КАДРОНОМИКА
Open in Telegram
Мир стремительно меняется: рождаемость падает, ИИ меняет рынок, а мы работаем по старым схемам. Что нас ждёт через 10 лет? Люди или машины? «Кадрономика» — про людей в мире ИИ. == Автор: Калина Яркина @Kalina_Yarkina - для личных сообщений
Show more376
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '260
in 0 channels
August '26
+2
in 1 channels
Get PRO
July '26
+6
in 0 channels
Get PRO
June '26
+4
in 0 channels
Get PRO
May '26
+3
in 0 channels
Get PRO
April '26
+2
in 0 channels
Get PRO
March '26
+6
in 0 channels
Get PRO
February '26
+6
in 0 channels
Get PRO
January '26
+5
in 0 channels
Get PRO
December '25
+3
in 2 channels
Get PRO
November '25
+16
in 1 channels
Get PRO
October '25
+42
in 1 channels
Get PRO
September '25
+4
in 1 channels
Get PRO
August '25
+10
in 1 channels
Get PRO
July '25
+8
in 0 channels
Get PRO
June '25
+7
in 1 channels
Get PRO
May '25
+37
in 0 channels
Get PRO
April '25
+25
in 1 channels
Get PRO
March '250
in 0 channels
Get PRO
February '250
in 0 channels
Get PRO
January '25
+1
in 0 channels
Get PRO
December '24
+9
in 0 channels
Get PRO
November '24
+19
in 0 channels
Get PRO
October '24
+9
in 0 channels
Get PRO
September '24
+10
in 0 channels
Get PRO
August '24
+1
in 0 channels
Get PRO
July '24
+9
in 0 channels
Get PRO
June '24
+4
in 0 channels
Get PRO
May '24
+5
in 0 channels
Get PRO
April '24
+3
in 0 channels
Get PRO
March '24
+25
in 0 channels
Get PRO
February '24
+17
in 0 channels
Get PRO
January '24
+28
in 0 channels
Get PRO
December '23
+230
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
"Я выйду замуж за ChatGPT" 😄
==
Народное творчество умеет ярко отражать тренды и подсвечивать всевозможные, скажем так, "искривления норм".
Все, кто знает, что мне интересно всё по теме ИИ, что особо ценю людей с хорошим и тонким чувством юмора, присылают много разного материала.
==
Эта песня пришла вместе с сообщением: "Здравствуй, дорогая редакция Кадрономики!". 😄
==
Полную версию, при желании, найдёте сами.
Исполнительница — Анастасия Самбурова. Слова, наверное, ChatGpt.. :)
==
Песня смешная, ситуация грустная. Мне порой кажется, что не красота спасает мир, а хорошее чувство юмора.
| 2 | Эксперт в области внедрения искусственного интеллекта, председатель профильного комитета воронежской «Опоры России» Калина Яркина в интервью Радио РБК в Воронеже затронула острую тему увольнений на фоне автоматизации.
Она отметила, что если два года назад предприниматели относились к этой проблеме равнодушно, считая, что ИИ их не коснется, то теперь ситуация изменилась, и в предпринимательских сообществах часто говорят, что
«мы-то думали, мы будем увольнять, а искусственный интеллект уволил нас».
Это особенно заметно в микробизнесе, где самозанятые маркетологи и SMM-щики остались без заказов.
В более крупных компаниях ищут возможности снижения издержек, и под сокращение попадает фонд оплаты труда, а ИИ-сервисы забирают на себя алгоритмичную работу, которую делали люди.
Подробнее в аудиоподкасте (и текстовой версии) на РБК Черноземье. | 21 |
| 3 | Матрица новой кадровой архитектуры: люди +ИИ
==
Традиционное кадровое планирование часто начинается с должности: есть объём работы — значит нужна ещё одна штатная единица.
В эпоху ИИ полезнее поменять порядок рассуждения.
Сначала определить результат, затем разложить работу на функции, оценить риски и только после этого выбрать способ исполнения каждой функции.
==
2 сентября 2026 года министр экономического развития России Максим Решетников вновь охарактеризовал российский рынок труда как трудодефицитный: спрос на рабочую силу остаётся высоким, хотя ситуация различается по отраслям.
Параллельно в российских компаниях начинает формироваться новый слой цифровой рабочей силы. «Ингосстрах» сообщил о создании сотрудниками более 1 350 ИИ-агентов на корпоративной платформе IMAN, около 250 из которых уже используются в ежедневной работе.
==
Объединив эти 2 новости с некоторыми исследованиями по рынку и нашим личным опытом, оформили всё в статью, сдобрили схемами, таблицами, рекомендациями.
В конце статьи тест.
==
P.S. хочется обсудить эту тему с HR-специалистами. | 37 |
| 4 | #яркинарекомендует - сделаем такую рубрику в Кадрономике :)
Раз уж я формулирую и формирую разного рода рекомендации для клиентов, подбираю под обучающие форматы инструменты, практики и пр., что-то из полезного для общего пользования будем с командой размещать и тут.
Сегодня про нейросети по созданию презентаций. Пойдем от бесплатных к платным.
Бесплатно презентации можно создавать:
- внутри GigaChat - нейросеть от Сбера. За 1 раз максимальное количество слайдов в одной презентации - 10 шт., но Гигачат вам сделает в итоге штук 12 или 13. Он всегда выдает с запасом.
Плюсы создания презентации в Гигачате: бесплатно, неограниченное количество презентаций, перед скачиванием можно несколько раз перегенерировать картинки в слайдах, скачать можно в редактируемом формате pptx или сразу в ПДФ, если вам все понравилось.
Минусы презентаций в Гигачате: нет возможности выбрать стиль дизайнерского оформления слайдов, часто слайды в зеленых оттенках фирстиля Сбера, сами по себе слайды скудновато выглядят по оформлению - но это я придираюсь, конечно. Однако, ГигаЧату есть куда расти.
- бесплатно можно делать презентации в китайской нейросети Qwen.
Плюсы: картинки делает шикарные, выгрузка возможна в форматах Пауэр Поинт и ПДФ, неограниченное количество в сутки как по слайдам, так и по презентациям в штуках.
Минусы: фантастически много ошибок в тексте на русском языке.
Рекомендую делать там только в случае, если вам нужна структура с картинками, но в вашем фирменном стиле нейросеть выдержать не сможет оформление.
==
Собственно, из бесплатных, самый лучший вариант создания презентаций - в Дипсик, в Квен и других зарубежных нейросетях через параметр формата HTML. Наш ГигаЧат тоже научился делать в этом формате.
Все, кто когда-либо проходил обучение работе с нейросетями у нас ("Яркина Школа") - умеют делать шикарные интерактивные презентации.
— Бесплатно можно сделать в зарубежных специализированных нейросетях, типа, Гамма.
Плюсы: самая шикарная нейронка по созданию презентаций, которые можно выгрузить в ПауэрПоинт.
Минусы: бесплатно только 3 презентации по 10 слайдов, а потом только платно. Оплатить из России невозможно законным прямым путем.
А теперь про платные, доступные в РФ
Специализированная нейронка, аналог Гаммы - Презентсимпл https://presentsimple.ai/.
Есть бесплатный пробный период. Потом платный, но ценник вполне доступный. Например, презентация на 30 слайдов обошлась в 650 рублей.
Для оплаты можно воспользоваться 1 раз промокодом KALINA15, он дает скидку 15% на любой из тарифов.
Плюсы: можно выбирать стиль оформления, интуитивно понятно где, что и как расположено. Очень важно - оперативная техническая поддержка. Им можно написать в мессенджер или общаться внутри площадки.
Минусы: платная :) иногда глючит, но техподдержка помогает, если обновлением страницы проблема не решилась.
==
Это далеко не все нейронки, но наиболее результативные и доступные. Так то нейронок уже сотни. Всякие там Сократики, Слайдики и что-то там еще.
Если у вас есть проверенные нейросети, где вы делаете презентации, приносите рекомендации в комментарии. Будет у нас в Кадрономике "Библиотека нейронок на все случаи жизни"
==
#кадрономика - канал для думающих и созидающих людей.
Кадрономика в Мах | 54 |
| 5 | Утечка коммерческой тайны через нейросети.. первое российское судебное дело, которое осталось почти незамеченным
В июле 2026 года Бабушкинский районный суд Москвы вынес решение, на которое обратили внимание лишь несколько профильных изданий, опубликовав краткие заметки, но широкого резонанса не случилось. А зря.
Потому что дело № 02-1545/2026 впервые в России признало загрузку внутренних документов компании в публичный ИИ-чат-бот (нейросеть) достаточным основанием для увольнения за разглашение коммерческой тайны.
Что произошло
Директор по продажам одной из компаний устроилась на работу с окладом в нескоко сотен тысяч рублей. Проработала меньше полугода и была уволена.
🔤Работодатель заявил, что сотрудница:
— пересылала служебные документы на личную почту;
— загружала отчёты, бюджетные планы и данные о зарплатах сотрудников в китайский чат-бот (нейросеть называют чат-ботом) DeepSeek;
— разгласила планы компании поставщику, что привело к срыву договора.
Суд встал на сторону компании.
Ключевая формулировка:
сама по себе выгрузка сведений, содержащих коммерческую тайну, в систему искусственного интеллекта DeepSeek является разглашением таких сведений.
Увольнение признано законным, в иске на 5 млн рублей отказано.
Рекомендую почитать подробности дела. Всегда полезно обращаться к первоисточникам.
Но в чём нюанс, который особо обращает на себя внимание
Суд фактически приравнял загрузку отчёта в публичную нейросеть к разглашению коммерческой тайны.
Сам факт экспорта конфиденциальной информации во внешний сервис стал достаточным для увольнения.
При этом компания не доказывала, что данные действительно были украдены или использованы третьими лицами.
Для суда хватило самого факта выгрузки.
---
✔️А теперь давайте пофантазируем
Что если в большинстве компаний сегодня загрузка рабочих документов в нейросети выглядит имеено так: загружай, что хочешь. А_чо_такова?
Быстрее сделать сводку, красиво оформить отчёт, проанализировать данные — кто не пробовал?
И часто это происходит без злого умысла, просто «так удобнее» или «все так делают».
А что если это (грузи в нейросети всё подряд) действительно становится нормой?
🤓Где та грань, когда «удобно» превращается в «опасно»? И надо ли нагнетать, если пока всё работает, а раз работает, не трогать?
==
Итог.
Первый прецедент создан. И он показывает: правила безопасности не только "для галочки".
---
Если в вашей компании загрузка документов в нейросети — повседневная практика, и вы не определили чёткие правила — самое время расставить зоны ответственности.
#кадрономика в Мах | 46 |
| 6 | Российское образование в 2030–2035: прогноз по итогам предполагаемых и действующих реформ на основе анализа всех предложенных за последние 3 года инициатив.
==
Цитатами в тексте оформлены мои мысли
Итак. Возможные сценарии
==
Детские сады (3–6 лет) — особых изменений в модели занятий с детьми не ожидается. ИИ сюда не придет. Законодательный запрет на сбор биометрии детей сохранится. Вместо гаджетов — упор на живую социализацию.
Школа (7–17 лет) — раскол на 3 касты:
— Элитные (5%): при госкорпорациях. Вместо ЕГЭ защита проектов с ИИ, робототехника с 1 класса. Выпускник — готовый стажер для завода.
— Массовые городские (60%): уроки по ИИ, которые вводят с 1 сентября 2026 года как внеурочную деятельность, останутся формальностью.
А вот ЕГЭ эволюционирует: появятся задания на поиск ошибок в данных, сгенерированных нейросетью.
Учителя не переучатся, их заменят онлайн-платформы с автопроверкой. Потребуется 10 лет, чтобы получить современного учителя "нового времени".
— Сельские (35%): полный коллапс. Из-за нехватки педагогов перейдут на "Академию Яндекса" и "Сириус.Курсы" как основу. Это создаст цифровое неравенство, которое не преодолеют 10 лет.
Как не крутила ИИ-шку, на позитивные прогнозы по школам, особенно сельским, выйти не смогла. Есть футуристические сценарии, но про них отдельно.
СПО (колледжи) — главный хит 2030-х
Цифровой паспорт компетенций станет обязательным.
Работодатель будет видеть не оценки, а сколько реальных задач вы решили (выпайка плат, настройка станков с ЧПУ, написание промптов для техпроцессов).
Колледжи заменят вузы для 60% выпускников — это быстрее, дешевле и нужнее рынку.
Вузы — выживание сильнейших
Демографическая яма (студентов на 30% меньше к 2030) закроет 20–30% вузов, особенно в регионах.
Останутся:
— Топ-20 федеральных с лабораториями, доступом к суперкомпьютерам.
— Ведомственные (Минобороны, Росатом, РЖД) с гарантированным распределением.
Бакалавриат сокращен до 3 лет, магистратура станет жестко прикладной: 2 года работы над кейсом предприятия, диплом — это работающий прототип или нейросеть, внедренная в производство.
На прошлой неделе, на Координационном совете по НТР, под руководством замгубернатора Воронежской области Лоткова И.А., как раз говорили о запуске индустриальных аспирантур ..
Главный системный сдвиг:
Образование перестанет давать профессию. Оно будет давать стартовый капитал — доступ к оборудованию и базам данных.
Доучиваться придется через онлайн-курсы каждые 2 года.
(по сути, моё поколение в таком ритме живет уже лет 10. Постоянно чему-то учимся, переучиваемся)
Система оценок умрет: вместо пятерок — "цифровой след" (сколько задач закрыто, сколько строк кода написано, сколько деталей выточено).
==
В завершении..
Это всего лишь предположения. Ни в коем случае не утверждение, что будет именно так.
В любой момент может произойти что-то, что кардинально перевернёт все вектора и намерения.
==
Хочется диалога с вами на эту тему. Приходите в комментарии пообщаться. Приносите свои мысли, видение, ожидания, сомнения, предложения.
==
В следующих постах я продолжу сценарно рассуждать о каждом из обозначенных блоков. Посмотрим на школы, ВУЗы, рынок труда более сегментарно.
==
Р.S: Если у вас есть, что сказать по теме, но не хотите писать в комментариях, присылайте на почту: kalina-yarkina@yandex.ru с пометкой "Кадрономика". Буду публиковать ваши тексты обезличенно. Или не буду, если в письме вы укажете "не для публикации".
==
#кадрономика в Мах
Подписывайтесь, рекоммендуйте наш канал думабщим и созидабщим людям. | 38 |
| 7 | ВНИМАНИЕ, ГОССЛУЖАЩИЕ! НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗЕ ФСТЭК № 117 (ПРИ РАБОТЕ С ИИ)
Коллеги, наш канал читают люди из самых разных сфер, но этот пост адресован государственным служащим. Потому что изменения, о которых пойдет речь, касаются напрямую вашей работы.
Что произошло?
Те, кто проходил у нас обучение по работе с нейросетями, знают: мы всегда начинаем с юридической части и знакомимся с приказом ФСТЭК № 117. Это база, основа, с которой всё начинается. Изучаем его главное содержание, проговариваем, что можно, а что категорически нельзя.
Теперь появились обновления и дополнения к этому приказу. Они вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Те, кто уже прошел обучение, в целом знакомы с логикой этих изменений. Вы знаете, что загружать в нейросети нельзя.
Но давайте пройдемся по нововведениям, чтобы закрепить.
---
Что конкретно меняется?
1. Работать с ИИ только в защищенном контуре. Все нейросети в госорганах будут выведены в отдельный защищенный сегмент. Как отдельная комната с замком — просто так не войти.
2. Усиленная аутентификация при входе. Мало просто логина и пароля. Потребуется подтверждение по телефону, коду из приложения или ключ-токен (как на Госуслугах). Два-три способа подтверждения, что это действительно вы.
3. Контроль всех запросов. Система будет автоматически проверять, что вы спрашиваете у нейросети и что она вам отвечает. А также — сколько запросов вы сделали и не пытается ли кто-то перегрузить систему.
4. Доступ по принципу «минимум необходимого». Дадут ровно те права, которые нужны для вашей конкретной работы. Не больше.
5. Полная запись всех действий. Каждый ваш сеанс работы с нейросетью будет регистрироваться и сохраняться. Как видеокамера в кабинете.
---
И самое главное, что мы повторяем на каждом занятии:
Секретное — в нейросеть нельзя!
Запрещено загружать:
— служебную информацию ограниченного доступа;
— персональные данные граждан;
— государственную тайну;
— любые внутренние документы с пометкой «ДСП» или «Для служебного пользования».
Можно работать только с открытыми, общедоступными данными — нормативными документами из официальных источников, — открытой информацией.
==
Коллеги, кто уже прошел обучение
Мы надеемся, что вы всё это хорошо помните. Мы на каждом занятии твердим это и проводим красной линией.
Пусть эта информация хранится у вас в памяти как главная памятка при каждом обращении к нейросети.
И помните: важно не только знать эти правила, но и понимать, как их применять на практике в ваших повседневных рабочих сценариях.
==
Тем, кто еще не проходил обучение
Очень рекомендуем не откладывать.
Новые требования уже на подходе, и без понимания основ работать с ИИ в госсекторе станет, мягко говоря, небезопасно (и потенциально чревато серьезными последствиями).
Как записаться?
— напишите мне в личные сообщения (или тел:89103489281 — Яркина Ирина Владимировна), подскажу, когда планируется ближайший курс по работе с нейросетями;
— если вы проходите повышение квалификации через Корпоративный университет правительства Воронежской области — уточните ближайшие даты курса там.
---
Ссылка на проект постановления ФСТЭК. Рекомендую ознакомиться: https://regulation.gov.ru/projects/170500/
==
P.S. приглашайте в канал #Кадрономика тех, кому важно быть в курсе всех важных изменений и новостей из-за "перестройки" под новые технологии
#кадрономика в Мах | 39 |
| 8 | Беспилотный транспорт в России: хроники августа 2026
🚛 Грузовики
С 1 апреля беспилотные КамАЗы официально запущены на трассе М-12 «Восток».
За 3 года парк вырос с 3 до 95 машин, пройдено 13 млн км без аварий.
К 2030 году планируется 4000 беспилотников.
28 мая состоялся первый международный рейс в Китай через мост Благовещенск—Хэйхэ. К проекту присоединились Беларусь и Казахстан.
==
Разработчик-интегратор — ПАО «КАМАЗ» (ведёт проект с 2010-х). Искусственный интеллект на старте создавала Cognitive Technologies (Cognitive Pilot Ольги Усковой) — они разработали «мозг» для первого беспилотного КАМАЗа в 2015 году.
Среди разработчиков:
Операторы — Natcar (дочка КАМАЗа), СберАвтоТех, «Магнит» и X5.
К 2028 году КАМАЗ планирует запустить серийное производство беспилотников.
В разработке также участвовали НИТУ «МИСиС» (ПО для безопасности), «ВИСТ Групп» (опытные образцы), КФУ (автопилот) и МТС (сеть 5G и телематика).
🌾 Комбайны
"Умная" система автопилота Cognitive Agro Pilot от компании Ольги Усковой (Cognitive Pilot) уже несколько лет массово работает на технике «Ростсельмаш» и «Кировец» (более 3800 единиц к концу 2025 года).
Она не зависит от GPS, использует камеры и нейросети, снижает потери зерна до 13% и повышает производительность на 20-25%. Входит в ТОП-5 мировых рейтингов.
В 2026 году в серию планируют запустить первый отечественный селекционный комбайн —
это отдельная модель, анонсированная Минсельхозом.
🚋 Трамваи
Здесь 2 направления:
Cognitive Pilot (основатель руководитель Ольга Ускова) — разрабатывает систему автопилота Cognitive Tram Pilot для трамваев «Богатырь-М» в Санкт-Петербурге.
Москва пошла своим путём.
С 3 сентября 2025 года на маршруте №10 в Строгино курсирует полностью беспилотный трамвай. ПО и систему управления создали специалисты Департамента транспорта Москвы, «умные стрелки» разработал Нацпроектстрой (NPS).
В 2026 году испытания «Богатыря-М» с автопилотом также проходят в Екатеринбурге, Новосибирске, Омске и Коломне.
Там разработчиком системы выступает производитель вагонов «ПК Транспортные системы».
⛵ Корабли
23 августа в Амурском заливе прошли ходовые испытания безэкипажного катамарана МАНС02.
==
Каждый из описанных проектов опирается на ГОСТ Р 70255-2022: сначала симуляция, потом полигон, затем — дороги.
==
Как вам такие темы?
#кадрономика
✍️ Подписаться в Тг в Мах | 36 |
| 9 | ГОСТ Р 70255-2022 по которому тестируют «мозги» беспилотных машин
Представьте: вы едете по трассе, а за рулём — компьютер с ИИ. Он "видит" знак «Ограничение скорости 40». Но как он понимает, что это именно знак, а не, скажем, рекламный щит с красной цифрой?
Чтобы искусственный интеллект не путал дорожные указатели с билбордами, в России с 1 января 2023 года действует специальный ГОСТ.
Он регламентирует, как именно нужно проверять алгоритмы, которые отвечают за распознавание знаков.
Как проходит «экзамен» для беспилотника?
✍️ Испытания проводятся в 3 этапа, чтобы загнать алгоритм в разные условия:
1. Виртуальный полигон — сначала всё проверяют на компьютере, в симуляторе.
2. Реальный полигон — потом вывозят на специальную площадку, где имитируют городскую среду.
3. Живые дороги — и только после успешных двух этапов машину выпускают на дороги общего пользования, где рядом ездят обычные водители и ходят пешеходы.
==
Стандарт касается автомобилей с высоким уровнем автопилота, которые могут двигаться без участия водителя в большинстве ситуаций.
Это не только легковые авто, но и грузовики, и даже мотоциклы.
Цель ГОСТа: сделать так, чтобы в любой ситуации — в дождь, в туман, при ярком солнце — бортовой компьютер гарантированно узнавал знак и правильно на него реагировал.
Чтобы вместо торможения перед «кирпичом» он случайно не поехал на красный свет.
Пока гарантировать абсолютную безопасность нельзя: всегда есть риск сценариев, которые разработчики не заложили в программу.
Но появление такого ГОСТа — важный шаг к тому, чтобы когда-нибудь мы перестали бояться доверять руль искусственному интеллекту. Хотяяяя...
==
Интересная информация?
==
А теперь посмотрим, что с беспилотным транспортом на дорогах страны на текущий момент 👇 | 37 |
| 10 |  Как не превратиться в фарш в переходном периоде стремительных изменений?
==
Сегодня у нас "в гостях" Андрей Курпатов. Человек, который, примерно, с 2010-х годов занимается темой ИИ и профессионален в сфере психотерапии, психологии как врач.
==
В очередном подкасте он раскрывал тему "Почему сила воли ваш враг?".
Я, как махровый трудоголик и любитель эксплуатировать силу воли, не могла пройти мимо такого заголовка.
В итоге, внутри подкаста обнаружила несколько важных подтем.
Например, почему сейчас дети другие и так ли страшно, что они "прилипают" к гаджетам.
Прикрепляю кусочек видео, где как раз ретроспектива развития технологий всего лишь за нашу с вами жизнь.
Она помогает немного понять как все мы меняемся и неизбежность эволюции в ближем будущем.
==
Особенно ярко подобрана метафора из мира физики и астрономии — "червоточина".
В стремительном переходе из одного мироустройства в другое, мы летим на сверхскоростях в совершенно непонятное новое, при этом беспощадно корим, ругаем себя, что чего-то не успеваем или делаем что-то не так.
==
Самое важное, что каждый может сделать в текущем моменте — забота о своем здоровье: психическом, духовном, изическом и социальном.
Это единственное, на что можно влиять лично. Всё остальное нам не под силу.
==
Как считаете?
#кадрономика #здоровье_нации | 38 |
| 11 |  +1Вчера на встрече, где присутствовали представители ВУЗов и научного сообщества, бизнеса (промышленность, производство, с/х и т.д), общественных организаций и органов власти, прозвучала фраза:
"ВУЗы выпускают непригодных для современных предприятий специалистов".
Говорил директор достаточно крупного предприятия, который, по его словам, плотно сотрудничает с ВУЗами, в т.ч., принимает участие в выпускной квалификационной комиссии в некоторых из них.
Т.е., его личный опыт не поверхностный.
Ещё он сказал, что не готов вкладываться или заказывать НИОКР у универов, потому что ему быстрее и проще всё это сделать своими ресурсами.
Ключевое — быстрее. И по качеству итоговых результатов тоже выгоднее самому.
==
На встрече звучало много непростых выводов о текущей ситуации в системе ВУЗы—рынок труда.
Обозначили одну из проблем так: у работодателей и ВУЗов разные взгляды на задачи (см.фото 1).
Как одно из решений — нужен интегратор — посредник между предприятием и ВУЗом. Интегратор может быть как внешним, так и на стороне ВУЗа или предприятия.
Ещё одна формулировка — технологический предприниматель.
Это не бизнесмен, а человек с предприимчивой жилкой, который предпринимает дествия по выводу стартапов на рынок, служит связующим звеном между стартапами в ВУЗах или разработками студентов/молодых ученых и бизнесом. Умеет говорить на языке бизнеса и переводить его на язык ученых.
==
А пока имеем очень большой разрыв, между профессиональным образованием и реальными потребностями рынка труда.
И пока ни у кого нет понимания, как этот разрыв сократить, что конкретно и кому надо сделать.
==
#кадрономика в Мак | 44 |
| 12 | Ещё одна супер актуальная тема — интеллектуальная собственность и национальная безопасность.
Ее тоже будем затрагивать, как и авторское право в век вседозволенности ИИ | 45 |
| 13 | Норвежская Nordic Semiconductor, производитель компонентов для систем связи и управления дронами, стала владельцем российской ИИ-разработки Neuton. Технология, созданная в Пензе и развивавшаяся почти десять лет, была выведена до сделки по продаже «Бэлл Интегратора» из периметра компании ее бывшим владельцем и впоследствии продана через американскую структуру.
Права на нее оформили в США, минуя Роспатент. В патенте при этом указано военное назначение (Military industry and aeronautics). Такие технологии в России подпадают под экспортный контроль, и если они вывозятся без лицензии, сделка может быть признана ничтожной. Но пока технология оказалась у норвежского производителя, поставляющего чипы для беспилотников и тактических систем.
…
Ситуация с Neuton - это пример того, как российские интеллектуальные активы двойного назначения могут попадать на Запад. Разработка велась штатными сотрудниками на средства российской компании, однако права на нее оформили за рубежом. | 47 |
| 14 |  Доступно и понятно о том, что и почему происходит сейчас в экономике и не только нашей страны, в своих интервью (во всех) раскладывает Олег Комолов — кандидат экономических наук.
Рекомендую посмотреть любое интеовью/подкаст с его участием. Да, с чем-то можно не соглашаться, но в целом, его детализация причинно-следственных связей, исторический экскурс, видение возможных сценариев решения приоритетных задач весьма здравы.
==
В прилагаемом видео — кусочек диалога, который, как раз, хорошо дополняет предыдущий пост о 7 столпах новой экономической модели.
==
Полную версию подкаста, как обычно, размещаю в первый комментарий
Да, сколько экономистов, столько и мнений.
Может быть порекомендуете ещё экономистов, прогнозы которых вы отслеживаете?
==
Я много лет подписана на Хазина Михаила Леонидовича. Знаю, что к нему тоже неоднозначное отношение. Однако, на исследования Фонда Хазина опираются многие игроки, в т.ч. финансового рынка, в т.ч. за пределами нашей страны.
==
Кого ещё из экономистов "позвать" в наш канал?
==
Р.S. надеюсь, некоторые из них придут в качестве гостей Кадрономики лично, через аудио/видео подкасты | 47 |
| 15 | #что_нас_ждёт
Путин обозначил новые приоритеты, а эксперты — 7 столпов новой экономической стратегии.
На заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам 19 августа Владимир Путин фактически объявил о смене экономической стратегии.
Старый инвестиционный цикл завершён — пора запускать новый.
Важное из выступления Президента
— Экономическая динамика, по его словам, скромная, но позитивная: прирост ВВП за первое полугодие — 0,6%, во втором квартале — 1,3% .
— Внешние факторы, в частности атаки на промышленность и инфраструктуру, сдерживают рост, но критических последствий нет, подчеркнул президент .
Главное условие роста — повышение инвестиционной активности.
В 2019–2024 годах вложения в основной капитал выросли более чем на 40% во многом за счёт мегапроектов. Но они практически завершились.
Теперь нужен новый инвестиционный цикл.
3 критерия для новых проектов
Путин обозначил, куда бизнесу стоит вкладываться. Проекты должны соответствовать трём критериям :
— ориентация на внутренний спрос;
— технологическое развитие всех сфер жизни;
— платформизация отраслей экономики.
Деньги должны идти в модернизацию производств и повышение производительности труда с использованием автономных систем, роботов и ИИ.
Это особенно важно в условиях дефицита кадров .
7 столпов новой экономической стратегии
Одновременно на том же заседании аналитический центр «Третий Рим» (создан на базе РАНХиГС, научный руководитель — замглавы администрации президента Максим Орешкин) представил доклад о «семи столпах» новой экономической стратегии .
Эксперты констатируют:
текущая модель, основанная на мобилизации ресурсов и госзаказе, близка к исчерпанию. Если ничего не менять, рост ВВП в 2026–2036 годах не превысит 1,6% в год — вдвое ниже целевых 3% .
7 направлений структурной политики :
1. Опережающее развитие регионов и внутреннего туризма — создание новых центров спроса, развитие транспортной инфраструктуры.
2. Автоматизация, ИИ и рост производительности — приоритет нового инвестиционного цикла: робототехника, беспилотные системы, ИИ.
3. Платформизация экономики и социальной сферы — цифровые платформы для снижения транзакционных издержек и расширения доступа к рынкам.
4. Создание инфраструктуры новой экономики — инвестиции в энергетику, ЦОДы, связь, космические технологии.
5. Перестройка системы подготовки кадров — переход к непрерывному персонализированному образованию.
6. «Обеление» экономики — сокращение неучтённого оборота, борьба с уклонением от налогов.
7. Повышение доступности капитала для частного сектора — переход от модели на основе госзаказа к модели, где драйверами становятся частные инвестиции и потребление .
#кадрономика в Мах | 47 |
| 16 |  "ИИ внедряется медленно, зато распространяется быстро, как торфяной пожар. Поэтому, система образования горит и с горит за 3 года, я вас уверяю.."
==
Я много (очень много) изучаю информации по рынку ИИ. Слежу за многими специалистами из числа ведущих и тех, кто пока мало известен. Одним из известнейших людей, выступления с кем я смотрю все и всегда с карандашом в руках - Александр Александрович Аузан.
В одном из подкастов обнаружила интересную беседу, кусочек из которой принесла сюда. Полную версию можно найти в сети, ссылку на источник "положу" в комментарий под этим постом.
==
Почти в каждой группе при обучении взрослых работе с нейросетями, мы выходим на дискуссию по теме "что же будет с нашими детьми, если все на себя берет ИИ"?
==
Я принесу еще кусочки из подкаста, где Аузан дает свое видение, а что же будет в ближайшие годы. В частности, будет полная перестройка системы образования. По какой модели пойдем дальше? Об этом пока не знает никто. Полагаю, что есть гипотезы, они тестируются и, скорее всего, у глобальных игроков есть свое видение и желания, куда повернуть "оглобли". Но мы с вами об этом узнаем не раньше весны 2027 года.
==
Как думаете, куда повернут систему образования и как она модернизируется? Есть предположения? | 52 |
| 17 |  Почему канал называется Кадрономика
Впервые в публичном поле я столкнулась с ним в 2024 году. Термин использовал Михаил Юрьевич Морозов, директор Экспертно-аналитического центра ВШГУ РАНХиГС, в статье для журнала «Бюджет».
В его трактовке
«Кадрономика» — это рациональное управление кадровыми процессами на госслужбе. Главный посыл там был очень точный и жизненный: «скупой платит дважды».
Экономия на профессиональном развитии госслужащих неизбежно ведет к неэффективности всей системы. И это абсолютная правда.
Но когда я начала применять эту логику к бизнесу, к регионам, к тем сложным системам, где мы внедряем ИИ, я поняла:
этого определения мало. Оно слишком узкое. Оно про «обучение и рациональность».
А мы живем в мире, где правила игры меняются не каждый год, а каждый месяц. Людей физически становится меньше.
Машины становятся умнее. Ценности новых поколений ломают старые корпоративные устои.
Поэтому в моем прочтении Кадрономика — это не просто про кадры и не просто про экономию.
Это наука и практика управления сложными системами (будь то корпорация, отрасль или целый регион) на стыке трех сил:
🔹 Человеческого капитала (люди, их смыслы, компетенции и демография).
🔹 Цифровой трансформации (ИИ, автоматизация, новые модели управления вроде НУМ - Новая Управленческая Модель — будем о ней много говорить).
🔹 Экономики и стратегии (как сделать эту связку устойчивой и прибыльной).
Для меня Кадрономика — это ответ на вопрос: как перестать «латать дыры» в кадрах и начать выстраивать архитектуру человеческого капитала, усиленного технологиями? Где кадры — это не функция HR-отдела, а фундамент всей стратегии.
Именно в этом, широком смысле, мы и будем разбирать Кадрономику в этом канале.
Скажите, а вы уже почувствовали, что «старые методы» управления перестали работать?
Может быть у вас есть личные данные по какой-то отрасли, как обстоят дела с кадровым вопросам? По роботизации? Приносите! Буду публиковать в формате постов, а что-то и в виде статей на сайте с вашим авторством | 49 |
| 18 |  Канал сменил название и пришла пора снова познакомиться.
Меня зовут Яркина Ирина Владимировна. В публичном поле — Калина Яркина.
Я предприниматель, бизнес-аналитик, эксперт по стратегическому внедрению ИИ. Работаю с бизнесом и государством по трём векторам: консалтинг, IT-разработки, дополнительное образование.
И в этой работе я всё чаще сталкиваюсь с одним и тем же:
старые модели управления перестают работать.
Потому что меняются, а где-то уже изменились условия:
· людей становится меньше (демография);
· машины становятся умнее (ИИ, автоматизация);
· люди и их ценности — другими (новые поколения).
Мы привыкли думать, что управление — это про ресурсы, финансы, процессы.
Да. Но главный ресурс — человек. Без него не работают процессы, не движутся деньги, не развиваются территории.
И вот здесь возникает вопрос: как управлять системой, в которой этого главного ресурса становится меньше, а требования к нему растут?
Этим вопросом мы и занимаемся.
Я назвала этот подход Кадрономика.
Это не про подбор персонала. Это про то,
как управлять сложными системами (бизнесом, регионом, страной) в новых условиях.
Где кадры — уже не просто функция HR, а основа всей управленческой стратегии.
В этом канале я буду говорить об управлении, о людях, об ИИ, о регионах, о то, как сохранять устойчивость жизни в условиях постоянной турбулентности.
Потому что это касается каждого.
Буду рада, если вы останетесь и мы будем вести конструктивный диалог о настоящем и будущем. | 38 |
| 19 | Чтобы не множить сущности, этот канал меняет своё название.
==
КАДРОНОМИКА | 34 |
| 20 | Да, лучше в max, так как сам редко стал заходить в телеграмм, из за определённых ограничений | 13 |
