HRPROSVET

Как за 12 недель сделать больше, чем другие за 12 месяцев🔥 Знакомо: в январе — список целей на год, а в декабре — снова «год прошел, а я не успела»? Проблема не в мотивации. Проблема в том, что год — это слишком длинный дедлайн. Мозг думает: «Еще успею» — и откладывает. А потом наступает ноябрь.

Вам может помочь метод 12‑недельного года из книги «12 недель в году» (Брайн Моран, Майкл Леннингтон). Суть простая: забыть про годовые цели и работать спринтами по 12 недель. Год = 4 спринта. Месяц = 1 неделя. Каждый день — шаг, который считается.

Как это работает: ◽️ Фокус. Не 20 целей, а 1–3 главных на 12 недель. К каждой — 4–5 конкретных шагов. ◽️ Скорость. Короткий дедлайн не даёт прокрастинировать, действуешь сразу. ◽️ Контроль. Каждую неделю оцениваешь прогресс: что сделал, что нет. Пропущенная неделя — это не «ещё успеется», а срыв всего плана. ◽️Результат. Авторы метода считают: если выполняешь 85 % еженедельных задач, цель достигнута. Я решила проверить этот метод на себе. Взяла цель, которую обычно откладываю на «потом», — привести тело в форму. Почему это хорошая тестовая цель: ◽️ Измеримо: есть цифра «до» и цифра «после». ◽️Понятный алгоритм: снижение калоража, 6 тренировок в неделю, СПА‑процедуры, осознанное питание. ◽️Ежедневная фиксация в трекере: видишь динамику и процент выполнения. Сейчас идет 7‑я неделя — цель выполнена на 60 %. Система работает, буду придерживаться и дальше. Следующие спринты: подготовка к марафону и восхождение на Эльбрус. Как это применить в работе? Когда разобралась с механикой, внедрила в команду. Создала 12‑недельную задачу для маркетолога, себя и подрядчика: запустить сайт. Разбили на этапы, назначили ответственных, поставили недельные контрольные точки. Стартуем на следующей неделе. Попробуйте и вы. Не получилось за первый спринт? Сделайте разбор ошибок и стартуйте следующие 12 недель. У вас есть целых 4 попытки в году. 🫱 Инна Кузнецова, руковожу и развиваю @arierra72, выступаю наставником и помогаю открывать клининговые компании. #книги #кузнецова 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

Корпкультура российских компаний изменилась? Наши партнёры Manifesta Agency повторяют масштабное исследование корпоративных ценностей российского бизнеса, которое проводили в 2024 году. Они хотят сравнить результаты и понять, что изменилось за два года. И мы очень хотим узнать итоги, потому что есть ощущение, что многое поменялось. Задачи исследования - изучить: ✅ Зрелость корпоративной культуры и её развитие ✅ Роль CEO и топ-команды ✅ Связь культуры с брендом работодателя и EVP ✅ Метрики для оценки работы с культурой ✅ Эффект ИИ Что получат участники исследования: 🎁 Доступ к свежим данным рынка и актуальные бенчмарки 🎁 Практический навигатор с маркерами уровней зрелости культуры — инструмент, который поможет компаниям управлять ее развитием осознанно Опрос займёт ~15 минут. Все ответы анонимны.

Подробнее об исследовании рассказала СЕО Manifesta Оля Останина🔝

📌 Принять участие - https://forms.yandex.ru/u/6a82f4f6902902f697d5d01a

Карьера — это не только про рост до начальника.

Сейчас все больше эйчаров задумываются о своей карьере. Они задают себе вопросы: А мне точно нужно становиться HRD? Или достаточно просто сменить функционал? Может быть, сменить компанию? Или пора начать что‑то новое и бросить вообще этот HR? 🙈

Мы хотим помочь вам определиться и все‑таки сохранить вас в HR‑сфере и нашем канале — давайте разбираться, какие карьерные траектории бывают. Развитие всегда случается в «точке пересечения»: нужные люди, нужное время и нужное место. Важно ловить эти моменты и быть готовым ими воспользоваться. Это может быть проект, который кажется «слишком большим», или разговор с лидером, после которого открывается новая перспектива. Развитие происходит там, где не все ясно и предсказуемо. Именно в этой зоне и рождается новый опыт, который двигает вас вперед. Треков развития несколько, и каждый из них может быть равнозначно ценным — читайте в карточках.🔝 Важно понимать: любой из этих вариантов — рост. Развитие измеряется не только сменой роли или грейда, а тем, насколько вы расширяете свои горизонты и возможности. Пишите в комментариях, какая карьерная траектория вам ближе? 🫱Регина Хачатурян, Коуч руководителей, Talent Development Partner, @guiltypleasure_byregina #хачатурян 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

Сегодня отмечает день рождения наш автор и повелительница нейросетей Екатерина #Лежнева 🎉 Пусть вдохновение не иссякает, проекты радуют, а нейросети всегда выдают именно тот результат, который нужен. 🎁 Лучший подарок для Кати 🫱 подписка на ее канал ИИ для HR и T&D

#интересныйфактпроHR Сентябрь и октябрь - лучшее время, чтобы просить повышение зарплаты. Так считают эксперты. Они же рекомендуют россиянам просить увеличить зп на 12-15%. Хотя и упоминают, что для заметного прироста доходов нужно просить хотя бы +20%.

Наименьший рост зарплат ожидается у офисных специалистов среднего уровня, начинающих IT-специалистов, сотрудников банков, автопрома и непродовольственной розницы. Лучше всех обстоят дела у квалифицированных рабочих, водителей категорий C и E, медиков, инженеров и специалистов по логистике (поздравляем💙).

Кстати, если нужны советы, как начать разговор о зарплате с боссом, ставьте 🔥, расскажем. А теперь вопрос к вам⬇️

Начальник: Нам надо срочно! Да, прямо сейчас, поторопись. Иначе все развалится! Начальник на следующий день: Ситуация поменялась, уже не надо, давай что-то другое придумаем. Я тут навайбкодил кое-что... Сотрудник: <седеет> Знакомый диалог с боссом? Сейчас эйчары и менеджеры находятся в ситуации перманентного стресса: ✅ Надо поддержать компанию в кризисные времена. Приходится принимать непопулярные решения, отказываться от нерентабельных проектов и даже сокращать персонал. Это эмоционально тяжело. ✅ Важно осваивать новые технологии. Чтобы понимать, что такое "вайбкодить" и как можно сделать свою работу быстрее ✅ Приходится быть гибким и подстраиваться под быстро меняющийся контекст и постоянно возникающие новые вводные Как научиться принимать решения в ситуации глобальной неопределенности? И не абы какие, а эффективные? И не сойти с ума по дороге?

Приходите на игру "Стокер" 19 сентября в Санкт-Петербурге - Саша Захарова научит⬆️

🐟 Регистрация и детали: https://hrprosvet.ru/#spb Скидка, если приведете с собой двух коллег. Босса тоже возьмите, ему будет полезно. От компании оплатить тоже можно, пишите - @devyatyarova.

Что по мерчу HRPROSVET? В наличии все свечи и некоторые стикеры, в том числе несколько новеньких про рыбу в санатории. Дарите себе и коллегам, напоминаем - можно оплатить от компании❤️

Важное: в иностранных браузерах может не открыться платежная страница из-за отзывов сертификатов, санкции, все дела. Так что если возникнут проблемы с оплатой, напишите @devyatyarova, решим.

➡️ Купить мерч - https://clck.ru/3CFXBh И ставим лайк нашему амбассадору Барри - трудится не покладая лап! Все благодаря @hr_tula💝 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

🎙Как сократить ФОТ с помощью карьерных треков По данным Русской Школы Управления, 74% сотрудников хотели бы расти горизонтально – углублять знания в своей сфере и брать задачи смежных ролей. Значит, удержание не всегда требует роста окладов. На вебинаре обсудим, как показать работникам перспективы в компании, не делая ставку на повышение в должности, а если и продвигать по карьерной лестнице, то не за стаж, а за готовность решать задачи бизнеса. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Жизнь бьет ключом, и все по голове: или как не сойти с ума при поиске работы?

Продолжение истории о том, как после неудачного трудоустройства я решила начать все заново.

Это история про то, как я осознанно пошла за опытом в новую для себя сферу (HoReCa) и неожиданно узнала о себе больше. 💭Только представьте: - Вы уволились с работы, где вам не выплатили зарплату - После долгих поисков вы наконец получаете оффер на Руководителя отдела подбора от крупной международной компании - Далее вас просят оформить медицинскую книжку за свой счет - До стажировки вам необходимо посетить рестораны в качестве тайного гостя - за свой счет, конечно - После того, как вы прошли медосмотр и провели тайную проверку, вы встречаетесь с HR в третий раз - Еще до оформления в штат вы подписываете внутренние документы и приступаете к стажировке - Вам выдают план стажировки по которому за 7 дней вам нужно выучить наизусть: все меню (состав, внешний вид блюд, сервировка, продукты исключения, барное меню) + сервис официанта + принцип работы с доставкой. - Первые три дня: вы работаете помощником официанта (это если повезло, если нет - минимум день на мойке посуды) - На третий день: новая встреча и новые условия - сдать аттестацию на 6 день стажировки, чтобы побыстрее перейти на стажировку в качестве администратора ресторана... - Все это время вашим наставником была совсем юная сотрудница - около 16-17 лет. А мне и представлять не надо - так выглядел мой онбординг в одной из крупных международных компаний. ❗️ВАЖНО: я заранее понимала все риски и была готова к издержкам ради нового опыта. Я знала, что подобный подход к адаптации встречается достаточно часто. На тот момент я была уверена, что у меня нет предпочтений в направлениях бизнеса. RED флаги: 🚩Собеседование: анкета на 4 стр., неудобные вопросы про детей и задачки на смекалку 🚩 Поразило откровение собственника: "Вы видели наши негативные отзывы? Все, что в них написано, правда" 🚩 Любой сотрудник должен сперва пройти стажировку в ресторане: мойщик посуды - официант - администратор, в конце каждой мини-стажировки - аттестация 🚩 Отсутствие коммуникации - приходилось самой звонить/писать/напоминать Итоги: 📌 1. Любой опыт остается опытом: мне всегда была интересна работа официанта 2. 30 - это не новые 20: поняла, что уже не тяну высокий интенсив обучения как в 16-20 лет. 3. Принятие: перестала требовать от себя быть универсальной. 4. Ценить себя: я стала беречь себя и четко определила границы комфорта при найме. Так как же не сойти с ума при поиске работы? Ответ: никак, но можно изменить отношение.

Смотрите на процесс поиска работы как на возможность узнать себя лучше. Каждое собеседование, каждый отказ и каждый неожиданный опыт помогают лучше понять себя как специалиста.

Вывод: конечно, я не прошла все этапы стажировки и закрыла для себя данное направление, во всяком случае - пока. Тема следующего поста - Продажи VS HR: работает ли стратегия впаривания? Ставьте🔥, если хотите узнать, какие задачи на смекалку мне дали на собеседовании, напишу в комментах.  Ставьте🫡, если ждете следующий пост 🫱 Ирина Лешкина, HRD - услуги по HR-сопровождению для бизнеса, организатор HRPROSVET в г.Новосибирске, канал Blog HR | в обратном направлении... #будниHR #Лешкина 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

Поздравляем с днем рождения нашего автора из Минска Елену Кожуро #elena_kedi! Желаем крепкого здоровья, благополучия, профессионального роста и успешных проектов 💙 Кстати, в честь праздника рекомендуем прочитать одну из последних статей Елены, основанную на второй части Дьявол носит Prada. 🎁 Лучший подарок для Елены 🫱 подписка на ее канал @elena_kedi

⚡️Анонсы афиши HRPROSVET 10 сентября, Москва Team Lead Today — уникальная площадка для обмена опытом между лидерами IT-команд. Вы узнаете, как строить эффективные команды, управлять проектами и развивать IT-культуру, как руководить смешанной командой из людей и ИИ-агентов. Спикеры: эксперты компаний Сбер, Газпромнефть, Альфа Банк и др. От нас на конференцию отправятся наш автор Наталья #Цветкова и московский организатор Юлия Комзюк. 🫱 Подробности и регистрация, скидка 10% по промокоду HRPROSVET 10 сентября, Москва, бесплатно HR Retreat — флагманское событие Skillaz для HR-лидеров и первых лиц бизнеса. 10 сентября в Москве обсудят человекоцентричность, управление командами в эпоху трансформаций, взаимодействие HR и ИИ, а также Longevity и поддержку ментального ресурса. В программе — практические кейсы, интерактивные сессии, выступления CEO, HR-стендап и неформальный нетворкинг. Можно будет познакомиться с основателем HRPROSVET. 🫱 Подробности и регистрация 10–11 сентября, Новосибирск TeamLead Сибирь — конференция для тимлидов и руководителей. Главная тема года: ИИ в работе руководителя. Вы узнаете, как считать экономику внедрения ИИ, откуда берется сопротивление изменениям, что нейросети уже меняют в ежедневной работе менеджера и как внедрить вайбкодинг, договорившись с безопасностью. Кроме AI-трека будут найм, онбординг и удержание, процессы и управление изменениями. Выступают практики из Точка Банк, Альфа-Банк, X5 Tech, Флант, Koronatech, Совкомбанк и других компаний, плюс мастер-классы на кейсах. От нас на мероприятии будет Ирина #Лешкина. 🫱 Подробности и регистрация, скидка 5% по промокоду HRPROSVET 10-13 сентября, Москва и онлайн Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя. Это пространство, где можно: увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить, что действительно работает и собрать свое решение под конкретные задачи. От нас отправятся снимать репортаж незаменимый рыбный корреспондент Евгения Беляева и автор Анастасия #Петуненкова. 🫱 Подробности и регистрация 16-17 сентября, онлайн ИИ.Elements — конференция для специалистов отделов обучения о том, как работать с ИИ в условиях ограниченных ресурсов. Вы узнаете, какие инструменты и подходы уже работают, разберете реальные кейсы коллег, обсудите внедрение ИИ, взаимодействие с руководством и способы доказывать ценность проектов. Спикеры поделятся не только успешными решениями, но и ошибками, неудачными экспериментами и тем, что пришлось откатить. От нас участвует Александра #Кускова. 🫱 Подробности и регистрация 🐟 19 сентября, Санкт-Петербург Встреча HRPROSVET: приглашаем сыграть с нами «Стокер» — это деловая игра о переговорах, стратегии и влиянии. Вы будете моделировать мировой рынок сырья. В процессе игры участники развивают: принятие решений в условиях неопределенности, командное взаимодействие и лидерство, переговоры и навыки влияния. Ведущая игры - Александра Захарова, основатель и консультант HR-консалтинговой компании «Формула команды». 🫱 Подробности и регистрация

🔥 Приходите отметить пятилетие HRPROSVET вместе с нами 25 октября, воскресенье, Москва Мы встретимся в Москве за вкусными закусками и выступлениями нашей команды - сможете лично познакомиться с людьми, которые скрываются за #тегами. Разложим бизнес-таро и проведем музыкальный HR-квиз. Хэдлайнером встречи станет профессор НИУ ВШЭ, один из главных экспертов в HR в нашей стране. 🫱 Подробности и регистрация

💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

Эйчары, как вы провели лето? Нам удалось отдохнуть👩‍❤️‍💋‍👨 Теперь планируем покорять новые вершины - наш амбассадор мерча Барри уже у ноутбука. Напишите в комментах одну фразу - чего ждете от осени? 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

🐟 Back to school. Почему в конце лета мы задумываемся об обучении?

Конец августа — удивительное время. Вы наверняка замечали за собой желание начать что‑то новое, даже если вы давно закончили школу или университет. Кто‑то покупает книги, кто‑то записывается на курсы, кто‑то наконец открывает список отложенных обучений, который ждал своего часа несколько месяцев. Объективных причин начинать новую жизнь именно сейчас нет, но желание учиться все равно появляется.

Дело в привычках и психологических якорях, сформированных в детстве. Многие годы сентябрь был для нас точкой отсчета. Заканчивалось лето, начинался новый учебный год, появлялись новые предметы, преподаватели, одноклассники или одногруппники. Мы привыкли воспринимать это время как начало нового этапа, когда можно поставить цели и приобрести новые знания.

Школа и университет заканчиваются, но якорь остается. Внутри нас уже существует устойчивая ассоциация: осень — время учебы.

Эту идею подтверждает рынок онлайн‑образования. Многие образовательные платформы ежегодно запускают промо‑кампании именно в конце августа и сентябре, когда интерес к обучению традиционно возрастает. Эта особенность может быть полезна и для корпоративного обучения. Если желание учиться поддерживается внутренними привычками и ассоциациями, почему бы не использовать этот момент для продвижения T&D‑инициатив? Вот несколько идей, которые могут вам помочь. 1️⃣ Запускайте самые значимые программы развития в сентябре Если у вас есть школа руководителей, программа кадрового резерва или масштабная образовательная траектория, попробуйте перенести старт на конец августа — начало сентября. В этот период сотрудники чаще готовы ставить новые цели и брать на себя дополнительные обязательства. Но учитывайте особенности вашего бизнеса, например, сезонность. 2️⃣ Делайте Back to School‑кампании для сотрудников Иногда достаточно создать атмосферу нового учебного года: подготовить подборку рекомендуемых курсов, организовать тематическую неделю обучения, предложить сотрудникам выбрать навык, который они хотят развить до конца года. Такая коммуникация помогает поддержать внутреннюю мотивацию. 3️⃣ Используйте сентябрь для пересмотра индивидуальных планов развития Часто ИПР составляются формально и потом надолго забываются. Конец августа — начало сентября — хороший повод вернуться к ИПР после периода отпусков и каникул, обсудить их с руководителем, скорректировать цели и выбрать действительно актуальные направления развития на ближайшие месяцы. Делитесь — вам тоже хочется учиться, когда листва начинает желтеть? 🫱 Анна Галкина, руководитель T&D команды. ТГ-канал @learnalllifelong | Cообщество VK #галкина #обучение 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов. Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума: ☑️ Оцените 1200+ навыков сотрудников ☑️ Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР ☑️ Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы ☑️ Измерьте прогресс до и после обучения 🫱 Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqviP8Ww

HR-анонимки всё! Как и лето, которое почти закончилось😐 Как вам рубрика, понравилась? Прочитать все анонимки можно в канале по тегу #hrанонимка или посмотреть в виде карточек в максе и вк. Но мы не унываем, потому что впереди: 😍 Сентябрьский журнал с лонгридами наших авторов - его давно не было, потому что у авторов тоже бывает отпуск. Пока можете перечитать наши предыдущие номера. 😍 Рассылка, в которой мы еще раз продублируем спецвыпуски про кино и интервью HRD. Если пропустили, подпишитесь прямо сейчас, это бесплатно, всего 1 письмо в месяц 😍 Игра с Санкт-Петербурге - встретимся 19 сентября, перетасуем карточки и будем прокачивать переговорные способности и навыки влияния с Александрой Захаровой. Для эйчара это сейчас самое то. Можно оплатить от компании и получить скидку, если возьмете с собой коллег. 😍 Москва, хотите осеннюю встречу киноклуба? Кидайте в комменты названия фильмов про 🟧, которые хотели бы обсудить, мы передадим их нашей ведущей @alyona_aljona.

🎉 И, конечно, готовимся к большому событию - деньрожденческому мероприятию в честь нашего пятилетия. Будет все, что вы любите. А если еще не были на наших встречах, то пора начать, тем более пока действует скидка.

Спасибо, что не бросали нас летом! Вы даже не представляете, как это важно! Продолжайте заходить на огонек, только теперь уже с ☕️ и пледом - большие и интересные посты возвращаются!🤍 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку

#hrанонимка Конечно, я мечтаю вырасти до HRD! И зарплату хотя бы в два раза выше. И да, я это заслужил(а). Это была последняя анонимка🐟 💙 Читать в ВК 💬 Читать в максе 📧 Подписаться на рассылку