Макс из Софи

Через 15 минут буду разбирать ваши отклики с резюмешками — залетайте!

Ну че, тогда погнали! 🔥🔥 Вы откликаетесь на нашу тестовую вакансию - https://hh.ru/vacancy/116357873 а вечером в 19 00 по мск приходите на наш общий зум (вот ссылка), я шерю экран и показываю где и на каком месте в выдаче вы находитесь) + поговорим о ключевых словах, которые нужно добавить в резюме, чтобы подняться в выдаче. P.S На данный момент на вакансии 433 отклика за 3 часа) Поставь 👍 - если учавствуешь) P.P.S Прийти могут все, даже если ты не фронтенд разработчик.

Фронтендеры, вопрос к вам!) Интересно вам было бы посмотреть, на какой позиции находится ваше резюме после отклика на вакансию на hh.ru?) На первой странице, или где-то глубоко на 7-8?)) Если да — поставьте 🔥

А у нас новый оффер🔥🔥 Тарас — участник карьерного трека, который получил оффер в ноябре, но на этапе испытательного срока они с компанией сошлись во мнении, что не очень друг другу подходят. Поэтому мы вернули его на трек и продолжили поиски. По словам самого Тараса, вторая волна карьерного трека ему понравилась:

"Эмоции от нового офера отличные, по зп чуть поменьше, но зато работа интереснее и коллектив лучше. Второй раз на треке ощущал себя хорошо , особенно во время новых мероприятий таких как участие в пет-проекте по парсингу Авито"

Этот опыт также помог ему во время прохождения собесов:

"Уже большой опыт собеседований, набил руку, вопросы похожи, задачи тоже"

Тарас получил оффер на должность продуктового аналитика в стартап аналитической платформы товарного бизнеса. В этот раз — это идеальный мэтч🚀 Накидайте огоньков Тарасу, он проделал большой путь, чтобы получить свой оффер🔥🔥 А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера — записывайся на бесплатную консультацию. Оценим твои знания и подскажем, над чем стоит поработать.

КАНДИДАТУ С ДИПЛОМОМ ПРОЩЕ НАЙТИ РАБОТУ.. ИЛИ НЕТ? Когда я проводил опрос, мнения на этот счет очень сильно разделились: -20% ответили, что имеет значение диплом престижного вуза -32% ответили, что имеет значения диплом любого тех вуза -5% ответили, что достаточно онлайн-курсов -38% ответили, что диплом не имеет значения -5% не нашли подходящий вариант ответа А что по этому поводу думают работодатели? Чтобы проверить гипотезу о том, что обладателей диплома вышки берут чаще, я запускаю новый эксперимент. Правила, как всегда, просты: два кандидата, одинаковый возраст, оба джуны с опытом работы ВНЕ сферы айти. И только одно отличие — выпускник профильного вуза против выпускника онлайн-курсов. Условия эксперимента остаются прежними: 1. Откликаемся только на hh.ru с помощью бота. 2. Бот делает 200 откликов в день для каждого кандидата. 3. У кандидатов нет опыта работы в разработке. 4. Откликаемся на одни и те же вакансии. Эксперимент будет длиться ровно один месяц, о всех апдейтах и статистике я буду еженедельно рассказывать в своем телеграмм канале. А ровно через месяц выложу финальный пост с полной сводкой и всеми цифрами. ДЕЛАЕМ? Ставь огонек, если интересно🔥🔥

Во время написания поста о том, важен ли диплом при трудоустройстве в IT, мне пришла интересная мысль — а что, если посвятить этому свой следующий эксперимент? Что думаете?🔥

Зацените 🤘🤤

Ребзя, кстати! Вы знали, что пару лет назад мы писали музыку для ДЖУНОВ! И даже сделали гимн джунов 🤣 Хотите послушать? 😏🔥

Итоги эксперимента про сексизм длинною в два месяца. Результат. Напомню суть эксперимента: Я создал 2 одинаковых резюме: - кандидатам 27 лет - есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации - 5 лет опыта в разработке. Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили. В итоге: Девушка 1053 отклика 340 отказов 124 приглашения Из которых 55 приглашений — ответ настоящего рекрутера, а не робота с hh.ru. Конверсия из отклика в приглашения составила 11.8%, а в настоящие приглашения —5.22% Парень 1047 отликов 329 отказов 117 приглашений И снова 55 настоящих. Конверсия в приглашения 11.2, в настоящие 5.25% Интересные наблюдения: 1️⃣Количество доступных вакансий у парня было стабильно больше, чем у девушки. То есть у некоторых вакансий стоял фильтр по полу. 2️⃣Некоторые рекрутеры, пригласившие парня, отказали девушке с абсолютно идентичным резюме под предлогом нерелевантного опыта. 3️⃣Резюме девушки набрало в 20 раз больше показов (но просмотры были наравне с парнем, значит ее краткое био не показалось слишком интересным) 4️⃣Мы рандомно выбрали 25 компаний, которые пригласили на собес одного из кандидатов, и решили проверить, позвали ли они второго. В результате 21/25 пригласили парня и только 16/25 пригласили девушку. Посмотреть на вакансии и компании можно здесь. Мое мнение оставлю за скобками: «Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…» На неделе стартанем новый эксперимент. Скоро выложу все подробности. Это будет ПУШКА. Огонек - если заходит такой контент🔥

Итоги эксперимент про сексизм длинною в два месяца. Напомню суть эксперимента: Я создал 2 одинаковых резюме с одним отличием: - кандидатам 27 лет - есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации - 5 лет опыта в разработке. Было одно лишь отличие — это ПОЛ. Один кандидат мужчина, другой - женщина. Фотки резюме подкрепили. В итоге: 1100 откликов на каждое резюме Больше 25 компаний пригласили нас на интервью. И мы даже сделали срез: какие компании не позвали кандидата мужчину, а позвали женщину, и наоборот. Интересно посмотреть результаты и резюмешки кандидатов? Тогда давайте так. 100 огоньков 🔥 под постом и мы выкладываем все итоговые результаты)) Идет? Погнали! 🔥

Я офигел от того, как сильно продвинулся «кодинг без кодинга»: Про AI агентов и их связку без кода. На прошлой неделе пытался решить задачу — автоматизировать прослушку звонков менджеров, их оценку и ОС с рекомендациями. Я круто использовал для этого ChatGPT - давал ему транскрибацию звонка, инструкции как оценивать это все дело, проверял его результат. Но у этого всего был один кожанный минус — это я)) Без меня это не работало, и я решил все это автоматизировать. В итоге, после нескольких дней ресерча что я узнал: 1) Взять файл из А, транскрибировать его через сервис Б, отдать чату GPT на оценку, подгрузить результат в Google таблицу и прислать менеджеру уведомление — это все можно «запрограммировать» не написав ни одной строчки кода. 2) Роль проверяющего, а также постановщика задач может забирать на себя тот же ChatGPT в роли AI агента. Где у тебя есть по сути: Агент, который проверяет звонки, агент, который проверяет Zoom встречи и Агент-менеджер, который контролирует их работу, дает им ОС связь и отвечает за качество получившегося результата. Для меня это было - 🤯 Пункт первый делается очень просто через сервисы автоматизаторы. Можно взять любой, я пробовал на make.com. AI агенты делаются чуть более муторно, вот есть видосик, где подробро описывается как это можно сделать. Все это не предполагает наличия разработчика в команде и написания хотя бы одной строчки кода. Внизу в кружочках можно посмотреть че у меня на данный момент получилось 👇 P.S как мне кажется - это меняет всю «игру» и дает малому и среднему бизнесу возможность начать автоматизировать до 30-40% всех задач бизнеса без инвестиций в команду разработки, и экономя при этом огромные средства на сотрудниках, которых постоянно так не хватает. Тот же «отдел контроля качества». Интересно узнать, что думаете по этому поводу…

AI AI и еще раз AI… Недавно делал опрос - кто из вас пользуется сервисами на базе AI. Ответ удивил, на самом-то деле. 60% - это довольно много. Но когда спросил про автоматизацию через make.com, мне написал всего 1 человек. И тут два момента, которые хотел с вами обсудить. 1) Показать вам как именно я вижу использование AI в работе (чего сейчас мало) 2) Поговорить ваще че блин с нами со всеми случится в ближайший год-два такими темпами. Потому что это ну охренеть просто…. P.S Наверху подкрепил видосик, который сделал мне AI. Теперь видео на ютуб пойдут легче))) Дайте огонька если тема интересная 🔥

Сколько готовы платить девушкам в IT? По данным Известий, гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за последнее десятилетие, и в прошлом году приблизился к 30%. Такая разница наблюдается только в сфере IT. В нашей сфере женщины в среднем в получают на 10–12% ниже, чем мужчины. Наибольший разрыв наблюдается среди тестировщиков и бизнес-аналитиков. На 2024 год, средняя зарплата женщин была 99 000₽, против 159 000₽ у противоположного пола. И, что самое интересное, изначальные зарплатные ожидания у дам значительно ниже. Как оказалось, это связывают с нелинейностью женской карьеры и вынужденными перерывами в работе, связанных с "декретом и отвлечением на домашние обязанности". То есть все изначально считают, что в конечном счете девушка выберет семью, а не карьеру. Президент FinExpertiza отмечает, что гендерный разрыв существует во многих странах. Например, в Европе, ситуация не сильно лучше, несмотря на толерантность и равноправие. Их разница в оплате на уровне начинающих специалистов — около 7%, а для сеньоров он достигает аж 19%, что, зная грейды, довольно ощутимо. Короче говоря, тема очень обширная и не отпускает даже после эксперимента. Об этом важно и нужно говорить. Накидайте ❤️ в поддержку девушек в IT. А если есть, что рассказать по этой теме, велком в комментарии👇🏼