Вася и финансы
Показываю как жить лучше за те же деньги, стабильно расти в доходе и создать капитал 1000+ разобранных бюджетов Сэкономил/заработал клиентам 20 млн+ руб По вопросам сотрудничества и рекламы: @MarinaKondratyeva Мой канал по переговорам: @vasya_nego
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Вася и финансы
Channel Вася и финансы (@vasya_lfp) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 913 subscribers, ranking 9 008 in the Economy & Finance category and 50 058 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 913 subscribers.
According to the latest data from 31 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 121 over the last 30 days and by -6 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 15.60%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.88% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 015 views. Within the first day, a publication typically gains 760 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 59.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as планирование, финансами, трата, финансы, ндфл.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Показываю как жить лучше за те же деньги, стабильно расти в доходе и создать капитал
1000+ разобранных бюджетов
Сэкономил/заработал клиентам 20 млн+ руб
По вопросам сотрудничества и рекламы: @MarinaKondratyeva
Мой канал по переговорам: @vasya_nego”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 01 November, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Economy & Finance category.
Честный (мамой клянусь🙂️️️️️️)Жена сначала не поверила. Потом я нашёл то самое резюме (на скрине) и доказал, что действительно так было 😁 Тогда мне казалось это очень забавным. Хотелось немного сбить пафос: все пишут про ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. А тут человек, который читает моё резюме, хотя бы улыбнётся. Уже приятно! Кстати, с этим резюме я вполне успешно искал работу. Меня взяли в Procter&Gamble, ещё я прошёл все собеседования в большую аудиторскую 4-ку (туда в итоге сам не пошёл) Но история на этом не закончилась Когда меня впервые серьёзно повысили в P&G, я получил большую ответственность за управление товарной категорией. Планирование - было одной из важнейших частей моей работы Я пришёл в новую команду, где меня практически никто не знал, написал коллегам приветственное письмо, коротко рассказал о себе, а закончил его достаточно известным мемом «Планирование - мой конек» (на втором скрине) 👆 Мне снова казалось, что это отличный способ немного разрядить обстановку. Правда, никто из коллег шутку никак не прокомментировал. Возможно, до сих пор переваривают ) И вот что интересно Ни первая шутка не помешала мне устроиться на хорошую работу, ни вторая - построить карьеру в P&G. Хотя конечно, я понятия не имею, помогли они мне или всё получилось вопреки А жена говорит, что получив такое резюме, сразу отправила бы его в корзину. Потому что зачем брать на работу человека, который уже на этапе знакомства ведёт себя как придурок? 😁 И я её тоже понимаю Но мне почему-то всегда казалось, что серьёзно относиться к своему делу и серьёзно относиться к самому себе - совершенно разные вещи. Первое обязательно, а вот второе иногда даже мешает. Хотя возможно, это просто удобное оправдание моей любви к дурацким шуткам А вы как считаете? Самоирония в серьёзных делах - это признак уверенности в себе или недостаток профессионализма? Особенно интересно мнение тех, кто сам нанимает людей или руководит командами. Вы бы такого «Васю» образца 15-20 летней давности взяли на работу?
Есть квартира, машина, отпуск несколько раз в год. В магазине не нужно смотреть на ценники, с одеждой тоже всё нормально. Есть хорошая работа, бизнес или понятные карьерные перспективыВ общем то, что принято называть «средний класс» И вот что меня стало пугать Бюджеты клиентов с подобным профилем, все чаще не проходят стресс-тест даже на 1 кризис. Вот цитаты из реальных консультаций:
Подушка есть, только если в кризис она обнулится, понадобится 3-5 лет, чтобы заново накопить
Придётся продавать недвижимость, которую покупали для пенсионного капитала
Нужно будет срочно искать вторую работу, ну или отказаться от планов на образование детейПри этом, какую ошибку я вижу: Многие продолжают принимать решения «по старой памяти». Внешне клиент остался средним классом, а финансовых возможностей у него стало существенно меньше. И самое неприятное - он может этого даже не замечать, пока всё идёт по плану Я не призываю срочно продавать машины, отказываться от отпусков и переходить на гречку. Наоборот, мне хочется чтобы люди продолжали хорошо жить. Но и риски оценивать тоже нужно 👉️️ Поэтому моя рекомендация очень простая: делайте стресс-тесты своих финансовых планов Часть моих последних консультаций закончились одинаково: пришлось многое поменять, потому что риски, которые ещё недавно казались преодолимыми, сегодняшний бюджет уже не выдерживает А вы делали стресс-тест своего бюджета на 2027 год? Голосуем эмодзи: 👌 Да, делал(а), всё ок 😐 Нет, не делал(а) 🤔️️️️️️ А что это вообще такое?
• почему даже сотрудники с хорошими зарплатами испытывают финансовый стресс • чем компании может помочь финансовое образование • как организовать такое обучение, чтобы сотрудники действительно начали применять знания, а не просто послушали очередную лекцию • покажу практические упражнения из своих тренингов • а ещё дам инструмент из 10 вопросов, с помощью которого можно оценить фин. благополучие команды❗️️И теперь к подписчикам этого канала у меня 2 просьбы: 1️⃣️️️ Если вы HR, HRD или отвечаете за обучение сотрудников — приходите на вебинар. Буду рад познакомиться и обсудить, как это может работать в вашей компании 👉 [Ссылка на регистрацию] 2️⃣️️️ А если вы не HR — перешлите этот пост своему HR или знакомому, который занимается обучением сотрудников. Возможно, именно с вашей пересылки начнётся программа, которая поможет коллегам разобраться с деньгами! 👉 [Ссылка на регистрацию] + мой профиль на ЛинкедИн [Профиль] (чтобы был понятен мой богатый опыт в корпоративной среде) Для меня это новый профессиональный вызов. И будет очень круто, если вы поможете мне сделать первый шаг
А чем ты вообще отличаешься от инфоцыган? Мне кажется, ты один из нихНу, я попытался объяснить 😁 В остальном обсуждали личные финансы, накопления и инвестиции. Постоянные читатели моего канала многие советы и инструменты уже слышали, поэтому смотрите по желанию. Для просмотра просто наберите в поиске Ютуба «Мещеряков», и легко найдёте интервью Если всё-таки будете смотреть, очень прошу оставить комментарий под видео. Любой, даже критический! Я хочу попасть на более крупные YouTube-каналы, а активность под интервью - хороший аргумент для будущих ведущих, чтобы меня пригласить Так что буду благодарен за помощь! ❤️
Блин, как же быстро летит время!У меня трое детей, старшему 15, дочери почти 13. Так что в вопросах отцовства я далеко не новичок. И меня всегда немного удивляли родители, которые говорили, что дети растут слишком быстро Мне так никогда не казалось Год как год - иногда быстрее, иногда медленнее. А тут впервые действительно почувствовал, что сын только-только родился, а уже ходит в садик и празднует свой первый день рождения 😳 Теперь, о праздновании. Мы с женой долго обсуждали, как его организовать. Пригласить друзей? Устроить вечеринку? Собрать детей? И каждый раз приходили к одному и тому же: для нас это будет куча хлопот, а сыну скорее всего всё равно Я рассуждал так: если мы хотим, чтобы ребенок радовался общению, почему бы не собираться с друзьями на пикники каждые 2 недели, а не устраивать показуху раз в год? Если хотим создать семейные традиции, то можно без проблем начать со 2-го дня рождения. А если хотим, чтобы он что-то запомнил, то в 1 год это сомнительная затея ) В общем, решили не праздновать день рождения сына. А вместо этого просто провести отличный день втроем Утром я подарил жене цветы, потом отправились на семейную фотосессию. Причем выбрали студию, где нет фотографа: стоишь перед экраном и сам нажимаешь на кнопку. Подозреваю, что 80% фотографий будут смазанными, потому что убедить годовалого ребенка хотя бы пару секунд посидеть просто нереально 🤯 Потом поехали в детские кафе. Причем сразу в два! Кстати, меня до сих пор удивляет, насколько мало в европейских городах заведений, где родители могут спокойно поесть, пока ребенок играет. В Екатеринбурге, например, с этим гораздо проще Но самым приятным за весь день оказалось даже не это Я впервые за долгое время полностью взял выходной. Не отвечал НИ НА КАКИЕ рабочие сообщения, не проверял как идут дела с курсами, не заглядывал в телефон. Весь день был только с женой и сыном И я видел, как жена этому радуется. Что я никуда не спешу, не отвлекаюсь и всё моё внимание принадлежит им. Я когда-то женился, чтобы сделать свою жену счастливой. Этот план и реализовывал Мы могли потратить значительно больше денег, организовать праздник, пригласить гостей, заказать торт и украшения. И это тоже могло быть прекрасно. Но конкретно для нашей семьи вчера это означало бы меньше отдыха и больше организационной суеты Мы выбрали иначе И мне кажется, это одна из самых полезных привычек в жизни: перед тем как что-то покупать или организовывать, спрашивать себя НЕ
сколько это стоит?А
сделает ли это нашу жизнь лучше?
