HRPROSVET

#hrанонимка За забором очереди из кандидатов нет - я проверял(а) 😧 Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Защитите себя от непредвиденных ситуаций до внедрения КЭДО Не знаете, с чего начать разговор с вендором? Какие вопросы задать, чтобы выбрать провайдера, который поможет оцифровать рутину и освободить ваше время? Скачайте бесплатный гайд с 70+ вопросами, которые пригодятся на демонстрации продукта. Примеры рисков, которые важно учесть: ✅ Настройка интеграции с «1С» требует много сил и ресурсов ИТ-команды ✅ Конструктор маршрутов согласования отсутствует, и для настройки персонализированных сценариев нужно доплачивать интегратору ✅ Отсутствие информационных материалов и вебинаров для кадровых специалистов и сотрудников на этапе внедрения ✅ Вендор не делится шаблонами нормативной документации для перехода на КЭДО, что усложняет работу кадрового специалиста ✅ Провайдер не разрабатывает решения для автоматизации оформления сотрудников. Пройдитесь по списку вопросов из гайда, чтобы узнать обо всех возможностях и ограничениях сервиса до подписания договора. 🫱 Скачать бесплатно

💃 Петербург, приглашаем на самый дружелюбный фестиваль этого лета Взаимно.Фест пройдет в Санкт-Петербурге 26 июля💋 Вас ждет пенный кофе-рейв и фотозона с тысячами резиновых уточек! Мастер-классы, коммуникативные игры, воркшопы — всё это поможет вам наладить контакт с коллегами и родными, научиться осознанно решать конфликты, выражать себя через соцсети. Для вас будут работать 5 зон: 🕙 Зона деловой коммуникации: учимся говорить с коллегами, партнерами и клиентами так, чтобы вас понимали и хотели продолжить диалог. 🕥 Зона коммуникации в отношениях: учимся говорить о важном без конфликтов, с уважением и теплом. 🕚 Зона игр и знакомств: учимся собирать контакты и превращать их в устойчивые связи. 🕦 Зона массовых коммуникаций — медиа, маркетинг и блогинг: для работы с широкой аудиторией. 🕛 Специальная зона: коммуникации через искусство. Вместе с Парт Академией учимся выражать себя через творческие практики без страха быть непонятым.

На фестивале выступят наши друзья - Катя Скворцова и Ксения Ильянович, рекомендуем посетить их воркшопы🔥

🐟 И, конечно, вы сможете познакомиться с нашей командой - ищите на фесте Катю Кордубайлову, Лику Тарасенко и Аню Крутихину. 📌 Дата и время: 26 июля с 11 до 18 📌 Адрес: ул. Некрасова д. 3-5, АТС, терраса, двор и весь 2 этаж, м. Чернышевская 🫱 Подробности и регистрация Промокод на скидку 10% — hrprosvet

#hrанонимка Здорово, что вы придумали внедрить новые ценности. Плохо, что никто не может их запомнить. Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

🔥 Бесплатный вебинар для HR. Скрытые резервы автоматизации. По данным Antal Talent, 56% компаний автоматизировали только часть процессов. Из‑за этого возникает «лоскутная» автоматизация: ATS, LMS, системы оценки и внутренние порталы работают изолированно, а аналитика строится на разрозненных данных. На вебинаре Jinn вместе с Викторией Пискаревой, экспертом по вопросам автоматизации в HR и HRTech-продуктам, покажут, как преодолеть фрагментарность данных без масштабных доработок. Разберем интеграционные лайфхаки и увидим точки роста в привычных процессах. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

#hrанонимка Я не даю вам обратную связь не со зла, а потому что жду комментарии от босса, который все никак не может определиться с лучшим кандидатом и до сих пор советуется с чатом gpt 🥹 Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

Наши друзья из НЦФГ приглашают вас в театр🔥 Помните, выходило наше интервью у ребят и был прямой эфир? Так вот - теперь НЦФГ устраивает театральный перформанс 🎭

Это не лекция и не тренинг, а театральный вечер, в котором отношения с деньгами выходят на сцену в образе актёров, а мы смотрим на себя, как в зеркало.

На сцене — Арт Дуэт «Кто же ты?» (Евдокия Славина и Екатерина Замчинская). 12 лет работы в плейбэк-театре, сотни показов, крупные проекты для корпораций и молодёжных форумов. 📌 Соавтор и идейный вдохновитель - Евгения Блискавка 📌 Дресс-код: с красным элементом (шарф, помада, носки, ремень — маленькая деталь, которая переключает вас из режима «послушать» в режим «прожить») Дата и время: 30 июля, четверг, 20:00 – 22:30 📍Театр Современной Драматургии, ул. Палиха 14/33с2 Стоимость: 3 900 ₽ — одна цена для всех мест. Промокод от НЦФГ — SVOIIF20 на 20% (стоимость составит 3120₽) 🫱 Билеты и подробности: https://культура-денег.рф/money_perfomance Реклама. ООО "НЦФГ" ИНН 7743942124 Erid: 2VtzqvACwNY

30 июня сообществу HRPROSVET исполнилось 5 лет🐟 В честь этого события мы хотим устроить большой ивент для всех наших подписчиков. 📌 Москва, 25 октября Планируем интересные выступления от нашей команды, ток‑шоу, гадание на бизнес‑таро, HR‑караоке и мерч с летучей рыбой. В общем, все, как вы любите. Если хотите застолбить себе билет по самой выгодной цене, ставьте +, отправим в лс все детали👩‍❤️‍💋‍👨

⚡️Анонсы афиши HRPROSVET 22-23 июля, Москва Интенсив от ФРИИ «Продуктовый подход в HR» – 2 дня обучения продуктовому подходу с разбором кейсов от ведущих экспертов из ФРИИ, Softline, Пятерочки, Альфа Банка, МТС и др. Интенсив поможет вам лучше понимать внутренних заказчиков, выстраивать HR-процессы через ценность и аргументировать инициативы перед бизнесом. И самое главное – он учит HR говорить с бизнесом на одном языке. Реальные кейсы от выпускников прошлых потоков нашего практического интенсива «Продуктовый подход в HR» тут. Количество мест ограничено. Скидка при участии от двух сотрудников компании. 🫱 Подробности и регистрация 10–11 сентября, Новосибирск TeamLead Сибирь — конференция для тимлидов и руководителей. Главная тема года: ИИ в работе руководителя. Вы узнаете, как считать экономику внедрения ИИ, откуда берется сопротивление изменениям, что нейросети уже меняют в ежедневной работе менеджера и как внедрить вайбкодинг, договорившись с безопасностью. Кроме AI-трека будут найм, онбординг и удержание, процессы и управление изменениями. Выступают практики из Точка Банк, Альфа-Банк, X5 Tech, Флант, Koronatech, Совкомбанк и других компаний, плюс мастер-классы на кейсах. 🫱 Подробности и регистрация, скидка 5% по промокоду HRPROSVET 10-13 сентября, Москва и онлайн Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя. Это пространство, где можно: увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить, что действительно работает и собрать свое решение под конкретные задачи. 🫱 Подробности и регистрация 22-23 сентября, Москва Всероссийский Форум HR DAYS. В первый день обсудят подбор, адаптацию и обучение линейного персонала, а также вопросы трудовой миграции — выступят представители Т‑Банка, Х5, Билайна и других компаний. Во второй день разберут оценку сотрудников всех уровней и применение ИИ в этом процессе на примерах ЭкоНивы, Самоката, Томскнефти и других организаций. 🫱 Подробности и регистрация

Амбассадор плохого не посоветует! 🐾 Порадуйте своего внутреннего эйчара 🫱 https://clck.ru/3CFXBh 🫱 Цветкова Наталья, лучший друг амбассадора, HR BP. Автор tg канала @hr_tula 🖋 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

#hrанонимка Если бы вы и правда были благодарны мне за организацию корпоратива, то могли бы и профитроли отложить. И оливьешку. Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

#hrанонимка Самый дорогой тренер - не означает самый лучший. Но если имя вам важнее результата, то давайте купим этот курс. Согласны? Поддержите реакцией и комментом. 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

О чем думают эйчары? Соцсети пестрят постами о том, какие эйчары нехорошие люди, как они рубят подходящих кандидатов, не приносят пользу или еще хуже - "создают проблемы для бизнеса". Но что если спросить самих эйчаров? До конца лета мы будем публиковать сокровенные мысли эйчаров, те самые, которые они не решаются озвучить боссу и коллегам, под тегом #hrанонимка. А еще разыграем два вот таких картхолдера - нам, эйчарам, такое точно надо. Потому что иногда прямо бесит. Мы не скажем вам, когда будет розыгрыш - включайте уведомления и следите в канале, будет сюрприз. И не забывайте отдыхать! Все-таки лето 🍉 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

🐟 Почему бизнесу нужен HR нового поколения? Сегодня руководители ждут от HR не только качественного и быстрого подбора кадров и сокращения текучки. Бизнесу важно, чтобы HR говорили с ним на одном языке, влияли на операционную эффективность и бизнес-результат компании. Именно эти задачи решает продуктовый подход в HR. 📌 Приглашаем HRD, HRBP, T&D и L&D на интенсив «Продуктовый подход в HR» – 2 дня обучения продуктовому подходу с разбором кейсов от ведущих экспертов из ФРИИ, Softline, Пятерочки, Альфа Банка, МТС и др. Выпускники прошлых потоков отмечали, что интенсив помог им: 👌лучше понимать внутренних заказчиков; 👌выстраивать HR-процессы через ценность; 👌аргументировать инициативы перед бизнесом. И самое главное – он учит HR говорить с бизнесом на одном языке. Мы собрали реальные кейсы от выпускников прошлых потоков нашего практического интенсива «Продуктовый подход в HR». 🫱 Перейти к кейсам 📌 22-23 июля 📍 Москва, площадка ФРИИ Количество мест ограничено. Скидка при участии от двух сотрудников компании. 🫱 Узнать подробнее и зарегистрироваться

Как создать инфографику за 5 минут?

За один промпт без оплаты дополнительных нейросетей. Скажете, сказка? А вот и нет — уже реальность!

Разберем на примере инфографики про HRPROSVET. 1️⃣ Скармливаете ссылку Chat GPT или другой модели и просите проанализировать и написать на основе содержимого текст для инфографики. 2️⃣ Вставляете вот такой промпт и полученный в первом шаге текст:

Создай визуальную инфографику в стиле 3D clay на тему HRPROSVET. Используй мягкие объемные формы, пластилиновые 3D‑иконки, дружелюбных персонажей или объекты, пастельную палитру и крупные карточки с короткими подписями. Стиль — теплый, современный, понятный.

3️⃣ Просите что‑то скорректировать, если нужно. Например, я попросила добавить летучую рыбу с описанием. Вуаля, можно скачивать инфографику. У нас получилось вот так ⬆️

Кстати, 30 июня сообществу HRPROSVET исполнилось 5 лет👑 В честь этого события мы хотим устроить большой ивент для всех наших подписчиков. 📌 Москва, 25 октября. Планируем интересные выступления от нашей команды, ток‑шоу, гадание на бизнес‑таро, HR‑караоке и мерч с летучей рыбой. В общем, все, как вы любите. Если хотите застолбить себе билет по самой выгодной цене, ставьте +, отправим в ЛС все детали.

🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek #ИИвHR #лежнева 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

🔥Новая вакансия HR Operations & Recruitment Specialist Детали в карточке, откликаться в телеграме 🫱 Елена Кожуро @HelenBogdanov. Не забудьте написать, что вы из hrprosvet, прикрепить свое резюме и написать пожелания по зарплате🐟 Если вы знаете английский, у вас есть опыт подбора персонала и вы хотите работать удаленно, то это вакансия для вас. Работать будете под руководством нашего автора Елены Кожуро😍 Можете заранее подготовиться к собеседованию и выучить наизусть ее посты по тегу #elena_kedi 😃 📌 Все вакансии по тегу #hrсваха 📌 Если у вас тоже есть HR-вакансия - заполняйте анкету, опубликуем 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

😍 В третий раз мы стали партнерами фестиваля «ПиР. Практики Развития» - в этом году ему 15 лет! Вспоминаем фотомоменты с прошлого фестиваля и репортаж с позапрошлого. Ну восторг же!

ПиР - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и их развитием.

📌 Тема ПиРа-2026 такая: Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив В фокусе этого года следующие вопросы: ☑️ Как действовать в эпоху радикальной неопределенности ☑️ Какие инициативы по развитию действительно дают результат ☑️ Как строить бизнес и работу с людьми как искусство Среди спикеров ПиРа-2026: ▫️ Станислав Косач - руководитель отдела управления талантами, обучения и адаптации, Яндекс B2B Tech ▫️ Ольга Люлюшина - исполнительный директор, лидер по культуре ИТ B2C, Сбер ▫️ Александр Кудрявцев - руководитель корпоративного университета, РСХБ ▫️ Анна Викентьева - директор центра развития лидерства, Билайн Университет (ПАО «Вымпелком») ▫️ Татьяна Тиунова - директор по людям, Бургер Кинг Россия

И что особенно приятно - будут выступать наши друзья, Алёна Старовойт, HRD Robusta, и активная участница закрытого клуба HRPROSVET Анастасия Бойцова, руководитель отдела обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Кастор групп.

Также в программе выступления звёзд тренерского сообщества: Татьяна Мужицкая, Никита Непряхин, Аркадий Цукер, Филипп Гузенюк и др. 👩‍❤️‍💋‍👨 Каждый год на ПиР приезжает 1500+ участников, программа формируется из их опыта, запросов и живых разговоров. 👩‍❤️‍💋‍👨 В этом году - 400+ выступлений и мастер-классов, 17 параллельных секций. 📌 Даты: 10 - 13 сентября, Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн Для HR-команд и корпоративных университетов предусмотрены специальные условия участия. Присоединяйтесь - на фестивале будет наш специальный корреспондент Евгения Беляева, может быть она возьмет интервью именно у вас🔥 🫱 Регистрация

#отоснователя ИИ в агросекторе - вот где настоящие инновации🔥 Это я поняла, когда послушала выступление Михаила Бурмистрова из ЭкоНивы на ИИ-конфе - спасибо за приглашение нашим друзьям из @bforums_ru! Прикладываю несколько интересных слайдов и поделюсь тем, что мне запомнилось из выступления Михаила больше всего, по вашим просьбам👩‍❤️‍👩

Агробизнес отличается длинной и высокорисковой цепочкой создания стоимости. Его успех зависит от огромного количества факторов, начиная от погоды. И если ИИ сможет помочь хотя бы на некоторых этапах, это уже даст колоссальный рост эффективности. Так что эйчары, присмотритесь к этой сфере, может быть пора искать работу именно там. Потому что без еды нам точно никак.

Что уже делает ИИ в ЭкоНиве: ✔️ Определяет качество почвы и дает рекомендации по тому, что и где сажать. И сколько удобрений нужно. Вот вы знали, что если на поле росли бобовые, то в почве накопилось много калия, а значит нужно меньше калийных удобрений? Теперь знаете. И ИИ знает. Важно не забить почву удобрениями до предела, а оптимизировать их расход, сохраняя богатство самой почвы. ✔️Автоматизирует работу с договорами по конкретным партиям молока и актуализирует цены ✔️ Оптимизирует логистические маршруты. Сказали, что это работа бесконечная. ✔️ Анализирует ценообразование по каждой категории продукции ✔️ Регулирует корм для коров. Например, когда нужна большая партия сыра, еда для коровок должна быть жирнее 🐄 ✔️ Дает рекомендации, на что обратить внимание. Так у ЭкоНивы даже есть цифровой двойник поля 👀 ✔️ И по классике - создает дизайн упаковки. Тут, кстати, интересная параллель с выступлением спикера из Splat - они тоже практически отказались от модельной съемки и фотобанков. В чем сложности: ▫️Большие капвложения. В отличие от IT, здесь нужны датчики интернета вещей и много всякого. Зато сразу виден результат работы. ▫️Дефицит кадров - развитие бизнеса опережает квалификацию агрономов. Поэтому ЭкоНива активно сотрудничает с вузами. Агроном - это сейчас продвинутая и технологичная профессия. Ну как, захотелось работать в агросекторе? #hrобзор 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку

🔥 В Питере прошла HR-перезагрузка

По следам мероприятия — короткий обзор.

Мои комплименты формату. На HR-перезагрузке продумали: ◽️Лаундж-зоны для общения небольшими группами коллег ◽️Несложные интерактивы-развлечения ◽️Экспертную гостиную — круглые тематические столы для обсуждения своего кейса в небольшой группе ◽️Зоны уединения: отдохнуть, побыть наедине со своими мыслями А теперь к содержанию. Вот что отметила для себя. Демография. Людей физически мало, они неравномерно распределены по огромной площади нашей страны, население стареет. Нам с вами придется придумывать, как в этих условиях быть эффективными: использовать ИИ, растить свои кадры, не дожидаясь готовых с рынка, формировать привлекательную культуру, управлять престижем профессий и отраслей. Будущее за теми, кто создаст новые решения. Нужно быть готовыми ко всему. Скорость изменений набирает темп. Сейчас самое время признать, что неопределенность — это новая реальность. Наше будущее — это: ✅Непрерывное обучение ✅Маленькие карьеры ✅Бесшовная связка человек +ИИ+механизмы ✅Гибкие, динамичные роли и развитие адаптивности

И во всем этом хаосе важно дать людям психологическую безопасность и стабильность.

Как проверить адаптивность нового сотрудника еще на собеседовании? Без адаптивности никак, поэтому важно оценивать ее на входе. Лайфхак — включите два новых вопроса в собеседование: ◽️Когда вы встречались с негативной обратной связью в свою сторону, что вы с ней делали? ◽️Расскажите о том, как вы создавали что-то новое без вводных и опыта? По ответам кандидата вы сможете оценить, насколько быстро и легко он подстраивается под изменившиеся условия и учится на своих ошибках. Было полезно? Тогда ставьте 🔥 @Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET #hrобзор #Ekaterina_HR_notes 💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку