денежных средствах физлиц Теперь резиденты ПВТ, ведущие деятельность с применением верифицированных аккаунтов, должны информировать налоговые органы об открытии и закрытии таких аккаунтов гражданами Беларуси, а также постоянно проживающими иностранцами и лицами без гражданства. Если за календарный год совокупная сумма переданных, перечисленных или полученных по одному аккаунту белорусских рублей, валюты либо электронных денег превысит 150 000 белорусских рублей, об этом также необходимо уведомить МНС. Застройщики при долевом строительстве обязаны сообщать о фактических расходах физических лиц на возведение объектов недвижимости. Это касается тех объектов, по которым в истекшем году были переданы документы для госрегистрации прав либо которые были введены в эксплуатацию, а оплата стоимости продолжается после приемки. Документ: Постановление Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 29 мая 2026 г. № 20 «О представлении сведений»

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Imushchestvennyj-vychet-rabotniku-alimentshchiku-Priznaetsya-li-on-dohodom-dlya-uderzhaniya-alimentov-06-23

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ! Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой! 👉https://telegra.ph/Poryadok-naznacheniya-posobij-posle-uvolneniya-06-22

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! С 19 июня усилили ответственность за работу без письменного оформления В Беларуси с 19 июня вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, касающиеся нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношениях. Об этом сообщает БЕЛТА со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты. В Минтруда отметили, что теперь штрафы за фактический допуск к работе без заключения трудового или гражданско-правового договора стали значительно жестче.  Ранее штраф за незаключение трудового договора накладывался на должностное лицо и составлял до 20 базовых величин. При этом к юридическим лицам штрафные санкции не применялись. Что касается незаключения гражданско-правового договора, то штраф налагался на индивидуальных предпринимателей или юридические лица в размере до 25 базовых величин, а на должностное лицо - нет. Ответственность наступала лишь в том случае, если пострадавший требовал ее.  Теперь фактический допуск к работе без письменного оформления договора влечет наложение штрафов как на юридическое лицо, так и на его уполномоченное должностное лицо. В случае индивидуального предпринимателя штраф будет налагаться на него самого. Так, должностное лицо нанимателя за первое нарушение получит штраф в размере 20-50 базовых величин (900-2250 рублей), а за повторное нарушение в течение года - 40-100 базовых величин (1800-4500 рублей). Индивидуальный предприниматель за первое нарушение будет оштрафован на 40-100 базовых величин (1800-4500 рублей), а за повторное нарушение в течение года - на 80-150 базовых величин (3600-6750 рублей). Юридическое лицо за первое нарушение получит штраф в размере 100-200 базовых величин (4500-9000 рублей), а за повторное нарушение в течение года - 150-300 базовых величин (6750-13500 рублей).

❗️Работник организации уволился 12 января 2026 г. по причине окончания контракта. С 10.01.2026 по 28.02.2026 он заключил гражданско-правовой договор, по которому работы выполнены и выплачено вознаграждение. В период с 20.01.2026 по 24.02.2026 ему оформлен листок нетрудоспособности (далее – ЛН) по заболеванию. Работник обратился за назначением пособия.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Как отразить начисление взносов на переходящие отпускные в 4-фонд, если работник участвует в ДНПС Как правильно начислить взносы в ФСЗН и по добровольной накопительной пенсии, если отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом? И как при этом применить льготу по пониженному тарифу и заполнить отчетность? Вопрос. Переходящие "отпускные" и добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Как правильно начислить взносы?  Ситуация. Работник участвует в программе страхования дополнительной накопительной пенсии (ДНПС). Ему предоставлен отпуск с 20 июня по 10 июля. Обязательные страховые взносы в ФСЗН (взносы в ФСЗН) и страховые взносы по ДНПС (взносы по ДНПС) начислены в июне со всей суммы отпускных за июнь и за июль. Взносы по ДНПС уплачены в установленные сроки. Списки со сведениями об уплаченных взносах переданы в ГП «Стравита». Можно ли в июне начислить обязательные страховые взносы в ФСЗН в пониженном размере с отпускных за июнь и за июль? Как отразить отпускные и начисленные с них взносы в отчете 4-фонд? Ответ. Для работодателя размер взносов в бюджет фонда на пенсионное страхование снижается на величину страхового взноса за счет средств работодателя при условии уплаты им страховых взносов по ДНПС в ГП "Стравита" в установленном размере.  Ч. 3 п.п. 3.4 п. 3 Указа № 367. Досрочная уплата страховых взносов за следующий месяц не допускается . Ч. 5 п. 7 Положения № 367. Основанием для снижения размера взноса являются надлежаще оформленные списки, переданные в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ФСЗН) после уплаты работодателем страховых взносов по ДНПС в полном объеме и передаче страховщику надлежаще оформленных списков страхователей. Ч.10 п. 7 Положения № 367. В связи с этим, при начислении взносов в ФСЗН единовременно на всю сумму отпускных следует снизить только размер взносов на пенсионное страхование за текущий месяц. За будущий период взносы нужно начислить в общеустановленном порядке. А в следующем месяце можно воспользоваться льготой и сделать перерасчет взносов на пенсионное страхование. Таким образом, в июне размер взносов в бюджет фонда на пенсионное страхование снижается работодателем на величину страхового взноса за июнь, а в июле - за июль. Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, отражаются в строке 06 в общей сумме выплат отчетного периода только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном периоде. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем отчетном периоде, включаются в строку 06 следующего отчетного периода.  П. 10 Указаний по заполнению формы ведомственной отчетности "Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь". Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Окончание школы и 18-летие: как выплатить пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей При назначении пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей нередко возникает вопрос: до какого момента выплачивать его на ребёнка, который заканчивает школу и планирует поступать дальше? Разбираем правила определения срока выплаты в таких случаях на ситуации. Вопрос. В январе 2026 года работница обратилась за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (далее – пособие). В семье воспитываются двое детей: 9 лет (ребенок-инвалид) и 17 лет. За какой период назначается и выплачивается пособие на старшего ребенка, если в году обращения за пособием он оканчивает школу, а 29.10.2026 ему исполняется 18 лет? Ответ. На детей старше 16 лет (кроме ребенка-инвалида), которые получают общее среднее образование или специальное образование на уровне общего среднего образования, пособие назначается по день утраты основания, дающего право на пособие, но не позднее окончания обучения (по июнь включительно). На детей, поступивших в учреждения образования для получения профессионально-технического, средне-специального или высшего образования в дневной форме на платной основе пособие выплачивается по день достижения ими возраста 18 лет (подп. 1.3 п. 3 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 29.12.2013 №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»). При этом на ребенка в возрасте старше 16 лет, окончившего одно учреждение образования, пособие до дня поступления его в другое учреждение образования не назначается и не выплачивается (п. 51 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Таким образом, пособие на ребенка старше 16 лет, окончившего школу, выплачивается по июнь включительно. В случае поступлении ребенка в учреждение образования для получения профессионально-технического, средне-специального или высшего образования в дневной форме на платной основе выплата пособия возобновляется со дня поступления в данное учреждение по 29.10.2026 включительно. Источник: ФСЗН

Минтруда про особенности режима работы и отдыха в служебных командировках 👉https://t.me/gbzarplata/4691 4 ситуации назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам после увольнения 👉https://t.me/gbzarplata/4686 Предоставление ежемесячной доплаты к зарплате вместо ППС медицинской сестре 👉https://t.me/gbzarplata/4687

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Планы выборочных проверок на 2-е полугодие 2026 г. С 1 января 2019 года проведение выборочных проверок основывается на системе оценки рисков совершения правонарушений. Отбор субъектов осуществляется по критериям, разработанным согласно постановлению Совета Министров от 22 января 2018 г. № 43. Информация о данных критериях размещена на официальных сайтах контролирующих (надзорных) органов. Планы выборочных проверок формируются КГК на полугодие на основании предложений государственных органов. Включение в утвержденные планы новых субъектов или соисполнителей не допускается. Изменения возможны только в части исключения проверки (контролера) либо корректировки месяца ее начала. С планами проверок можно ознакомится по ссылкам: г. Минск  Брестская область Витебская область Гомельская область Гродненская область Минская область Могилевская область Источник: Комитет государственного контроля Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉 https://telegra.ph/Po-mestu-raboty-postupil-ne-ispolnitelnyj-list-a-postanovlenie-vynesennoe-sudebnym-ispolnitelem-Proizvodit-li-po-nemu-uderzhanie-06-18

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Минтруда про особенности режима работы и отдыха в служебных командировках Как урегулированы вопросы режима работы и отдыха в служебных командировках, БЕЛТА рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. "На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки. Это означает, что если организация, куда направлен сотрудник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график. Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован", - пояснили в ведомстве. Там также добавили, что за работником сохраняются место работы и должность (профессия), а также заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы. Если работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется. Это доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день, то по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки. День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия - по дате возвращения. Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договоренности с нанимателем. Кроме того, наниматель обязан возместить работнику расходы на проезд, расходы по найму жилья, суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Povyshaem-oklady-kazhdye-3-mesyaca-Kak-pravilno-oformit-prikaz-06-17

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Положен ли молодым специалистам отдых перед началом работы по распределению В Беларуси молодые специалисты, готовящиеся приступить к работе по распределению после окончания учебы, имеют право на отдых перед началом трудовой деятельности. Об этом сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты. Так, 31 день отдыха положен тем, кто направлен по распределению или целевому договору. Для выпускников-педагогов этот срок составляет 45 дней. В Минтруда отметили, что право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, т.е. до момента трудоустройства выпускника. Если молодой специалист распределяется в организацию, где он уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством порядке.

ВЫШЕЛ № 12 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА" ✍️Изменения в зачете излишне уплаченных налогов с 01.07.2026 (Комментарий к постановлению МНС № 18*) ✍️Оплата военных сборов в период трудового отпуска ✍️Отпускные-2026: напоминаем правила расчета среднего заработка ✍️Временная нетрудоспособность после увольнения ✍️Лица, выполняющие работы по договору подряда, тоже болеют: когда и как им назначать пособие? ✍️Работник в трудовом отпуске, а на него пришел исполнительный документ. Разберемся, как произвести удержание из выплаченных отпускных ✍️Блиц-вопросы про отчет 4-фонд за II квартал 2026 года ✍️Блиц-вопросы про имущественный налоговый вычет Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Предоставление ежемесячной доплаты к зарплате вместо ППС медицинской сестре Вопрос: Медицинская сестра участковая поликлиники обратилась к работодателю с заявлением о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования (доплата) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 (Указ № 441). Профессиональному пенсионному страхованию она подлежит как медицинский работник (код вида деятельности МЕДРАБ) по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников[1] (перечень учреждений, организаций и должностей). До 1 января 2009 г. медицинской сестрой участковой она не работала, а была занята на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1[2] рентгенолаборантом поликлиники. Продолжительность её специального стажа по Списку № 1 до 1 января 2009 г. составляет 6 лет. Имеет ли она право на назначение доплаты? Ответ: Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (Закон о ПО), по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на доплату (подпункт 1.2 пункта 1 Указа № 441). Учитывая, что продолжительность специального стажа указанного работника  до 1 января 2009 г. составляет  более половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «а» статьи 12 Закона о ПО (требуется 7 лет 6 месяцев), права на доплату не имеется. При этом не имеет значения, что в настоящее время она работает в должности медицинского работника, предусмотренной перечнем учреждений, организаций и должностей, и у нее до 1 января 2009 г. отсутствует специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 48 Закона о ПО. Документы: [1] Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490. [2] Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536. Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 4 ситуации назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам после увольнения После увольнения можно получить больничный или декретные, но только если соблюдены условия. Когда назначают пособие, а в каких случаях отказывают – смотрим на конкретных ситуациях. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью 30 и более календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) и пособие по беременности и родам (далее – пособие по БиР) в порядке исключенияназначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия управления Фонда) (ч.1 п.8. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)). Обращаем внимание, что после увольнения в рассматриваемом случае пособие по ВН не назначается на период, за который производится выплата пенсии, а также на период действия гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - ГПД). Пособие по БиР после увольнения не назначается, если лицо, зарегистрировано в установленном порядке безработным, которому пособие по БиР выплачено комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – орган по труду) (ч. 3 п. 8 Положения № 569). Рассмотрим ситуации на примерах.   1. Работник уволился 25 марта. Временная нетрудоспособность наступила с 20 апреля по 19 мая (случай ВН наступил в течение 27 календарных дней после увольнения и длился 30 календарных дней).   Ситуация 1. Работник уволен с работы (основное место работы) по собственному желанию и в период с 15 апреля по 25 мая выполнял работы по ГПД в другой организации.   Пособие не назначается, поскольку в период временной нетрудоспособности действует ГПД.   Ситуация 2. Работник уволен с работы (основное место работы) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.   Пособие не назначается, т.к. увольнение произошло по неуважительной причине.   Ситуация 3. Работник уволен с работы (основное место работы) в связи с окончанием контракта, является получателем пенсии.   Пособие не назначается, т.к. в период ВН гражданин является получателем пенсии. Ситуация 4. Работник уволен с работы (основное место работы) по собственному желанию, не является получателем пенсии и в период ВН (с 20 апреля по 19 мая) отсутствуют действующие ГПД. Поскольку все условия для назначения пособия по ВН, установленные п.8 Положения № 569 выполнены, работник имеет право на пособие по ВН. 2. Работница уволена с основного места работы 25 марта по соглашению сторон. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан на 126 календарных дней с 18 апреля (случай БиР наступил в течение 25 календарных дней после увольнения). После увольнения женщина зарегистрировалась в качестве безработной с выплатой пособия по БиР. Пособие по БиР в порядке исключения комиссией управления Фонда не назначается поскольку пособие по БиР выплачено органом по труду. Если право на пособие после увольнения имеется, применяется общий порядок его расчета. При этом размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. В определенных случаях пособие назначается в половинном размере, т.е. 35% среднедневного заработка (подп. 19.1, 19.2 п. 19 и 20 Положения N 569). Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Lica-vypolnyayushchie-raboty-po-dogovoru-podryada-tozhe-boleyut-kogda-i-kak-im-naznachat-posobie-06-15

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! В Минтруда рассказали, какие гарантии есть у доноров крови в Беларуси На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать доноры крови в Беларуси, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.  В день сдачи крови работник освобождается от работы на все рабочее время (смену) согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), с сохранением среднего заработка. Кроме того, работник вправе приступить к работе в день сдачи крови, за исключением случаев работы с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных и сверхурочных работ. Однако важно предупредить нанимателя о донации за два рабочих дня письменно. Если донор сдал кровь 4 и более раз или компоненты 16 и более раз за последний год, он получает полную оплату больничного. В то же время, если нетрудоспособность связана с выполнением донорской функции, 100% оплата больничного положена всем донорам. Наниматель также может поощрять доноров, если это прописано в локальных актах организации, премиями или дополнительными выплатами. В Минтруда напомнили, что все льготы действуют независимо от того, сдавали вы кровь бесплатно или за вознаграждение. Если меняли работу, подтвердить количество донаций можно справкой из организации службы крови.