Макс из Софи

Недавно в чате карьерного трека прилетело такое сообщение:

«Если ожидания по зп ниже зп в вакансии, какую зарплату просить?»

Этот вопрос поднимает важную тему: насколько объективно ты оцениваешь свою ценность на рынке труда. Самый логичный шаг в такой ситуации — разобраться, сколько сейчас предлагают по твоему грейду. На 2024, по данным habr, ситуация была такой: - 77 тысяч рублей для джунов - 167 тысяч рублей для мидлов - 280 тысяч рублей для сеньоров - 342 тысячи рублей для тимлидов И соглашаться на меньшее, а тем более добровольно, довольно странно. Если это история с ростом зп, как, к примеру, в стартапах — это одно, а если это стабильный оклад на постоянку — совсем другое. У джунов часто включается синдром самозванца, что очень кстати для токсичных компаний, где все привыкли работать за бананы. Если работодатель хочет, чтобы ты работал за копейки — это должно стать большим ред флагом, потому что сотрудников там явно не ценят, и ситуация, скорее всего, будет как в этом меме. Поэтому если тебя зовут на собеседование, и зарплата в вакансии даже больше того, на что ты рассчитывал — не бойся озвучивать её как свои ожидания, потому что у тебя уже есть шансы получить эту работу. Накидайте 🔥 в поддержку всем джунам, которые сомневаются в себе. Им бывает очень нелегко.

Друзья, мне нужна ваша помощь!) Есть ли среди вас человек, который умеет работать с make.com? Сейчас пытаюсь автоматизировать 20-30% рутинных задач в codereview, нужна помощь) 🙏 Если такой человек есть, напиши мне в личку @maxim_primak

Ровно год назад начал вести блог на LinkedIn... 1.500.000+ просмотров за первый год 🤯 Ну и навели мы шумихи)) Спасибо, что читаете! 🩵 Кстати, идея об эксперементе поиска первой работы джуном только через LinkedIn все больше зреет в голове... Делаем в 2025 году? 🔥

Что нужно знать, чтобы найти работу за рубежом 1️⃣ Изучение рынка труда — первый шаг к успешной релокации. Используй LinkedIn, Glassdoor и Numbeo для анализа вакансий и уровня жизни. Можно также изучить востребованный стек. 2️⃣ Обнови резюме по международным стандартам: убери фото и личные данные, акцентируй достижения и навыки. Добавь ссылки на GitHub и портфолио, чтобы показать реальные проекты. Можно даже сделать сайт-визитку для портфолио, с доменом страны, где хочешь найти работу. 3️⃣ Используй нетворк по полной: присоединяйся к профессиональным сообществам в LinkedIn и Telegram, участвуй в вебинарах и митапах на Meetup.com. Это поможет узнавать о вакансиях первым. 4️⃣ Практикуйся на платформах Pramp или Interviewing.io, чтобы подготовиться к собесу. Изучи компанию, её культуру и проекты, чтобы задать интересующие тебя вопросы и показать, что ты знаешь о чём говоришь. 5️⃣Заранее изучи визовые требования, они различаются в каждой стране: для США это H-1B или L-1, в Европе — Blue Card, в Канаде — Global Talent Stream. Своевременно собери документы и учитывай сроки подачи заявок. Многие работодатели помогают с оформлением визы. 6️⃣ Найди людей, которые имеют опыт релокации, например, на том же LinkedIn, вступай в локальные сообщества, чтобы адаптироваться быстрее и знать, с какими сложностями можно столкнуться при переезде. А если у тебя есть опыт релокации или работы за границей — поделись в комментариях, будет интересно обсудить. Огонёк, если полезно🔥

Женщины в IT нужны больше? Разбираемся, почему женское резюме набрало В 20 РАЗ больше показов. Недавно я проводил эксперимент на тему сексизма в IT, где создал 2 одинаковых резюме с одним отличием — пол кандидатов. О его результатах можно почитать здесь. В конце эксперимента мы обнаружили очень странный факт — несмотря на одинаковое количество просмотров, женское резюме набрало в разы больше показов. Чтобы выяснить, как так получилось, нужно понять, что же такое показы на HH. Количество показов отражает сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов. Если резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его не открыл, это будет учитываться как показ резюме. Если же он открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр. Судя по тому, что резюме женщины собрало 13к показов против 700 показов мужчины, вывод напрашивается только один: работодатель включал фильтр по полу во время поиска. И его явно интересовали кандидаты женщины. ШТА?? 🤷‍♀️ НО несмотря на это, конверсия открытия резюме женщины составила всего 1%, и даже уступила кандидату мужчине. Что именно не понравилось работодателям мы сказать не можем, но при поиске резюме они видят только ФИО, фото и возраст, поэтому наша леди не угодила по одному из этих критериев. Странно? Очень. Что думаете на этот счёт? Пишите в комментариях. Как вам такие результаты? 🤯 — в шоке 😁 — уже не удивляюсь

Женщины в IT нужны больше? Разбираемся, почему женское резюме набрало В 20 РАЗ больше показов. Недавно я проводил эксперимент на тему сексизма в IT, где создал 2 одинаковых резюме с одним отличием — пол кандидатов. О его результатах можно почитать здесь. В конце эксперимента мы обнаружили очень странный факт — несмотря на одинаковое количество просмотров, женское резюме набрало в разы больше показов. Чтобы выяснить, как так получилось, нужно понять, что же такое показы на HH. Количество показов отражает сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов. Если резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его не открыл, это будет учитываться как показ резюме. Если же он открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр. Судя по тому, что резюме женщины собрало 13к показов против 700 показов мужчины, вывод напрашивается только один: работодатель включал фильтр по полу во время поиска. И его явно интересовали кандидаты женщины. НО несмотря на это, конверсия открытия резюме женщины составила всего 1%, и даже уступила кандидату мужчине. Что именно не понравилось работодателям мы сказать не можем, но при поиске резюме они видят только ФИО, фото и возраст, поэтому наша леди не угодила по одному из этих критериев. Странно? Очень. Но других вариантов просто не существует.

Что будет с айтишкой и поиском работы в 2025 году? Сейчас попробую пофантазировать о том, что нас всех может ждать в этом году... Будет ли меньше голодных джунов? Скорее всего в 2025 году — нет. В 2024 году курсы программирования стали самым популярным направлением доп образования среди россиян. (Как мне подсказал gpt) Станет ли вход для джунов проще? Из того что я вижу сейчас - по тихоньку развертывается довольно крупная война между джунами и работодателями. Как минимум 70% джунов (по данным того же gpt) сталкивается с проблемой получения первой оплачиваемой работы. Это формирует обиду на рекрутеров, курсы, hrов и тд. Все это побуждает людей больше идти на крайние меры и начинать крутить все что есть в резюме и не только. Работодатель это начинает фиксировать. Ему, конечно же, это не нравится и старые системы отбора кандидатов начинают давать сбой. Компаниям приходится все больше тратить денег на ужесточение отбора кандидатов - чтобы находить тех, которые им нужны. Ужесточение отбора и его автоматизация ведет к усложнению поиска работы — не наоборот. И не смотря на то, что % накрутчиков будет составлять порядка 20%-30% - это будет влиять как на тех кто крутит, так и на тех, кто нет. Получается замкнутый круг, который нужно как-то решать. Какие решения этой проблемы скорее всего появятся в 2025 году? 1. Автоматизация процесса поиска работы для кандидатов. Готовность людей платить за то, чтобы за них откликались, писали сопроводы и прочее - растет. А желание делать это самому - падает. 2. Отбор кандидатов по резюме - будет по тихоньку уменьшаться. Вместо этого будет больше видео интервью и прогонки этих самых интервью нейронками, чтобы те автоматом скорили кандидатов. (Это уже есть, и этого будет больше). 3. Кол-во стажировок для начинашек скорее всего будет больше - это хорошие новости. Согласно исследованию LinkedIn, количество объявлений о стажировках в сфере программирования увеличилось на 35% с 2020 по 2023 год. Но, сложность стажировок будет увеличиваться - это плохая новость. Т.е в начало воронки загонят 2000-3000 человек, по итогу работать останется 15-20. Остальные пойдут на стажировку куда-нибудь еще... 4. Стажировки буду более автоматизированные. Менторов на стажировках будет меньше - автоматизация будет расти. Стажировки будут появляться также и среди менее крупных компаний, вместо стандартной воронки найма. С одной стороны круто - влияние того что кто-то "чирканул" себе в резюме будет уменьшаться. Тем самым люди, которые хорошо умеют писать код будут получать больше шансов, а люди которые могут красиво рассказать о себе в резюме - меньше. Но тем не менее - этапов отбора будет больше, скорость получения первой работы будет расти. Поэтому при смены направления закладывать 3-6 месяцев на поиск ПЕРВОЙ работы станет нормой. 5. Ценность коммерческого опыта также будет расти. Скорее всего на рынке появится все больше компаний которые за денежку будут брать к себе тех, кому этот опыт нужен. Хочешь поработать над реальными задачами и чтобы тебя менторили? - Платить сюда. Почему так? Да потому что желающих очень много - рынок перегружен. А реального фидбэка с тех же стажировок или от работодателя будет меньше. Кароч. Это то, как я вижу текущие тенденции. Степень их реализации в 2025 остается под вопросом. Но направление прослеживается довольно четко.

IT-гороскоп на 2025 Пока рынок IT пополняют тарологи, гадалки и прочие неординарные личности, я решил погадать на звёздах и составил гороскоп на предстоящий год для айтишников всех знаков зодиака. ♈️Овен В 2025 году Овны-айтишники забудут поставить «;» в конце строчки, но внезапно обнаружат, что их код начал работать ещё быстрее. Звёзды советуют: будь смелее — может, та самая опечатка в твоём коде и станет началом великого стартапа. ♉️Телец Тельцы в новом году наконец научатся различать Git «pull» от Git «push», а также перестанут злиться, когда кто-то говорит: «А давайте всё перепишем на Go». Главный совет: не забывайте про отдых — вы же не скрипт, чтобы работать непрерывно 24/7. ♊️Близнецы Близнецы в 2025-м освоят сразу три новых фреймворка и всё равно будут жаловаться, что «скучно, ничего интересного не происходит». Звёзды обещают вам много задач с пометкой URGENT, но вы всё успеете сделать — главное, держитесь подальше от Stack Overflow в три часа ночи! ♋️Рак Для Раков-айтишников год пройдёт под девизом «Написал код — запустил и забыл». Но будьте осторожны: в июле вас могут поймать за тем, что вы гуглите «лучший способ спрятать костыль в коде». Звёзды шепчут: делайте вид, будто так и было задумано. ♌️Лев У Львов появится шанс стать лидером в новой команде разработчиков. Ваше внутреннее «Я — король» наконец раскроется во всей красе! Но помните: лидить — не значит брать все Pull Requests на себя. Дайте младшим джунам тоже пофантазировать, а иначе они объявят забастовку. ♍️Дева Девам 2025 год сулит неожиданное увлечение Rust’ом: вы вдруг решите, что безопасность и скорость — это прекрасно. Ваш перфекционизм будет доволен, но коллеги могут вздыхать: «Ох, опять Дева переписывает всё с нуля». Не расстраивайтесь — завидуют, значит, вы на правильном пути. ♎️Весы Весы будут метаться между «писать тесты» и «написать бы что-то ещё». В итоге вы найдёте баланс: сначала напишете тесты, а потом код. Все будут в шоке, но гордиться вами станут и боссы, и звёзды. Главное — не уйти в философские размышления о смысле unit-тестирования. ♏️Скорпион Скорпионы наконец освоят принцип DRY («Don’t Repeat Yourself») и будут с энтузиазмом переделывать старые проекты. Но будьте осторожны: таинственный ретроградный Меркурий напомнит вам о проклятых багающих задачах, которые уже три года лежат на бэклоге. Не вздумайте на них смотреть! ♐️Стрелец Стрельцы в 2025 году вплотную займутся AI/ML и, возможно, напишут очередной «интеллектуальный чат-бот». Однако звёзды предупреждают: если ваш бот начинает называть вас «гений», когда вы ему даёте команды, проверьте, не захардкожено ли это в коде. ♑️Козерог Козерогов ждёт настоящее open-space счастье: вас поселят в самый уютный уголок офиса, где не дуют кондиционеры и не слышно разговора HR-ов по телефону. Но в январе есть риск «закопаться» в legacy-коде, поэтому раз в неделю устраивайте себе перерыв от этого ужасного «устаревшего» мира. ♒️Водолей Водолеев ждёт просветление в Docker и Kubernetes: вы внезапно поймёте, зачем нужна контейнеризация, а все вокруг будут просить помощи. Звёзды советуют создавать «оркестрацию» не только в коде, но и в жизни — тогда хаос 2025 года превратится в дружелюбный кластер. ♓️Рыбы Рыбы погрузятся в мир фриланса и вдруг осознают, что все дедлайны слишком близко, а все клиенты слишком торопятся. Будьте гибкими: где-то хитрая JavaScript-библиотека, где-то задушевный разговор с заказчиком о переносе сроков. Зато в конце года вас ждёт приятная награда в виде хороших отзывов и свободного времени на изучение чего-нибудь новенького. Пусть 2025 принесёт вам стабильные билды, отсутствие конфликта зависимостей и минимум конфликтов с коллегами! Главное — не забывайте, что любой баг, обнаруженный в пятницу вечером, можно благополучно отложить до понедельника. Звёзды согласны. Огонёк, и в этом году звёзды будут на твоей стороне🔥

Начал год с правильного питания. 🍔 А как ваш 2025? 😏

Едем в горы на 4 дня. Начинаем первую рабочую неделю в этом году из нового места 🏔️ Завтра первый рабочий день… 🥲

Все праздники я тюлень 🦭 Смотрю поттера Играю в комп Иногда хожу на прогулку или какой-то спорт чтобы не загнуться И честно - зашибись)) Давно мечтал о том, чтобы недельку ниче не делать. И вроде как у меня получается… Как ваше ниче не деланье?))

Праздничная подборка фильмов про IT🎉 Если ты скучаешь по разработке даже во время праздников, самое время посмотреть фильмы с нашей тематикой. Первую часть ищи тут. 1️⃣ Джобс. Здесь Эштон Кутчер играет самого Стива Джобса — от первых дней Apple в гараже до возвращения легендарного основателя в 90-х. Путь инноваций и противоречивого характера главного героя. 2️⃣ Матрица. Культовый фильм, где программирование и виртуальная реальность переплетаются самым неожиданным образом. «Матрица» задала целое направление в поп-культуре и подарила фанатам кучу философских вопросов о мире, который нас окружает. 3️⃣ Офисное пространство. Комедия про жизнь офисных сотрудников в IT-компании. Бюрократия, странные боссы и попытки выжить в серых буднях — всё это показано с юмором и сарказмом. 4️⃣ Интерны. Два взрослых парня решают пройти стажировку в Google, практически не имея IT-навыков. Весёлая история о том, как учиться с нуля в окружении молодых специалистов и при этом не сдаться. 5️⃣ Игра в имитацию. Не про современный софт, а про легендарного математика Алана Тьюринга, который в годы Второй мировой заложил основы компьютерной науки и искусственного интеллекта. В комментариях поделитесь своими любимыми фильмами про разработку, возьму на заметку👇🏼

Ф натупаюфим!! 🥂 ❤️🔥

Про Антона Назарова и 3 года опыта "работы" в твоем резюме. Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым. Че могу сказать: В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко. Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен: I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали. Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит. II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону. В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать: Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается: 1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет. Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат. 2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит) 3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷 4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа? 5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше. Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел. Кто в итоге от этого будет страдать? - ВСЕ. И работодатель, и кандидат. Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже. Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот. Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже." Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...

<Code Review /> в 2024. Мы сделали это вместе с вами! 2024 был годом перемен и роста, и мы гордимся тем, как он изменил жизни наших студентов. 8️⃣3️⃣ разработчика с нашего карьерного трека получили оффер за этот год. ⚡️ Самый быстрый оффер – 2 недели после старта карьерного трека. Получил его Павел Журавлев на позицию Backend developer. 🤔 Самый жирный оффер получил Артур Киреев — должность Data Scientist, ЗП – 600 000 ₽ в месяц. 👨‍💻 Медианное время на карьерном треке составило примерно 78 дней, а среднее 88 дней, что чуть меньше 3 месяцев. 🚶‍♂️ Команду <Code Review /> пополнили 14 специалистов, которые ежедневно работают над улучшением продукта. 👨‍💻 Под конец года к нам присоединился Василий — новый ментор по Java, имеющий крутой опыт работы в Сбере, Иннотехе и Skypro. Теперь наши джависты в надёжных руках :) 🎄 2025 уже на пороге, а значит, самое время для решительных шагов. Всем, кто разделяет наш боевой настрой, мы даём шанс запрыгнуть в последний вагон и попасть на карьерный трек не просто по цене уходящего года, а со скидкой 15%. В январе цены будут значительно выше. Записывайся на бесплатную консультацию и мы оценим твои реальные шансы на получение оффера уже завтра. И ты с полной уверенностью шагнёшь в 2025. Накидайте огоньков команде, мы проделали огромную работу 🔥 Но без вас бы ничего не получилось. Благодарим вас за всё! ❤️

Памятка для всех, кто ещё ни разу не работал в командах разработки. Часть 3 Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части. Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼‍💻 Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы. Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды. Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то. Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики. Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями. Зафиналить — внести последние правки. Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт. Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре. Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок. Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик. Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.). Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы. Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям. Сохраняй, чтобы не потерять. Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥