ОО "ППО работников филиала АО "МОСТРАНСАВТО" "МАП №11 г. Балашиха"

ВЫГОДА ДО 60% НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ ДЛЯ ВАС И ВАШИХ СЕМЕЙ👍. ✅ БИЛАЙН, МЕГАФОН, ТЕЛЕ 2 ✅Переход на тариф со своим номером к другому оператору, либо предоставим новый номер ✅Безлимит на мессенджеры и социальные сети ✅Остаток пакета минут, Гб и смс переносятся на следующий месяц ✅Член Профсоюза может подключить своих родных и близких - до 10 абонентов ✅Действует в поездках по России. 👍Для подключения тарифа «ПРОФСОЮЗНЫЙ», обращайтесь по тел. 8 905 000 33 43 или оставьте заявку здесь https://open.mixu.ru/informacziya-o-tarife/

Коллективный договор АО "МОСТРАНСАВТО" на 2024-2026гг

❄️ Законы января. Часть 2 Каким будет федеральный бюджет нового года, что изменится в обработке персональных данных и кто будет отвечать за утилизацию упаковки — подробнее в информационных карточках. ❗️Это еще не все законы, вступающие в силу в январе. Следите за продолжением и будьте в курсе нововведений.

Увеличение МРОТ и пенсий, обновленные правила призыва и программа долгосрочных сбережений - что изменится в нашей жизни с Нового года 👉 ➡️ С 1 января минимальный размер оплаты труда увеличится на 18,5%. От уровня МРОТ также зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничных и других обязательных выплат социального страхования — все они тоже должны быть повышены. ➡️ Также с начала года будут на 7,5% проиндексированы пенсии неработающих пенсионеров. Подробнее о законах января - в карточках.

Уважаемые коллеги! Делимся с вами информацией о том, что руководство АО "МОСТРАНСАВТО" ведет работу по согласованию индексации заработной платы 2023 года. Мы будем информировать вас об изменениях в статусе согласования и в следующих публикациях вернемся со сроками реализации.

‼️Соглашение О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ №195 от 20.12.2023 (21000 руб. с 01.01.2024) и МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ (РЕГИОНАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЮЗОМ «МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ» И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2024 – 2026 ГОДЫ № 196 от 20.12.2023.

Ключевые изменения коллективного договора МТА на 2024-2026 года 1. Смягчены условия назначения ежемесячной доплаты водителям в размере 15 300 рублей: теперь допускается наличие перерыва в работе суммарно не более 61 календарного дня, а также установление такой выплаты водителям, которые раньше занимали должность кондуктора; 2. Классность теперь будет присваивается также водителям эвакуатора, водителям – перегонщикам; 3. Работники защищаются от увольнения по сокращению за пять лет и менее до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (раньше было за три года и менее); 4. Закрепляется обязанность работодателя предоставлять путевки в детские оздоровительные лагеря для детей Работников МТА; 5. Внесены изменения предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска работникам кратно только 7 дням - удалено; 6. Расширен перечень должностей, по которым работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня за ненормированный режим работы, а также предусматривается возможность ГД дополнительно расширить перечень таких должностей; 7. Устанавливается единовременное материальное вознаграждение работникам, награжденными ведомственными наградами.

Сегодня был подписан ✍🏻 новый Коллективный договор на период с 01.01.2024 по 31.12.2026!

❗️Президент Путин подписал закон о сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Это пособие продолжат выплачивать, если лицо, которое ухаживает за ребенком: 1. Выйдет на работу ранее достижения им 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или удаленно); 2. В период предоставленного отпуска: будет работать у другого работодателя; продолжит свое обучение. Изменения вводятся с 1 января 2024 года.

Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использовал их до момента прекращения трудовых отношений, законом не урегулирован. У правоприменителей долгое время не было единого мнения на этот счет. С принятием Конституционным Судом РФ постановления от 06.12.2023 N 56-П вопрос о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении следует считать решенным. Суд указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Уважаемые коллеги! Все родители, имеющие детей до 14 лет, кто не брал билеты на ёлку, могут приходить за новогодними подарками.