افکار نفت

✍یادداشت وارده: بسمه‌تعالی جناب آقای دکتر پاک‌نژاد وزیر محترم نفت موضوع: درخواست بررسی و ایجاد امکان تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی متقاضی با سلام و احترام احتراماً، ما جمعی از کارکنان رسمی صنعت نفت، ضمن قدردانی از رویکردهای اصلاحی و تلاش‌های آن وزارت محترم در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، به استحضار می‌رسانیم که طی سال‌های اخیر، به‌دلیل تفاوت در نحوه اعمال افزایش حقوق و مزایا میان گروه‌های مختلف استخدامی، فاصله قابل توجهی در سطح دریافتی‌ها ایجاد شده است.در بخش‌های عملیاتی، فنی و ستادی، موارد متعددی مشاهده می‌شود که کارکنان رسمی ـ با وجود برخورداری از مسئولیت‌های تخصصی، مدیریتی و نظارتی گسترده‌تر ـ دریافتی کمتری نسبت به نیروهای قراردادی و پیمانکاری تحت سرپرستی خود دارند. تداوم این وضعیت، علاوه بر ایجاد احساس بی‌عدالتی، موجب کاهش انگیزه شغلی، افت رضایت سازمانی و کاهش تمایل به پذیرش مسئولیت‌های حساس و حیاتی شده است.با توجه به اهمیت حفظ انگیزه و پایداری نیروی انسانی متخصص در صنعت نفت، خواهشمند است دستور فرمایید امکان تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی متقاضی به قرارداد مدت‌معین ، مورد بررسی و فراهم‌سازی قرار گیرد. ایجاد این امکان، ضمن افزایش رضایت شغلی و ایجاد عدالت نسبی در نظام پرداخت، می‌تواند نقش مؤثری در ارتقای بهره‌وری، بهبود عملکرد و حفظ نیروهای کارآمد ایفا نماید.پیشاپیش از توجه، همراهی و دستور مساعد جنابعالی صمیمانه سپاسگزاریم.با احترام 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.15 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.15 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده: موضوع: درخواست برگزاری میزگرد تخصصی با حضور مسئولان ارشد حوزه اداری، بودجه‌ای و انرژی کشور درباره چالش‌های نظام پرداخت کارکنان صنعت نفت جناب آقای/سرکار خانم سردبیر محترم پایگاه خبری افکار نفت» با سلام و احترام، بدین‌وسیله مراتب درخواست خود را برای برگزاری یک میزگرد تخصصی و شفاف در پایگاه خبری «افکار نفت » با محوریت بررسی چالش‌های نظام پرداخت و عدالت مزدی در صنعت نفت به استحضار می‌رسانیم. با توجه به جایگاه راهبردی صنعت نفت در اقتصاد کشور و نقش سرمایه انسانی در تداوم تولید و امنیت انرژی، شایسته است با حضور مسئولان ذی‌ربط، ابعاد مختلف این موضوع به‌صورت کارشناسی بررسی و برای افکار عمومی تبیین شود. ### ترکیب پیشنهادی میهمانان به‌منظور دستیابی به گفت‌وگویی جامع و ارائه راهکارهای عملی، پیشنهاد می‌شود از مسئولان و نمایندگان ذیل دعوت به عمل آید: ۱. رئیس محترم منابع انسانی وزارت نفت ۲. رئیس محترم سازمان اداری و استخدامی کشور ۳. رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه کشور ۴. اعضای محترم کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی ۵. اعضای محترم کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی ۶. نماینده‌ای از پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ وزارت نفت ### محورهای پیشنهادی برای میزگرد ۱. بررسی حقوق بدو استخدام و مقایسه با سایر دستگاه‌های اجرایی با وجود جذب نیروهای متخصص از طریق آزمون‌های رقابتی، بسیاری از کارکنان تازه‌استخدام معتقدند حقوق بدو استخدام با سطح تخصص، مسئولیت، شرایط کاری و هزینه‌های معیشتی تناسب کافی ندارد. بررسی مبانی تعیین این حقوق و امکان اصلاح آن می‌تواند یکی از محورهای اصلی این نشست باشد. ۲. بررسی وضعیت پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی ۱۴۰۲ و تفاوت نظام پرداخت میان ارکان مختلف استخدامی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی سال ۱۴۰۲ که پس از موفقیت در یک فرآیند رقابتی، تخصصی و چندمرحله‌ای به استخدام وزارت نفت درآمده‌اند، امروز با یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام پرداخت مواجه هستند. بسیاری از این نیروهای رسمی که با مدارک دانشگاهی مرتبط، طی مراحل آزمون، مصاحبه تخصصی و گزینش جذب شده‌اند، دریافتی‌ای دارند که در مواردی به‌مراتب کمتر از برخی کارکنان شاغل در سایر ارکان استخدامی همان وزارتخانه است. این در حالی است که همه کارکنان، اعم از رسمی، ارکانی، قراردادی و سایر ارکان استخدامی، حقوق خود را از محل منابع مالی یک وزارتخانه دریافت می‌کنند و انتظار طبیعی آن است که تفاوت پرداخت‌ها بر پایه معیارهای روشنی همچون مسئولیت، تخصص، شرایط احراز شغل، سختی کار و عملکرد تعیین شود. با این حال، آنچه موجب دغدغه و پرسش جدی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی ۱۴۰۲ شده، مشاهده مواردی است که نیروهای رسمی متخصص با وجود عبور از سخت‌ترین فرآیندهای جذب و پذیرش، دریافتی بسیار کمتری نسبت به برخی کارکنان دیگر در همان مجموعه دارند. این وضعیت، فارغ از نوع قرارداد افراد، پرسش‌های مهمی درباره عدالت پرداخت و مبانی این اختلاف‌های چشمگیر ایجاد کرده است. انتظار می‌رود در این میزگرد، مسئولان وزارت نفت، سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و نمایندگان مجلس به‌صورت شفاف درباره فلسفه این تفاوت‌ها، مستندات قانونی آن و برنامه‌های اصلاحی برای برقراری عدالت در نظام پرداخت توضیح دهند. ۳. بررسی اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و موضوع تفاوت تطبیقی با وجود اقدامات انجام‌شده در اجرای ماده ۱۰، همچنان این پرسش مطرح است که اجرای این قانون تا چه اندازه توانسته اهداف پیش‌بینی‌شده در زمینه عدالت پرداخت را محقق کند. همچنین آثار واقعی «تفاوت تطبیقی» بر دریافتی کارکنان و روند آن در سال‌های آینده، نیازمند تبیین دقیق از سوی مسئولان ذی‌ربط است. ۴. بررسی رابطه افزایش حقوق اسمی با قدرت خرید واقعی کارکنان اگرچه در سال‌های اخیر افزایش‌هایی در احکام حقوقی اعمال شده است، اما بسیاری از کارکنان معتقدند این افزایش‌ها متناسب با نرخ تورم و رشد هزینه‌های زندگی نبوده و در عمل به بهبود قدرت خرید آنان منجر نشده است. انتظار می‌رود سازمان برنامه و بودجه و سایر دستگاه‌های مسئول، دلایل این وضعیت و برنامه‌های خود برای بهبود آن را تشریح کنند. ### تأکید بر رویکرد کارشناسی هدف از این درخواست، ایجاد فضایی برای گفت‌وگوی کارشناسی، شفاف‌سازی و ارائه راهکارهای عملی در راستای اصلاح نظام پرداخت و تقویت انگیزه سرمایه انسانی صنعت نفت است. این درخواست به هیچ‌وجه با هدف تقابل با دستگاه‌های مسئول مطرح نشده، بلکه تلاشی برای هم‌افزایی میان نهادهای تصمیم‌گیر، قانون‌گذار و اجرایی به‌منظور رفع دغدغه‌های کارکنان این صنعت راهبردی است.

✍یادداشت وارده: از همکاران مناطق نفت‌خیز جنوب یادداشت سرگشاده :جناب آقای وزیر محترم نفت موضوع: درخواست رسیدگی فوری به تبانی مدیر مالی و بانک شهر اهواز و توقف پرداخت وام کارکنان به‌نفع رانت‌خواران با سلام و احترام این نامه به نمایندگی از جمعی از کارکنان  شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب تقدیم می‌شود؛ کارکنانی که در صف مقدم تولید، با تحمل شرایط دشوار عملیاتی، انتظاری جز اجرای عدالت و برخورداری از حداقل تسهیلات مصوب ندارند. متأسفانه به دلیل رانت‌خواری مدیر مالی مناطق نفتخیز جنوب و فهرست‌سازی غیرقانونی برای اخذ وام، از روز گذشته (۹ تیرماه ۱۴۰۵) مبلغ سند فرهنگی به حساب بانک شهر واریز شده، اما شعبه بانک شهر اهواز با تبانی آشکار و رسوب‌دهی عمدی منابع، از واریز این وجوه به حساب کارکنان ذی‌نفع خودداری کرده  و منابع را برای پرداخت وام به افراد خاص و رانت‌خوار – که به‌حق دزدان بیت‌المال خوانده می‌شوند – اختصاص داده و نزد بانک نگه داشته است. این رویه، مصداق بارز فساد مالی، تضییع حقوق کارکنان خط مقدم و هدررفت منابع ملی است. لذا تقاضا دارد دستور فرمایید ضمن دستور توقف فوری این رانت سازمان‌یافته، پرداخت بی‌درنگ وام‌ها به  همه کارکنان ، برخورد قاطع و عاجل با مدیر مالی متخلف و عوامل بانک شهر اهواز، و اعزام هیأت بازرسی مستقل به منطقه در دستور کار قرار گیرد. بی‌تردید مبارزه با فساد و رانت، پاسداشت اعتماد کارکنان خدوم و حفظ شأن سرمایه انسانی صنعت نفت است که تحقق آن جز با شفافیت، پاسخگویی و برخورد بدون اغماض با مفسدان ممکن نخواهد بود. با احترام جمعی از کارکنان و خانواده بزرگ شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.14 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠شرکت ملی گاز توانست، شرکت ملی نفت چرا هنوز نه؟! 🔹مطالبه اجرای ماده ۱۰، مطالبه‌ای بود که سال‌ها برای آن هزینه دادیم؛ از اعتراض و تجمع گرفته تا پیگیری‌های حقوقی در دیوان عدالت اداری و تحمل انواع فشارها و پرونده‌سازان نفوذگر و... سرانجام پس از سال‌ها، معلوم شد که حق بود و به مرحله اجرا رسید. 🔹اما سؤال اینجاست؛ اگر شرکت ملی گاز توانسته است در حقوق اردیبهشت، کل معوقات (Back Pay) را پرداخت کند، چرا شرکت ملی نفت هنوز درگیر محاسبات است؟! 🔹واقعاً این چه ساختار مالی و اداری‌ای است که پس از این همه سال، هنوز برای محاسبه مطالبات، فقط تا ۲ سال گذشته قابل محاسبه سیستمی است و برای بیشتر از آن، باید پرونده هر نفر را جداگانه باز کرد و دستی محاسبه کرد؟! مگر این اطلاعات در سامانه‌های حقوق و دستمزد موجود نیست؟! مگر سالها فرصت برای اصلاح و بروزرسانی سامانه مالی و اداری ملی نفت وجود نداشت؟! بس است دیگر، سالهاست خون به دل کارکنان کرده اید. 🔹درک می کنید ارزش پول هر روز در حال کاهش است! اگر عرضه‌ی محاسبات نهایی رو ندارید و برایتان زمان‌بر است، حداقل پرداخت علی‌الحساب انجام دهید. محدوده مطالبه هر کارمند تقریباً مشخص است؛ آورده نقدی ثبت‌شده در صندوق پس‌انداز و رفاه کارکنان، معادل بک‌پی پایه حقوق سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۲ بوده است. با اعمال ضریب منطقه و کسر مبلغ علی‌الحساب پرداخت‌شده در سال گذشته، می‌توان با تقریب بسیار خوبی مبلغ قابل پرداخت هر فرد را برآورد و پرداخت کرد. 🔹آیا پس‌از ۱۴سال باز هم بايد آن‌قدر منتظر بمانیم که ارزش مالی این مطالبه، زیر سایه تورم، هر روز کمتر و کمتر شود؟! بس نیست بالغ بر ۱۴سال تاخیر پرداخت؟! آیا قرار است پرداخت‌ها زمانی انجام شود که قیمت طلا و نرخ ارز چند برابر امروز شده باشد؟! 🔹مسئولینِ نخبه، کارکنان انتظار معجزه ندارند؛ فقط انتظار دارند دستگاهی که سال‌ها برای آن خدمت کرده‌اند، در پرداخت حقوق قانونی آنان، با سرعت، دقت و مسئولیت‌پذیری بیشتری عمل کند. حداقل از همکاران گاز بیاموزید. #پاک‌نژاد #خزایی #فاوا #مالی #شمسی #قمری 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.13 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

دیوان عدالت اداری: وزارت نفت با انجام کامل مطالبات کارکنان خود در اجرای بند ۲ ماده ۱۸ آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت، از تشکیل ۹ هزار پرونده در دیوان جلوگیری کرد./شناسنامه ✨#افکار_نفت: جهت اطلاع سخنگوی دیوان عدالت اداری، حاج‌آقا بخدا هنوز مطالبات رو پرداخت نکردن! اینا قولش رو دادن که ۹هزارتا شکایت نشه ۹۰هزارتا! ولی ۱۰ماهه دارن میگن ماشین حسابشون باتری نداره، مهره‌های چرتکه رو گم کردن دارن با انگشت محاسبه میکنن، که انشالله همون انگشتشون کمونه کنه به پشتشون... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.13 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤با سلام خدمت تیم پر تلاش افکار نفت صدای گویای پرسنل مظلوم صنعت نفت معضلات مدیریتی ادامه دار پالایشگاه بندرعباس حدود دو سال و نیم است که تیم احمد هاشمی با میدان داری فکری عباس جهاندیده، سکان دار پالایشگاه بندرعباس شده، در این مدت بی مهری به نیروهای با سابقه و متخصص در تمامی ارکان سازمانی مشهود بوده که تقریبا همه از ان آگاهند لیکن در اخرین اقدام، مدیر بهره برداری به دلیل حمایت از ارکان تولید و کلیه کارکنان در حرکتی نامنطبق بر اصول حرفه ای کار در جلسه صبح گاهی و بدون مقدمه برکنار شده و جالب تر آن که مدیر بهره برداری قبلی که با آمدن همین تیم و به بهانه دزدی و تخریب اموال پالایشگاه و مقصر بودن در شهادت همکاران خدوم آقایان ربیعی و صفدری برکنار شده بود جایگزین ایشان شده است. چند تن از همکاران معترض به این رویه در حال حاضر از خدمت معلق و بدون ابلاغ رسمی کارت ورود این عزیزان غیرفعال شده است و هیچ توضیحی بابت چرایی این اعمال داده نمی شود. فَإِن لَم تَفعَلوا فَأذَنوا بِحَربٍ مِنَ اللَّهِ وَرَسولِهِ ۖ وَإِن تُبتُم فَلَكُم رُءوسُ أَموالِكُم لا تَظلِمونَ وَلا تُظلَمونَ اگر گوش شنوا و دادرسی باشد. 👤سلام و عرض ادب و احترام. در حال حاضر ۱۱ تیر ماه ۱۴۰۵ هنوز حقوق ماه خرداد برای کارکنان حفاری شمال پرداخت نشده. مطالباتى از جمله پول مرخصى هاى انباشته از سال ١٣٩٨ تاكنون،  پرداخت بن کارت ها و ارائه مستمر خدمات بيمه تكميلى همچنان تعيين تكليف نشده . اضافات حقوق ماه فروردین و اردیبهشت  پرداخت نشده، حقوق پرسنل برای ماه های فروردین و اردیبهشت با توجه به سال ۱۴۰۴ پرداخت شد. شرکت قرار بود چهارشنبه مورخ  ۱۰ تیر ۱۴۰۵ حقوق هارو واریز کنه که بازهم بدقولی کرد. هفته آینده به دلیل مراسم حضرت آقا ، تهران تعطیل است و توجه به این تعطیلی هفته آینده ام و قرار داشتن دفتر مرکزی در تهران بازهم حقوقی در کار نخواهد بود. لطفا در این تورم و مشکلات معیشتی صدایی کارکنان شرکت حفاری شمال باشید، یک زمانی این شرکت جزئی از دولت بود ولی با بی تدبیری به بخش خصوصی  داد شد. 👤باسلام،نیروهای بازرسی فنی ( نشت یابی) شرکت گاز استان لرستان با راننده های استیجاری جابجا می‌شوند،راننده ها هم از شرکت گاز حقوق میگیرند هم از نشت یاب ها پول می‌گیرند هم بین مسیر مسافر سوار وپیاده میکنند هرچی به رییس بازرسی هم میگیم کاری نمی‌کند .چرا باید راننده استیجاری از ما وشرکت حقوق بگیرد و مسافر بین راهی هم سوار کند لطفاً استوری کنید باتشکر. 👤سلام خواهش میکنم ازتون صدای ما کف بگیران پالایشگاه آبادان باشید کسی بفکر ما نیست واقعا هرسال مسئولان فقط بفکر خودشون و حقوق سقف هستند ما با مدرک لیسانس(مهندسی) استخدام شدیم ولی ارکان ثالثی ها بدون اغراق ۲ برابر بلکه بیشتر هم حقوق میگیرن (بدون تخصص ) رسانه...ss... هم که کلا برای منافع ارکان ثالثیا هست ما صدایی جز شما نداریم 👤سلام، وقت بخیر احتمالاً استحضار دارید که قرار هست نماد پتروشیمی تابان در بورس باز بشه. لطفاً بررسی بفرمائید به عنوان یک مطالبه جدی، این سهام در وهله‌ی اول می‌بایست در اختیار کارکنان وزارت نفت به عنوان میراث‌داران برحق صندوق بازنشستگی نفت قرار گیرد و سپس عرضه‌ی عمومی انجام گیرد. یا تشکر از توجه و پیگیری ویژه دوستان عزیز افکارنفت 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍«محمدجواد؛ مردی که چراغ سکو را خاموش نکرد» صدای آلارم، صدای آشنایی بود. برای خیلی‌ها شاید فقط یک صدا بود؛ اما برای محمدجواد یعنی یک لحظه تصمیم، یک لحظه مسئولیت، یک لحظه که باید بین ترس و تعهد یکی را انتخاب می‌کرد. او سال‌ها روی سکوی نفتی کار کرده بود. مردی که بیشتر از آنکه ساعت را بشناسد، صدای دستگاه‌ها را می‌شناخت. می‌دانست یک لرزش کوچک یعنی چه، یک صدای غیرعادی یعنی چه و یک تصمیم اشتباه چه بهایی می‌تواند داشته باشد. محمدجواد فقط یک نیروی متخصص نبود؛ او بخشی از قلب تپنده‌ی صنعتی بود که هزاران نفر به آن وابسته بودند. اما آن روزها، روزهای عادی نبود. خبرها یکی پس از دیگری می‌رسید. آسمان بعضی شهرها دیگر مثل قبل آرام نبود. صدای انفجار از دور و نزدیک شنیده می‌شد. دود سوختن کشتی ها همه پهنه ی آسمان را سیاه کرده بود وقتی خبر حمله‌ها رسید و تهران درگیر روزهای سخت شد، دل محمدجواد برای خانواده‌اش لرزید. گوشی را برداشت. آخرین پیام همسرش را دید: «محمد‌جواد مواظب خودت باش... فقط سالم برگرد.» چند دقیقه به همان جمله نگاه کرد. چقدر سخت بود که بدانی عزیزانت ترسیده‌اند، اما تو نمی‌توانی کنارشان باشی. چقدر سخت بود که پدری از فاصله‌ای دور صدای بچه‌اش را بشنود و نتواند دست روی سرش بکشد. اما محمدجواد روی سکو بود. جایی وسط دریا. جایی که مسئولیت، اجازه نمی‌داد احساساتش او را از کار جدا کند. در همان روزهایی که خبر آسیب دیدن بعضی مناطق نفتی نگرانی‌ها را بیشتر کرده بود، مردانی مثل محمدجواد کنار تجهیزات ایستادند. نه برای اینکه نمی‌ترسیدند. برای اینکه چیزی بزرگ‌تر از ترس در وجودشان بود: تعهد. او دستش را روی تجهیزات گذاشت و آرام گفت: «ما اینجا رو رها نمی‌کنیم... این صنعت سال‌ها با زحمت ساخته شده این صنعت این نفت مال همه مردمه ایرانه برای یک نفر که بیرون از آن محیط باشد شاید یک پرمیت فقط یک برگه باشد. ولی برای کسانی که در دل خطر وشرایط غیر عادی هستند این بار سنگینی بود. مردانی که در گرمای سکو، در شب‌های بی‌خوابی، در دوری از خانواده، تصمیم‌هایی می‌گرفتند که با کوچک‌ترین اشتباه می‌توانست عواقب بزرگی داشته باشد. اما پشت این همه مسئولیت، یک درد آرام هم وجود داشت. درد مردانی که احساس می‌کردند سال‌ها تجربه، تخصص و فداکاری‌شان آن‌طور که باید دیده نمی‌شود. مردانی که در سخت‌ترین روزها پای کار ماندند، اما گاهی با فاصله‌های عدالت مزدی ، مشکل سقف و کف حقوق، و حس نابرابری روبه‌رو شدند. محمدجواد گاهی با خودش فکر می‌کرد: «چطور ممکنه کسی که جوانی‌اش رو پای این صنعت گذاشته، کسی که روزهای خطر رو دیده، کسی که بار تولید رو روی دوشش بوده، هنوز مجبور باشه برای دیده شدن تلاش کنه؟» اما صبح که خورشید از روی آب بالا می‌آمد، دوباره لباس کارش را می‌پوشید. دوباره کلاه ایمنی را می‌گذاشت. دوباره به سمت سکو می‌رفت. چون برای او نفت فقط نفت نبود. یک خاطره بود. یک عهد بود. چیزی شبیه یک فرزند که نمی‌توانی در سختی‌ها رهایش کنی. محمدجواد و امثال او قهرمان‌هایی نبودند که روی صحنه دیده شوند. قهرمان‌هایی بودند که وقتی همه خواب بودند، چراغ‌ها را روشن نگه می‌داشتند. قهرمان‌هایی که شاید کسی صدای خستگی‌شان را نشنید... اما اگر روزی چراغ این سکوها خاموش نمی‌شد، بخشی از آن به خاطر مردانی بود که گفتند: «ما می‌مانیم... چون هنوز مسئولیم.» 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.12 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده: جناب آقای وزیر محترم نفت موضوع: درخواست رسیدگی به تبعیض در بهره‌مندی از مزایا و تسهیلات پرسنلی و تأخیر در پرداخت مطالبات کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران با سلام و احترام این نامه به نمایندگی از جمعی از کارکنان عملیاتی شرکت نفت فلات قاره ایران تقدیم می‌شود؛ کارکنانی که در مناطق عملیاتی، دریایی و اقماری، با تحمل شرایط سخت کاری و دوری از خانواده، مسئولیت اصلی تولید و صیانت از سرمایه‌های ملی را بر عهده دارند. یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنان عملیاتی، احساس تبعیض در بهره‌مندی از تسهیلات رفاهی و مالی است. در حالی که کارکنان ستادی از برخی وام‌ها و تسهیلات با مبالغ بالاتر، نرخ سود کمتر و شرایط مناسب‌تر برخوردار می‌شوند، کارکنان عملیاتی غالباً تنها امکان استفاده از وام‌های محدود با سهمیه اندک و مبالغی در حدود ۲۰۰ میلیون تومان را دارند. این موضوع با اصول عدالت سازمانی و حمایت از نیروهای خط مقدم تولید همخوانی ندارد.همچنین تفاوت در زمان اجرای مصوبات مرتبط با حقوق و مزایا، به‌گونه‌ای که برخی امتیازات ابتدا برای کارکنان ستادی اجرا و با تأخیر برای کارکنان عملیاتی اعمال می‌شود، موجب نارضایتی و تقویت احساس نابرابری شده است.از سوی دیگر، تأخیرهای مکرر در پرداخت مطالبات پرسنلی از جمله بن‌کارت، نفت‌کارت، مزایای مناسبتی، کمک‌های انگیزشی، مزایای مناطق عملیاتی و تعهدات مرتبط با مسکن، در کنار نبود شفافیت کافی درباره منابع و اعتبارات رفاهی، از مهم‌ترین دغدغه‌های کارکنان به شمار می‌رود.لذا تقاضا دارد دستور فرمایید ضمن بررسی نحوه تخصیص تسهیلات و اعتبارات رفاهی، رفع تبعیض میان کارکنان عملیاتی و ستادی، تعیین تکلیف مطالبات معوق، شفاف‌سازی منابع رفاهی، ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی و اعزام هیأت بازرسی مستقل در دستور کار قرار گیرد. بی‌تردید سرمایه انسانی متخصص و متعهد، مهم‌ترین دارایی صنعت نفت است و تحقق عدالت سازمانی، شفافیت و پاسخگویی، نقش بسزایی در حفظ انگیزه کارکنان و ارتقای بهره‌وری این صنعت راهبردی خواهد داشت. با احترام جمعی از کارکنان عملیاتی و خانواده بزرگ شرکت نفت فلات قاره ایران 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.07 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✍یادداشت وارده: خطر نفوذ در حریم امنیت ملی؛ حضور یک دو تابعیتی در دبیرخانه راهبردی صنعت نفت علیرغم صراحت قوانین موجود و تأکیدات مکرر مراجع ذی‌صلاح بر ممنوعیت به‌کارگیری افراد دو تابعیتی در مشاغل حساس، به‌ویژه در شرایط خطیر پساجنگ، کماکان شاهد حضور فردی به نام «ن.ا.هـ» در یکی از حساس‌ترین ارکان صنعت نفت، یعنی دبیرخانه هیئت مدیره شرکت ملی نفت، هستیم. این فرد که بر اثر ازدواج با یک تبعه خارجی و بر‌اساس قوانین آن کشور، به‌صورت خودکار تابعیت ثانویه را برای خود و فرزندانش پذیرفته است، با بهره‌گیری از روابط شکل‌گرفته با مدیران ارشد وزارت نفت و موقعیت‌سازی هدفمند، در تکاپوی احراز مدیریت ارشد این دبیرخانه است. نگرانی اصلی، دسترسی او به گنجینه‌ای از اسناد راهبردی و فوق‌محرمانه است؛ اسنادی که شامل قراردادهای کلان نفتی، راهبردهای تولید و فروش و به‌تبع آن، داده‌های مالی سرنوشت‌ساز کشور می‌شود. این سطح از دسترسی، خطر خروج اطلاعات حیاتی را به شدت افزایش می‌دهد. ناگفته نماند که پیش‌تر، نهادهای نظارتی شماری از مدیران وزارتخانه را به دلیل تابعیت دوگانه رد صلاحیت کرده‌اند، با این حال با توجه به ضعف ساختارها، متاسفانه شاهد حضور فردی هستیم که با داشتن تابعیتی مضاعف، بر صندلی‌ دسترسی به محرمانه‌ترین داده‌های صنعت نفت تکیه زده‌ است. پرسش اساسی این است: آیا این وضعیت، مصداق بارز نفوذ هدفمند برای تسخیر گنجینه اطلاعاتی کشور تلقی نمی‌شود؟ 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.07 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤با سلام و احترام ابتدا لازم می‌دانیم از مدیر محترم گروه «افکار نفت» و تمامی عزیزانی که دغدغه پیگیری مطالبات کارکنان را دارند،صمیمانه تشکر و قدردانی کنیم. امید داریم با حمایت و پیگیری مستمر ایشان، بخشی از مشکلات پرسنل تبدیل وضعیت برطرف شود. متأسفانه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های پرسنل تبدیل وضعیت بند «دال» به نحوه اعمال سوابق کاری و تأثیر آن بر ارتقای شغلی بازمی‌گردد. باوجود اینکه سوابق کاری بسیاری از همکاران در سیستم ثبت شده است، پایه شخصی و پایه سازمانی آنان برابر شده در نتیجه امکان بهره‌مندی از ترفیع و ارتقای گرید را از دست داده‌اند. این درحالیست که در بسیاری از شرکت‌ها گرید خالی وجود دارد، اما مدیران با این استدلال که اعطای گرید به پرسنل بند «دال» موجب حذف دو سمت از چارت سازمانی می‌شود، از ارتقای این کارکنان خودداری می‌کنند. نتیجه این رویه، ایجاد احساس بی‌عدالتی و از بین رفتن انگیزه در میان نیروهای باتجربه و متخصص است. از سوی دیگر، حقوق بدو ورود پرسنل بند «دال» پایین بوده و حتی پس از اعمال سوابق کاری نیز دریافتی بسیاری از همکاران همچنان با هزینه‌های واقعی زندگی فاصله زیادی دارد و در مواردی کمتر از سطح حداقل معیشت است. از مسئولان محترم صنعت نفت تقاضا داریم با نگاه عدالت‌محور و با استفاده از ظرفیت گریدهای موجود یا ایجاد راهکارهای مناسب، امکان ارتقای شغلی و بهبود وضعیت معیشتی پرسنل تبدیل وضعیت بند «دال» را فراهم کنند تا زحمات و سوابق ارزشمند این کارکنان به شکلی شایسته مورد توجه قرار گیرد. امیدواریم با تدبیر و تصمیم‌گیری منصفانه، این مطالبه بحق هرچه سریع‌تر محقق شده و گامی مؤثر در جهت افزایش رضایت و انگیزه سرمایه‌های انسانی صنعت نفت برداشته شود. 👤با سلام و احترام فراوان بابت انعکاس ولو بسیار اندک معضلات و گرفتاریهای کارکنان شاغل درحوزه نفت و گاز . برادران/خواهران گرامی بنده دارای ۲۴سال سابقه و شاغل در جنوب هستم و سابقه کارم تماما در صنعت نفت بوده است منهای یکسال و نیم سربازی و یکسال شرکت خصوصی . بدون هیچگونه کسوراتی حقوق بنده بعنوان یک نمونه و مانند همکاران زیادی و مانند من با احتساب تمام حقوق و مزایای متاسفانه تکافوی نصف هزینه جاری ماهیانه این روزهای سخت نیست و نمی‌باشد. برادر گرامی،باوجود سابقه کار بالا ،متاسفانه دخل و خرج باهم برابر نیست.پرسنل رسمی با حقوق دریافتی فقط از ۵۰ و نهایتاً تا ۷۰ درصد هزینه های جاری و ماهیانه را میتوانند با حقوق جبران کنند . شما خود بخوان از این داستان حدیث مفصل سایر هزینه های جاری زندگی و در جاییکه قیمت یک گوشی موبایل متوسط کمتر از ۵۰ تا ،۶۰ درصد حقوق یک کارمند در جنوب است ... و سایر هزینه...زندگی. ان شاءالله همیشه امید گشایش و رونق در اقتصاد هست و باشد... و ما فقط نیمه خیلی خالی شده لیوان را نمی‌بینم و الحمدلله که امیدمان چراغ فراسوی راهمان هست . متأسفانه قسمت غم انگیز قضیه عدم تفکر مرتبط مسیولین حقوقی مربوطه نظیر آقایان دست اندر کار مزایا ، گاز کارت و حقوق خاص کارکنان مانند استفاده از ظرفیت های قانونی مستتر در قوانین شرکت نفت جهت کمک ولو اندک و حداقل جهت جبران مایحتاج ضروری مانند اقلام برنج روغن و گوشت و امثالهم که از طریق تعاونی ها و ظرفیت‌های مختلف در دستگاه عریض و طویل اداری امکان پذیر است. امید است که با همراهی و همفکری و پیشنهادات سازنده در این مقوله کاگر شود. با تشکر مجدد جهت حسن نظر و همراهی افرادی مثل شما که تریبون و یاور در روزهای سخت برای عموم کارکنان خدوم در صنایع نفت و گاز هستید. انتظار داریم پیغام ما را به مسیولین مربوطه برسانید و هم غم آنها تأمین جبران هزینه ها باشد. همکار شما عسلویه 👤وزیر محترم نفت جناب پاک نژاد مدیرعامل محترم شرکت ملی نفت جناب بورد با سلام احتراما به عرض عالی می رساند در شرایط دشوار اقتصادی کنونی که تورم فشار قابل‌توجهی بر معیشت کارکنان وارد کرده است، سقف حقوق کارکنان اقماری و مناطق عملیاتی جنوب همچنان همانند کارکنان مناطق غیرعملیاتی محاسبه می‌شود. این در حالی است که شرایط خاص کاری، دوری از خانواده، سختی کار و الزامات حضور در مناطق عملیاتی، تفاوت‌های آشکاری با سایر شرایط شغلی ایجاد کرده است. با وجود شرایط حساس سیاسی و امنیتی حاکم بر کشور، کارکنان با درک مسئولانه از وضعیت موجود، علی‌رغم نارضایتی‌های جدی، سکوت و شکیبایی پیشه کرده‌اند. با این حال، انتظار به‌حق آنان از مسئولان ذی‌ربط آن است که با اتخاذ تدابیر لازم، نسبت به مستثنی کردن آیتم‌های حقوقی مرتبط با مناطق عملیاتی جنوب و کارکنان اقماری از سقف حقوق و همچنین بازنگری و افزایش سقف حقوق، اقدامات مؤثر و شایسته را در اسرع وقت به عمل آورند. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.01

این نمودار میانگین تورم پنج قلم مهم غذایی را طی ۱۵ سال اخیر نشان می‌دهد که چهارقلم به حدود ۱۱,۱۰۰ درصد و روغن به حدود ۱۶هزار درصد رسیده است. پ.ن: در نامه گروسی اشاره شده مدیرکل تدوین مقررات داره تلاش میکنه یجوری به معیشت همکاران کمک کنه! آقای #ترابی سلام؛ لطفا همونجوری که برا خودت با آیتم معلولیت و رقم میلیونی‌ش تلاش کردی، برا اینم مایه بزار... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤سلام وقت بخیر سالن غذاخوری ملی حفاری هر ساله به هر بهانه ای خدمات دهی به پرسنل و خانواده ها رو قطع میکنه و همین ۳،۴ وعده غذا در ماه را کنسل میکنه. این سری از زمان اتفاقات دی ماه تا الان خدمات دهی را قطع کرده هر چند که شنیده شده غذا درست میکنن و به جاهای دیگه سرویس میده. 👤سلام وقت بخیر ماه گذشته در شرکت نفت مناطق مرکزی به تعدادی افراد کارت هدیه بانک شهر با رقم های مختلف دادن و معلوم نشد برای چی بود و چرا فقط به یک عده خاص دادن مثلا به روسای ادارات و برخی کارشناسان و حتی به برخی منشی ها.. و جالبه کارشناسان رسمی بالای 30سال سابقه اسمشون توی لیست نبود ولی برخی نیروهای قراردادی پیمانکاری با سایقه های پایین دریافت کردن. این موضوع باعث ناراحتی شدید بقیه کارشناسانی که نگرفتن شده و هیچکس هم پاسخگو نیست ... 👤سلام بر شما لطفا این مسئله رو به پشتیبانی نفت هم منعکس کنین به سختی میشه از ظرفیت رستوران باشگاها استفاده کرد سایت که هیچ وقت ظرفیت نداشته فقط باید از طریق تلفن گویا رزرو کرد که اون هم کلی باید تماس گرفت تا اولا خط از مشغولی دربیاد و بعد هم اگه تماس برقرار شد تو نوبت بمونی تا بالاخره نوبت ثبت رزرو برسه که اگه ظرفیتی هم مونده باشه 👤با سلام و خدا قوت به شما و همکاران بزرگ صنعت نفت که با پیگیری های روسای جمهور از زمان اقای احمدی نژاد به بعد و نمايندگان نامحترم مجلس با تمام تخصص و سختی کار در حد آموزش و پروش در پرداختی ها تنزل پیدا کرده است. به هر تقدير. الان مشکل و معضل اصلی کارمندان تهیه مسکن هست که ارگانهای دیگه از صدا و سيما گرفته تا سپاه و ناجا و واجا و. حج و زیارت و..... همه به کارمندان خود مسکن با قیمت های نازل داده اند که معادل حداقل بیست سال کار کردن یک کارمند رسمی نفت هست برای اثبات‌ این مدعا در تهران سری به دریاچه و چینگر بزنید تا متوجه‌ شوید همه ارگانها نعاونی مسکن فعال داشته اند به جز نفت که کل اقتصاد کشور به آن وابسته هست. سخن به درازا کشید درد دل بسیار هست که از المپیاد فیزیک و ریاضی با نزدیک به سی سال سابقه کار حدود ۲۰ سال در جنوب دنبال اجاره خونه هستیم و آه و افسوس از عمر تباه شده در صنعت نفت با وزیران و وکیلان بی عرضه و دست نشانده و بله قربان گو و.....اهان اصلا یادم رفت برای چه شروع کردم. هدفم رزرو باشگاه و.. به صورت تلفنی بود قبلا به مدیر منابع انسانی پیشنهاد داده بودم ولی کسی دنبال انجام‌ کار و رعایت عدالت رفاهی نیست..رزرو تلفنی سالهاست منسوخ شده یک سایت رزرواسیون در دسترس همکاران قرار گیرد همه بتونن انلاین رزرو کنند اگر غذایی زیاد طرفدار داره امارش بیشتر کنند یا تعداد روزها. یا اجازه ندیم در ماه بعد رزرو کنند اگر رزرو حذف کردند دیگری بتونه رزرو کنه و........گو گوش شنوا. 👤با سلام و عرض ادب خدمت شما عزیزان رزرو باشگاه یک و دو نفت آغاجاری خیلی خیلی سخت شده رزرو ساعت 9 صبح بازه میشه برای روز بعد که ساعت 9 تا 9 و سی ثانیه سایت ارور میزنه بعد 9 و سی ثانیه تا میآیی غذا انتخاب کنی میزنه غذا موجود نیست البته اگه تمام ماه را هر روز هفته را 9 صبح تلاش کنی باید چشم بسته یه غذایی مثلا 7 پرس انتخاب کنی بدون اینکه بدونی چه غذایی انتخاب کردی شانست شاید ماکارانی باشه تا رزرو اتفاق بیفته که باز اکثر همکارا هیچی گیرشون نمیاد اگه هم اعتراض کنی که وعده وعید زیاد میشنوی سر ماه هم غذاهای سهمیه کارمند میسوزند 👤سلام وقت بخیر افکار جان  شرکت ملی حفاری بیشتر دو ماهه سالن غذاخوریش بسته ست هیچگونه خدماتی نمیده کیفیت غداش فاجعه ست آقای فولادی مدیرعامل محترم داخل این شرکت هیچکس پاسخگو نیست خواهشا این پیام رو بذارید بلکه یکی بیاد جوابگو باشه 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ هر از چند وقت، فضای مدیریت در کشور به‌جای اینکه مسیر طبیعی خودش را طی کند، تبدیل می‌شود به صحنه‌ای که در آن «تغییرات اداری» با «روایت‌های رسانه‌ای» مسابقه می‌دهند؛ یکی می‌رود، یکی می‌آید، اما آنچه باقی می‌ماند موجی از تحلیل‌های موازی است که بیشتر شبیه تماشای دود است تا دیدن خود آتش. در ماجرای اخیر هم، نام‌هایی مثل محمد شریعتمداری و محسن پاک‌نژاد ناخواسته در مرکز یک دوگانه رسانه‌ای قرار گرفته‌اند؛ دوگانه‌ای که بیش از آنکه درباره مدیریت باشد، درباره روایت‌سازی است. در این میان یک نکته ساده اما مدام فراموش‌شده وجود دارد: برادر گرامی جناب آقای شریعتمداری مدیریت، میدان جنگ شخصی نیست. اگر یک دوره مدیریتی به پایان می‌رسد، اگر فردی از ساختار اجرایی کنار می‌رود یا جابه‌جا می‌شود، این نه اتفاق عجیب است و نه نشانه بحران. این همان چرخه‌ای است که هر سیستم بالغ باید بدون هیجان و حاشیه طی کند. اما آنچه گاهی جای این بدیهیات را می‌گیرد، تبدیل شدن «تصمیم اداری» به «نبرد رسانه‌ای» است؛ نبردی که در آن هر طرف تلاش می‌کند خروجی طبیعی یک ساختار را به یک پیروزی یا شکست شخصی تقلیل دهد. شاید وقت آن رسیده باشد که همه طرف‌هاچه موافق، چه منتقد به یک اصل ساده برگردند: اینکه تغییر در مدیریت، پایان دنیا نیست؛ و بازنشستگی یا جابه‌جایی، نه سقوط است و نه پیروزی، فقط یک مرحله معمول از مسیر حرفه‌ای است. و اگر قرار باشد هر تغییر سازمانی تبدیل به میدان جدل شود، در نهایت چیزی که آسیب می‌بیند نه افراد، بلکه خود مفهوم «مدیریت حرفه‌ای» است. گذر کنید از این صندلی و میزها ،گذر کنید از این همه قدرت طلبی ،گذر کنید...... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

‍ 💠تورم افسارگسیخته و افزایش ۲۰درصدی مزایای جانبی کارکنان صنعت نفت 🔹در شرایطی که کارکنان صنعت نفت، به‌ویژه در مناطق عملیاتی، روزهای سخت و طاقت‌فرسایی را در گرمای شدید سپری می‌کنند و با وجود تمامی دشواری‌ها همچنان در حال خدمت‌رسانی و حفظ تولید کشور هستند، امید داشتند که با توجه به افزایش چشمگیر هزینه‌های زندگی، وزارت نفت و دولت محترم گام‌های مؤثری در جهت اصلاح کف حقوق و بهبود دریافتی کارکنان بردارند. اما انتشار خبر افزایش تنها ۲۰ درصدی مزایای جانبی، موجی از ناامیدی و دلسردی را در میان این قشر زحمتکش ایجاد کرده است. 🔹افزایش ۲۰درصدی مزایای جانبی نه‌تنها پاسخگوی نیازهای معیشتی کارکنان، به‌ویژه حقوق‌بگیران با دریافتی پایین نیست، بلکه با توجه به نرخ تورم و افزایش قابل توجه قیمت کالاهای اساسی در ماه‌های اخیر، عملاً تأثیر محسوسی بر بهبود وضعیت زندگی آنان نخواهد داشت. 🔹در شرایطی که هزینه تأمین مایحتاج اولیه خانوارها به شکل قابل توجهی افزایش یافته است، چنین تصمیمی فاصله‌ی میان درآمد و هزینه‌های زندگی را همچنان حفظ کرده و حتی موجب کاهش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان می‌شود. 🔹سؤال اساسی اینجاست که آیا مدیران و تصمیم‌گیران وزارت نفت از وضعیت واقعی معیشت کارکنان و افزایش روزافزون قیمت کالاها و خدمات بی‌اطلاع هستند؟ آیا بهتر نبود میزان افزایش مزایای جانبی متناسب با نرخ واقعی تورم تعیین می‌شد تا حداقل بخشی از فشار اقتصادی وارد بر کارکنان جبران شود؟ افزایش متناسب این مزایا می‌توانست کمک هرچند اندکی برای تأمین اقلام ضروری زندگی نظیر گوشت، مرغ، روغن، لبنیات و سایر نیازهای اساسی خانواده‌ها باشد. 🔹متأسفانه آنچه امروز در ذهن بسیاری از کارکنان کف‌بگیر صنعت نفت شکل گرفته، این است که موضوع معیشت و رفاه آنان در اولویت تصمیم‌گیری‌ها قرار ندارد. این در حالی است که بخش قابل توجهی از کارکنان صنعت نفت در سخت‌ترین شرایط آب‌وهوایی، در مناطق دورافتاده عملیاتی و حتی در شرایط بحرانی و جنگی، با تعهد و مسئولیت‌پذیری کامل به انجام وظایف خود پرداخته‌اند و نقش مهمی در حفظ تولید، تأمین انرژی کشور و پایداری اقتصاد ملی ایفا کرده‌اند. 🔹امید است مسئولان وزارت نفت، دولت و نمایندگان مجلس با بازنگری در تصمیمات اتخاذشده، نسبت به اصلاح کف حقوق، افزایش عادلانه مزایای جانبی و بهبود سایر مزایای رفاهی کارکنان اقدام کنند تا بخشی از زحمات و فداکاری‌های این قشر تلاشگر جبران شده و انگیزه و امید به آینده در میان کارکنان صنعت نفت تقویت شود. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.04.01 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

✒صدای مخاطب: 👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👤سلام وقت بخیر بنده شاغل شرکت ملی حفاری در مدیریت تدارکات و امور کالا مسئله ای که همکارم که قطعا به درستی اشاره کردند تایید میکنم نمیدانم همکار بنده در کدام مدیریت شاغل هستند ولی در مدیریت تدارکات کالا به وضوح این مسئله از قابل لمس بودن هم گذشته و تو روی خودت این حرف زده می‌شه همه سمت‌ها را حتی از سرپرستی ساده به نیروهای پیمانکاری و قراردادی می دهند که چه بسا همیشه آن نیرو دست به دامنشان باشد و گویی پاچه ..ری و باقی مسائل آنها را بکند. 👤سلام وقتتون بخیر و تشکر بابت کانال خوبتون مساله ای که در حال حاضر در شرکت ملی حفاری زیاد دیده میشه استفاده از نیروی های پیمانکاری و قراردادی بعنوان جانشین اداره و یا حتی سرپرستی بجای نیروی های باسابقه رسمی هست من اصلا نمیخوام از شخصیت و وجدان کاری نیروهای ارکان ثالث یا قراردادی کم کنم ولی وقتی رییس یا مدیری داره از این ترفند استفاده میکنه فقط و‌فقط هدفش اینه که اون نیروی رسمیش به جایگاهی نرسه و ترس از جایگزینی به جای خودش هست و اینکه یکی از مهمترین کارهای یک رییس یا مدیر مدبر ‌و شایسته ، جانشین پروری هست و مساله ای که به وفور در شرکت ملی حفاری بیداد میکنه نژاد پرستی هستش واقعا خسته شدیم از این همه نژاد پرستی و این قبیل سوالات که چه کسی و‌کدوم طایفه ای !!! تا وقتی که مدیران سازمان تو فکر این مسائل باشن شرکت ملی حفاری که هیچ ، ایران اباد نخواهد شد . والسلام 👤سلام افکار نت.. ازتون خواهش دارم ک این مطلب رو پیگیری کنید..من از تبدیل وضعیت های بند دال با ۱۲ سال سابقه پیمانکاری پیش از رسمی شدن هستم..بعد از استخدام رسمی شدن با قبول ۹ سال سابقه کار با اینکه تماما مرتبط بود از رور اول در سمت شخصی ۱۳ در سازمانی ۱۳ فریز شدم و بواسطه ی تلاش و لطف سرپرستان و اپریزال های B در خرداد ۱۴۰۳ گرید شخصی ۱۴ رو باید میگرفتم ک بدلیل سازمانی ۱۳ ب من داده نشد.. الان ۲ سال از زمان تخصیص گرید شخصی ۱۴ ک ب من داده نشد میگذرد و جواب واحد منابع انسانی ب من اینست ک سمت خالی وجود ندارد.. با همین فرمون من در اسفند ۱۴۰۵ گرید شخصی ۱۵ رو باید بگیرم و این روند واقعا خسنه کننده هست و دچار بی انگیزگی شدم‌. قانون در مورد درصد مالی افزایش گرید گذشت ۵ سال بهمراه دو اپریزال A هست.. یعنی من تا کی باید بدلیل عدم سمت سازمانی باید منتظر درصد مالی خودم باشم.. بنده از کارمندان شرکت نفت و گاز اروندان هستم ✨#افکار_نفت: متأسفانه چارت سازمانی اکثر شرکت‌های نفتی دچار چنین مشکلاتی هست، بعضا همکاران قدیمی بیش‌از چندسال و حتی تا یک دهه هست که فریز شدند و فقط شناور می‌گیرند. 👤سلام و عرض ادب لطفا در مورد پرداخت بک پی ماده ده یه اطلاع رسانی کنید شرکت ملی گاز ماه قبل این مبلغ رو پرداخت اما متاسفانه ملی نفت کوتاهی کرده و معلوم نیست کی پرداخت کنه ✨#افکار_نفت: زمان پرداخت رو که باید از خانم معاون پیگیری کرد، قول بهمن رو داده بود ولی با گذشت ۵ماه همچنان در سکوت خبری بسر می‌برند! گفته میشه محاسبات به بخش itو مالی مناطق نفت‌خیز سپرده شده که گویا دوستان گرمازده و عرق‌سوز شدن و هنوز نتونستن کار رو جمع کنن!! 👤​با سلام و احترام؛ پیرو مباحث مطرح شده در خصوص محدودیت‌های بودجه‌ای دولت و چالش‌های موجود در تأمین نقدینگی برای پرداخت "بک‌پی" ماده ۱۰، و با در نظر گرفتن اثرات تورمی که منجر به کاهش شدید ارزش واقعی (Real Value) این مطالبات در گذر زمان شده است، پیشنهاد زیر جهت بررسی ارائه می‌گردد: ​پیشنهاد می‌شود به جای تمرکز صرف بر پرداخت نقدی که با موانع روبروست، وزارتخانه مدلی را بر مبنای "محاسبه ارزش روز مطالبات" طراحی کند. در این سناریو، معادل ارزش به‌روزرسانی شده‌ی مطالبات، سهام شرکت‌های ارزنده و سودده (مانند هلدینگ خلیج فارس یا پالایشگاه‌های با ضریب نقدشوندگی بالا - به استثنای موارد کم‌بازده مانند پالایشگاه آبادان) به پرسنل واگذار گردد. ​این راهکار دو مزیت دارد: ۱. دولت نیازی به تزریق پول نقد فوری ندارد. ۲. همکاران می‌توانند با اختیار خود سهام را نگه داشته و یا در همان روز جهت دریافت وجه نقد به فروش برسانند و ارزش پول آن‌ها نیز حفظ می‌شود. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.03.30 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

💠چرا برخی کارکنان رسمی صنعت نفت از تمایل و درخواست تغییر وضعیت استخدامی سخن می‌گویند؟ 🔹در روزهای اخیر، ایجاد یک گروه و کانال مجازی با موضوع «پیگیری تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی» در میان بخشی از کارکنان صنعت نفت، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. موضوعی که شاید تا چند سال پیش حتی طرح آن نیز دور از ذهن به نظر می‌رسید؛ چرا که استخدام رسمی همواره یکی از مطلوب‌ترین شیوه‌های استخدامی در کشور محسوب می‌شد. 🔹با این حال، بررسی دیدگاه‌های مطرح‌شده در این گروه‌ها نشان می‌دهد که موضوع فراتر از یک تغییر عنوان استخدامی است و ریشه در مجموعه‌ای از دغدغه‌های معیشتی، مزدی، بازنشستگی و نظام جبران خدمات دارد. 🔹بر اساس مباحث مطرح‌شده از سوی اعضای این گروه‌ها، مهم‌ترین دلایل شکل‌گیری این مطالبه عبارتند از: ◾چالش کف حقوق بخشی از کارکنان رسمی معتقدند در سال‌های اخیر و به دنبال رشد قابل توجه حداقل دستمزد و مزایای مرتبط با قانون کار، فاصله میان کف دریافتی کارکنان رسمی و حداقل دریافتی کارکنان مشمول قانون کار به شکل محسوسی افزایش یافته است. از نگاه این گروه، در برخی رده‌های شغلی، نیروهای رسمی با وجود برخورداری از مسئولیت‌های تخصصی، محدودیت‌های استخدامی و الزامات شغلی خاص، دریافتی پایین‌تری نسبت به برخی کارکنان مشمول قانون کار دارند و این موضوع به یکی از مهم‌ترین عوامل نارضایتی تبدیل شده است. ◾چالش سقف حقوق یکی دیگر از موارد مطرح‌شده، موضوع سقف حقوق است. هرچند سقف حقوق نیز هر سال متناسب با قوانین و مقررات افزایش پیدا می‌کند، اما بسیاری از کارکنان متخصص و عملیاتی معتقدند وجود این محدودیت باعث شده ارتباط میان تخصص، تجربه، مسئولیت، شرایط کاری و دریافتی نهایی تضعیف شود. به اعتقاد آنان، نیروهایی که در واحدهای عملیاتی، تخصصی و حساس فعالیت می‌کنند انتظار دارند ارزش افزوده‌ای که برای صنعت نفت ایجاد می‌کنند در نظام پرداخت نیز انعکاس بیشتری داشته باشد. ◾عدالت مزدی و ارزش تخصص بسیاری از کارکنان بر این باورند که نظام پرداخت باید بیش از گذشته بر مبنای تخصص، تجربه، مسئولیت، شرایط محیط کار و میزان اثرگذاری افراد در فرآیند تولید و بهره‌وری طراحی شود. به اعتقاد این گروه، کاهش فاصله دریافتی میان مشاغل با سطوح مختلف مسئولیت و تخصص می‌تواند انگیزه برای ارتقای مهارت و پذیرش مسئولیت‌های بیشتر را کاهش دهد. ◾تفاوت در کسورات بازنشستگی یکی دیگر از موضوعات مورد بحث، تفاوت میان سهم پرداختی کارکنان رسمی به صندوق بازنشستگی صنعت نفت و حق بیمه پرداختی کارکنان مشمول تأمین اجتماعی است. برخی کارکنان معتقدند این تفاوت در کسورات ماهیانه باید در ارزیابی مزایا و معایب نظام‌های مختلف استخدامی مورد توجه قرار گیرد. ◾تفاوت در شرایط بازنشستگی موضوع سن و شرایط بازنشستگی نیز از جمله دغدغه‌های مطرح‌شده در این مباحث است. برخی کارکنان معتقدند تفاوت‌های موجود میان نظام‌های بازنشستگی مختلف، در کنار تغییرات سال‌های اخیر، موجب شده نگاه کارکنان به آینده شغلی و دوران بازنشستگی تغییر کند. ◾مشاغل سخت و زیان‌آور یکی دیگر از مواردی که از سوی برخی کارکنان عملیاتی مطرح می‌شود، عدم بهره‌مندی نیروهای عملیاتی رسمی از مزایای مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور است؛ این در حالی است که برخی نیروهای مشمول قانون کار در شرایط مشابه از مزایای این قانون بهره‌مند می‌شوند. منتقدان معتقدند شرایط کاری در بسیاری از واحدهای عملیاتی، پالایشگاهی، بهره‌برداری و مناطق سخت اقلیمی، ایجاب می‌کند که در این زمینه بازنگری‌های لازم صورت گیرد. ◾روند متفاوت افزایش حقوق در سال‌های اخیر تفاوت میان شیوه افزایش حقوق کارکنان دولت و افزایش دستمزد مشمولان قانون کار نیز به یکی از موضوعات مورد بحث تبدیل شده است. برخی کارکنان معتقدند رشد حقوق در نظام کارگری در سال‌های اخیر با سرعت بیشتری انجام شده و این موضوع بر مقایسه‌های مزدی میان گروه‌های مختلف کارکنان تأثیر گذاشته است. 🔹یک مطالبه یا یک هشدار؟ آنچه از مجموعه مباحث مطرح‌شده در این گروه‌ها برداشت می‌شود، صرفاً تمایل به تغییر نوع استخدام نیست؛ بلکه بازتاب مجموعه‌ای از دغدغه‌ها درباره عدالت مزدی، نظام پرداخت، بازنشستگی، ارزش تخصص، شرایط کاری و آینده معیشتی کارکنان صنعت نفت است. 🔹شاید مهم‌ترین پیام شکل‌گیری چنین گروه‌هایی این باشد که بخشی از کارکنان صنعت نفت احساس می‌کنند نظام جبران خدمات نیازمند بازنگری و بروزرسانی متناسب با واقعیت‌های اقتصادی امروز، شرایط شغلی و جایگاه تخصصی نیروی انسانی است. 🔹صرف‌نظر از موافقت یا مخالفت با این مطالبه، طرح موضوعی که تا چند سال پیش غیرقابل تصور بنظر می‌رسید، خود نشانه‌ای است که می‌تواند برای مدیران و سیاست‌گذاران حوزه منابع انسانی صنعت نفت، قابل تأمل و نیازمند بررسی دقیق باشد... 🆔@Afkarnaft          ▶1405.03.30 << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت

📽ارسالی از همکار: با سلام چندین ماه هست که واقعا رزرو غذا میسر نیست حالا بحث کیفیت غذا و محدودیت انتخاب نوع غذا بماند. لطفا منعکس بفرمایید. 🆔@Afkarnaft          ▶1405.03.29 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator

📸ارسالی از همکار: سلام خدمت شما و همکاران! وضعیت اقتصادی کارکنان نفت (بر خلاف آنچه در بین عامه مردم شایعه شده)آنقدر خرابه که امور اداری خط لوله منطقه غرب نامه خرید گوشت قسطی اونم دو ماهه زده 🆔@Afkarnaft          ▶1405.03.29 پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران << افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفت عضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator