MPSTATS
Платформа аналитики и управления продажами на маркетплейсах — https://mpsts.ru/guF27g 🛠 Тех. поддержка: @mpstats_help_bot Обновления, обучения, конференции: https://mpsts.ru/gelPRg Реестр РКН: https://mpsts.ru/ofMYLA
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel MPSTATS
Channel MPSTATS (@analyticsmpstats) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 21 308 subscribers, ranking 478 in the Marketing & PR category and 30 822 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 21 308 subscribers.
According to the latest data from 22 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -45 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 4.26%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.44% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 907 views. Within the first day, a publication typically gains 521 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 25.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as mpstats, кластер, аналитика, выручка, модуль.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Платформа аналитики и управления продажами на маркетплейсах — https://mpsts.ru/guF27g
🛠 Тех. поддержка: @mpstats_help_bot
Обновления, обучения, конференции: https://mpsts.ru/gelPRg
Реестр РКН: https://mpsts.ru/ofMYLA”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 23 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Marketing & PR category.
Почему в этих условиях инструменты автоматизации рекламы становятся необходимостью?Ручное управление рекламой в таких условиях — русская рулетка. Вы либо недополучаете трафик, занижая ставку, либо сливаете бюджет, завышая ее без понимания реальной конкурентной среды. Раньше можно было ориентироваться на рынок. Теперь вы работаете вслепую. Вы не знаете, какая ставка нужна, чтобы обойти конкурента. Вы можете только установить свой порог и надеяться, что он окажется достаточным. Автоматизация — ваш стратегический ответ на эти изменения: • скорость и адаптивность — система мгновенно реагирует на изменения в выдаче и корректирует ставки, чтобы удерживать позиции без вашего постоянного вмешательства • снижение рисков — система не позволит «сжечь» бюджет на неэффективных позициях, постоянно оптимизируя ставки для достижения ваших целей Нововведение WB четко указывает на тренд: ручное управление рекламой уходит в прошлое. Чтобы оставаться конкурентоспособными и не терять деньги в новых условиях, вам нужны умные инструменты, которые будут принимать решения на основе данных за вас. Ваши рекламные кампании готовы к работе по новым правилам? 👍🏻 — конечно 🤔 — время покажет ⚡️ — готов(а) адаптироваться
1. Глубоко анализируйте рынок до поиска Прежде чем публиковать вакансию, изучите рыночную вилку зарплат для нужной позиции в вашей нише. Это убережет от двух крайностей: завышенного бюджета и отсутствия мотивированных откликов из-за заниженного предложения. Проанализируйте 20-30 резюме, чтобы понять запросы кандидатов. Посмотрите, какие условия предлагают конкуренты. 2. Создайте идеальный бриф, а не просто список обязанностей Чем конкретнее вы опишете не только задачи, но и цели, критерии успеха и контекст работы, тем точнее сможете отфильтровать кандидатов. Вместо «ищем менеджера по маркетплейсам» напишите «нужен специалист, который за 3 месяца снизит процент брака в карточках на 5% и увеличит CR на 2% через работу с отзывами и ценой». 3. Проверяйте не только hard skills, но и мотивацию Умение работать с кабинетом и вести аналитику — важно. Но гораздо важнее — понять, чего хочет сам кандидат и совпадает ли его карьерный путь с вашими целями. Это убережет от быстрого выгорания и увольнения. На собеседовании задавайте вопросы не только о прошлом опыте, но и о будущем: «Какую задачу вы мечтаете решить?», «Что для вас важнее: оклад или процент с роста?».Качественный подбор сотрудников — это не размещение вакансий, а сложный, многоступенчатый процесс, который требует экспертизы, времени и точечного подхода. Успех зависит от умения правильно определить цели, провести глубокий анализ и нести ответственность за итог. Сохраняйте правила и отправляйте коллегам, чтобы не потерять.
