افکار نفت

‍ 💠۱۳ سال انتظار برای ماده۱۰! اما در این ۱۳ سال، تورم بیکار ننشست! مبلغی که ۱۳ سال پیش قرار بود ارزش قابل‌توجهی داشته باشد، امروز روی کاغذ شاید همان عدد باشد؛ اما در واقعیت، ارزش آن چندین برابر آب رفته است. چند میلیون تومانِ آن روز، امروز شده چندرغاز. چرا؟ چون پول ملی در این ۱۳ سال بارها و بارها ارزشش را از دست داده، قیمت کالاها و خدمات چندین برابر شده و قدرت خرید مردم به‌شدت کاهش پیدا کرده است. یعنی چه؟ یعنی کارکنان نفت ۱۳ سال فقط منتظر دریافت طلبشان نبودند؛ ۱۳ سال شاهد آب رفتن ارزش طلبشان بودند. تورم، هر سال بخشی از ارزش این مطالبه را خورد؛ اما عدد طلب، همان عدد ماند. اگر قرار بود مثلاً مبلغی در سال‌های گذشته پرداخت شود و امروز همان مبلغ اسمی پرداخت شود، نمی‌توان گفت «حق کارکنان کامل پرداخت شد». چون ارزش واقعی پول، فقط عدد روی فیش نیست. وقتی ارزش پول ملی کاهش پیدا کرده، پرداخت امروزِ یک مبلغ قدیمی، بدون در نظر گرفتن افت ارزش پول، یعنی کارکنان علاوه بر ۱۳ سال انتظار، هزینه تورم این ۱۳ سال را هم از جیب خود داده‌اند. پس سؤال ساده است: هزینه ۱۳ سال تأخیر را چه کسی می‌دهد؟ کارکنانی که منتظر مانده‌اند؟ یا باید ارزش واقعی طلبشان در زمان پرداخت دیده شود؟ ماده ۱۰ اگر «حق» بوده، نباید بعد از ۱۳ سال، حقِ دیروز را با ارزش پولِ امروز تحویل گرفت و اسمش را گذاشت اجرای حق. ۱۳ سال گذشت؛ عدد ماند، اما ارزشش نماند. و این شاید تلخ‌ترین بخش ماجرای ماده ۱۰ باشد: حق را نگه داشتند، اما تورم ارزشش را خورد... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.17 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

امروز هنوز فرصت اصلاح وجود دارد؛ هنوز می‌توان نیروی باتجربه را حفظ کرد، برای انتقال دانش به نسل جدید برنامه‌ریزی کرد و انگیزه نیروی جوان را برای ورود و ماندن در دریا افزایش داد. اما اگر این روند نادیده گرفته شود، ممکن است چند سال دیگر با مسئله‌ای مواجه شویم که دیگر با افزایش چند درصدی حقوق یا صدور چند بخشنامه قابل حل نباشد. مسئله امروز فقط حقوق کارکنان سکو نیست؛ مسئله، حفظ تجربه است. مسئله، حفظ نیروی متخصص است. مسئله، حفظ تولید گاز است. و در نهایت، مسئله، حفظ امنیت انرژی کشور است. اگر امروز نیروی انسانی سکوهای دریایی را حفظ نکنیم، فردا چه کسی تولید گاز کشور را پایدار نگه خواهد داشت؟ این نامه، صدای جمعی کارکنان سکوهای دریایی و دعوتی است برای آنکه پیش از تبدیل شدن چالش امروز به بحران فردا، تصمیمی جدی و آینده‌نگرانه برای سرمایه انسانی صنعت نفت گرفته شود. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.17 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده: بسمه‌تعالی موضوع: اگر امروز نیروی انسانی سکوهای دریایی را حفظ نکنیم، فردا چه کسی تولید گاز کشور را پایدار نگه خواهد داشت؟ مسئولان محترم با سلام و احترام این نامه صرفاً یک درخواست صنفی یا مطالبه افزایش حقوق نیست؛ بلکه هشداری درباره آینده نیروی انسانی سکوهای دریایی و استمرار تولید گاز کشور است. پرسنل سکوهای دریایی سال‌هاست در یکی از سخت‌ترین محیط‌های کاری کشور، دور از خانواده و در شرایط دشوار دریایی، با مسئولیت مستقیم در استمرار تولید گاز فعالیت می‌کنند. سرمایه اصلی این سکوها تنها تجهیزات و تأسیسات نیست؛ بخش مهمی از این سرمایه، تجربه و تخصص نیروهایی است که طی سال‌ها در میدان واقعی عملیات به دست آمده است. امروز اما مجموعه‌ای از مشکلات، از جمله بلاتکلیفی مطالبات ماده ۱۰، اعمال سقف حقوق، پایین بودن کف دریافتی، فریز حقوق و مزایا، مشکلات مربوط به ثبت چهره و ایجاد دغدغه و کاهش دریافتی ناشی از مغایرت‌های ثبت کارکرد، کاهش برخی آیتم‌های انگیزشی و عدم تناسب مزایا با شرایط و سختی کار سکوهای گازی، در کنار فشارهای اقتصادی و معیشتی، موجب کاهش انگیزه بخشی از کارکنان شده است. مشکلاتی مانند ثبت چهره، علاوه بر آثار مالی احتمالی، باعث می‌شود ذهن و تمرکز پرسنل به جای تمرکز کامل بر عملیات و مسئولیت‌های تخصصی، درگیر مسائل اداری و نگرانی از ثبت نشدن کارکرد و تبعات آن باشد. در محیطی عملیاتی مانند سکوهای دریایی، افزایش دغدغه‌های غیرعملیاتی موضوعی نیست که بتوان به سادگی از کنار آن گذشت. اما نگرانی اصلی، آینده است؛ هرچند باید صریح گفت که این آینده از هم‌اکنون آغاز شده است. نسل نخست نیروهایی که در سال‌های ابتدایی توسعه سکوهای گازی دریایی وارد این مجموعه شدند، از حدود سال‌های ۱۴۰۶ و ۱۴۰۷ به تدریج وارد دوره بازنشستگی خواهند شد و این روند در سال‌های بعد جدی‌تر خواهد شد. همزمان، تعداد قابل توجهی از نیروهای باتجربه نیز به دلیل عدم تناسب میان سختی کار، دوری از خانواده و شرایط خاص کار در دریا با مزایا و نظام جبران خدمات، درخواست خروج از سکو و انتقال به خشکی دارند؛ اما در بسیاری از موارد، به دلیل کمبود نیرو امکان انتقال آنها نیز فراهم نیست. از سوی دیگر، ورودی نیروی جدید به سکوهای دریایی در سال‌های اخیر بسیار محدود و در برخی تخصص‌ها تقریباً به تعداد انگشت‌شمار رسیده است. بنابراین، ما همین امروز با یک چالش واقعی نیروی انسانی مواجه هستیم؛ چالشی که اگر برای آن تصمیم جدی گرفته نشود، در سال‌های آینده به‌مراتب سخت‌تر خواهد شد. سناریوی پیش‌رو روشن است: بازنشستگی نیروهای باسابقه خروج تدریجی نیروهای متخصص از دریا ورودی بسیار محدود نیروی جدید فرسوده‌تر شدن تجهیزات و تأسیسات افزایش فشار کاری نیروهای باقی‌مانده و کاهش انگیزه = افزایش ریسک برای استمرار و پایداری تولید گاز کشور این موضوع به هیچ عنوان به معنای کم‌کاری کارکنان نیست. کارکنان سکو در سخت‌ترین شرایط، تولید را حفظ کرده‌اند و همچنان مسئولانه به کار خود ادامه می‌دهند. اما باید پذیرفت که کاهش انگیزه و افزایش فشار کاری، در بلندمدت بر ماندگاری، بهره‌وری و توان عملیاتی نیروی انسانی اثر خواهد گذاشت. تجربه یک نیروی متخصص سکو را نمی‌توان با یک استخدام جدید جایگزین کرد. تربیت نیرویی که بتواند در شرایط پیچیده عملیاتی، تجهیزات، فرآیندهای تولید، شرایط اضطراری و تصمیم‌گیری‌های حساس را به‌خوبی مدیریت کند، سال‌ها زمان می‌برد. به همین دلیل باید امروز پرسید: اگر نیروهای باتجربه در حال بازنشستگی یا درخواست خروج از دریا باشند و همزمان نیروی جدید نیز به اندازه کافی جذب نشود، چه کسی قرار است پنج، ده یا پانزده سال آینده این سکوها را اداره کند و تولید گاز کشور را پایدار نگه دارد؟ از مسئولان عالی کشور انتظار می‌رود موضوع نیروی انسانی سکوهای دریایی را صرفاً در چارچوب «هزینه منابع انسانی» نبینند. حفظ نیروی متخصص سکو، سرمایه‌گذاری برای حفظ تولید و امنیت انرژی کشور است. ضروری است موضوعاتی همچون تعیین تکلیف و پرداخت مطالبات ماده ۱۰، اصلاح سقف و کف حقوق، جلوگیری از فریز حقوق و مزایا، رفع مشکلات ثبت کارکرد و ثبت چهره، حفظ و تقویت آیتم‌های انگیزشی متناسب با سختی کار سکوهای گازی و بازنگری در نظام جبران خدمات کارکنان سکوهای دریایی، با نگاهی راهبردی بررسی شود. همچنین پیشنهاد می‌شود وضعیت نیروی انسانی سکوها برای افق ۵، ۱۰ و ۱۵ سال آینده، از نظر بازنشستگی، خروج نیرو، درخواست‌های انتقال، جذب نیروی جدید و کمبود تخصص‌های کلیدی، به‌صورت رسمی و واقع‌بینانه بررسی و برای آن برنامه‌ریزی شود.

📸ارسالی از همکار: سلام وقت بخیر... جدیدا دکتر محمد سلیمانی متخصص داخلی بیمارستان نفت اهواز بیمار رو مجبور میکنه بیاد مطب شون در خارج بیمارستان ... آیا نظارتی هست یا الحمدالله نیست؟ برای درمان کبد چرب گرید ۱ چرا اصرار داره بیمار بیاد مطب شخصی شون خارج بیمارستان و از دادن دارو و تکمیل درمان خودداری میکنه؟جواب آزمایش و سونو که آماده شد امروز رفتم دوباره کلینیک داخلی میگه چرا اومدی من که بهت گفتم بیا مطب!!! ... میدونم فایده نداره گفتن اینا ولی خواستم بگذارید کانال بلکه یه صاحابی پیدا بشه گرچه میدونم نیست 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.17 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

#عملیاتی‌های_معترض_جنوب #تجمع_هفتم شرکت نفت و گاز پارس #سکوهای_دریایی و #عسلویه 👈دوشنبه ۱۶شهریورماه۱۴۰۵ #حذف_سقف‌حقوق #اصلاح_کف‌حقوق #پرداخت_بک‌پی_ماده۱۰ 🌞🌞شاید این جمله تکراری بنظر بیاد ولی چیز دیگه‌ای نمیشه گفت جز درود بر شجاعت و غیرت کارکنان POGC 🇮🇷پرچمتون بالاست؛ بقیه شرکت‌ها رو که انگار مسخ کردن!! 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.16 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

#عملیاتی‌های_معترض_جنوب #تجمع_هفتم شرکت نفت و گاز پارس #سکوهای_دریایی و #عسلویه 👈دوشنبه ۱۶شهریورماه۱۴۰۵ #حذف_سقف‌حقوق #اصلاح_کف‌حقوق #پرداخت_بک‌پی_ماده۱۰ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.16 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

#عملیاتی‌های_معترض_جنوب #تجمع_هفتم شرکت نفت و گاز پارس #سکوهای_دریایی و #عسلویه 👈دوشنبه ۱۶شهریورماه۱۴۰۵ #حذف_سقف‌حقوق #اصلاح_کف‌حقوق #پرداخت_بک‌پی_ماده۱۰ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.16 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

خب؛ طبق فرمایشات این پدربزرگوار، منبعد که رفتید پمپ بنزین که یک گالن (همون دبه به فرنگی) بنزین بریزید تو خندقِ بلایِ هیولای سیری‌ناپذیر و ارابه‌ی مرگ تولید داخلی، بعد از ارائه مشخصات فردی و خانوادگی، احراز هویت، تأییدیه سوءپیشینه، ثبت اثر انگشت، اسکن قرنیه و تفتیش بدنی، یک ۴لیتری بنزین رو با شور و شعف و به‌ازای لیتری صدهزار ریال، به شما تحویل می‌دن. بیان در این لحظات مقدس، با خلوص نیت و دخول وضعیت! لب‌هامون رو لوله کنیم و اجماعا بگیم: خدارو شکرررر... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.16 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

جهت اطلاع همکاران گرامی به همت مسئولین شرکت ملی نفت، جبران خدمات حضور موثر در بازه‌ی زمانی خرداد و تیرماه ۱۴۰۵ مصوب و روز گذشته جهت اقدام به شرکت‌های زیرمجموعه ابلاغ شد. جهت آگاهی همکاران گرامی، مبالغ مشابه مصوبه قبلی است. از پیگیری‌های آقای امیری‌فرد بی‌اطلاع نیستیم و از این بابت خداقوت می‌گیم به ایشون🙏 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.15 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍ارسالی از همکار: با سلام خدمت مدیریت محترم «افکار نفت» طبق مقررات وزارت نفت، برای کارکنان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره، به ازای هر یک روز کار، یک روز استراحت در نظر گرفته می‌شود. همچنین میزان بدهکاری استراحت هر کارمند نباید از منفی ۱۵ روز بیشتر شود؛ به این معنا که در نهایت، هر فرد نمی‌تواند بیش از ۱۵ روز به شرکت بدهکار باشد. با این حال، در بسیاری از مواقع، به دلیل شرایط عملیاتی، کارکنان ناچارند بیش از ۱۴ روز در مناطق عملیاتی حضور داشته باشند و به همین دلیل در طول سال قادر به استفاده کامل از استراحت و مرخصی خود نیستند. در نتیجه، میزان استراحت جبرانی آنان افزایش پیدا می‌کند. از سوی دیگر، به دلیل مسئولیت‌ها و تخصص برخی از کارکنان، شرکت نمی‌تواند آنان را به‌صورت اجباری به مرخصی بفرستد. به همین دلیل، برخی همکاران بیش از ۱۰۰ و حتی ۲۰۰ روز استراحت جبرانی طلبکار هستند و شاید تعداد این افراد و میزان مطالبات استراحت آنان بیش از این نیز باشد. نکته مهم این است که شرکت نیز در حال حاضر سازوکار مشخص و قانونی برای خرید این استراحت‌های جبرانی ندارد. متأسفانه اخیراً مدیر منابع انسانی شرکت نفت فلات قاره، آقای پروفسور جانباز خویی، دستور داده‌اند که استراحت جبرانی کارکنانی که بیش از ۶۰ روز ذخیره دارند، سوخت شود. این تصمیم واقعاً جای سؤال دارد. استراحت جبرانی بالای کارکنان، در بسیاری از موارد نتیجه مستقیم نیاز عملیاتی شرکت و استفاده از تخصص و تجربه آنان بوده است. وقتی یک نیروی متخصص به دلیل نیاز شرکت نتوانسته از استراحت خود استفاده کند، چگونه می‌توان بدون جبران آن، حق وی را نادیده گرفت؟ چنین تصمیمی چه انگیزه‌ای برای کارکنان متخصص باقی می‌گذارد تا در شرایط سخت عملیاتی، بیش از زمان مقرر در محل کار حضور داشته باشند؟ از مدیریت منابع انسانی انتظار می‌رود به جای پاک کردن صورت مسئله و سوزاندن استراحت‌های انباشته‌شده کارکنان، راهکاری قانونی و منصفانه برای تعیین تکلیف این مطالبات ارائه کند. همچنین این سؤال جدی مطرح است که از زمان حضور مدیریت فعلی منابع انسانی، چه اقدام مؤثری برای حل مشکلات و بهبود شرایط نیروهای متخصص شرکت نفت فلات قاره انجام شده است؟ مدیریت منابع انسانی باید بر پایه تخصص، تجربه و شناخت واقعی از شرایط کارکنان عملیاتی باشد؛ تصمیم‌هایی از این دست، بدون توجه به واقعیت‌های کاری و عملیاتی، نه‌تنها مشکلی را حل نمی‌کند، بلکه می‌تواند موجب کاهش انگیزه نیروهای متخصص و باتجربه شود. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.15 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠استعفای پاکنژاد پذیرفته شد؟ 🔹بعد از بگومگوی جنجالی پاکنژاد با رییس جمهور در جلسه هیأت دولت، شنیده شده که استعفای او از سوی پزشکیان مورد موافقت قرار گرفته است. 🔹گویا یکی از چهارشنبه‌های هیأت دولت برای اعضای کابینه پزشکیان شوکه کننده شده، جایی که رییس‌جمهور به انتقاد از تصمیمات محسن پاک‌نژاد و موضوع استعفای او پرداخت. 🔹در حین جلسه، وزیر نفت به نامه‌نگاری‌های دفتر رییس‌جمهور با وزارت نفت (موضوع مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس) اشاره کرد و معتقد بود این نامه نگاری‌ها بدون اطلاع رییس‌جمهور بود، اما پزشکیان صراحتا تاکید کرد که این نامه‌ها نظر او بوده و این بحث را تمام کند. 🔹اصرار پاک‌نژاد بر ادامه بحث موجب شد تا پزشکیان صراحتا به موضوع استعفای او پیش از جنگ بپردازد و به نظر رهبر شهید انقلاب در خصوص وزارت نفت پرداخت. 🔹اشاره مستقیم به کرباسیان،‌ تمهیدات اندیشیده شده برای جایگزینی او جای پاک‌نژاد و برخی موارد دیگر از جمله حمایت از روند بازسازی در پتروشیمی‌های آسیب دیده از جنگ موجب حیرت وزرای حاضر در جلسه شد. 🔹سخنان بی‌سابقه رییس‌جمهور درباره پاک‌نژاد، زمزمه‌ها در خصوص پرونده تراستی‌ها و حواشی و عواقب آن را در محافل سیاسی جدی کرده است. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.14 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠بک پی ماده۱۰ «آبی که از آب تکان نخورده!» «آقایان نیز انگار نه انگار!» 🔹میان آن لشکر کوتوله‌ی مسئولین، یکی نیست بگوید این همه امروز و فردا تا کی؟! ۱۳سال انتظار کافی نیست؟! نزدیک به ۱۰۰هزار شاغل و بازنشسته که با خانوار مجموعه‌ای بیش‌از ۴۰۰هزار نفر را تشکیل می‌دهند منتظر حق معوقه‌ای هستند که پس‌از چندبار تعویق، قرار بود بالاخره مردادماه پرداخت شود! اما باز هم گرفتار ناکارآمدی سیستماتیک، بی‌عرضگی مسئولین، گشادیِ جسم و خاطر متولیان، فایل اشتباه، اصلاح محاسبات و رفت‌وبرگشت اداری شده‌ است! 🔹خطا و کاهلی از شما، هزینه‌اش از جیب کارکنان؟! ۱۳سال تورم ارزش این پول را بلعیده و چند روز اخیر هم با جهش ارز و طلا، باز هم از ارزش آن کاسته شده؛ اما ظاهراً برای برخی مسئولان، این تأخیرها هیچ فوریتی ندارد. 🔹آقایان مسئول، شاید دریافتی و مواجب شما آن‌قدر سرِ وقت و منظم تأمین می‌شود که این‌چنین با خیال راحت از کنار حق جمعی چندصدهزار نفره می‌گذرید؛ اما بدانید کارکنان، هزینه این بی‌خیالی را از سفره خودشان می‌پردازند! 🔹دیگر وعده نمی‌خواهیم؛ پرداخت می‌خواهیم بستن همیشگیِ پرونده‌ی این ماده‌ی ۱۳سال کارداده را. اگر فراخی‌ای هست، کالیبره کنید؛ اگر بی‌عرضگی‌ و بی‌خیالی‌ای هست، وجدانِ خفته را بیدار کنید؛ اگر مانعی هست، برطرف کنید؛ اگر اختلافی هست، حل کنید؛ اما حق کارکنان را بیش از این معطل نکنید. 🔹مطالبه روشن و بدون تعارف: تاریخ قطعی پرداخت بک‌پی ماده۱۰ را همین حالا اعلام کنید. نه «به‌زودی»، نه «در حال بررسی»، نه «پس از اصلاح فایل» و نه اعلامِ ابهام‌گونه و زمانی نامشخص! 🔹یک تاریخ مشخص، قطعی و قابل پیگیری. ۱۳سال صبر کافی است! این بار کارکنان منتظر وعده نیستند؛ منتظر عمل‌اند. بک‌پی ماده۱۰ را پرداخت کنید. #۱۳سال_کافی_ست 🔹آن روزی که خانم معاون وعده داد بک‌پی ماده۱۰ را بهمن (مصادف با دهه فجر) پرداخت می‌کنیم تا امروز که ۷ماه گذشته، ارزش این حق معوق به طرز فجیعی کاهیده شده! بهمن۱۴۰۴ دلار ۱۵۹تومان بود این‌روزها ۲۲۵تومان! یعنی آن ۱۲سال و نیم یک طرف، این ۶ماه در طرف مقابل؛ هرآنچه ۶ماه پیش قول پرداختش را دادید، همین امروز بیش‌از ۴۱درصد بی‌ارزش شده است! حتی خرس‌ها هم نیمی در سال از خواب زمستانی برمی‌خیزند..! #تاریخ_قطعی_پرداخت #حق_کارکنان_را_پرداخت_کنید #پایان_صبر #سی‌ام_شهریورماه 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.14 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠نتیجه‌ی ۳۵سال خدمت در صنعت نفت 🔹جهت اطلاع جامه‌درنده‌ها که از بدو اکتشاف نفت، نفتی جماعت را مایه‌دار می‌پنداشتند! و در بی‌کارترین حالت ممکن، پاچه‌ی نفتی را ول نمی‌کنند! گذشت آن ایام طلایی نفت؛ 🔹این‌روزها سن بازنشستگی نفتی‌ها به ۶۵سال رسیده حقوق کارکنان رسمی‌ها از هر نوع استخدامی دیگری کمتر است دیگر ایرلاین نفت، فروشگاه‌ و خانه‌های سازمانی تمیز وجود خارجی ندارند از بهداشت و درمان نفت، جسم بی‌جانی مانده که تحت CPR است اعتبار، نظم و دیسیپلین، انگیزه، تلاش، امید به آینده، اصول و ده‌ها مورد دیگر یا به‌کلی وجود ندارد، یا درحال محو است. 🔹امروزه، صنعت نفت در حضیضِ ذلت است. دیگر شخصیتی همچون دکتر اقبال سکاندار صنعت نیست؛ یا حتی نمونه‌ی پسا انقلابی‌اش: آقازاده. از مسئولینی که بجای خدمتِ عمومی در روزها، دهنده یا گیرنده‌ی خدمات خصوصی در شب‌ها هستند! انتظاری بیش‌از این هم نمی‌توان داشت... #کوتوله‌ها ✨#افکار_نفت: آقا جبار، پیشکسوت گرامی، دعای شفای عاجل؛ انشالله تنت سالم ایکاش شما که این مسیر پر از سراب رو رفته بودی، حداقل پسرت(همکارمون) رو از عاقبت اشتغال در این صنعت آگاه می‌کردی... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.14

💠ماده ۱۰؛ داستان کت‌وشلواری که پس‌از ۱۳سال هنوز به دست کارکنان نرسیده! 🔹سال۹۳ گفتند ماده۱۰ می‌آید؛ آن روز دلار حدود ۳هزار و ۳۰۰ تومان بود. گفتند قرار است وضعیت حقوق و مزایا بهتر شود؛ بمانید، کوچ نکنید، باشید و به میهن خودتان خدمت کنید، جبران تخصص، تلاش و زحمات شما با ما. این را رهبر شهید گفت... 🔹ما هم گفتیم بالاخره بعد از این همه‌سال کار و تلاش و مسئولیت، قرار است یک کت‌وشلوار درست‌وحسابی تن‌مان کنند! اما ظاهراً مسئولانِ لاکپشت‌سانِ ما در همان سال۹۳ مانده‌اند و ما اشتباهی وارد سال ۱۴۰۵ شدیم! آن روز دلار حدود ۳هزار تومان بود؛ امروز اما حوالی ۲۲۰هزار تومان است؛ یعنی چیزی حدود ۷۵برابر!! 🔹حال این دِینِ بر گردن‌مانده را، اگر با همان متر و معیار سال۹۳ بخواهند ادا کنند، دیگر کت‌وشلوار نمی‌شود... نهایتاً شاید پول یک کش لباس زیر (البته مارک‌دار) ازش درآيد! 🔹بی‌گمان یک نکته‌ی امیدوارکننده هست: اگر ۱۳سال دیگر هم صبر کنیم، شاید بالاخره ماده۱۰ آن‌قدر بی‌ارزش شود که بتوانند در یک پاکت نامه تحویلش دهند و یحتمل هزینه‌ی پست با ارزش محموله، یر به یر خواهد شد! 🔹طنز تلخ ماجرا اینجاست که ماده۱۰ قرار بود معیشت کارکنان نفت را بهتر کند اما در این ۱۳سال، اول خودش آب رفت، بعد ارزش پول، بعد قدرت خرید کارکنان و در نهایت، معیشتِ کارکنان ارزآورترین صنعت تخصصی و بین‌المللی ایران! 🔹نوعروس ماده۱۰ را سال۹۳ مطالبه می‌کردیم، سال‌ها گذشت، دولت‌ها عوض شدند، وزرا و معاونین و مدیرها آمدند و رفتند، دلار از ۳هزار رسید به بیش‌از ۲۰۰هزار تومان؛ آن نوعروس، عجوزه‌ای شد... اما متولی اجرای ماده۱۰ هنوز دارد با آرامش در گوشمان نجوا (ویز ویز) می‌کند و می‌گوید: «نگران نباشید، در دست بررسی است!» 🔹واقعاً سؤال این نیست که ماده۱۰ کی اجرا می‌شود و عرضه‌ی شما کی نمایان؟ سؤال این است که با این همه سال تأخیر، اصلاً چیزی از آن ماده باقی مانده که بخواهیم بیش‌از این اجرایش را به تعویق بیاندازیم؟ 🔹کارکنان نفت ۱۳سال است منتظرند؛ فقط یک چیز در این مدت منتظر نمانده است: غولِ فاعلِ تورم! ماده۱۰ اما همچنان در مرحله «به‌زودی...» مانده است..! آقای پاک‌نژاد ، خانم خزایی ، حیا کنید، خجالت بکشید، از رو بروید؛ لطفآ، خواهشا کمی شرم کنید... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.13 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠متن پیشنهادی برای «شرح دادخواست» درخواست مطالبات ماده۱۰ و تکلف به پرداخت تأخیر تأدیه: ریاست محترم دیوان عدالت اداری .... موضوع خواسته: ۱. الزام خوانده (وزارت نفت) به اجرای دقیق مفاد ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱. ۲. الزام به پرداخت کلیه مطالبات، معوقات حقوقی و مزایای قانونی ناشی از عدم اجرای ماده ۱۰ قانون مذکور از تاریخ استحقاق تا زمان پرداخت قطعی. ۳. مطالبه خسارت تأخیر تأدیه ناشی از استنکاف از پرداخت دیون موضوع ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب (در امور مدنی) بر مبنای شاخص تورم اعلامی بانک مرکزی. ۴. مطالبه تمامی هزینه‌های دادرسی و خسارات قانونی ناشی از طرح این دعوا. شرح دادخواست: با سلام و احترام، اینجانب [نام و نام خانوادگی خود را بنویسید] به عنوان کارمند/شاغل در وزارت نفت، به استحضار می‌رساند: ۱. به موجب ماده ۱۰ قانون «وظایف و اختیارات وزارت نفت» مصوب ۱۳۹۱/۰۲/۱۹، نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان شرکت‌های تابعه وزارت نفت، می‌بایست بر اساس مقررات خاصِ متناسب با شرایط صنعت نفت اصلاح و اجرا می‌شد. قانون‌گذار در این ماده، وزارت نفت را مکلف به رعایت استانداردهای خاصِ استخدامی برای حفظ کرامت و معیشت کارکنان نموده است. ۲. علیرغم صراحت قانونی در لزومِ تدوین، تصویب و اجرای نظام‌های جبران خدمات متناسب با این ماده، وزارت نفت از تاریخ لازم‌الاجرا شدنِ این قانون، از اجرای کامل، دقیق و به‌روزِ آن در خصوص اینجانب امتناع ورزیده است. این استنکافِ طولانی‌مدت، موجب تضییع حقوق مسلم اینجانب شده و باعث شده است مبالغی که می‌بایست به عنوان حق سنوات، پایه حقوق و مزایای مرتبط با ماده ۱۰ به اینجانب پرداخت می‌شد، در حساب‌های سازمان باقی بماند و از قدرت خرید آن به دلیل تورمِ موجود، کاسته شود. ۳. با عنایت به اینکه مطالباتِ اینجانب ماهیت «وجه رایج» داشته و بر اساس احکام استخدامیِ اینجانب، وزارت نفت مکلف به پرداخت آن بوده است، طبق ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی، استحقاقِ اینجانب جهت دریافت خسارت تأخیر تأدیه از زمان مطالبه (یا استحقاق) تا زمان پرداخت کامل مبلغ، مسلم و قطعی است. با توجه به گذشت زمان طولانی و کاهش ارزش پول، درخواست محکومیت خوانده به پرداخت خسارت تأخیر تأدیه مطابق با شاخص تورم سالانه بانک مرکزی، صرفاً برای جبرانِ حداقل ضرر وارده به اینجانب است. ۴. از آنجا که این پرونده یک موضوع محاسباتی روشن بر اساس احکام کارگزینی است و نیازی به بررسی‌های پیچیده فنی توسط کارشناس رسمی ندارد، استدعا دارم با صدور حکم شایسته، وزارت نفت را به پرداخت اصل مطالبات به همراه خسارت تأخیر تأدیه و هزینه‌های دادرسی ملزم فرمایید. لذا با تکیه بر اسناد پیوست (احکام کارگزینی و فیش‌های حقوقی) که نشان‌دهنده عدم اعمال ضریب/مبلغ ماده ۱۰ می‌باشد، تقاضای رسیدگی و صدور رای وفق خواسته مورد استدعاست. با تجدید احترام [نام و نام خانوادگی شما] [کد ملی] [تاریخ] ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🔷نکات بسیار مهم قبل از فشردن دکمه ثبت: 🔹1. پر کردن بخش خواهان و خوانده: * در بخش مشخصات خوانده، حتماً نام دقیق را بنویسید (معمولاً: «وزارت نفت» یا اگر در شرکت خاصی هستید، «شرکت ملی نفت ایران» یا «شرکت ملی گاز ایران» بسته به زیرمجموعه‌ای که در آن هستید). 🔹2. اسکن مدارک: * در سامانه، بخش «دلایل و منضمات» را حتماً با این موارد پر کنید: * کارت ملی و شناسنامه. * احکام کارگزینی: (اسکنِ حداقل ۲ یا ۳ حکمِ سال‌های اخیر که عدم اجرای ماده ۱۰ در آن مشخص است). * فیش‌های حقوقی: (اسکن فیش‌های ماه‌های اخیر). * مستندات قانونی: (اگر بخشنامه یا نامه‌ای دارید که نشان می‌دهد ماده ۱۰ برای دیگران اجرا شده یا حق شما را تایید کرده، حتماً پیوست کنید). 🔹3. انتخاب مرجع: * اگر مستقیماً قصد شکایت از «وزارتخانه» را دارید، دیوان عدالت اداری مرجع اصلی است. اگر قبلاً در هیات‌های حل اختلاف پرونده داشته‌اید و رای گرفته‌اید، حتماً «شماره رای هیات حل اختلاف» را در دادخواست ذکر کنید. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠توضيحاتی درخصوص ثبت گزارش تخلف در سامانه دیوان محاسبات کشور ثبت گزارش در دیوان محاسبات بسیار ساده است و این نهاد برای دریافت گزارش‌های مردمی، سامانه‌ای اختصاصی و کاملاً متمرکز ایجاد کرده است. نام این سامانه «سامانه ۱۹۸» است که وظیفه آن دریافت گزارش‌های مربوط به سوءجریان‌های مالی و تخلفات دستگاه‌های اجرایی است. در ادامه، مراحل دقیق و گام‌به‌گام برای ثبت گزارش خود را برایتان توضیح می‌دهم: 🔹گام اول: ورود به سامانه ۱. مرورگر گوشی یا کامپیوتر خود را باز کنید و به آدرس زیر بروید: 198.dmk.ir (این سامانه رسمی دیوان محاسبات کشور برای گزارشگری است). 🔹گام دوم: ثبت‌نام یا ورود ۱. در صفحه اصلی، گزینه‌ای برای «ثبت گزارش جدید» یا «ورود» وجود دارد. ۲. با وارد کردن شماره همراه خود، یک کد تایید (OTP) برای شما پیامک می‌شود. آن را وارد کنید تا وارد پنل کاربری شوید. 🔹گام سوم: ثبت گزارش (مهم‌ترین بخش) وقتی وارد شدید، فرم ثبت گزارش را مشاهده می‌کنید. اطلاعات را به این صورت وارد کنید: * عنوان گزارش: بنویسید: «گزارش عدم اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت توسط وزارت نفت». * دستگاه اجرایی: در لیست کشویی، «وزارت نفت» (یا شرکت زیرمجموعه خودتان) را جستجو و انتخاب کنید. * شرح گزارش: همان متنی که در مرحله قبل برایتان نوشتم (در پاسخ قبلی) را در این کادر کپی کنید. * محل وقوع تخلف: استان و شهر مربوطه را انتخاب کنید. 🔹گام چهارم: بارگذاری مستندات (بسیار مهم) در بخش انتهایی فرم، گزینه‌ای به نام «افزودن فایل» یا «بارگذاری مدارک» وجود دارد. حتماً فایل‌های زیر را (که از قبل اسکن یا عکس باکیفیت گرفته‌اید) در اینجا آپلود کنید: 1. فیش‌های حقوقی: (که نشان می‌دهد مبالغ ماده ۱۰ اعمال نشده). 2. احکام کارگزینی: (که نشان‌دهنده رتبه و جایگاه شغلی شماست). 3. اگر ابلاغیه‌ای دارید یا نامه‌ای از وزارتخانه مبنی بر عدم اجرای این ماده دارید، آن را هم حتماً پیوست کنید. نکته: هرچه مستندات شما دقیق‌تر و واضح‌تر باشد، کارشناسِ دیوان محاسبات راحت‌تر می‌تواند پرونده را بررسی کند. 🔹گام پنجم: ثبت نهایی و دریافت کد پیگیری ۱. بعد از زدن دکمه «ثبت»، یک کد پیگیری به شما داده می‌شود. این کد را حتماً در یک جای امن یادداشت کنید (یا اسکرین‌شات بگیرید). ۲. شما می‌توانید با استفاده از این کد، بعد از گذشت چند روز وارد همین سامانه شوید و «وضعیت رسیدگی» به گزارش خود را مشاهده کنید. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ چند توصیه طلایی برای موفقیت در دیوان محاسبات: 🔹تماس تلفنی با ۱۹۸: علاوه بر ثبت آنلاین، می‌توانید با شماره ۱۹۸ (بدون نیاز به پیش‌شماره) تماس بگیرید. اپراتورهای دیوان محاسبات می‌توانند راهنمایی‌تان کنند که آیا پرونده‌ای با این عنوان در سطح کلان برای وزارت نفت باز شده است یا خیر. 🔹لحن گزارش: گزارش شما در دیوان محاسبات نباید لحنِ «درددل» داشته باشد. لحنِ «گزارشِ تخلف اداری» داشته باشد؛ یعنی دقیقاً بگویید: «این قانون تصویب شده، اما اجرا نشده و این یعنی اتلاف منابع یا تخلف از قانون». 🔹پیگیری: اگر بعد از ۲ هفته هیچ تغییری در وضعیتِ گزارش ندیدید، مجدداً از طریق همان سامانه برای گزارشِ خود «اعلام وضعیت» (پیگیری) بزنید. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠متن ارسالی به دیوان محاسبات (در قالب گزارش تخلف) ریاست محترم دیوان محاسبات کشور؛ موضوع: گزارش عدم اجرای مفاد ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و تضییع حقوق قانونی کارکنان (موضوع گزارش تخلف مالی/اداری) با سلام و احترام، اینجانب [نام و نام خانوادگی خود را بنویسید]، شاغل در [نام شرکت یا واحد مربوطه] وابسته به وزارت نفت، به استحضار می‌رساند: با عنایت به وظایف نظارتی آن مقام محترم بر عملکرد مالی و رعایت قوانین در دستگاه‌های اجرایی کشور، بدین وسیله گزارش خود را مبنی بر عدم اجرای صحیح و دقیق مفاد «ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت» مصوب ۱۳۹۱/۰۲/۱۹ به اطلاع می‌رسانم. شرح تخلف و عدم رعایت قانون: ۱. طبق ماده ۱۰ قانون مذکور، وزارت نفت مکلف است نظام‌های جبران خدمات و استحقاقات کارکنان را به گونه‌ای اصلاح و اجرا نماید که حقوق و مزایای ایشان متناسب با شرایط ویژه صنعت نفت باشد. اما متأسفانه از سال‌های متمادی تاکنون، وزارت نفت از اجرای کامل این ماده و اعمال مبالغ و ضریب‌های قانونی مربوط به آن در حقوق و مزایای اینجانب و سایر کارکنان واجد شرایط، امتناع ورزیده است. ۲. عدم اجرای این ماده قانونی، موجب ایجاد عدم تعادل در بودجه استحقاقات کارکنان شده و از سوی دیگر، باعث شده است مبالغی که طبق قانون «حق ثابت» محسوب می‌شوند، در حساب‌های سازمان باقی مانده و به دلیل عدم پرداخت به‌موقع، موجب ضرر مالی و کاهش قدرت خرید کارکنان گردد. این امر از منظر نظارتی، مصداق عدم رعایت صحیح و به‌موقع اجرای قوانین بودجه‌ای و استخدامی است. ۳. اینجانب آمادگی خود را جهت ارائه تمامی مستندات (از جمله فیش‌های حقوقی و احکام کارگزینی) که نشان‌دهنده عدم اعمال حقوق قانونی ناشی از ماده ۱۰ است، اعلام می‌دارم. لذا با استناد به اختیارات قانونی آن مقام محترم، تقاضا دارم: ۱. دستور بررسی تخصصی نحوه اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت در خصوص حقوق و مزایای اینجانب و کارکنان مشابه را صادر فرمایید. ۲. در صورت احراز تخلف یا عدم رعایت صحیح قانون، نسبت به گزارش آن به مراجع ذی‌صلاح جهت مطالبه حقوق معوقه و اصلاح نظام پرداخت، اقدام لازم را مبذول فرمایید. با سپاس و احترام [نام و نام خانوادگی] [کد ملی] [شماره تماس] [تاریخ] ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ #استراتژی پیشنهادی برای شما (بسیار مهم): اگر می‌خواهید بیشترین نتیجه را بگیرید، این مسیر را طی کنید: 1. گام اول (دیوان محاسبات): متن فوق را برای دیوان محاسبات ارسال کنید. هدف شما این است که دیوان یک «گزارش» یا «تذکر» به وزارت نفت بدهد. 2. گام دوم (دیوان عدالت اداری): همزمان (یا پس از دریافت پاسخ از دیوان محاسبات)، همان متن دادخواست قبلی را برای دیوان عدالت اداری ثبت کنید. 3. گام سوم (استفاده از قدرت): اگر دیوان محاسبات در پاسخ خود یا در گزارش‌هایش تایید کرد که "وزارت نفت در اجرای ماده ۱۰ قصور داشته است"، آن نامه را فوراً به پرونده خود در دیوان عدالت اداری اضافه کنید. این نامه، "برنده شدن پرونده شما را تضمین می‌کند". 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠طرح شکایت جهت پرداخت معوقات ماده۱۰ به نرخ روز و مطابق تورم 🔹همکاران گرامی که تمایل دارند علاوه بر حضور میدانی در تجمعات اعتراضی، بصورت اداری هم پیگیر پرداخت بک‌پی ماده۱۰ به همراه #تاخیر_تادیه (ارزش روز حقوق معوقه) باشند، می‌توانند بصورت همزمان نسبت به ثبت تخلف در دیوان محاسبات کشور و همچنین طرح دعوی و شکایت در دیوان عدالت اداری اقدام نمایند. 🔹هر دو روش را در پیام‌های بعد برای شما با ذکر مراحل متوالی، توضیح می‌دهیم. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠#افسانه‌ی_ماده۱۰ 🔹قبل از هر چیز باید به یک دستاورد بزرگ و تاریخی صمیمانه تبریک گفت: همت والای شما مسئولان در گسترش دامنه و مجموعه فحش‌های متنوع کارکنان واقعاً ستودنی است! کمتر مدیری می‌تواند طی ۱۳سال، چنین سرمایه‌ی عظیمی از ادبیات جدید و خلاقانه را در میان کارکنان تولید و توسعه دهد! 🔹واقعاً باید از مسئولان مشتی! شایسته! راستگو! دست‌پاک! باشرف!! دلسوز! دوست‌داشتنی! محبوب! پاسخگو! امانت‌دار! عدالت‌خواه! متخصص! دقیق! پیگیر! کاربلد!! آینده‌نگر! مردم‌دار و البته بسیار صبور و خستگی‌ناپذیر تشکر کرد! 🔹۱۳سال است با همین دقت، همین تخصص و همین پیگیری، دارند روی بک‌پی ماده۱۰ کار می‌کنند؛ واقعاً عجله برای چه؟! ۱۳سال یعنی اگر یک کودک آن روز کلاس اول ابتدایی بود، امروز باید دانشجو باشد. اگر آن روز با پول بک‌پی برایش دفتر و مداد می‌خریدیم، امروز باید با همان پول دنبال هزینه دانشگاهش باشیم! 🔹اصلاً چه بهتر؛ قبلاً می‌توانستیم با این پول برای بچه‌مان پوشک بخریم، مدتی دیگر شاید نوبت پوشک نوه‌ی دلبندمان برسد! البته با این گرانی پوشک، اگر پرداخت آن‌قدر به تأخیر بیفتد، احتمالاً این پول نهایتاً کفاف خرید لوازم پیشگیری از بارداری را بدهد! 🔹البته كه شما دست پاكان كه هيچ نسبتی با رانت و بخور بخور نداريد قطعا نيازی به اينجور پول‌ها هم نداريد. ظاهراً همیشه سایه خیر و برکت خودرویی، زمینی، رانتی و پیمانی هم هست که در مواقع لازم بر سر مسئولان محترم گسترده می‌شود و نمی‌گذارد طعم تلخ انتظار و بی‌پولی را بچشند! 🔹برای همین هم شاید درک این ۱۳سال انتظار برایتان کمی سخت باشد؛ کسی که خودش هر ماه سر موعد به پولش می‌رسد و گاها در طول ماه چندین واریزی و مدخل ورودی دارد، چه می‌داند حقوق معوقه یعنی چه، شرمندگی جلوی خانواده یعنی چه و یک کارمند برای رسیدن به حق قانونی خودش چندسال باید چشم به حساب بانکی‌اش بدوزد؟ 🔹ما ابدا نگران شما نیستیم؛ نگران آن کارمندی هستیم که قرار بود با بک‌پی ماده۱۰، بخشی از زندگی‌اش را سر و سامان بدهد، اما حالا باید امیدوار باشد این پول قبل از بازنشستگی، قبل از دانشگاه بچه، قبل از پوشک نوه و در نهایت قبل از خرید لوازم پیشگیری از بارداری به دستش برسد! 🔹آقایان مسئولِ راستگو، دست‌پاک، باشرف و محبوب؛ ۱۳سال برای «بررسی» کافی نیست؟ ۱۳سال برای «اصلاح فایل» کافی نیست؟ ۱۳سال برای «به‌زودی پرداخت می‌شود» کافی نیست؟ حتی وجود نداشته‌اید به این سؤالات پاسخ دهید! 🔹حالا اگر خسته شده‌اید، بفرمایید؛ می‌خواهید مالش بدهیم؟ خارش گرفتيد ميخوايد بخارانيم؟ می‌دانيد مالش و خارش اگر کمی بیشتر طول بکشد، ممکن است به سایِش و در نهایت به سوزش ختم شود! 🔹پس لطفاً بیش از این معطل نکنید؛ چون ممکن است این فرآیند آن‌قدر طولانی شود که دیگر چیزی از این حق برای پرداخت باقی نماند! یک تاریخ قطعی برای واریز می‌خواهیم؛ همین. حداقل یکی از شما دهانش را باز کند و زِری بزند. 🔹۱۳ سال صبر کرده‌ایم؛ لطفاً این بار کاری کنید که مجبور نباشیم برای رسیدن به حقمان، شما عزيزان و مديران محبوب را با عكس‌العمل‌هاي غيرقابل پيش‌بينی سورپرايز كنيم. 👈#یادآوری؛ هشدار نهايی: اگر جنازه‌ی ماده۱۰ تا بيستم شهريور تعيين تكليف شد كه هيچ، اگر نه، طبق قرار قبلی ۳۰شهریور در اقصی‌نقاط صنعت بپا خواهیم خواست؛ خود دانيد... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator